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Capítulo II De la capacidad para contratar
Art. 35.- Quienes pueden contratar.-

Son hábiles para celebrar contratos de trabajo todos los que la ley reconoce con capacidad civil para obligarse.

Representantes de los empleadores. 36. capitanes de barco.. aún sin tener poder escrito y suficiente según el derecho común. Son representantes de los empleadores los directores. y en general. las personas que a nombre de sus principales ejercen funciones de dirección y administración. administradores.Art. . gerentes.  El empleador y sus representantes serán solidariamente responsables en sus relaciones con el trabajador.

Regulación de los contratos. aún a falta de referencia expresa y a pesar de lo que se pacte en contrario.. Los contratos de trabajo están regulados por las disposiciones de este Código. .Capítulo III De los efectos del contrato de trabajo Art. 37.

a consecuencia de ellos.Los riesgos provenientes del trabajo son de cargo del empleador y cuando. el trabajador sufre daño personal. 38. siempre que tal beneficio no le sea concedido por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social..Art.Riesgos provenientes del trabajo. . estará en la obligación de indemnizarle de acuerdo con las disposiciones de este Código.

se estará a la costumbre establecida en la localidad para igual clase de trabajo.. se determinarán.Divergencias entre las partes. .En caso de divergencias entre empleador y trabajador sobre la remuneración acordada o clase de trabajo que el segundo debe ejecutar. 39. una y otra. Si esta regla no bastare para determinar tales particulares.Art. por la remuneración percibida y la obra o servicios prestados durante el último mes.

. debiendo haber sido celebrados por escrito.Derechos exclusivos del trabajador.- El empleador no podrá hacer efectivas las obligaciones contraídas por el trabajador en los contratos que.Art. 40.. todo motivo de nulidad que afecte a un contrato de trabajo sólo podrá ser alegado por el trabajador. En general. no lo hubieren sido. pero el trabajador sí podrá hacer valer los derechos emanados de tales contratos.

ellos serán solidariamente responsables de toda obligación para con el trabajador.. .Responsabilidad solidaria de empleadores.Art. 41.- Cuando el trabajo se realice para dos o más empleadores interesados en la misma empresa. socios o copartícipes. como condueños.

. Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y por las enfermedades profesionales. sujetándose a las disposiciones legales y a las órdenes de las autoridades sanitarias. Establecer comedores para los trabajadores cuando éstos laboren en número de cincuenta o más en la fábrica o empresa. 42. talleres. Establecer escuelas elementales en beneficio de los hijos de los trabajadores. y los locales de trabajo estuvieren situados a más de dos kilómetros de la población más cercana. Pagar las cantidades que correspondan al trabajador. Instalar las fábricas. en los términos del contrato y de acuerdo con las disposiciones de este Código. 4. oficinas y demás lugares de trabajo. con la salvedad prevista en el Art. 2..Son obligaciones del empleador: 1. 5. sin perjuicio de las obligaciones empresariales con relación a los trabajadores analfabetos.Capítulo IV De las obligaciones del empleador y del trabajador Art. cuando se trate de centros permanentes de trabajo ubicados a más de dos kilómetros de distancia de las poblaciones y siempre que la población escolar sea por lo menos de veinte niños. 38 de este Código.Obligaciones del empleador. 3.

el mismo que se lo actualizará con los cambios que se produzcan. estado civil. tomando en consideración la capacidad económica de la empresa y el número de trabajadores afectados. Los empresarios que no dieren cumplimiento a esta obligación serán sancionados con multa de 4 a 20 dólares de los Estados Unidos de América diarios. . en la cantidad necesaria para su subsistencia. 7. establecer almacenes de artículos de primera necesidad para suministrarlos a precios de costo a ellos y a sus familias. 10. El valor de dichos artículos le será descontado al trabajador al tiempo de pagársele su remuneración. sanción que subsistirá hasta que se cumpla la obligación. 8. Llevar un registro de trabajadores en el que conste el nombre. edad. Si se trata de fábricas u otras empresas que tuvieren diez o más trabajadores. fecha de ingreso y de salida.6. 9. remuneraciones. procedencia. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles. Las empresas cumplirán esta obligación directamente mediante el establecimiento de su propio comisariato o mediante la contratación de este servicio conjuntamente con otras empresas o con terceros. instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo. en condiciones adecuadas para que éste sea realizado. clase de trabajo.

