Interviul de angajare

- Prima noastră negociere importantă -

• nu există „rețete-miracol” pentru elaborarea unui CV.Și totuși. există doua „rețete-miracol”: cantitatea de muncă investită și cadrul mental al reușitei de care dispune fiecare dintre noi. chiar în ziua interviului. .. echivalentă cu amorsarea și detonarea unei grenade care ne va exploda în plină față..Redactarea propriului Curriculum Vitae Referitor la conținutul unui CV putem enumera o serie de aspecte precum: • cel mai bun CV nu este nimic altceva decât cel mai bun rezumat al carierei fiecăruia dintre noi. • niciodată un CV nu ne poate asigura obținerea postului dorit. • . practic. • înscrierea unor neadevăruri în cadrul CV-ului este. ci numai acceptarea prezentării noastre la interviul pentru angajare.

să îi genereze cititorului (recrutorului) ardenta dorință de a vă întâlni.. • .10 reguli de aur pentru un CV câștigător CV câștigător trebuie. în dosarul de candidatură. să aibă o formă de prezentare impecabilă... scrisori de recomandare și fotocopii ale diplomelor și/sau certificatelor obținute. • . să reflecte...).. • .. să prezinte rezultate. experiența profesională a candidatului. să fie coerent și să urmeze strategia personală de căutare a postului dorit.. • ... cu cât mai multă fidelitate..... să aibă relief. • ... să fie bine „acompaniat” (să aibă atașate. • ... să fie concis: • . ... • . să fie pertinent. să fie tonic și fortifiant. • .. • . atestate de cunoaștere a limbilor străine etc..

doctorat etc. • elaborarea dosarului de prezentare la o bancă. • Elaborarea dosarului de candidatură pentru ocuparea unui post scos la concurs. consultanțe etc. • prezentarea propriei persoane. în situațiile în care completăm o aplicație de candidatură pentru obținerea unei burse pentru un ciclu de pregătire tip master și/sau studii aprofundate/specializate. în scopul obținerii unui credit. .. în vederea antrenării unor viitoare potențiale angajări. • aide-memoire (memory-jogger)..Scopul elaborării unui CV Un CV este elaborat pentru a servi cel puțin următoarelor 6 destinații: • angajare temporară pe perioada vacanțelor. în scopul propunerii unor viitoare potențiale afaceri. • prezentarea la centre de recrutare.

• Limbi de circulație internaționale cunoscute. • Experiența profesională. numărul postului telefonic.Rubricile unui CV câștigător Un CV poate avea în componență următoarele casete: • Date personale. starea civilă și situația familială etc. adresa. • Abilități. vârsta și/sau data nașterii. • Referințe.. ce include elemente precum: numele și prenumele autorului. • Pasiuni extraprofesionale (hobby-uri). • Formarea profesională. naționalitatea și cetățenia. .

Cronofuncțional. Funcționale. Sectorial.Tipuri de CV • • • • Cronologic. .

în finalul scrisorii de motivații. de asemenea. la un post-scriptum! .reguli • Prezentați-vă cât mai elocvnt (convingător)! • Personalizați conținutul scrisorii dumneavoastră de motivații! • Subliniați faptul că știți care sunt activitățile și obiectivele firmei pentru care candidați și că. îi cunoșteți bine rezultatele de ansamblu! • Subliniați că formarea și experiența dumneavoastră profesionale corespund nevoilor firmei pentru care candidați! • Solicitați o întâlnire! • Apelați. mai ales atunci când considerați oportun.Redactarea scrisorii de motivații .

Conținutul unei scrisori de motivații O scrisoare de motivație este structurată. • prezentarea elementelor cunoscute despre firma pentru care aplică autorul. în general. în 3 părți: • succinta „introducere” a autorului în contextul creat și/sau dat. . • expunerea motivațiilor care stau la baza depunerii candidaturii.

