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Preparando para Liderar com Assertividade

Facilitador:

Wilson Heidenfelder
Professional Coach

Coaching de Liderança

O que nos move?

Coaching de Liderança

Coaching de Liderança 4 .

Coaching de Liderança Módulo de Apresentação .

carreiras. empreendimentos ou organizações. mas eficaz de desenvolvimento de competências. Tem foco nas possibilidades futuras e como transformá- las em realidade.Coaching de Liderança  Um processo focado nas ações de quem está sendo acompanhado para a realização de suas metas.  Conceito simples. criando um ambiente propício e uma carreira ideal.  O Coaching profissional é um relacionamento que ajuda pessoas a produzir resultados em suas vidas pessoais. melhorando nossa performance e nossa qualidade de vida. .  Através do processo de coaching que podemos aprofundar nosso aprendizado.

Coaching de Liderança Tim Gallweey .

concentração e energia para a realização das minhas metas. Tenho consciência de que quero expandir possibilidades em minha vida tanto pessoal quanto profissional. terei me tornado uma pessoa melhor que eu possa SER. e quero dedicar meu foco e atenção. Estou disposto a analisar meus padrões de comportamento de forma aberta a fim de perceber tudo o que me leva adiante e tudo que me puxa para trás. . Comprometo-me a receber feedback necessário para alcançar meus resultados e acima de tudo a trabalhar em minha transformação acreditando que. dedicação. ao final do processo. intenção. (FALE SEU NOME) comprometo-me a me engajar no processo de Coaching de Liderança a partir deste momento.Coaching de Liderança Contrato de Coaching EU.

 Identificação de Valores e Critérios pessoais.  Superação de obstáculos.  Desenvolvimento de criatividade e espontaneidade.Coaching de Liderança  Autoconhecimento e autoconfiança. e  Evolução e transformação pessoal.  Conquista de Objetivos e Metas.  Solução de conflitos de prioridades. .  Desenvolvimento de novas competências.

.  A potência do coaching de liderança está na facilitação e no desenvolvimento de qualidades pessoais do líder diante de seus colaboradores. nas suas possibilidades.Coaching de Liderança  Está voltado para o futuro.  Se estabelece a partir da construção de novas opções de comportamento entre o líder coachee e seus colaboradores. baseado em seu potencial. um futuro a ser construído pelo líder coachee. sua eficácia acontece a partir do processo de construção de confiança e respeito entre o líder coachee e seus colaboradores.  Não pode ser imposto. forças. ações e declarações.

Coaching de Liderança EMENTA: Preparando para Liderar com Assertividade  Metas (Expandir a autoconsciência.  Saber receber feedback 360º.  Preparar o líder para assumir posições.  Desenvolver estilo de liderança construtiva e integradora.  Estabelecer estilo de relacionamento compatível com o discurso.  Competência Interpessoal e relacional.  Capacidade de reconhecer competência entre os colaboradores. .  Administrar conflitos e ampliar o poder de negociação.  Habilidades de comunicação.  Praticar Rapport. desenvolver novos comportamentos e ampliar a capacidade de autogestão.

Coaching de Liderança Módulo I: .

Coaching de Liderança .

A U T O C O N H E C I M E N T O Mas que verdade? A VERDADE A MINHA DO verdade? OUTRO? 14 .

O QUE PERCEBEMOS? O QUANTO PERCEBEMOS? DE QUE FORMA PERCEBEMOS? 15 .

Coaching de Liderança Representações Externa Representação Interna Os 5 Sentidos FILTROS Estado Visão Audição Cinestesia Olfação Gustação Omissão Generalização Distorção METAPROGRAMAS Fisiologia Valores Crenças Decisões Memória COMPORTAMENTO 16 .

Estado 17 . Linguagem (palavra) 1. Crenças (convicções) Ações 3. Foco (pensamento) 4. Emoções Comportamento 2. Sentimentos 3. Fisiologia (corpo) 2.Coaching de Liderança Modelo de Percepção e Comunicação FONTE CAUSA EFEITO 1.