Respetar las asociaciones de trabajadores.11. 12. pero no ganarán la remuneración correspondiente al tiempo perdido. siempre que ésta dé aviso al empleador con la oportunidad debida. . así como el necesario para ser atendidos por los facultativos de la Dirección del Seguro General de Salud Individual y Familiar del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. Los trabajadores comisionados gozarán de licencia por el tiempo necesario y volverán al puesto que ocupaban conservando todos los derechos derivados de sus respectivos contratos. 14. Tales permisos se concederán sin reducción de las remuneraciones. 15. Permitir a los trabajadores faltar o ausentarse del trabajo para desempeñar comisiones de la asociación a que pertenezcan. 13. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del sufragio en las elecciones populares establecidas por la ley. siempre que dicho tiempo no exceda de cuatro horas. o para satisfacer requerimientos o notificaciones judiciales. Sujetarse al reglamento interno legalmente aprobado.

no infiriéndoles maltratos de palabra o de obra. sin que le sea lícito retener esos útiles e instrumentos a título de indemnización. cuantas veces lo solicite. previo certificado médico que acredite la imposibilidad para el trabajo o la necesidad de descanso. 2) 16. b) La clase o clases de trabajo. cuando no tenga derecho a la prestación por parte del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. Cuando el trabajador se separare definitivamente. 1) 15. y. Atender las reclamaciones de los trabajadores. 3) Facilitar la inspección y vigilancia que las autoridades practiquen en los locales de trabajo. Proporcionar lugar seguro para guardar los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador. 5) Pagar al trabajador la remuneración correspondiente al tiempo perdido cuando se vea imposibilitado de trabajar por culpa del empleador. hasta por dos meses en cada año. garantía o cualquier otro motivo.16. c) Los salarios o sueldos percibidos. para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones de este Código y darles los informes que para ese efecto sean indispensables. 4) Los empleadores podrán exigir que presenten credenciales. certificados relativos a su trabajo. 6) Pagar al trabajador. . Conferir gratuitamente al trabajador. 17. el empleador estará obligado a conferirle un certificado que acredite: a) El tiempo de servicio. el cincuenta por ciento de su remuneración en caso de enfermedad no profesional. Tratar a los trabajadores con la debida consideración.

11) La empresa que cuente con cien o más trabajadores está obligada a contratar los servicios de un trabajador social titulado. contratarán otro trabajador social por cada trescientos de excedente. según los estatutos de la asociación. la asociación podrá emplear para este fin cualquiera de los locales asignados para alojamiento de los trabajadores. por razones del servicio. si lo solicitaren. tenga que trasladarse a un lugar distinto del de su residencia. Si no existiere uno adecuado. Las que tuvieren trescientos o más. un local para que instalen sus oficinas en los centros de trabajo situados fuera de las poblaciones. el cincuenta por ciento de las multas. 8) Descontar de las remuneraciones las cuotas que. 9) Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta. 12) Pagar al trabajador reemplazante una remuneración no inferior a la básica que corresponda al reemplazado. . alojamiento y alimentación cuando. siempre que la asociación lo solicite. Las atribuciones y deberes de tales trabajadores sociales serán los inherentes a su función y a los que se determinen en el título pertinente a la "Organización. que le imponga por incumplimiento del contrato de trabajo. tengan que abonar los trabajadores. Competencia y Procedimiento".7) Proporcionar a las asociaciones de trabajadores. 10) Entregar a la asociación a la cual pertenezca el trabajador multado.

o para especializarse en establecimientos oficiales del país. 17) Suministrar cada año. en forma completamente gratuita. al regresar al país. 16) Facilitar. sin menoscabo de las labores de la empresa. en materia relacionada con la actividad laboral que ejercita.13) Acordar con los trabajadores o con los representantes de la asociación mayoritaria de ellos. 18) Conceder tres días de licencia con remuneración completa al trabajador. . 15) El becario. teniendo más de cinco años de actividad laboral y no menos de dos años de trabajo en la misma empresa. en caso de fallecimiento de su cónyuge o de su conviviente en unión de hecho o de sus parientes dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad. la propaganda interna en pro de la asociación en los sitios de trabajo. por lo menos un vestido adecuado para el trabajo a quienes presten sus servicios. la misma que será de estricto carácter sindicalista. siempre que la empresa cuente con quince o más trabajadores y el número de becarios no exceda del dos por ciento del total de ellos. deberá prestar sus servicios por lo menos durante dos años en la misma empresa. 14) Conceder permiso o declarar en comisión de servicio hasta por un año y con derecho a remuneración hasta por seis meses al trabajador que. obtuviere beca para estudios en el extranjero. el procedimiento de quejas y la constitución del comité obrero patronal.