Obiectivele interviului de angajare • să obţină informaţii referitoare la motivaţia candidatului şi la comportamentul acestuia în condiţii de stres sau în situaţii neprevăzute ce pot apărea pe parcursul activităţii profesionale. • să furnizeze candidatului informaţii referitoare la poziţia sa în cadrul organizaţiei. . • să identifice mijloacele de integrare a candidatului în viitoarea echipă. • să verifice informaţiile furnizate de candidat în dosarul de concurs. • să verifice valoarea şi relevanţa experienţei candidatului. • să evalueze potenţialul candidatului de a face faţă solicitărilor postului.

mai ales prin prisma interpretării (decodificării) comportamentelor exteriorizate. disponibilităților și performanțelor individuale. a motivației și atitudinilor (inclusiv în situații-limită). • testarea capacității și a modalităților specifice de a furniza și de a recepta informații în și din mediul ambiant. • testarea capacității și a modalităților alese pentru a soluționa eventualele distorsiuni și/sau conflicte intervenite în activitățile cotidiene. • testarea disponibilităților și a aptitudinilor de a introduce noul în activitatea curentă și de perspectivă. de a comunica eficient cu șefii și cu subordonații. • testarea suportabilității eșecului și a victoriei. • oferirea posibilității de a demonstra capacitatea de a lucra și.Scopurile principale urmărite cu prilejul interviului • verificarea posibilităților. . îndeosebi. • comensurarea și/sau testarea profilului moral.

stabilirea modului în care va fi intervievat fiecare candidat. analizarea.) . alegerea tipului de informaţii care trebuie oferite candidaţilor cu privire la organizaţie şi postul scos la concurs (informaţii privind condiţiile de muncă. sarcinile. competenţele. inclusiv sistemul de notare. a tuturor dosarelor de candidatură şi a altor documente relevante despre candidaţi.Pregătirea interviului de către membrii comisiei • • • • • alegerea datei şi a locului interviului. asigurarea faptului că fiecare membru al comisiei trebuie să deţină aceleaşi documente şi să aibă aceeaşi ordine prestabilită a întrebărilor sau a etapelor de derulare a interviului. responsabilităţile. echipamente utilizate etc. desemnarea persoanei celui care va conduce interviul şi stabilirea rolurilor membrilor comisiei de selecţie (amabil. stabilirea timpului alocat pentru fiecare candidat. agresiv. • • • . pregătirea unei planului de derulare a interviului (sub forma unei liste cu informaţiile ce trebuie colectate în timpul interviului). de către membrii comisiei. indiferent). structura organizatorică. precum şi a rezultatelor testelor scrise.

pentru un post scos la concurs printr-un anunt publicitar. cu atât mai mult. Aceasta. o data cunoscute motivatiile personale. dintre cei 200 candidati care aplica. pregatirea în vederea prezentarii la interviu trebuie extrem de atent. cu cât statisticile arata ca. minutios si detaliat pregatita.Prezentarea la interviul de angajare • Fara nici un fel de exceptii. ceea ce presupune sa ne: . numai 10% ajung la interviu! Asigurarea ca nici un detaliu al “jocului” nu a fost uitat • O data ce am reusit sa ne stabilim propria grila SONCBS/CAD. putem începe pregatirea celorlalte detalii ale “jocului”. respectiv.

astfel încât sa “iesim”. pregatim foarte bine “temele”. parcurgem distanta pâna la scaun si ne asezam pe acesta . cu brio. “agresiuni”. • anticipam orice potentiale întrebari. 2. din situatiile conjuncturale create. intram. sa fim capabili sa: • ne stabilim o lista exacta cu toate problemele pe care dorim sa le lamurim cu prilejul interviului. va fi total inoportun sa : • încercam obtinerea (chiar fortata) a unor promisiuni si/sau garantii care ne-ar putea fi oferite de interlocutor într-un cu totul alt cadru (sedinta. • studiem si pregatim. conflicte si sau motive invocate si/sau generate de catre intervievator. • formulam propuneri nerealiste si/sau imposibil de transpus în practica în timp util. pâna în cele mai mici amanunte.). întâlnire. ce ne propunem prin intermediul interviului. modul în care batem la usa. înca “de acasa”.definitivam.Prezentarea la interviul de angajare 1. în acest sens. respectiv. “intrarea” la interviu si. mai ales. cu maximum de precizie. adresa etc.

din eventuale întreruperi create de intervievator. reactiile pe care le vom avea de “înfruntat”. sa: nu alegem o îmbracaminte prea luxoasa.în functie de modificarile aparute pe parcursul desfasurarii interviului. capabila sa demotiveze si (chiar si) sa inferiorizeze auditoriul fim noi însine. • • 4. anticipa reactia finala a interlocutorului.). asiguram tinuta vestimentara cea mai adecvata. cu brio. modesti nu numai prin comportament. timpul aferent expunerii noastre. fiind capabili sa: ne alocam suficient timp pentru a putea depasi eventualele “blocaje” (ne)intentionat generate. cu precizie si rigurozitate maxime. . ci si prin tinuta (câteva dintre “trasaturile” de baza ale acesteia trebuie sa fie bunul gust. • • 5. cu exactitate. discretia etc. respectiv. culorile neexcentrice. stabilim. astfel încât sa putem: raspunde interlocutorului din orice “pozitie” si/sau situatie conjuncturala creata.Prezentarea la interviul de angajare 3. “firul” expunerii noastre. iesim. pentru a ne putea continua. • • planificam. cursiv.

