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TEMA N° 05 LAS REMUNERACIONES y LAS NO REMUNERACIONES.

En la actualidad el sueldo mínimo vital es S/. 2012. con un jornal diario de S/. Curso: Derecho Laboral. Renato Josué Rojas Hidalgo.LA REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL. Es el pago mínimo que debe percibir un empleado sujeto a cualquier contrato de trabajo por sus labores con la única condición que labore más de 04 horas.00. .50 Docente: Abogado.22.675.

Comisionistas o destajo. .SISTEMAS DE REMUNERACIÓN. 2012.  Sistema de remuneración mixtas.  Sistema de remuneraciones fijas. Docente: Abogado. Renato Josué Rojas Hidalgo. Curso: Derecho Laboral. Existe solo una remuneración fija mensualmente.  Sistema de remuneraciones variables. Existe una remuneración fija y una remuneración variable.

2012. (trabajos de altura.  Bonos periódicos.  Beneficios .  Los bonos por el desempeño destacado del trabajador.CONCEPTOS CONSIDERADOS COMO REMUNERACIÓN. que se otorga al trabajador por uso de bienes o servicios para el trabajador y su familia. (ventajas que generan Docente: Abogado. zona de emergencia)  La asignación familiar. horas nocturnas. incremento patrimonial) Curso: Derecho Laboral.  Las gratificaciones permanentes.  Remuneración básica (dinero o especie)  Remuneraciones variables. Renato Josué Rojas Hidalgo.

 El valor de las condiciones de     trabajo. asignaciones o bonos extraordinarios. Curso: Derecho Laboral.CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS. Docente: Abogado. Renato Josué Rojas Hidalgo. 2012. Otros conceptos no remunerativos. Las gratificaciones. Participaciones de utilidades legales o convencionales. Valor de movilidad. .

Curso: Derecho Laboral. El empleador debe entregar todos los materiales necesario o reembolsar el gasto al trabajador no generando una ganancia para él.LAS CONDICIONES DE TRABAJO El empleador debe brindar al trabajador todas las prestaciones y condiciones que requiera para que el servicio se ejecute de manera adecuada. Docente: Abogado. Renato Josué Rojas Hidalgo. 2012. . El trabajador sólo debe de poner sus servicios.

mototaxi o combustible para los autos de los trabajadores. Curso: Derecho Laboral. . Renato Josué Rojas Hidalgo. La movilidad se puede considerar condiciones de trabajo cuando es indispensable para el desarrollo de la actividad laboral. ómnibus de la empresa o particular. 2012. Docente: Abogado.VALOR DEL MOVILIDAD. La movilidad es el gasto que efectúa el empleado por el traslado de SU HOGAR AL CENTRO TRABAJO Y VICEVERSA que podría ser: taxis.

 Las gratificaciones extraordinarias se convierte en ordinarias cuando son otorgada por 02 años consecutivos se convierte en remunerativo Docente: Abogado.  Tiene un carácter no contraprestativo. 2012.GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS.  El empleador entrega a título de liberalidad ocasionalmente un pago extra. Renato Josué Rojas Hidalgo. Curso: Derecho Laboral. .

Asignaciones personales. Liberalidades del empleador. Entrega ocasional. buses. nacimientos. No son de libre disposición • • • • • EJEMPLO Gasto de representación. taxis. Prestaciones razonables y suficientes para cubrir los gastos de la prestación.CUADRO RESUMEN DE LOS CONCEPTOS NO REMUNERABLES. canasta navideña. Valor del transporte o movilidad. Viáticos. Incluye dinero o servicios. Vivienda para el trabajador. Participación de utilidades Utilidad laboral. Vestuario o uniforme Herramientas de trabajo. Bonificaciones extraordinarias. Utilidades anuales correspondiente al empleado. CONCEPTO NO REMUNERATIVO Condiciones de trabajo. Matrimonio. Escolaridad. tikets de alimentos . Servicio de combustible. Gratificación extraordinaria Traslado del trabajador de su domicilio al centro de trabajo. DESCRIPCIÓN Para que el trabajador cumpla con los servicios contratados. aniversarios. Otros conceptos no remunerativos. No guarda relación con la prestación de servicios del trabajador.

s/ . Curso: Derecho Laboral.00 Docente: Abogado.SISTEMA DE REMUNERACIÓN FIJA. 2011.200. CONCEPTOS MONTOS CONCEPTOS Sueldo básico Alimentación principal Total. 675. 775. .100. MONTOS S/.00 s/.00 s/ .00 Alimentación principal Total. Renato Josué Rojas Hidalgo.00 s/. 475.00 Sueldo básico S/. 675.

