Como solicitar y trabajar con un cooperante

Servicio Internacional Británico (IS) www.isbolivia.

Que es Servicio Internacional Británico (IS)
• IS es una Organización No Gubernamental (ONG) Británica, de desarrollo internacional con sede en York, Gran Bretaña • Proporciona profesionales para trabajar con organizaciones locales en América Latina, África Occidental y el Medio Oriente • La mayor parte del financiamiento proviene del Gobierno Británico y otras instituciones internacionales • IS trabaja en Bolivia desde 1978

Bases de IS
• Visión: Un mundo donde la pobreza y la opresión sean historia • Filosofía: Empezar con lo que la gente sabe, construir con lo que la gente tiene • Estrategia de IS en Bolivia:  2 grupos meta: Niños, Niñas y Adolescentes; Personas con Discapacidad  2 áreas temáticas: Derechos Humanos; Medios de Vida Sustentables

Cooperantes actuales
• Actualmente tenemos 12 cooperantes trabajando en Bolivia • 5 en el departamento de La Paz, 4 en el departamento de Cochabamba, y 3 en el departamento de Chuquisaca • 6 en temas de niñez, 5 en temas de discapacidad, y 1 en otro tema • La mayoría de los cooperantes trabajan en ambos derechos humanos y medios de vida sostenibles

Que hacen los cooperantes de IS
• Transferencia de conocimientos técnicas: procesos, metodologías, sistemas • Fortalecimiento institucional: planificación, estrategias, investigación, incidencia política • Capacitación: talleres, manuales • Coordinación: actividades, proyectos, informes, publicaciones, sistematización • Intercambio de experiencias: otras organizaciones, redes, eventos, congresos

Como trabajan los cooperantes de IS
1. Directamente con el equipo de la
organización contraparte
    Con Con Con Con el directorio el equipo gerencial el equipo técnico los beneficiarios

2. Con otras organizaciones afines: para
coordinar actividades, intercambiar experiencias, buscar fondos o hacer incidencia política

Quienes son los cooperantes de IS
• Son profesionales en sus áreas • Generalmente tienen 3 años o mas de experiencia en sus campos • Generalmente tienen estudios de postgrado o maestrías en sus campos • Generalmente ya tienen experiencias de trabajo afuera de sus propios países • Generalmente ya tienen un nivel básico o intermedio de castellano hablado y escrito • Trabajan en el espíritu de respeto mutuo, igualdad y profesionalismo

Quienes NO son los cooperantes de IS
• No son voluntarios
 Sí tienen un rol especifico para cumplir

• No trabajan solos
 Sí trabajan conjuntamente el equipo de la organización contraparte

• No son funcionarios de la organización
 Sí apoyan a los funcionarios a hacer su trabajo mas eficaz y eficiente

• No garantizan nuevos donantes o fondos
 Sí pueden venir con nuevas ideas, conocimientos, o contactos

Como se define el rol del cooperante
• Se define el rol junto con la organización contraparte • Se hace un taller de diagnóstico con el equipo para identificar las necesidades de la organización • Se contrata un cooperante basado en el rol definido entre la organización contraparte y IS • Una vez que llega el cooperante, entre todos se puede acordar cambios en el rol para responder a las necesidades de la contraparte y las fortalezas del cooperante

Ejemplos de algunos roles
• Especialista en fortalecimiento institucional • Especialista en micro agro-negocios y seguridad alimentaría • Especialista en comunicación y integración social para jóvenes encarcelados • Especialista en formación: para los derechos de los niños / personas con discapacidad • Especialista en rehabilitación basado en la comunidad • Especialista en discapacidad intelectual

Ejemplos de algunas tareas
• Apoyar la planificación de cursos sobre los derechos de las personas con discapacidad para sensibilizar a funcionarios públicos • Capacitar al equipo en la implementación de sistemas de planificación, monitoreo, seguimiento y evaluación de proyectos • Elaborar un manual de técnicas educativas para guiar y adaptarse al futuro trabajo • Capacitar a los beneficiarios en el manejo y administración del centro para que sea autónomo en el futuro

Compromiso de la organización contraparte
• Orientar al cooperante en el trabajo, la organización, el entorno local y la búsqueda de vivienda • Delegar personas para trabajar directamente con el cooperante a quienes puede capacitar y transferir sus conocimientos • Cubrir los gastos en materiales, equipos, transporte y otros, para que el cooperante pueda desarrollar su trabajo con eficiencia • Proveer condiciones de trabajo dignos, seguros, y en acuerdo con normas Bolivianas

Compromiso de la organización contraparte
• Autorizar al cooperante que asista a visitas de intercambio y cursos de capacitación • Planificar, monitorear y evaluar los avances con el cooperante e IS en las reuniones semestrales • Conceder al cooperante 20 días hábiles de vacación al año, cuya fecha deberá ser fijada en acuerdo mutuo • Facilitar la participación de un miembro de la organización y el cooperante al encuentro anual de IS

Compromiso del cooperante
• Transferir sus conocimientos de manera sistemática a la persona o personas designadas por la contraparte • Cumplir las tareas que la contraparte le indique y que sean compatibles con sus conocimientos, experiencias y descripción de funciones • Participar en los encuentros entre cooperantes y contrapartes organizados por IS en forma anual

Compromiso de IS
• Proveer una orientación socio-cultural y lingüística al cooperante • Planificar, monitorear y evaluar el trabajo en conjunto con la cooperante y la contraparte en las reuniones semestrales • Cubrir los gastos del sueldo y vivienda correspondiente al cooperante, que no pueda cubrir la contraparte • Brindar seguro médico al cooperante • Pagar el pasaje de ida a Bolivia y retorno a su país de origen

Como pedir un cooperante
• Invitar a IS a conocer sus actividades, personal y beneficiarios • Escribir una carta formal de solicitud explicando la historia y el trabajo de la organización y justificando el rol del cooperante • Si extienden una invitación, deberán participar en el taller de diagnóstico con todo su equipo, para identificar el rol especifico del cooperante • Proveer la información adicional necesaria para desarrollar una descripción del puesto incluyendo evaluaciones, publicaciones, etc.

Como es el proceso
• Si es seleccionado para ser contraparte de IS, apoyar en la búsqueda de fondos para traer al cooperante • Basado en la descripción del puesto, IS escribirá propuestas para el financiamiento • Mientras se busca los fondos se mantendrá la relación con visitas, llamadas y correos electrónicos • Dependiendo de los fondos conseguidos, puede demorar alrededor de un año hasta que venga el cooperante

Como se selecciona el cooperante
• IS se ocupa de la selección del cooperante, mayormente se hace en Inglaterra. Si hay entrevistas en Bolivia, la contraparte será invitada a participar • Una vez seleccionado, IS coordina con la contraparte, para que el cooperante sea aprobado y aceptado para el puesto • El cooperante pasa por una semana de preparación en Inglaterra, luego una orientación en Bolivia, antes de ser entregado a la organización contraparte

Servicio Internacional Británico

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