“LA PERSONALIDAD HUMANA”

SEGÚN CHRIS ARGYRIS

RECORDEMOS .. ¿QUÉ ES PERSONALIDAD?
º La personalidad es en primer lugar una ESTRUCTURA basada en factores: biopsicosociales, las cuales determinan
la forma de ser, sentir y actuar de la persona, es una marca o sello distintivo de cada ser humano que nos hace ser ÚNICOS entre los demás.

-ESTRUCTURA -BIO-PSICO-SOCIAL -AUTENTICIDAD -ÚNICO PARA SER, SENTIR Y ACTUAR.

New Jersey el 16 de julio de 1923.Además suma al individuo. . . Durante la segunda Guerra Mundial fue miembro del Signal Corps.El punto de partida de Argyris es el individuo mismo. su hipótesis es “que la incongruencia entre el individuo y la organización puede servir de base a un incesante desafío que a medida que va siendo colmado. ayuda a la persona a enriquecer su propio desarrollo” . y el grado de competencia interpersonal “AMBAS PARTES DEBERÁN DE CEDER UN POCO PARA ASÍ CREAR RECIPROCIDAD Y EFECTIVIDAD”.Además el impacto de las organizaciones sobre los individuos ( como estos se adaptan o responden) . Se licenció en psicología en 1947 por la Universidad de Clark. la organización. .CHRIS ARGYRIS • Nació en Newark.Todas las personas tienen una necesidad de auto-realizarse cuyo potencial está lejos pues a tantas horas de trabajar inclusive el individuo tomas rasgos del mismo trabajo. Hizo un maestría en Psicología y Economía por la Universidad de Kansas (1949).

Es de utilidad para ayudar a las personas a darse cuenta de cuándo se han saltado varios escalones para llegar a una conclusión como un coaching de relaciones.El ejercicio de liderazgo: “ Escala de Inferencias” CHRIS ARGYRIS -Ayuda a la resolución de conflictos y problemas. la recomposición de relaciones interpersonales. .

1 INTRODUCCIÓN • • • Existen dos componentes básicos: a. “Tratar a los empleados como individuos” • . Es difícil tomar al individuo como individuo “único” o como agentes en una organización pues existe una limitación de tratar a un empleado dentro de una organización . La organización formal: • Ambos intentarán adaptarse lo mas que puedan. necesidades y fines esforzándose por su autorrealización. • Cada ser humano tiene una “gran estrategia” que se refleja en sus facultades. El individuo b.1.

.a) Todo-parte/Parte-todo • Las partes de la personalidad equivalen al todo. etc. • Pero la personalidad es algo distinto a la suma de las partes pues es una organización de estas. solamente se podrá cambiar el todo. Cuando se desea cambiar algo de la personalidad.lealtal. • El individuo no se vería como compuesto sino ciertas características :honradez.

! date cuenta! Si por ejemplo. INCORPORAR EL TEMA DENTRO DE SU PERSONALIDAD. tendrías que cambiar lo egoísta que eres. nosotros le estamos pidiendo a María que cambie esa característica del ser egoísta entonces le estoy exigiendo que mejor cambie todo.EJEMPLO - Sabes que María. .

• • • Equilibrio Total = Adaptada + Agobiada • Puede ser que una persona este adaptada pero no ajustada…. intranquilidad y apatía con lo que hace (no esta ajustada). ha logrado adaptarse a aquellas normas del lugar (adaptación). simultaneo. • Andrea hace ya 10 años trabaja para la misma empresa. Equilibrio Externo = Personalidad como conjunto equilibrio con el medio ambiente(adaptación). pero muestra descontento. Equilibrio Interno = Cuando partes de la personalidad están en equilibrio (ajustado). . interno y externo.EJEMPLO b) Equilibrio dinámico. • Las partes de la personalidad están unidas pues cada una emplea una o más partes para existir: partes forman el todo.

• Hablamos de una «personalidad más sana» mientras mas tolerancia haya.• Puede haber cambios en la personalidad y en un cierto punto afectar. • Partes en equilibrio + todo equilibrio con el mundo = total de equilibrio. TOLERANCIA Yo con el mundo: equilibrados . cuando se pierde el total de la personalidad : DESEQUILIBRIO.

3. -Grado de energía según espíritu Expresiones deben estar canalizadas sino se dan en cualquier forma. • • • • • • • . • • Características 1. Energía cambiable Administrador -Todas las personas tiene energía psicológica lo cual es indestructible. 2. motivación para comportarse así?. Energía fijada en primeros años. ¿Dónde la gente adquiere esa fuerza. no saber donde viene. otros no saben. La energía se puede expresar: Energía Psicológica: cansancio mental Energía Fisiológica: cansancio corporal -Una con la otra no afecta pues no hay relación. Energía indestructible 4. Viene dentro de la personalidad (nacimiento).Todos nos comportamos de diversas maneras.c) Personalidad/ Energía • • .

Energía que viene de la motivación y energía fisiológica. .EJEMPLO: DEPORTES .

