con la energía.1.. como factor de producción posee un significado económico fundamental y al estar implicado en él el ser humano adquiere una decisiva dimensión personal y social. En sentido amplio. . Sin embargo el trabajo no es un elemento puro físico o mecánico. el trabajo humano es el esfuerzo físico y/o mental realizado para la consecución de un fin determinado. como “transferencia de energía que tiene el resultado neto de mover un objeto”. el trabajo puede definirse como el “producto de una fuerza ejercida a través de una distancia”. En relación con la ciencia física y. del que se ha dicho que transforma el mundo dado por la naturaleza en un mundo humano.CONCEPTO DE TRABAJO. El trascendental paso desde la pura naturaleza hasta la civilización y la cultura se opera gracias al trabajo. sino que. por tanto.

Salud como objetivo de la política sanitaria: Surge con los procesos histórico-culturales de industrialización y urbanización. Salud psíquica: Actualmente estrechamente relacionada con la salud física. Salud económica: Orientada al costo del mantenimiento de la salud (economía de la prevención y de la reparación de daños en la salud). . individual y colectivo.2. Desde el punto de vista de las Ciencias Sociales: Salud social: Orientada al objetivo. de garantizar un buen estado sanitario (“nivel de protección elevado”)..EL CONCEPTO DE SALUD LABORAL Desde el punto de vista médico: Salud somático-fisiológica: Se entiende como bienestar físico del individuo aunque hoy en día prácticamente está en desuso. Salud político-jurídica: Referida al reconocimiento por la legislación de derechos de los ciudadanos a la salud en general y a la salud en el trabajo en particular.

es el específico medio de trabajo el que se toma en cuenta para la protección de la seguridad y salud de los trabajadores. a la utilización del suelo y los recursos hídricos. Por una parte. de manera que ambos ámbitos (general y laboral) se diferencian con suficiente claridad. Medio ambiente y medio ambiente del trabajo: Medio ambiente en general y medio ambiente del trabajo son dos conceptos que se encuentran en relación de género a especie. . y de “seguridad y salud en el trabajo”. el medio ambiente en general hace referencia a la adecuada utilización de los “recursos naturales”. a la prevención de la contaminación ambiéntela. como ocurre con las nociones de “seguridad” y “salud”. por un lado.CONCEPTO DE MEDIO AMBIENTE LABORAL. Por otra. por otro.3. a la elección de fuentes de energía y abastecimiento energético..

psicológicos y sociales. concentraciones o niveles de presencia. definidas en la LPRL como las características del trabajo que puedan tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud del trabajador. La naturaleza de los agentes físicos. químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades. instalaciones. El concepto de ambiente desde la óptica de la seguridad y salud en el trabajo es asimilable al de las condiciones de trabajo. Otras características del trabajo. Cuando se habla de ambiente laboral en el marco de la concepción actual del trabajo y de la salud. Los procedimientos para la utilización de los agentes anteriores que influyan en la generación de los riesgos mencionados. se hace referencia a un concepto que engloba todo aquello que rodea al trabajador. que influyan en la magnitud de los riesgos a que esté expuesto el trabajador. Dentro de esta definición quedan incluidas: Las características generales de los locales. con una triple vertiente hacia los aspectos materiales. productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo. equipos. incluidas las relativas a ordenación y organización.Noción de medio ambiente laboral. .

