RESOLUCION NUMERO 1401 DE 2007 (MAYO 14) Ministerio de la protección social por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo

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Daniela Doria Durango Marvin Pérez Cárdenas Anthony José Quintana Zubiria Gregorio Antonio Ruiz Chávez
Instituto de formación y capacitación comfacor Curso: salud ocupacional Montería - 2013

Resolución 1401 del 2007- Introducción
La

presente resolución esta aplicable para todo tipo de trabajador, con el objetivo de establecer obligaciones y requisitos mínimos para realizar la investigación de incidentes y accidentes de trabajo. (ART 1) Objetivos Identificar la resolución que nos da el direccionamiento para la investigación de los accidentes e incidentes de trabajo Tener presentes las definiciones que debemos utilizar en la investigación Determinar la función de los entes encargados en la investigación de incidentes y accidentes de trabajo El concejo nacional de riesgos profesionales en el acuerdo numero 004 de 2001 crea la comisión para el desarrollo de normas técnicas de protección de la salud de los trabajadores El objetivo principal es prevenir los accidentes de trabajo - (ART 2)

 -

La presente resolución da obligaciones para los aportantes tales como: -conformar equipos de investigación de accidentes investigar todos los accidentes e incidentes adoptar metodología y formato registrar de forma veraz los datos crear medidas de prevención y crear indicadores de seguimiento. ( ART 4) La presente resolución da obligaciones a las ARP tales como: Dar asesoría a sus afiliados Dar metodologías para las investigaciones Remitir los formatos para la aprobación a la dirección general de riesgos profesionales de ministerio de protección social Dar formato a los aportantes Capacitaciones continuas en cuanto a su equipo de salud ocupacional Realizar seguimiento y remitir informe semestral. (ART 5) La metodología para investigar el accidente o incidente que utilice el aportante, será de acuerdo a su necesidad y actividad económica y que pueda cumplir con obligaciones legales, debe tener un equipo de trabajo para realizar la investigación (conformado por el jefe inmediato y el supervisor). (ART 6) Cuando el accidentado sea un trabajador en misión, un trabajador asociado a un organismo de trabajo asociado o cooperativo o un trabajador independiente la responsabilidad de la investigación será tanto de la empresa de servicios temporales como de la empresa usuaria. (ART 8)

GENERALIDADES

la cual deberá ser muy detallada: . 11. 10. 13) -deberá contener un relato detallado de accidente o incidente -versión de los testigos -Causa exacta del accidente -Enumerar las medidas de prevención que tomara la empresa para evitar que se repita Disposiciones finales: (ART – 14.pdf (ART – 9. 16) -el aportante debe remitir a la ARP a la que se encuentre afiliado dentro de los quince (15) días siguientes a la ocurrencia del evento ..\hipervínculos\formato único reporte presunto accidente trabajo.Informe de investigación: el documento que contenga toda la informacion sobre lo sucedido deberá tener todos los códigos de informe de accidente de trabajo establecidos en la resolución 156 de 2005 o la norma que la sustituya.ley 1295 de 1994 . 12.el informe de investigación del accidente de trabajo mortal y de los accidentes graves definidos en el artticulo3 de la presente resolución (esta será revisada y dirá las acciones a implementar en 15 días hábiles) en caso de que el accidente será mortal esta se deberá dar máximo en 10 día  el incumplimiento de lo establecido en la presente resolución será sancionado de conformidad con lo establecido en los literales a) y c) del articulo 91 del decreto. 15.

equipo investigador . investigación de accidentes e incidentes ocurridos a trabajadores no vinculados mediante contrato de trabajo Capitulo II: informe de investigación. definiciones. obligaciones de las administradoras de riesgo profesionales. metodología de la investigación de incidente y accidente de trabajo. remiso de investigación. sanciones. compromiso de adopción de medidas de intervención. datos relativos a la investigación Capitulo III: disposiciones finales. obligaciones de los aportantes.Estructura de la norma    Capitulo I: generalidades. vigencia y derogatorias . objeto. descripción del accidente o incidente. causas del accidente o incidente. contenido del informe de investigación.