. Necesidades internas e Externas: Necesidades internas como el ajuste de y/o con el mundo.d) Las Necesidades • Existe en la personalidad. alimentación. Necesidades Conscientes-Inconscientes: Mayoría de necesidades inconscientes son las mas profundas. • * -Cada necesidad presenta mas de una característica a y la lista deberá ser enunciada o sugerente. fundamentales y vitales. 5. Clases de Necesidades 1. Necesidades Fisiológicas: conservar sano el cuerpo. y se relaciona con demás necesidades. 2. vivienda. 3. 4. Necesidades Externas: Nos dice lo que la persona hace. Necesidades Sociales: La manera de clasificar a las necesidades según la cultura si va variando.

NUESTRAS NECESIDADES .

es una teoría psicológica de lo cual formula una jerarquía de necesidades humanas. los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados (parte superior de la pirámide). • Defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas (parte inferior de la pirámide).QUE DICE MASLOW De lo básico a lo elevado… • La Pirámide de Maslow. o jerarquía de las necesidades humanas. .

PIRAMIDE DE MASLOW .

3.Tensión: Necesidad en acción 2. 1. • Las necesidades algunas veces confunden en lo que necesita sino lo que uno quiere. Necesidad de tensión: Necesita ser lento.• La personalidad tiene energía y esta se encuentra en los sistemas de necesidad. • Esta energía siempre esta dispuesta a bullir.Necesidad dirigida: Necesito trabajar con ánimos. “Necesito amor” “Quiero amor ” . • Mientras mas profunda sea una necesidad mas energía potencial deberá liberar.

será mas difícil de bullir -Si es que bulle se llama de acción. -Mientras mas profunda la energía MAS tendrá que liberar. -Si en una caldera la presión no es demasiado grande no se producirá una explosión. . Mientras el limite del sistema de necesidad sea mas fuerte.EJEMPLO DE LA GRAN CALDERA -Sabemos que la personalidad guarda energía.

Facultad de conocer(Cognoscitivo)= ej. • • Son herramientas que una persona expresa sus necesidades. Emocionales Cognoscitivo Clases de Facultades: 1. Facultad de sentir = Experimentar complejos sentimientos de la vida y la sensibilidad. Facultades: -Las facultades funcionan entre necesidades y el medio ambiente así se da la comunicación de estas necesidades. *Un test no te dirá al 100% que facultad tienes pues cada una esta interrelacionadas. Motoras . Necesidades .e. 3.Bullir Energía .Facultad Adecuada. Inteligencia. 2. Facultad de hacer (Motoras)= Físicamente (nadar) .

.EjEMPLO: -Hacer bien un examen conocimientos. La debida tensión y alerta Nazcan mis *La tensión también influye en las facultades -Estas facultades se desarrollan desde la niñez(Mayor tarea de un padre).No existen directores natos(hereditario poca).

.El Yo no solamente es la reflexión de uno mismo sino que nace con la interacción con los demás. de su propia imagen. . . Es un concepto para la especial integración de las partes de la personalidad en un individuo.Las partes fundamentales de la personalidad: • Necesidades • Facultades *Esto es distinto en cada individuo a medida que se desarrolla. -Esto sirve como armazón para nuestra experiencia.f) El Yo: Un mundo particular.

Descubriendo.Un niño descubre su cuerpo físico y se da cuenta que hay un “mi”. Redescubriendo.Descubriendo cuerpo físico 2. este niño se ira descubriendo y añadiendo nuevas partes. Cambiando y añadiendo nuevas partes a si mismo Metas Inconciente Necesidades Facultades Sentimientos Principio de conciencia del YO . Conciente 1.

Anticipación del castigo. 1. La experiencia pasada es determinante para la elección 2. Cambiar el Yo. Defender el Yo. negando o falseando • Reacción defensiva: Disminuye la conciencia de amenaza.g) Yo en contra la amenaza: • Dos modos de reducir la venganza 1. aceptando 2.  Estos mecanismos se usan cada vez que el Yo este amenazado. .

“Principales Mecanismos de Defensa” Ansiedad Conflicto Frustración Fracaso .

El mundo de la experiencia se llama particular. Cuando un individuo madura no solo adquiere mas partes sino hace mas intensas algunas de ellas. La cultura y personalidad trabajan de esto depende el ver-pensar-sentir distinto. Estas partes ya existentes también se van integrando.El mundo Particular La personalidad se organiza e integra solo cuando se esta en interacción con demás personas. . un individuo no puede experimentarlo todo.

i) La Autorrealización: • Organizaciones tienen objetivos que se mandan internamente a adoptarse al medio ambiente exterior. 6. Dependencia a Independencia. . 4.Tiene aspirar posición igual o superior respecto a sus iguales. Características: 1. Evolucionar como niños a actividad creciente. 5.Tener algunos modos de actuar como niños y luego actuar como adultos. Fue el Yo niño para dar paso al Yo adulto.Evolucionar hasta tener profundos intereses como niños. “La autorrealización es el perfil o curva del individuo hacia estas dimensiones mencionadas”. 3. 2.

ver y sentir el mundo. es ÚNICO Y PECULIAR.El hombre es distinto a cualquier otro hombre debido a su modo personal de ser. .

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