y así: El trabajo influye en la salud positivamente. objetivo de la prevención. manifestación energética realizada en el marco de una organización laboral estructurada. porque la salud ideal es un factor motivante para el grupo y para cada uno de sus componentes. Influye negativamente como consecuencia de las modificaciones ambientales que hacen aparecer y desaparecer estados de equilibrio. este es el fenómeno determinante del riesgo laboral. Las modificaciones del ambiente así producidas van a incidir a su vez en el triple equilibrio. como factor de desarrollo integral de la salud física. algunos de los cuales pueden ser agresivos. los materiales e instrumentos utilizados. modifica el ambiente por los procedimientos empleados. SALUD Y MEDIO AMBIENTE LABORAL. dando lugar a efectos y reacciones variadas. mental y social del trabajador. La salud influye en el trabajo positivamente ya que facilita el desarrollo de las potencialidades de cada uno a nivel colectivo. El trabajo. como a nivel macroeconómico haciendo perder a las empresas y a la sociedad una parte de su riqueza en capital humano. RELACIONES ENTRE TRABAJO. Influye negativamente.4. en este sentido se puede decir que el parado es un enfermo. . físico. mental y social que constituye la salud de cada individuo. tanto a nivel microeconómico dificultando la obtención de los frutos y rendimientos del trabajo.

civiles). penales. estancamiento profesional. sensación de inferioridad e inutilidad. Marginación social. falta de confianza en la sociedad humana. las consecuencias del daño que se produce pueden ser de diversa índole: Humanas. fuente de conflictos.5. interrupciones de producción y disminuciones de productividad. Cuando la potencialidad de un riesgo laboral llega a materializarse. pérdida de la confianza en la empresa/sociedad/progreso. La prevención genera recursos que pueden quedar disponibles para otras actividades. Costes. Lesiones y dolor físico. patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Responsabilidades administrativas y/o judiciales (laborales. según la LPRL. coparticipación de los familiares y allegados del dañado en sus afecciones Económicas. deterioro del capital humano Las actividades de prevención y corrección que se llevan a cabo con objeto de evitar y combatir los riesgos y daños tienen como contrapartida importantes consecuencias positivas: Económicas. pérdida de imagen de la empresa. las enfermedades. Son daños derivados del trabajo. detracción de recursos de la comunidad Legales. Al integrar la prevención en la planificación de la empresa se favorece una gestión y un control más completo de la actividad empresarial. Sociales. reacciones o respuestas sociales. marginación social. . DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO. sobredimensionamiento de plantillas.

y que esté provocada por la acción de los elementos y sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada EP (art. ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES La sustancial coincidencia entre los daños a los que alude la LPRL y los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se manifiesta comparando sus respectivas definiciones legales: Daños derivados del trabajo.1 LGSS).. Análogamente la LPRL habla también de los daños producidos en la salud o integridad física de los trabajadores.La contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de la LGSS. 115.Enfermedades...3 LPRL). Además los daños a los que alude la LPRL son tanto los padecidos por los trabajadores (Rég. General o Especiales) como por el personal de régimen jurídico-administrativo (funcionarios y personal estatutario). Enfermedad profesional. 116 LGSS). aunque el AT y la EP también se contemplen en Regímenes Especiales. . Los conceptos transcritos de la LGSS se refieren a daños sufridos exclusivamente por trabajadores del Régimen General de la SS.6. patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo (art. Accidente de trabajo.Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena (art. 4.

La fórmula tradicional de “Seguridad e Higiene en el Trabajo”. La presencia de la palabra higiene en la denominación clásica de esta disciplina se atribuye a su gran peso histórico y. . En rigor.• • • 2– DISCIPLINA DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO. En el caso de la higiene en el trabajo la prevención estará referida a las enfermedades de tipo laboral. para dar nombre a la disciplina. en la que destacan dos aspectos estrechamente unidos: Seguridad. a través de las medidas higiénicas. como aspecto indicativo de los medios genéricos de prevención que deben habilitarse para evitar la producción de daños en el trabajo. La terminología tradicional ha venido aceptando durante largo tiempo. el objetivo único de la seguridad se perseguiría. La higiene es definida como aquella parte de la medicina que tiene por objeto la conservación de la salud y la prevención de enfermedades. particularmente a la enorme divulgación de estudios médicos higienistas durante el siglo XIX. entre otras. como aspecto relativo a las medidas específicas destinadas a la protección de los trabajadores frente a la enfermedad. la expresión “Seguridad e Higiene en el Trabajo”. Higiene.