Coaching de Liderança Identificação Pessoal Quem sou eu. 5. Como sabe que está conseguindo o que quer? 9. 2. 3. Quais são suas metas para este curso? O que pretende fazer com que aprender neste curso? O que vai ganhar com essa aprendizagem? O que é especialmente interessante para você neste curso? O que você já sabe sobre o tema? (crie uma imagem) Que informações e vivências específicas você deseja ter? Quais outras ações você pretende fazer para aprimorar ainda mais o aprendizado adquirido no curso? 8. 4. 6. 7. Como vai lidar com as dificuldades? . para onde vou e o que devo levar ? Criando foco e organizando para aprender: 1.

Coaching de Liderança As quatro fases do processo de aprendizagem Incompetência Inconsciente Incompetência Consciente Competência consciente Competência Inconsciente Ele não sabe que não sabe Ele sabe que não sabe Ele sabe que sabe Ele não sabe que sabe .

Coaching de Liderança Comunicação Global Palavra 7% 38% Tom de Voz 55% Postura Corporal .

entender e influenciar as emoções. Foi introduzida e definida por John D. para avaliar e controlar as emoções de si mesmo. e dos grupos. uma capacidade ou uma habilidade de perceber. Descrevem uma habilidade.Coaching de Liderança Na psicologia. Mayer e Peter Salovey. de outro. . inteligência emocional é um tipo de inteligência que envolve as habilidades para perceber.

Reconhecimento de emoções em outras Interpessoais pessoas.dirigir emoções a serviço de um objetivo é essencial para manter-se caminhando sempre em busca. 3.reconhecer um Intrapessoais sentimento enquanto ele ocorre.habilidade de lidar com seus próprios sentimentos. 5. 2. . Habilidade em relacionamentos com outras pessoas ou grupos. adequando-os para a situação.Coaching de Liderança 1. 4. Auto Motivação . Controle Emocional . Autoconhecimento Emocional .

Coaching de Liderança .

.Coaching de Liderança CRENÇAS Crenças não se limitam a impactar nossas emoções ou ações: elas podem mudar literalmente em questão de segundos.

Coaching de Liderança O que é uma CRENÇA? É o sentimento de CERTEZA sobre o significado de alguma coisa. .

acredita e sente. auto realizável – o que a pessoa acredita de si mesma determina tudo que ela diz. Exemplo de crença destrutiva:profecia . o mundo exterior confirmará essa CRENÇA.CRENÇAS Coaching de Liderança Uma crença pode destruir ou criar. Se você acredita que não é capaz. não é atraente. O mundo ao nosso redor é um reflexo do nosso mundo interior.

Dias melhores são possíveis quando a vida é construída através de conquistas e aprendizado. uma nova história. para construir um novo começo. podem tornar um gesto simples em algo impossível de se alcançar.Coaching de Liderança CRENÇAS Crenças negativas. Crenças positivas. . não desconsideram às dificuldades. mas fortalecem o ser com a esperança de que precisa.

uma vez que a falta da capacidade para lidar com as próprias emoções pode destruir vidas e acabar com carreiras profissionais.Coaching de Liderança Esta Inteligência aplicada às atividades laborativas é fundamental para a realização pessoal e profissional. A realização e a satisfação no trabalho são alguns dos principais fatores geradores dos sentimentos de felicidade e bem-estar. .

Coaching de Liderança .

com. Memória Cultura e Sociedade • Diretor de Gestão de Projetos da Arca Produções • Gerenciador do Espaço Arca de Ideias Coworking • Professional Coach heidenfelder@oi.br 55(22)99545480 Você é o dono(a) da chave que te aprisiona. Liberte-se e SEJA FELIZ!!! 30 .Animador Cultural • Especialista em Literatura.Wilson Heidenfelder •Jornalista .