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ORIENTACIÓN VOCACIONAL

TEORÍA ESTRUCTURAL

.TEORÍAS VOCACIONALES… Teorías psicológicas Estructuralista Evolucionista Constructo Estrategia Elección vocacional Pareo de características ocupacionales con rasgos de personalidad Desarrollo vocacional Estudio de las fases del desarrollo Teorías socioeconómicas Decisión vocacional = Reflexión acerca de Raza + sexo + prestigio + salario + nivel socioeconómico.

.Se puede predecir la probabilidad de ajuste en cada elección.Los perfiles psicológicos y ocupacionales son susceptibles a la comparación.Toda ocupación exige la presencia de ciertos rasgos personales para poder ser desempeñada con agrado y eficiencia. . .La conducta del individuo puede analizarse a través de rasgos o tendencias. .TEORÍAS VOCACIONALES… Rasgos y factores: Ideas básicas . puede ser medido objetivamente.Cada rasgo es cuantificable y por tanto . .

Conocimiento del mundo del trabajo..Adecuación 4.. 2. .Recolección de datos..Autoanálisis.Diagnosis.Planes Williamson 1. 4.. 2.. 3.Predicción.. 5. Fichas pro 3.Seguimiento.....Orientación 6.TEORÍAS VOCACIONALES… Rasgos y factores: ¿Cómo intervenir? Parsons 1.Estructuración de datos.

.En la medida en que las personas de un grupo profesional poseen personalidades similares y responden de forma semejante a muchos problemas y situaciones.Los estereotipos profesionales poseen significados psicológicos y sociológicos confiables e importantes. crearán ambientes interpersonales característicos...Los individuos de determinada profesión poseen personalidades e historias de desarrollo personal similares...TEORÍAS VOCACIONALES… Modelo Tipológico de Holland: Ideas básicas 1. 4.Los inventarios de intereses profesionales son inventarios de personalidad. . 2. 3. 5.La elección de una profesión es una expresión de la personalidad.

TIPOS DE AMBIENTES REALISTA: Tareas explícitas. . independiente. concretas. racional. práctico. cognoscitivo INVESTIGADOR: Tareas que exigen capacidad abstracta y creativa. propias de la investigación científica. introvertido. poco sociable. radical. físicas. orientado al presente.TEORÍAS VOCACIONALES… Modelo Tipológico de Holland: Ideas básicas TIPOS DE PERSONALIDAD REALISTA: Maduro. materialista. prácticas INVESTIGADOR: Analítico.

rutinarias de índole numérico o verbal. perseverante. sociable. ordenadas. entusiasta impulsivo y persuasivo. CONVENCIONAL: estereotipado. pulcro. promotor y vendedor. entusiasta. conservador.TEORÍAS VOCACIONALES… Modelo Tipológico de Holland: Ideas básicas TIPOS DE PERSONALIDAD EMPRENDEDOR: líder. práctico. inflexible. Es sociable. controlado. TIPOS DE AMBIENTES EMPRENDEDOR: Tareas que exigen habilidad verbal para dirigir y persuadir personas. . audaz. CONVENCIONAL: Tareas explícitas. sistemáticas. capacidad para controlar y planear las relaciones interpersonales. enérgico . dominante.

: ES – IA) = dos tipos en vértices alternos (Vg.: RA – SI) = dos tipos en vértices opuestos (Vg. Hay tres niveles de consistencia identificables en el hexágono: Alta Media Baja = dos tipos en vértices adyacentes (Vg. Implica conductas similares en el sujeto o características concordantes en el ambiente.TEORÍAS VOCACIONALES… Modelo Tipológico de Holland: Ideas básicas Consistencia: Nivel de afinidad interna entre los dos primeros tipos del código.: IE – RS) .

Hay cuatro grados de congruencia. Individuo que se mueve en su propio ambiente (sujeto realista en ambiente realista) Grado 1 Grado 2 Grado 3 Individuo que se mueve en un ambiente adyacente (sujeto artista en ambiente social) Individuo que se mueve en un ambiente alterno (sujeto convencional en ambiente investigativo) Individuo que se mueve en un ambiente opuesto (sujeto realista en ambiente social) Grado 4 .TEORÍAS VOCACIONALES… Modelo Tipológico de Holland: Ideas básicas Congruencia: Grado de correspondencia entre la personalidad del individuo y las características del medio en que se desenvuelve.

y Campagna y Busot por la diferencia numérica entre el puntaje del primero y segundo tipo del código.TEORÍAS VOCACIONALES… Modelo Tipológico de Holland: Ideas básicas Diferenciación: Grado de definición o pureza ostentado por el individuo o el ambiente y calculado. . intereses y talentos personales. Identidad: Posesión de una imagen clara y estable de las metas. según Monahan. tiene que ver con la habilidad para tomar decisiones vocacionales.

TEORÍAS VOCACIONALES… Modelo Tipológico de Holland : ¿Cómo intervenir? .

ORIENTACIÓN VOCACIONAL TEORÍA DESARROLLISTA .

El proceso vocacional culmina con un compromiso .TEORÍAS VOCACIONALES… Modelo Evolutivo Eli Ginzberg (1952 – 1972): Ideas básicas . .El proceso es en gran parte irreversible. .La elección vocacional es evolutiva.

TEORÍAS VOCACIONALES… Modelo Evolutivo Eli Ginzberg: Ideas básicas ESPECIFICACIÓN TRANSICIÓN VALORES CAPACIDADES INTERESES ELECCIONES TENTATIVAS FANTASÍA 11 AÑOS 12 – 18 AÑOS CRISTALIZACIÓN EXPLORACIÓN REALISTA 18 – 25 AÑOS .