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OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS

O que são Obrigações Trabalhistas?
CAGED

RAIS
PIS/PASEP

IRRF
Agenda das Obrigações Trabalhistas

CAGED
Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Lei nº 4923/65)

CAGED - Cadastro Geral de Empregados e Desempregados
 Finalidade;  Quem deve entregar;  Quem deve ser declarado;  Quem não deve ser declarado;  Como informar;  Prazo de entrega;  Informação omitida ou incorreta;

CAGED . .  Cálculo da Multa.Cadastro Geral de Empregados e Desempregados  Multa administrativa:  Recolhimento por meio de DARF.

o dia 07 do mês subsequente à movimentação não declarada.CAGED . Para encontrar o período de atraso.Cadastro Geral de Empregados e Desempregados Procedimentos no caso de Multa Preencher o Documento de Arrecadação de Receitas Federais DARF em duas vias. informando no campo 04 (código da Receita). . ”2877” e Número de Referência 3800165790300843-7. A multa é calculada de acordo com o tempo de atraso e a quantidade de empregados omitidos. ou seja. iniciar a contagem a partir da data máxima permitida para a postagem das informações.

Cadastro Geral de Empregados e Desempregados Procedimentos no caso de Multa Período de Atraso Até 30 dias De 31 a 60 dias Acima de 60 dias Valor p/ Empregado (R$) R$ 4.CAGED .47 R$ 6.70 R$ 13.40 .

Cadastro Geral de Empregados e Desempregados Cálculo da Multa do CAGED.CAGED . Situação proposta de uma determinada Empresa :  Tempo de atraso de 30 dias.  10 empregados.  Entregue em atraso ao CAGED dia 20 do mês seguinte ao da movimentação. .

. Situação proposta de uma determinada Empresa :  Recolhimento da multa.  O valor da Multa a ser recolhido pela entrega em atraso do CAGED será de R$44.CAGED . dia 20 do mês seguinte ao da movimentação.Cadastro Geral de Empregados e Desempregados Cálculo da Multa do CAGED.  Multa a ser paga ( R$4.47 x 10 ).70.

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RAIS Relação Anual de Informações Sociais (Decreto nº76.900/1975) .

 Quem deve declarar.  Finalidades do programa GDRAIS.  Como obter o programa GDRAIS do ano base.  Quem deve ser relacionado.  Quem não deve ser relacionado.Relação Anual de Informações Sociais  Finalidade.  Como informar. .

 Declaração de encerramento das atividades.  Locais para esclarecimento de dúvidas.  Prazo de entrega das informações.  Como entregar. . Recibo de entrega.  Penalidades.Relação Anual de Informações Sociais  Erros ou inconsistências na declaração.

 Informações referentes ao empregado/servidor.  Informações referentes ao estabelecimento.  Nova declaração. .Preenchimento das Informações da RAIS  GDRAIS.

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PIS/ PASEP Programa de Integração Social/ Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público .

Benefício Assistencial à pessoa portadora de deficiência e ao idoso. Invalidez Permanente ou Reforma Militar.PIS/ PASEP  Finalidade.  Rendimentos do PIS/ PASEP. Titular ou dependente(s) portador(es) do vírus HIV(SIDA/AIDS).  Retiradas das cotas do PIS/ PASEP.  Abono Salarial:      Quem tem direito? Como o Trabalhador/Servidor pode participar? Qual o período de pagamento? Como receber? (Documentos necessários para realizar o saque) Critérios para saque do abono salarial: Aposentadoria. Morte do participante. Transferência de militar para a reserva remunerada. Idade igual ou superior a 70 anos. Titular ou dependente(s) portador(es) de Neoplasia Maligna (câncer). .

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gov. .caixa.br/cadastronisempresa.www.

IRRF Imposto de Renda Pessoa Física .

IRRF – Imposto de Renda Pessoa Física Antes de começar a fazer a declaração do Imposto de Renda.  Dispensado da declaração.  Declarante. o contribuinte deve conhecer alguns pontos importantes:  Data limite para entrega da declaração.  Qual é a regra de formação dos lotes de restituição? Quem recebe antes e quem recebe depois? .  Principais casos em que os ganhos com bens e investimentos são isentos de IR.

IRRF – Imposto de Renda Pessoa Física  O rendimento pago pelo governo é melhor do que o da poupança?  É melhor negociar com bancos o adiantamento da restituição?  Qual o caminho para escapar da malha fina?  Qual a multa aplicada ao contribuinte que atrasa a entrega da declaração?  Como são as punições para quem altera os dados da declaração para pagar menos imposto ou conseguir uma restituição maior?  Quem pode ser considerado dependente? .

IRRF – Imposto de Renda Pessoa Física  Quais são as regras para dedução de dependentes?  É sempre vantajoso deduzir dependentes?  Quais foram as mudanças nas regras para o IR 2013?  Quais as diferenças entre a declaração completa e a simplificada e para quem cada uma delas é indicada? .

AGENDA OBRIGAÇÕES TRABALHISTA .

 PIS – cadastramento imediato. .Agenda das Obrigações Trabalhistas  Obrigações Mensais:  Salário .  GPS – Guia da Previdência Social – até o 10º dia.20º dia do mês.  Salário Família.  PAT – Programa de Alimentação dos Trabalhadores.  CAGED – 7º dia do mês subsequente.  Contribuição Sindical dos Empregados.  INSS .5º dia útil do mês subsequente ao vencido.  FGTS – até o 7 º dia.

