Faculdade Darwin Pós-graduação Lato sensu Serviço social, trabalho e politicas públicas.

GESTÃO DE PESSOAS E A PSICOLOGOLIA NO SERVIÇO SOCIAL

Psicólogo docente: Alexsandro Prates Freitas e-mail: pratesfreitas@yahoo.com.br

GESTÃO DE PESSOAS .

8) “Gestão de pessoas ou ARH é o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações”.17) “Gestão de pessoas é a função de gerenciar que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais” .p.  Conforme Gil (2001.CONCEITO  Para chiavenato (199. p.

GESTÃO DE PESSOAS  A gestão de pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nos últimos anos. mais do que tudo a importância do fator humano em plena era da informação. Hoje a gestão de pessoas tem sido a responsável pela exelência das organizações bem sucedidas e pelo aporte de capital intelectual que simboliza. A visão que se tem hoje da área é totalmente diferente de sua tradicional configuração. .

iniciando pelo nome.      Em muitas empresas foram substituidas por termos como: Gestão de talentos Gestão de parceiros ou de colaboradores Gestão de capital intelectu Gestão de pessoas ou gestão com pessoas .NOVOS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS  O mundo está mudando com uma rapidez e impactos incríveis e nessas mudanças a área de recursos humanos também.

 As empresas depedem diretamente e irremediavelmente das pessoas para operar. . Na verdade cada um depende da outra. atender clientes.A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS  A gestão de pessoas é formada por pessoas e organização. competir nos mercados e atingir seus objetivos globais e estratégicos. produzir seus bens e serviços.

GESTÃO DE PESSOAS  Vivemos em uma sociedade de organizações. pois nascemos nelas. servimo-nos delas. trabalhamos nelas e passamos a maior parte de nossas vidas dentro delas. aprendemos nelas.  As organizaçoes são constituidas de pessoas e depedem delas para atingir seus objetivos e cumprir suas missões .

GESTÃO DE PESSOAS  As organizaçoes constituem o meio através do qual elas podem alcançar vários objetivos pessoais.  Objetivos organizacionais pessoais     Sobrevivência Crescimento sustentado Lucratividade Produtividade melhores salários melhores benefícios estabilidade de emprego segurança no trabalho .

GESTÃO DE PESSOAS        Qld nos produtos Produção de custos Participação no mercado Novos mercados Novos clientes Competitividade Imagem no mercado Qld de vida no trabalho satisfação no trabalho consideração e respeito oportunidade de crescimento liberdade para trabalhar liderança liberal orgulho da organização .

Pessoas como parceiros da organização: capazes de conduzi-la à exelencia e ao sucesso. talento e apresnizagem indispensáveis.ASPECTOS FUNDAMENTAIS DA MODERNA GESTAO DE PESSOAS  As pessoas como seres personalidade própria. humanos: dotados de  As pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais: impucionadores da organização e capazes de dota-lá de inteligencia.  .

  Proporcionar competitividade à organização. Proporcionar à organização pessoas bem treinadas e bem motivadas.OBJETIVOS DA GESTÃO DE PESSOAS  Deve contribuir para a eficácia organizacional através dos seguintes meios:  Ajudar na organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão. .

Administrar e impulcionar a mudança. Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.OBJETIVOS DA GESTÃO DE PESSOAS  Aumentar a auto-atualização e a satisfação das pessoas no trabalho. .    Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho.

Incentivos salariais e benefícios sociais   .OBJETIVOS DA GESTÃO DE PESSOAS  Administração do recursos humanos. Orientação e integração de novos funcionários. gestão de pessoas refere-se as politicas e práticas nesessárias para administrar o trabalho das pessoas tais como:   Análise. Recrutamento e seleção de pessoal e admissão de candidatos selecionados. descrição de cargos e modelagem do trabalho.

Treinamento e desenvolvimento das pessoas.OBJETIVOS DA GESTÃO DE PESSOAS      Avaliação de desenpenho das pessoas. Higiene. Desenvolvimento organizacional. segurança e qualidade de vida no trabalho. comunicação aos funcionários. .

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