275. CONCEPTO CONCEPTOS MONTOS S/. Curso: Derecho Laboral. 675. .00 s/.00 s/.00 CONDICIÓN MONTOS Sueldo básico Sueldo básico S/.275. 675.00 S/.1000.0.00 S/.00 Bonif.00 Comisiones COMISIONES s/ . Por transporte TOTAL DE REMUNERACIÓN Total.1. Renato Josué Rojas Hidalgo. 2011. Docente: Abogado.200.SISTEMA DE REMUNERACIÓN ORDINARIA MIXTA.

Curso: Derecho Laboral.00 Docente: Abogado. Por transporte Complemento de la RMV (con efectos) TOTAL DE REMUNERACIÓN S/.00 S/. 280.675. CONCEPTO Sueldo básico Comisiones MONTOS S/. Renato Josué Rojas Hidalgo.20.150.00 CONDICIÓN Bonif. .375.00 S/. 2011.SISTEMA DE REMUNERACIÓN ORDINARIA MIXTA.00 S/.

025.00 Por trabajo nocturno AGRARIA TUO Decreto legislativo 854 35% adicional a la RMV TRABAJADOR EN PLANILLA S/.25 s/. .00 Periodismo S/.REMUNERACIONES MÍNIMAS ESPECIALES. 28. 911. ACTIVIDAD LABORAL Minería BASE LEGAL CONDICIÓN MONTO OBSERVACION ES Incluye a los contratistas y subcontratistas.50 JORNAL Docente: Abogado. 2. El horario de trabajo de 10 pm – 6. 2011. Periodista debidamente colegiado. Debe existir 25 trabajadores.00 am Decreto supremo 03089-TR Ley 25101 25% adicional a la RMV 03 RMV S/ 843. Renato Josué Rojas Hidalgo. Curso: Derecho Laboral.

y excepcionalmente a los mayores que cursen estudios superiores con un tope 06 años después de haber cumplido la mayoría de edad. . Se paga este beneficio desde el primer momento que ingresa a laborar. 2011. El monto es el 10% de la RMV.ASIGNACIÓN FAMILIAR. Se otorga al trabajador cuando tiene hijos menores de 18 años. como una  Al trabajador se le otorga este beneficio cuando tiene hijos matrimoniales y extramatrimoniales.    Docente: Abogado. Renato Josué Rojas Hidalgo. Ley Nº 25129  Este pago no es considerado remuneración del trabajador. Curso: Derecho Laboral.

2011. ¿Recibirá otra vez el pago de asignación familiar? Docente: Abogado. Curso: Derecho Laboral.CASO PRACTICO Pedro y maría casados con 03 hijos trabajan ambos para la Universidad Continental como personal de mantenimiento. Renato Josué Rojas Hidalgo. ¿Cuánto ganaran por asignación familiar? Pedro en las noches se dedica a ser vigilante de la empresa COVISSA. .

¿Seguirá recibiendo la asignación familiar? Docente: Abogado. Renato Josué Rojas Hidalgo. Curso: Derecho Laboral.CASO PRACTICO Pero.00 nuevos soles . 2011. en la Universidad Continental a todos los trabajadores casados reciben un pago adicional a la remuneración por cónyuge de S/.100. .

Curso: Derecho Laboral.FORMA DE PAGO DE LA ASIGNACIÓN FAMILIAR  Se paga conjuntamente con la remuneración (semanal. Docente: Abogado. 2011. quincenal o mensual)  El abono de la asignación familiar se realizará solamente por los días efectivamente trabajados. . Renato Josué Rojas Hidalgo. excluyendo los días no laborados por el trabajador.

GRACIAS POR SU ATENCIÓN .