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Mgr.

Areliz Colque Jara

BASE DE LA SELECCIN DE PERSONAL


APTITUDES Salud Normal Fortaleza Fsica Percepcin Normal Coordinacin Bimanual Coordinacin visual-motriz Capacidad para tomar decisiones Capacidad de organizacin, direccin y coordinacin. Capacidad de previsin Capacidad para reconocer problemas Capacidad para persuadir y convencer Pensamiento lgico Reaccin Mental rpida Capacidad analtica Facilidad de Palabra Capacidad para tratar al personal Aptitud para observar Capacidad Para concentrar la atencin. Memoria motriz Aptitud para el aprendizaje de mquinas

HABILIDADES ESPECIALES Para hacer demostraciones Para dirigir el aprendizaje de los obreros Para evaluar el rendimiento del trabajador

Para manejar mquinas y herramientas


Para proyectar e interpretar planos Para reconocer la diferencias individuales de los trabajadores Para instalar y repara las mquinas en los talleres Para delegar autoridad y responsabilidad

Para prestar primeros auxilios en caso de accidentes.

CONOCIMIENTOS ESPECIALES Sobre los mtodos de Produccin


Sobre el manejo de Mquinas
Sobre las Relaciones Humanas Sobre la organizacin fabril

RASGOS DE CARCTER Y PERSONALIDAD

Estabilidad Emocional

Responsabilidad Entusiasmo Caballerosidad Simpata Sentido de Equidad Espritu de Trabajo Disciplina Perseverancia Lealtad a la Organizacin Sinceridad Cooperacin

SELECCIN DE PERSONAL
1. ANALISIS DE PUESTO

Porqu existe la necesidad de investigaciones formalizadas sobre los deberes de los empleados y las condiciones de trabajo?No resulta aparente para todos que si uno dice operario de trono el empleo est descrito suficiente y capazmente?

2.

RECLUTAMIENTO

Proceso que se inicia con la bsqueda de postulantes para determinado puesto de trabajo. Medios de Comunicacin

3.

EVALUACIN DE CURRICULUM

Se evalan los curriculums de los postulantes que renan las condiciones que se solicitan, enfatizando preparacin experiencia y trabajos desarrollados anteriormente.

EVALUACIN PSICOTECNICA

Evaluacin de todas las habilidades fsico mentales que debe reunir el trabajador para el puesto
LA ENTREVISTA

Mtodo mas ampliamente utilizado de evaluacin de la personalidad, tiene una estructura simple y dinmica que depende de la interaccin entre los dos interlocutores. La estructura de la Entrevista depende: Del punto de partida De las circunstancias De los momentos psicolgicos

TIPOS DE ENTREVISTA
1. 2. La Entrevista Libre: Es una conversacin previa entre dos personas sin preparacin previa del plan. La Entrevista Sistemtica: Requiere de un plan de los campos interesantes a explorar. Este plan preparado despus de un anlisis de trabajo y los resultados de investigaciones anteriores, esta basado sobre una descripcin de las cualidades especficas necesarias en cada empleo, sobre su importancia relativa y el nivel de capacidad requerido.

FICHA DE CALIFICACION DE LA ENTREVISTA


Fecha del Examen: Nombre del Candidato: Edad: 27-28-295 puntos 25-26-304 puntos 23-24..3 puntos 31-322 puntos 33-34-35-22..1 punto Ttulos: Ttulo Profesional5 puntos Bachillerato.4 puntos Educacin Secundaria3 puntos Ttulos Superiores.1 puntos

PRESENTACION ASPECTO GENERAL

Gentileza y correcciones excepcionales.5


Gran gentileza y correccin..4 Aspecto medio.3 Tmido, forzado2

Muy torpe y mal educado..1


ESTATURA Alta.5 Bastante Alta.4

Media ..3
Pequea...2 MANERA DE VESTIR Sobriamente elegante5

Elegancia excesiva4
Manera de vestir media.3 Descuidado2 Mal vestido1

CUALIDADES DEL CARCTER


SIMPATIA Sonriente, abierto, agradable a la vista.5 Correcto y estricto....4 Banal, sin carcter.3 Cerrado y pretencioso..2 Antiptico1 DINAMISMO Vivo, caluroso, convincente5 Sincero y convincente.4 Actitud neutra.3

Blando y pasivo.......2
Adormecido..1

SOCIABILIDAD Sabe escuchar,comprende, aprueba.5 Sabe escuchar, reservas discretas..4 Actitud neutra.3 Interrumpe, discute.2 Discute con acridud..1

ESTABILIDAD EN EL EMPLEO No ha cambiado de Empleo5 No le gusta cambiar4 Poco estable Le gusta cambiar a menudo de empleo.3 Ninguna estabilidad.2 EXPERIENCIA PROFESIONAL Ha sido representante, con xito para el mismo producto y la misma clientela..5 Ha sido representante, con xito para el mismo producto o la misma clientela4 Ha sido representante, con xito para otro producto y otra clientela..3 No ha sido nunca representante.1

VALOR PROFESIONAL

RECOMENDACIONES PARA LA ENTREVISTA


Apariencia fsica, manera de vestir, diccin y locuacidad, amabilidad, dinamismo, control de si mismo, ambicin, sinceridad, colaboracin, actividad, sociabilidad, tenacidad, persuasin, madurez, confianza en si mismo, combatividad, diplomacia, experiencia profesional y estabilidad en el empleo.