5 obligaciones de las administradoras de riesgos profesionales (ARP) . trabajadores independientes Art. el sector cooperativo. servidores públicos.Conozcamos la resolución 1401 del 2007 Capitulo I – generalidades Art. 1 campo de aplicación: las empresas de servicio publico. (el vigía ocupacional). a los dependientes e independientes. 3 definiciones.. organizaciones de economía solidaria.\hipervínculos\definiciones 1401 del 2007. (un representante del COPASO). privado. 4 obligaciones de los aportantes (sus deberes son investigar y analizar) Art. 7 equipo investigador: (jefe inmediato o supervisor del área en donde ocurrió el accidente).JPG Art.\hipervínculos\ARP. 2 objeto: establecer obligaciones y requisitos mínimos para la investigación de accidentes e incidentes de trabajo Art. policía nacional. a las fuerzas militares. (el encargado del desarrollo del programa de salud ocupacional)  . 6 metodología de la investigación de incidentes y accidentes de trabajo: El aportante utilizara la manera de investigación de incidentes y accidentes de trabajo que mejor se ajuste a sus necesidades según su actividad económica y que así mismo sirva de herramienta para la prevención de estos Art..png Art. a los contratistas.

9 contenido del informe de investigación.informe de investigación .. involucrando todo aquello que sea importante o que aporte informacion que ayude a determinar las causas del accidente o incidente de trabajo Art. (causas de trabajo: falta de normas o normas de trabajo inadecuadas. existencia de traumas físicos o mentales). hábitos de trabajo incorrectos.-  - - Art.pdf Art.\hipervínculos\formato único reporte presunto accidente trabajo. lograr la atención de los demás. tratar de ahorrar tiempo o incomodidades. 8 investigación de accidentes e incidentes ocurridos a trabajadores no vinculados mediante contrato de trabajo : cuando el accidentado sea un trabajador en misión. diseño o mantenimiento inadecuado de los equipos. uso anormal e incorrecto de herramientas . 11 causas del accidente o incidente: son las razones por las cuales ocurre el accidente o incidente de trabajo (personales: falta de conocimiento sobre el trabajo que se desarrolla.png Art. de la empresa beneficiaria del servicio del trabajador asociado y del contratante según el caso Capitulo II ..\hipervínculos\art 9. un trabajador asociado a un organismo de trabajo asociado o cooperativo o trabajador independiente. 10 descripción del accidente o incidente : el informe deberá tener el relato detallado sobre el accidente de trabajo de acuerdo a la informacion brindada por el accidentado y testigos. la investigación será realizada por la empresa de servicios temporales como de la empresa usuaria.

esta evaluara. a la ocurrencia del evento. 14: Remisión de investigaciones : el aportante debe remitir a la ARP a la que se encuentra afiliado dentro de los 15 días siguientes. determinando las acciones de prevención que debe implementar el aportante en un plazo no superior a 15 días hábiles. dirección en que se realiza la investigación. identificación y firmas de los investigadores y del representante legal Capitulo III disposiciones finales Art. lugar. a la dirección territorial de trabajo o a la oficina especial de trabajo del ministerio de la protección social Art. 15: sanciones : el incumplimiento de lo establecido en la presente resolución será sancionado de conformidad con lo establecido en los literales a) y c) del articulo 91 del decreto-ley 1295 de 1994. Cuando el accidente es mortal la ARP tiene un plazo de 19 días hábiles para la entrega del concepto junto con la investigación y copia del informe del accidente de trabajo. fecha. día. Art. complementara y emitirá concepto sobre el evento correspondiente. Recibida la investigación por la ARP. el informe de investigación del accidente de trabajo mortal y de los accidentes graves definidos en el articulo 3 de la presente resolución. 12: compromiso de adopción de medidas de intervención : enumerar y describir las medidas de intervención que la empresa se compromete a adoptar. para prevenir o evitar la ocurrencia de eventos similares.13: datos relativos a la investigación: relacionar datos como: hora. nombres. Art. 16 : vigencia y derogatorias: la presente resolución rige a partir de su publicación e invalida las normas que le sean contrarias .- -  -   Art. cargos.

Video ejemplo: como lleno un formato único reporte presunto accidente trabajo .

RESOLUCIÓN NUMERO 2646 DE 2008 (JULIO 17) ministerio de la protección social Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación. prevención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional . evaluación.