y las correspondientes al pago de fondo de reserva. desde el primer día de labores. establecidas en el artículo 122 de este Código. 24) Contratar un porcentaje mínimo de trabajadoras. se concede. acción popular para denunciar el incumplimiento. concediéndoles el plazo máximo de diez días para este pago. de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales. además. cada vez. 21) Los inspectores del trabajo y los inspectores del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social tienen la obligación de controlar el cumplimiento de esta obligación. de las modificaciones de sueldos y salarios. las planillas mensuales de remisión de aportes individuales y patronales y de descuentos. vencido el cual procederá al cobro por la coactiva. en lugar visible y al alcance de todos sus trabajadores. debidamente selladas por el respectivo Departamento del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. porcentaje que será establecido por las Comisiones Sectoriales del Ministerio de Trabajo y Empleo. 23) Contratar personas discapacitadas según sus aptitudes y de acuerdo a las posibilidades y necesidades de la empresa. . y. y cumplir con las demás obligaciones previstas en las leyes sobre seguridad social. y dar avisos de salida. 20) Las empresas empleadoras registradas en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social están obligadas a exhibir. 22) Las empresas empleadoras que no cumplieren con la obligación que establece este numeral serán sancionadas por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social con la multa de un salario mínimo vital.19) Inscribir a los trabajadores en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. dando aviso de entrada dentro de los primeros quince días.

Art.. por las causales determinadas en la Ley de Servicio Militar Obligatorio en las Fuerzas Armadas Nacionales. en la siguiente proporción:  Durante el primer mes de ausencia al trabajo. Cuando los trabajadores ecuatorianos fueren llamados al servicio en filas.Derechos de los trabajadores llamados al servicio militar obligatorio. las de derecho privado con finalidad social o pública y los empleadores en general.  Durante el segundo mes de ausencia al trabajo. el veinticinco por ciento. el cincuenta por ciento. están obligados: 1) A conservar los cargos orgánicos y puestos de trabajo en favor de sus trabajadores que fueren llamados al servicio. el ciento por ciento. las personas jurídicas de derecho público. 3) A pagarle el sueldo o salario. . 2) A recibir al trabajador en el mismo cargo u ocupación que tenía al momento de ser llamado al servicio. siempre que se presentare dentro de los treinta días siguientes al de su licenciamiento. 43.  Durante el tercer mes de ausencia al trabajo.

Quienes les reemplazaren interinamente no tendrán derecho a reclamar indemnizaciones por despido intempestivo. . fueren llamados al servicio en filas por causas determinadas en las letras a) y b) del artículo 57 de la Ley de Servicio Militar Obligatorio en las Fuerzas Armadas Nacionales. en situación de "licencia temporal". Iguales derechos tendrán los ciudadanos que.

. Los empleadores que no dieren cumplimiento a lo prescrito en este artículo. serán sancionados con prisión de treinta a noventa días o multa que se impondrá de conformidad con lo previsto en la Ley de Servicio Militar Obligatorio. sin perjuicio de los derechos de los perjudicados a reclamar las indemnizaciones que por la ley les corresponda.

j. Sancionar al trabajador con la suspensión del trabajo. las visitas o inspecciones de las autoridades del trabajo a los establecimientos o centros de trabajo. Cobrar al trabajador interés.Art. será sancionado con multa que se impondrá de conformidad con lo previsto en la Ley de Servicio Militar Obligatorio. . por cualquier medio. Inferir o conculcar el derecho al libre desenvolvimiento de las actividades estrictamente sindicales de la respectiva organización de trabajadores. El empleador que violare esta prohibición. Exigir al trabajador que compre sus artículos de consumo en tiendas o lugares determinados. e. por cualquier medio. d. sea cual fuere. Retener más del diez por ciento (10%) de la remuneración por concepto de multas. en cada caso. Exigir o aceptar del trabajador dinero o especies como gratificación para que se le admita en el trabajo. h. En caso de reincidencia. c. g. o por cualquier otro motivo. legalmente aprobado. Obligar al trabajador. k.-  Prohíbase al empleador: a. a retirarse de la asociación a que pertenezca o a que vote por determinada candidatura. b. Hacer propaganda política o religiosa entre los trabajadores. f. y la revisión de la documentación referente a los trabajadores que dichas autoridades practicaren.. Imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo reglamento interno. por las cantidades que le anticipe por cuenta de remuneración. y. i. Imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores.Prohibiciones al empleador. se duplicarán dichas multas. Recibir en trabajos o empleos a ciudadanos remisos que no hayan arreglado su situación militar. Obstaculizar. l. 44.

