Professional Documents
Culture Documents
Es una forma de respuesta, a alguien o a algo, aprendida y relativamente permanente. Es una predisposicin a pensar, sentir y actuar de cierta manera.
COMPONENTES DE LA ACTITUDES
1.- Cognitivo (pensamientos): la creencia y pensamientos asociados a una actitud 2.- Emocional (sentimientos): el segmento emocional o sentimental de una actitud. Es el componente ms importante de la actitud 3.- Conductual (acciones): la intencin de comportarse de cierta manera frente a alguien o hacia algo
TIPOS DE ACTITUD
Satisfaccin en el trabajo.- Es un conjunto de sentimientos y emociones favorables o desfavorables con el cual los empleados consideran su trabajo. Es la actitud que un empleado asume respecto a su trabajo. De forma lgica aquellas personas que obtienen un alto nivel de satisfaccin con sus actividades establece actitudes muy positivas y benficas. Involucramiento con el trabajo.- Es el grado en que los empleados se sumergen en sus labores, invierten tiempo y energa en ellos y conciben el trabajo como parte central de su existencia. Mide el grado en el que la persona se valora a s mismo a travs de la identificacin sociolgica en su puesto dentro de la empresa. A los trabajadores plenamente identificados realmente les importa el trabajo que realizan.
TIPOS DE ACTITUD
Compromiso organizacional.- Es el grado en el que un empleado se identifica con la organizacin y desea seguir participando activamente en ella. Es aquella que se refiere a que el empleado se identifica con la empresa, metas, objetivos y que esta metido en ello como cualquier otro que labora ah, es decir este se refiere a identificarse con el servicio persona a la organizacin y el compromiso con el trabajo a identificarse con su labor especfica.
MEDICION DE LA ACTITUD
La manera ms frecuente de medir las actitudes son los cuestionarios y entrevistas. Como los individuos pueden distorsionar las respuestas en las entrevistas y las preguntas de los cuestionarios, los psiclogos sociales han creado otras tcnicas como la del falso polgrafo para superar los problemas de fiabilidad.
Estoy de acuerdo
2
Estoy en desacuerdo
4
MEDICION DE LA ACTITUD
DIFERENCIAL SEMANTICO
Considera el significado que tiene una palabra para un individuo. Se le pide que valore un concepto en relacin a algunas dimensiones, tales como -Justo-Injusto (Evaluacin del tem) -Fuerte-Dbil (Percepcin de su fuerza) -Caliente-Fro (Percepcin de su nivel de actividad)
Considera justo su remuneracin por las labores desempeadas? -Justo -Injusto -Fuerte -Dbil -Activo -Pasivo
MEDICION DE LA ACTITUD
FALSO POLIGRAFO
Una mquina de aspecto imponente o amenazante, que los individuos creen que es capaz de descubrir sus actitudes reales
CAMBIO DE ACTITUD
-LA FUENTE DEL MENSAJE -Personas expertas
VIDEO.
AQU VOY A COLOCAR EL VIDEO QUE HE DESCADO DEL SIGUIENTE LINK. http://www.youtube.com/watch?v=0DxKb-ApSxI