FRPSL son los responsables de la aparición del ESTRÉS LABORAL. son señalados tambien por otra serie de indicadores o variables relacionados con aumento de la accidentalidad.. baja en el rendimiento laboral y la productividad de la empresa .RESOLUCIÓN NUMERO 2646 DE 2008 Introducción  Los FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL LABORAL. prevalencia de enfermedades asociadas a posibles reacciones de estrés. hipertensión arterial . enfermedad acido péptica severa o colon irritable¨ (decreto 2566 de 2009 por el cual se adopta la tabla de enfermedades profesionales.\hipervínculos\TabladeEnfermedadesProfesionalesenColombia. deterioro de las relaciones y la comunicación interpersonal. del BURNOUT y el MOBBING o acoso laboral generadores de las llamadas enfermedades psicosociales: ¨estados de ansiedad y depresión.pdf ). infarto del miocardio y otras urgencias cardiovasculares. incrementos de ausencias en el trabajo motivadas por incapacidades medicas.

mitigar y/o eliminar el riesgo. prevención. y la asesoría y asistencia técnica por parte de las administradoras de riesgos profesionales a la realización . y de monitorear los factores productores de los mismos. el ministerio de la protección social ha implementado la resolución 2646/2008 que regula la identificación. Para los FRPSL. intervención y monitoreo de este tipo de factores de riesgo por parte de todos los empleadores. por lo tanto todas las empresas sin importar su tamaño. En Colombia el responsable de la generación de riesgos ocupacionales es el empleador. tienen el deber de controlar. cualquiera sea su tipo.

Objetivo y Propósito Objetivo general : Diseñar estrategias de prevención. intervención y control de los factores de riesgo psicosocial laboral. dando prioridad a las necesidades particulares de cada uno de los trabajadores  Propósito :  discutir y comprender los aspectos mas importantes de la resolución 2646 de 2008 relacionada con los riesgos psicosociales Establecer directrices para la asesoría y capacitación facilitada por el equipo de asesores Identificar los retos que nos genera la norma para la mejor asesoría o capacitación en el tema  .

Estructura de la norma      Capitulo I: objeto. ámbito de aplicación y definiciones Capitulo II: identificación y evaluación de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo y sus efectos Capitulo III: intervención de los factores psicosociales en el trabajo y sus efectos Capitulo IV: determinación del origen de las patologías presuntamente causadas por estrés ocupacional Capitulo V: disposiciones finales .

JPG - - . ARP. trabajadores dependientes. EVALUACIÓN. independientes. organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo. 1 objeto: establecer disposiciones y definir responsabilidades de los diferentes actores en cuanto a la IDENTIFICACIÓN. privados. 3 definiciones : . fuerzas militares Art. ámbito de aplicación y definiciones Art. 2 ámbito de aplicación: tendrá aplicación a los empleadores públicos. PREVENCIÓN.. INTERVENCIÓN y MONITOREO PERMANENTE de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo así como el estudio y determinación de origen de patologías presuntamente causadas por estrés ocupacional Art.\hipervínculos\definiciones 2646 del 2008. policía nacional.Conozcamos la resolución 2646 del 2008  - Capitulo I – objeto.

5 factores psicosociales : comprenden los aspectos INTRALABORALES. mediante percepciones y experiencias. extralaborales e individuales: cualquiera de las cargas de trabajo fiscas mentales o psíquicas.. los cuales en una interrelación dinámica.\hipervínculos\identificación de factores psicosociales intralaborales. 6 factores psicosociales intralaborales : que deben evaluar los empleadores. Por lo tanto.png . están potenciadas y/o sinterizadas por las condiciones extralaborales y los factores individuales. La evaluación de los factores psicosociales del trabajo comprende la identificación tanto de los factores de riesgo como de los factores protectores. influyen en la salud y el desempeño de las personas Art. EXTRALABORALES o externos a la organización y las condiciones INDIVIDUALES o características intrínsecas del trabajador. con el fin de establecer acciones de promoción de la salud y prevención de la enfermedad en la población trabajadora. siempre deben ser objeto de valoración por parte del experto y ser incluidas como insumo necesario para obtener una estimación de la carga de trabajo Capitulo II identificación y evaluación de los factores psicosociales en el trabajo y sus efectos Art.-  - - Art. 4 Sinergia de los factores intralaborales.