con la intensidad. 45. Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles de trabajo. f. ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor. por un tiempo mayor que el señalado para la jornada máxima y aún en los días de descanso.Obligaciones del trabajador. Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daños materiales que amenacen la vida o los intereses de empleadores o trabajadores. directa o indirectamente. Las demás establecidas en este Código. b. Ejecutar el trabajo en los términos del contrato. . Guardar escrupulosamente los secretos técnicos. cuidado y esmero apropiados. Son obligaciones del trabajador: a. ni del proveniente de mala calidad o defectuosa construcción. En estos casos tendrá derecho al aumento de remuneración de acuerdo con la ley. o de los que él tenga conocimiento por razón del trabajo que ejecuta. d. en casos de peligro o siniestro inminentes. Observar buena conducta durante el trabajo. e. h. Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal. Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo. Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas que impongan las autoridades. comerciales o de fabricación de los productos a cuya elaboración concurra.Art. y. g. i. j.. c. Trabajar. cuando peligren los intereses de sus compañeros o del empleador. en la forma. no siendo responsable por el deterioro que origine el uso normal de esos objetos. tiempo y lugar convenidos.

Prohibiciones al trabajador. h. a no ser con permiso de la autoridad respectiva. d. b. c. materia prima o artículos elaborados. e. Es prohibido al trabajador: a. empresa o establecimiento. salvo el caso de huelga.. i. 46. así como de la de los establecimientos. Hacer competencia al empleador en la elaboración o fabricación de los artículos de la empresa.Art. sin permiso del empleador. e. salvo permiso del empleador. taller. talleres y lugares de trabajo. Tomar de la fábrica. Poner en peligro su propia seguridad. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la acción de estupefacientes. la de sus compañeros de trabajo o la de otras personas. g. f. . Suspender el trabajo. útiles de trabajo. Hacer colectas en el lugar de trabajo durante las horas de labor. Usar los útiles y herramientas suministrados por el empleador en objetos distintos del trabajo a que están destinados. Abandonar el trabajo sin causa legal. Portar armas durante las horas de trabajo.

. De las jornadas y descansos Art. . salvo disposición de la ley en contrario. de los descansos obligatorios y de las vacaciones Parágrafo 1ro.La jornada máxima de trabajo será de ocho horas diarias.Capítulo V De la duración máxima de la jornada de trabajo. 47.De la jornada máxima. de manera que no exceda de cuarenta horas semanales.

podrá prolongarse por una hora más. extraordinarias o de recuperación. con la remuneración y los recargos correspondientes. .El tiempo máximo de trabajo efectivo en el subsuelo será de seis horas diarias y solamente por concepto de horas suplementarias.

.Art. . Las comisiones sectoriales y las comisiones de trabajo determinarán las industrias en que no sea permitido el trabajo durante la jornada completa.Jornada especial.  La jornada de trabajo para los adolescentes. 48. no podrá exceder de seis horas diarias durante un período máximo de cinco días a la semana. y fijarán el número de horas de labor.

Art. . podrá tener la misma duración y dará derecho a igual remuneración que la diurna. entendiéndose por tal la que se realiza entre las 19H00 y las 06H00 del día siguiente. 49. aumentada en un veinticinco por ciento.Jornada nocturna.- La jornada nocturna..

Límite de jornada y descanso forzosos.Art.. Las jornadas de trabajo obligatorio no pueden exceder de cinco en la semana. 50. . o sea de cuarenta horas hebdomadarias.

Los días sábados y domingos serán de descanso forzoso y. . no pudiere interrumpirse el trabajo en tales días. mediante acuerdo entre empleador y trabajadores. si en razón de las circunstancias. se designará otro tiempo igual de la semana para el descanso.