Facultad de ingenieria industrial

Escuela de Ingeniera textil y Confecciones.

PSICOLOGA ORGANIZACIONAL
Significado del Trabajo
Prof. Carlos Medina Snchez

El trabajo es importante para las personas

No es slo el intercambio tiempodinero

Significado del trabajo

Qu significa el trabajo?
trabajo es una actividad ElSi usted tuviera el dinero compleja, compuesta por suficiente para vivir de la muchas actividades que maneraaspectos ms cmoda que encierran sociales, quisiera por el resto de su legales, psicolgicos, vida seguira trabajando polticos y econmicos o dejara de trabajar?

El trabajo desde una perspectiva psicolgica

Como actividad Como situacin o contexto Como significado

La conducta o actividad laboral se realiza en un contexto fsico-ambiental que la hace posible y tanto una como la otra son subjetivadas por la persona

Caractersticas del trabajo en cuanto a actividad

El trabajo se orienta hacia un resultado fuera del sujeto Todo trabajo est al servicio de una finalidad. Siempre apunta a algo que est ms all: implica distancia Exige esfuerzo, renuncia y en ocasiones sufrimiento Comporta duracin y perseverancia en el esfuerzo

El trabajo tiene que ver con el tiempo, pues la distancia desde el punto de vista de la actividad, no la mide el espacio sino el tiempo

No toda actividad fsica o manual es trabajo (el juego puede incluir esfuerzo fsico pero no lo consideramos trabajo) ni todo trabajo exige actividad manual (el trabajo intelectual es puramente trabajo). Preguntarse por qu las personas trabajan significa preguntarse:

qu sentido tiene la accin del hombre en su entorno?

Un aspecto importante de la psicologa industrial consiste en tratar de entender la experiencia del trabajo (p.3).

Concepto de trabajo MOW (Meaning of Work) International Research Team

El trabajo es entendido como aquella actividad por la que se recibe una contraprestacin econmica a cambio

Primer modelo referido al tema de las creencias, expectativas y valores que posee el trabajador respecto al trabajo en general. El trabajo est determinado por: El individuo

El contexto ambiental y organizacional en el que vive y trabaja

Significado del trabajo

Centralidad
Componente creencia/valor
Componente creencial Componente valorativo/afectivo

Componente de orientacin decisin

Creencias normativas acerca del trabajo o normas del trabajar

Deberes y obligaciones laborales Derechos laborales

Resultados valorados Metas laborales Identificacin con los roles del trabajo

Concepto de trabajo
Metas laborales

Resultados valorados
Relaciones sociales
Estatus y prestigio

Normas sociales Derechos Deberes

Centralidad

Metas expresivas

Ingresos y salarios

Identificacin con los roles del trabajo

Centralidad
Medida basada en cogniciones y afectos que refleja el grado de

importancia general que el trabajo tiene en la vida del individuo en un momento dado de tiempo (p.15) Componente creencia/valor Componente creencial. Identificacin con el trabajo Componente valorativo/afectivo. Involucramiento con el trabajo Compromiso con el trabajo Componente de orientacin/decisin. Intereses vitales centrales, los cuales tienen una importancia relativa determinada por las preferencias de la persona. Preferencias por una u otra esfera de vida Peso relativo

El trabajo refleja una interaccin de factores de personalidad, relativamente estables, con influencias situacionales y sociales

Creencias normativas acerca del trabajo o normas de trabajar

Experiencias sociales ante las cuales el trabajo y sus recompensas son juzgados, orientaciones normativas que son percibidas por los individuos como justas, equitativas y socialmente legtimas
Deberes y obligaciones laborales Las normas de deber internalizadas responsabilidad personal Compromiso social o institucional Derechos laborales

Resultados valorados

Funciones que se perciben en el trabajo y que son de valor para el individuo, es decir, lo que el trabajador puede proporcionarle al individuo

Metas laborales El porqu los individuos trabajan y sus creencias personales acerca de las metas de su trabajo ideal

Identificacin con los roles de trabajo El grado en el que el trabajador se identifica personalmente con el trabajo