8 factores psicosociales individuales que deben ser identificados y evaluados por el empleador .\hipervínculos\identificación de factores psicosociales individuales. utilizando los instrumentos que para el efecto hayan sido validos en el país Art. unica y exclusivamente para los fines inherentes a la S. 11 reserva de la informacion y de la evaluación: la evaluación esta sometida a reserva. 10 instrumentos para la evaluación de los factores psicosociales : deben ser evaluados objetiva y subjetivamente. 7 factores psicosociales extralaborales que deben evaluar los empleadores: ... deben ir precedidos del consentimiento del trabajador .JPG Art. conforme lo establece la ley 1090 de 2006.png Art.O..\hipervínculos\identificación de factores psicosociales extralaborales.png Art.\hipervínculos\art 9 evaluación de efectos. los empleadores deben incluir informacion periódica y actualizada .- - - - - Art. los expertos deben garantizar por escrito el compromiso de usar la informacion obtenida. 9 evaluación de los efectos de los factores psicosociales : para efecto de la evaluación de los factores psicosociales.

a efecto de establecer la carga física. 12 análisis y seguimiento de la informacion sobre factores de riesgo psicosocial: identificado los factores se realizara una recopilación.Art. mental y psíquica asociada a estos factores. con el fin de identificar si se deben intervenir en el corto.JPG - . utilizando instrumentos validados en el país. análisis y seguimiento desde la perspectiva de la salud ocupacional. como de las ARP para llevar a cabo la asesoría y asistencia técnica sobre factores psicosociales  CAPITULO III intervención de los factores psicosociales en el trabajo y sus efectos . mediano o largo plazo y si se deben llevar a cabo programas para su prevención (los empleadores deben actualizar anualmente esta informacion y deberá mantenerla a disposición tanto del ministerio de la protección social para efecto de la vigilancia y control que le corresponde realizar.Art..\hipervínculos\art 13 criterios para la investigación de los f. 13 criterios para la intervención de los factores psicosociales: los criterios mínimos que deben tener en cuenta los empleadores para la intervención de los factores psicosociales en el trabajo y las ARP para llevar a cabo la asesoría a las empresas.

promover relaciones entre todos.\hipervinculos\art 16 rol ARP.- - - -  - Art..pdf . sensibilización capacitación..png Art. 18 determinacion del origen: para el diagnostico y calificación del origen de las patologias presuntamente causadas por estrés ocupacional se tendrán en cuenta las patologias incluidas en La tabla de enfermedades profesionales ..\hipervinculos\art 17 programa de vigilancia. manuales de convivencia. 15 actividades de las administradoras de riesgos profesionales en relación con los factores psicosociales intralaborales. 16 vigilancia epidemiológica de factores de riesgo psicosocial en el trabajo.JPG Capitulo IV determinacion Del origen de las patologias presuntamente causadas por estrés ocupacional Art. 17 programa de vigilancia epidemiológica de factores de riesgo psicosocial en el trabajo: los componentes mínimos que debe contener el programa de vigilancia epidemiológica de factores de riesgo psicosocial en el trabajo.\hipervinculos\TabladeEnfermedadesProfesionalesenColombia. 14 medidas preventivas y correctivas del acoso laboral: Política clara.. seguimiento y vigilancia.png Art. comité de convivencia laboral Art.\hipervinculos\rol de las ARP.

el protocolo para la determinación del origen de las patologías derivadas del estrés. 20. modifique o sustituya. además de lo anterior.- - Para determinar la relación de causalidad entre los factores de riesgos psicosociales y una patología no incluida en la tabla de enfermedades profesionales. se acudirá a lo establecido en el decreto 1832 de 1994 o la norma que lo adicione. 19 protocolo para la determinación del origen de las patologías derivadas del estrés: adoptase como de obligatoria referencia. se podrá acudir a lo dispuesto sobre la materia por organismos internacionales tales como la organización internacional del trabajo. la panamericana de la salud y/o centros de investigación cuyos estudios evidencien y documenten tal relación de causalidad y aparezcan consignados en publicaciones científicas reconocidas en el país o internacionalmente Art. . la mundial de la salud. informacion requerida: para determinar el origen de las patologías presuntamente causadas por el estrés ocupacional. como soporte técnico . el cual será revisado y actualizado por la dirección general de riesgos profesionales del ministerio de la protección social. como mínimo cada 4 años Art. los empleadores deben suministrar.