Plano de Ação.Agentes de Insalubridade. .   Entidade Beneficente de Assistência Social . Contribuição Sindical Rural. Salário.Agenda das Obrigações Trabalhistas  Obrigações em determinados meses do ano: JANEIRO:     13º. Acidentes do Trabalho .  GFIP Declaratória 13º Salário. Salário-Educação.Doenças Ocupacionais . Contribuição Sindical da Empresa.

MARÇO:  RAIS – Relação Anual de Informações Sociais.  Contribuição Sindical dos Empregados. .Declaração do Imposto de Renda na Fonte.  Contribuição Sindical dos Autônomos e Profissionais Liberais.Agenda das Obrigações Trabalhistas  Obrigações em determinados meses do ano: FEVEREIRO:  DIRF .

 Entidade Beneficente de Assistência Social. MAIO:  Contribuição Sindical .Agenda das Obrigações Trabalhistas  Obrigações em determinados meses do ano: ABRIL:  Contribuição Sindical dos Empregados – Recolhimento.Relação – Entrega.Documentação a ser Apresentada. .  Salário-Família .  Contribuição Sindical Rural.

1ª Parcela. DEZEMBRO:  13º Salário .Agenda das Obrigações Trabalhistas  Obrigações em determinados meses do ano: NOVEMBRO:  13º Salário . .2ª Parcela.Documentação a ser Apresentada.  Salário-Família .

EXERCITANDO O CONHECIMENTO .

. empregados contratados por empregadores.889/1973 (Estatuto do Trabalhador Rural). C. bem como das fundações. aprendiz. os cedidos e os requisitados. inclusive os não efetivos (demissíveis ad nutum e não regidos pela CLT). por prazo indeterminado ou determinado.Quem deve ser declarado? A. pessoa B. servidor da administração pública direta ou indireta. física ou jurídica. federal. sob regime da CLT. nos termos da Lei nº 5.B e C. E. A.CAGED 1. empregados rurais. estadual ou municipal. D.

até o dia 10 (dez) do mês subsequente ao das admissões e/ou demissões de empregados.CAGED 2. E. . D. deve ser encaminhado ao Ministério do Trabalho e Emprego até dentro do mês subsequente ao das admissões e/ou demissões de empregados.Qual o prazo de entrega? A. C. deve ser encaminhado ao Ministério do Trabalho e Emprego até o dia 15 (sete) do mês subsequente ao das admissões e/ou demissões de empregados. deve ser encaminhado ao Ministério do Trabalho e Emprego até o dia 07 (sete) do mês subsequente ao das admissões e/ou demissões de empregados. deve ser encaminhado ao Ministério do Trabalho e Emprego até o quinto dia útil do mês subsequente ao das admissões e/ou demissões de empregados. deve ser encaminhado ao Ministério do Trabalho e Emprego B.

RAIS 3. C. A. C e D. E. a disponibilização de informações do mercado de trabalho B. D. . o suprimento as necessidades de controle de atividade trabalhista do país.Qual a sua finalidade? A. às entidades governamentais. o provimento de dados para a elaboração de estatísticas do trabalho. para controle das entidades empresariais.

de 25 de setembro de 2008.002. empregados domésticos regidos pela Lei nº 11. .788. de 29 de setembro de 1967. autônomos. B. C. estagiários regidos pela Portaria MTPS nº 1. assinale a alternativa correta. D.Com relação a quem deve ser relacionado. A. E. diretores sem vínculo empregatício para os quais não é recolhido FGTS. empregados contratados por empregadores.RAIS 4 . por prazo indeterminado ou determinado. sob o regime da CLT. inclusive a título de experiência. pessoa física ou jurídica.324/2006. e pela Lei nº 11.

Nossa Caixa e Santander. D. C. Governo Federal em ambos. Governo Federal e Caixa Econômica Federal. respectivamente: A. . Caixa Econômica Federal e Banco do Brasil. Itaú e Caixa Econômica Federal.PIS 5 – Quais as organizações que administram o PIS e o PASEP. E. B.

Menores pobres até os 21 anos.IRRF 6 – Assinale a alternativa incorreta. caso estejam cursando faculdade ou escola técnica (mesmo que tenham completado 25 anos em 2012). com quem o contribuinte não guarde vínculo familiar. Filhos e enteados especiais com idade máxima de 24 anos. D. Irmãos. E. Filhos e enteados de até 21 anos ou de até 24 anos. Pessoas absolutamente incapazes das quais o contribuinte seja tutor ou curador. C. companheiro homo ou heterossexual com quem seja possível comprovar união estável por mais de cinco anos e pessoa com quem o contribuinte tenha filho. B. Cônjuge. netos e bisnetos que não contam com o auxílio dos pais. segundo os mesmos critérios de filhos e enteados. . mas cuja guarda judicial seja do contribuinte. Quem pode ser considerado como dependente? A. desde que o contribuinte detenha a guarda judicial do dependente.

OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS DISCIPLINA: Rotinas Trabalhista PROFESSORA: Márcia DISCENTES: Adriana Olaya Pradella Aline Cristina Felício Cristiane Felippe .