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ADMINTRAÇÃO APLICADA .

.com a intenção de desenvolver um determinado ramo de atividade para o fornecimento de bens e serviços com o objetivo de lucro.os equipamentos e o capital.CLASSIFICAÇÃO DAS EMPRESAS EMPRESA:  É a unidade produtora ou organismo econômico através do qual são reunidos.a matéria-prima. combinados e organizados os recursos humanos.

PODEM CONSTITUIR EMPRESA: Pessoas físicas maiores de 18 anos ou emancipadas.cadastradas no RG/CPF. PESSOA JURÍDICA:É a pessoa/sociedade ou instituição legalmente existente.com .que auferiu o direito de ter vida própria com direitos e deveres descritos com suas informações no Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica(CNPJ).CONCEITOS    PESSOA FÍSICA: É a pessoa natural individuo fisicamente representado e legalmente reconhecido pelo CPF e RG.

As empresas podem ser classificadas: POR SETOR: · Comercial .Ex. · Industrial .: loja de confecções. como no caso de Comércio e Indústria ou no de Comércio e Prestação de Serviços.: plantação de laranjas.Ex.: uma empresa pode também atuar em mais de um setor.: clínica médica · Obs. · Rural . · Prestação de Serviços .: indústria de bebidas. .Ex.Ex.

com dois ou mais sócios. (de prestação de serviços) . · Obs.com dois ou mais sócios. · Sociedade Comercial Ltda.: o interessado em abrir uma Empresa Individual tem a opção de se inscrever como autônomo (profissional liberal). . · Sociedade Civil Ltda. (industrial e/ou comercial) . · Sociedade Anônima (não pode ser microempresa).As empresas podem ser classificadas: PELA FORMA JURÍDICA: · Empresa individual (industrial e/ou comercial) com uma única pessoa.

As empresas podem ser classificadas: PELO PORTE (TAMANHO): · Definição de Micro e Pequenas Empresas (MPEs). O número de empregados e o faturamento bruto anual são os critérios mais utilizados para definir o porte das empresas. Classificação das MPEs segundo o número de empregados Números de Empregados Porte da Empresa Comércio e Serviços Até 2 Até 9 10 a 49 50 a 99 >99 Indústria Até 2 Até 19 20 a 99 100 a 499 >499 Micro Empreendedor Individual Microempresa Empresa de Pequeno porte Empresa de Médio porte Empresa de Grande porte .

00 / ano Até R$ 36.Faturamento Bruto Anual Porte da Empresa Estatuto Micro Empreendedor Individual Simples Federal Até R$ 36.01 até R$ 1.00 .000.000.000.00 / ano Até R$ 120.000.00 / ano Empresa de Pequeno porte De R$ 244.000.01 até 1.200.000.200.000.00 / ano Microempresa Até R$ 244.000.00 De R$ 120.

preservando-o dos riscos de saúde inerente às tarefas do cargo e ao ambiente físico onde são executadas. .HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO  A higiene do trabalho compreende normas e procedimentos adequados para proteger a integridade física e mental do trabalhador.

CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO A iluminação.  .  A temperatura.  O ruído.

Fazendo essa ação específica. máscaras e roupas adequadas para o ambiente em que eles atuam. pois o retorno será bem mais positivo. a organização está mostrando reconhecimento ao trabalho do funcionário e contribuindo para sua melhoria da qualidade de vida. luvas. . Ao invés de obrigar os funcionários a usarem.OBRIGAR x CONSCIENTIZAR  É preciso. é melhor realizar esse tipo de trabalho de conscientização. conscientizar os funcionários da importância do uso dos EPIs.

a organização poderá demiti-lo por justa causa. .PUNIÇÃO  Caso o funcionário se recuse a usar os equipamentos que o protegerão de possíveis acidentes.

Importância da segurança do trabalho • Minimizar os riscos de segurança impostos ao trabalhador! • Oferecendo qualidade e segurança no trabalho • Aumento da produtividade • Evitando prejuízos a empresa • Inclusive para limpeza e organização • Propondo condições e aperfeiçoamento para a instituição empresarial .

CONSEQUENCIAS DO MAU USO DOS EPIS • PROTETOR AURICULAR • PERDA AUDITIVA • LUVAS • QUEIMADURAS.CONTAMINAÇAO • MASCARAS • INALAÇAO DE PRODUTOS QUIMICOS .

Eliminação do clima autoritário no ambiente de trabalho.  Redução da jornada de trabalho.A prevenção dessas lesões/acidentes      Estudos e modificações  ergonômicas dos postos  de trabalho. Reconhecimento e valorização do trabalho. Uso de ferramentas e equipamentos  ergonomicamente adaptados ao trabalhador. Diversificação de tarefas.  Estabelecimento de pausas para descanso. Maior participação e autonomia dos trabalhadores nas decisões do seu trabalho. Diminuição do ritmo do trabalho. Valorização das queixas dos trabalhadores. .

Juliana.Marcelo..Adriana e EQUIPE: LIDERANÇA.Dalila. Weliton.Lidiane.Edivania.Katiana. EQUIPE: ASP.Eveline.SEMINÁRIO 05/06 – 20 Min.Gleizieldo.Elton.Dina.Daniela.Kleber.Leidiane e Edwirges EQUIPE: SISTEMA DE GESTÃO OHSAS 18000 Geiciane.MOTIVAÇÃO E Elton Alves. ADMINISTRATIVOS DA FUNÇÃO H/S Leonardo Barreto.Lindenberg.Felipe e Jader. EQUIPE: SISTEMA DE QUALIDADE Marcelo.Adson.Ediane.Romário e EQUIPE: CONTROLE DE ESTOQUE Ricardo. EQUIPE: QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Ivan Jr.Branca.Naiane.Thiago. .Suzana.Lucia e Raquel.André. SEGURANÇA Márcia .Eudes e Leonardo.Erika.Wescley.