la investigación administrativa y la sanción serán de competencia de las direcciones territoriales del ministerio de la protección social. A su vez. - - la informacion sobre exposición a factores psicosociales intralaborales. en relación con los factores de riesgo psicosocial. la entidad encargada de la guarda y custodia de la historia clínica ocupacional deberá suministrarla a la entidad calificadora. Por su parte. los sistemas de vigilancia epidemiológica y el reporte de los efectos en la salud. 22 vigencia: la presente resolución rige a partir de su publicación . corresponde a las ARP suministrar la informacion de la cual disponga. de conformidad con lo previsto en el art 115 del decreto-ley 2150 de 1995 Art. e conformidad con lo dispuesto en los literales a) y c) del art 91 del decreto-ley 1295 de 1994. 21 sanciones : el incumplimiento a lo establecido en la presente resolución será sancionado. previo consentimiento del trabajador Capitulo V disposiciones finales Art.

¿ que es lo que necesito saber entonces? .

esto como producto del estrés ocupacional.Datos importantes     La resolución 1401 del 2007 busca establecer obligaciones y requisitos mínimos para realizar la investigación de incidentes y accidentes de trabajo existe un formato único de reporte de presunto accidente de trabajo . el análisis causal detallado. . si el accidente es mortal tiene un plazo de 19 días hábiles para la entrega del concepto La resolución 2646 del 2008 busca establecer medidas en la identificación de los riesgos psicosociales en el trabajo. debe contener una descripción clara y completa del accidente. las medidas de control y demás datos propios de la investigación El aportante debe remitir a la ARP a la que se encuentra afiliado dentro de los 15 días siguientes. el cual es un documento que contiene el resultado de la investigación del incidente o el accidente. las conclusiones. a la ocurrencia del evento ( si el accidente es mortal o si es un accidente graves).

y las condiciones del individuo. extralaborales. previenen. y para esto se apoya en el protocolo para la determinación del origen de las patologías derivadas del estrés El decreto 2646 del 2008 le sirve como instrumento para evaluar los factores de riesgo psicosocial y contribuye en la toma de decisiones a los profesionales laborales en la determinación del origen de las enfermedades derivadas del estrés ya sean de origen común o profesional . evalúan. los cuales en una interrelación dinámica mediante percepciones y experiencias influyen en la salud y el desempeño de las personas Los FACTORES PSICOSOCIALES identifican. intervienen y monitorean permanentemente la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y determinan el origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional El ministerio de protección incluye en la tabla de enfermedades profesionales las patologías derivadas por el estrés laboral.    Los FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL comprende los aspectos intralaborales.

 Diagrama de flujo de la investigación de accidentes e incidentes resolución 1401 del 2007 .

influyen en la salud y el desempeño de las personas . los cuales en una interrelación dinámica. mediante percepciones y experiencias.Resolución 2646 del 2008 .Comprenden los aspectos intralaborales. los extralaborales o externos a la organización y las condiciones individuales o características intrínsecas del trabajador.

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irresponsabilidad .Algunos fenómenos y enfermedades ocasionadas por el estrés laboral                 Ansiedad  Depresión  Infarto agudo de miocardio  Arritmia cardiaca  Hipertensión arterial  Lumbagos  Colon irritable Músculos tensionados  Secreción hormonal(adrenalina) Cese del proceso digestivo Dilatación ocular Dilatación bronquial  Desinterés Tendencias autodestructivas Alcoholismo. capacidad de juicio y de análisis Irritabilidad y agresión verbal. ira. ausentismo laboral. orgullo herido. espalda. memoria. drogadicción Jaquecas Trastornos en el ciclo menstrual Dolores en cuello. tabaquismo. concentración. impotencia. pelvis Colitis ulcerativa Diabetes Hipertiroidismo Miedo. agresividad Alteraciones en las facultades cognoscitivas (atención. tristeza. apatía.

conciliatorio y efectivo .Capacitaciones   sugeridas-medidas correctivas        Manejo del estrés Autoestima.proyecto de vida Auto cuidado Comunicación asertiva Equipos efectivos de trabajo Liderazgo Administración efectiva del tiempo  Intervención y control especifico Facilitar traslado del trabajador a otra dependencia Contar con procedimiento interno confidencial.