în exclusivitate. adevarul si sa fim cât se poate de sinceri. confuzii. nelasând loc nici unor neclaritati. ritmul. inflexiunea. pauzele). în maximum 30 . privirea. debitul. atât tehnicile de comunicare(întrebarile. eficient. ascultarea activa. fara teama de a pierde ceva ! …. lasându-ne.Cum sa fim cei mai buni la interviu! • • amabili si mereu la dispozitia interlocutorului.). chiar putin … (aparent) exploatati ! … . anxietatea. ne controlam stresul. întotdeauna. apelam si utilizam. cât si cele 10 elemente de baza ale mecanicii exprimarii (volumul. si/sau “interpretari”.40 minute. de regula. • • • • . intonatia. uneori. spunem. reformularile si relansarile etc. intervievatorului si nu noua ! Indiferent de faptul ca este vorba despre una sau mai multe runde ale interviului durata fiecarei întrevederi se încadreaza. articularea. emotiile etc acceptam ca decizia finala apartine. mai ales atunci când simtim ca situatia o impune. mimica si gesturile. vorbim cu maximum de seriozitate. accentul.

La interviul de angajare… • În fata noastra se vor putea afla. • De asemenea. este recomandabil ca din comisia de intervievatori sa faca parte atât femei. trei persoane. care vor avea ca sarcina interpretarea urmatoarelor trei roluri esentiale: • rolul amabilului. • rolul agresivului. de regula. cât si barbati. din motive strict subiective. • rolul indiferentului. pentru a se elimina eventualele suspiciuni legate de alegerea unei candidate mai “oachese” sau a unui candidat mai “chipes” ! … .

“Asa este. de maximum de “stapânire de sine”. întotdeauna. dupa cum va putea adopta cele mai “ofensive” atitudini comportamentale … Spre exemplu.binevoitor si întru-totul de acord cu tot ceea ce vom spune … Nu ne va contrazice sub nici un motiv si ne va încuraja. stapânire de sine si perfecta utilizare a tehnicilor de comunicare. aprobator. Agresivul ne va putea pune cele mai indiscrete întrebari. întotdeauna.perfecta dreptate ! …”. • . Agresivul este. constant. sunt total de acord cu dumneavoastra”…în fata acestui “personaj” va trebui sa dam dovada. ca stim “lectia” si nimic. cu siguranta.La interviul de angajare… • Amabilul din comisia de intervievatori va fi. ne poate pune întrebari de genul: “Ce credeti ca va diferentiaza de ceilalti candidati ?”In fata acestuia este recomandabila adoptarea urmatorului comportament: calm. dar absolut nimic nu ne va putea abate de la drumul nostru . exemplificate prin exprimari de genul: “Aveti. mai presus de orice. denotând un pozitivism adeseori alarmant ! … Reactiile sale verbale vor fi. de regula. cel mai interesant. dar si cel mai “nesuferit” rol. dovedind.

din nou. va privi pe fereastra. facând dovada unei adaptabilitati maxime. va trebui sa dam. cu totul alte preocupari va rasfoi o agenda sau chiar un ziar .“Rolul” Indiferentului este. În concluzie. îsi va “studia” unghiile. la orice gen de situatie … . de … “nervi de otel” si stapânire de sine … O data interviul terminat. Fata de un asemenea comportament.. în maximum doua-trei zile vom sti rezultatul pentru ca mai am si alte oferte …Va fi. dovada de tact si. va sta de vorba cu unul dintre colegi. de a ne demotiva. rolul cel mai … ingrat ! … Acesta va avea. însa.La interviul de angajare… • Indiferentul este. mai ales. bineînteles. nu va fi deloc nici oportun si nici “politicos” sa îi întrebam pe membrii comisiei daca ne pot spune ceva (“… A fost bine ?!! … Cum m-am prezentat ?! …”) sau daca. în schimb. uneori. în exclusivitate. este absolut recomandabil sa fim si sa ramânem noi însine. permanent. politicos si util sa ascultam (activ) tot ceea ce ni se va spune.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful