You are on page 1of 2

BEATRIZ CONTRERAS MARTÍNEZ DE CASTRO TLF: 686.93.39.

11 Nacionalidad: Española C/Sandoval, 20 5º Fecha de Nacimiento: 29/4/70 Madrid 28010 Correo Electrónico; beoncita@yahoo.es
FORMACIÓN

Licenciatura en Ciencias Políticas y Sociología, especialidad en Estudios Sociolaborales.Universidad Complutense de Madrid, 1996. Master en Recursos Humanos. Colegio Nacional de Doctores y Licenciados en CC. Políticas y Sociología. 19961997.
EXPERIENCIA PROFESIONAL

Diciembre 2007-Actualidad INDRA SISTEMAS Puesto: Consultor Sénior. Área Gestión del Cambio. Y Desarrollo de RR:HH. Consultoría Tecnológica. CONSELL Insular Balear Implantación de la Administración electrónica . • Responsable del proyecto de Gestión del Cambio para la implantación de trámites en la administración balear. • Plan de Formación • Plan de Comunicación y Diseño. AENA Plan de Formación 2010-11 Impartición de acciones formativas en habilidades a personal de aeropuertos españoles APUC. CSC (Consejo Superior de Cámaras de Comercio) Implantación de una plataforma tecnológica para la red Cameral española. •Responsable del proyecto de Gestión del Cambio para la oficina de proyecto de la implantación de Indra. •Plan de Formación. •Plan de Difusión y Comunicación del proyecto para cámaras RED ELÉCTRICA ESPAÑOLA (REE). Proyecto PRIN. Nuevo sistema de gestión para los proyectos de inversión de REE. (SAP) Diseño, implantación y desarrollo del plan de gestión del cambio, que supuso: •Revisión de Roles y Responsabilidades , nuevos procesos •Plan de Comunicación, y acciones comunicativas concretas •Audit de Clima y Detección de las Barreras al Cambio •Plan de Formación para los usuarios de REE implicados, 2002 – 2007 Puesto: Consultor Senior. Área de RR.HH. Áreas de Competencia y referencias principales; SOLUZIONA

•Ejecución y Elaboración del programa del FSE: “Pyme Familiar -Puente al Futuro” con el CSC (Consejo Superior de Cámaras de Industria); Elaboración de un protocolo genérico de profesionalización de la Pyme, así como de un autodiagnóstico para realizar un estudio final sobre la situación actual de la Pyme Española. • Elaboración de propuestas en el ámbito de la administración Pública relacionadas con temas de desarrollo de RR.HH. • Audit de Clima y detección de necesidades para la Fundación Juan XXIII. • Selección y Evaluación Externa/Interna para Soluziona. • Proyecto de diseño e implantación del plan estratégico para el Hospital de la Rivera (Alzira), Módulo de plan de desempeño y competencias. • Formación en Management e implantación evaluación del desempeño para la dirección de enfermería Hospital Gregorio Marañón • Formación en Management; UCUF(Universidad Corporativa Unión Fenosa), Grupo Carrefour, Supermercados Condis. • Formación Comercial; Correos y Telégrafos • Desarrollo de Recursos Humanos;Grupo Magenta (elaboración y puesta en marcha de su modelo de Competencias, procesos de descripción y valoración de puestos) Nov 2000-Diciembre Marzo 2002 Puesto: Consultor Áreas de competencia; • Formación en Management, Directivos, Comercial / Marketing, • Gestión del Cambio, • Estrategias Sociales, • Desarrollo de Recursos Humanos (Modelos de competencias, Descripción de puestos, Audits de Clima laboral), • Coaching. ANTARES CONSULTING

CORREOS y TELÉGRAFOS. Formación en Proyect Management Diseño del plan de comunicación . PSA ARGENTINA planta de Palomar. Argentina. 2001 2001 2002 2000 2007-2011 Instituto Catalán de la Salud Hosp.A. • Industria. Funciones: • Diseño. Puesto: Técnico titulado. Puesto: Servicio de Atención Telefónica. Abril de 2011 . Gestión y Supervisión de cursos con empresas adjudicatarias NOVA. Implantación. SUPERMERCADOS CONDIS. Centro de Formación de CARREFOUR España.POLÍTICAS Y SOCIOLOGÍA. B. • Telecomunicaciones.Aires. • Coordinación y Negociación con proveedores . Abril-Noviembre 2000 INSTITUTO DE LA MUJER. CHAMPION.T) Funciones: • Atención al cliente • Autorización de volantes médicos. Clinico de Barcelona. UNI 2. Funciones: • Contratación. Nº 4509.Técnico en selección. Noraqua. Vantive.Referencias principales : • Hospitales: 2000-2001 Hosp. • Tutorías presenciales y telefónicas para cursos a distancia.Marina Alta. S. D. diseño del plan de carrera para el área de gestión y área asistencial . escrito y hablado.Formador.GOBAIN. Madrid. Amena. IMAF. e Información sobre pólizas. Formación en Planificación estratégica. Hosp.Agosto 1999 LAUCHA EUROPA CONSULTORES ASOCIADOS Puesto: Consultor. Y SOCIOLOGÍA para el Curso “El Sociólogo y las Técnicas de Dirección de Recursos Humanos en la Empresa” 1. Formación de formadores. Motivación.MUJER e Instituto de la Mujer. modelo de competencias asociado.SS. Funciones: Formación y Seminarios en Técnicas de venta. de la Ribera. OTROS DATOS DE INTERÉS Inglés. PSA FINANCE. Miembro colegiado del Ilustre Colegio Nacional de doctores y Licenciados en Ciencias Políticas y Sociología.PP. • Impartición de Módulos del programa. 99. evaluación del desempeño. SAINT. • Gestión de ayudas “Emprender en Femenino” dentro del programa comunitario NOW. de Sagunto Hosp. Hospital Gregorio Marañón. departamento de Empleo y Programas de Formación. Euskaltel. Formación en el modelo de competencias. equipo enfermeria Formación en Habilidades. • Tareas Administrativas. Comunicación.(C. Cable gallego(r). Free Lance Funciones: Formadora en el curso “Gestión de los Recursos Humanos” 1996-1. SGEL. Gas natural. PSA-Citroen España planta de Villaverde. VOLVO CARS España. Selección y contratación de formadores/alumnos. • Automoción. VODAFONE. Funciones: Coordinadora de las ediciones VII y VIII del Master en gestión de los RR. Diseño y acompañamiento a la dirección hospitalaria en su plan estratégico 2000-2005.Abril 2000 PLENA GESTIÓN FORMACIÓN Y CONSULTORÍA Puesto: Coordinadora Técnica en el departamento de Operaciones y Formación. nivel medio. implantación y gestión de cursos con entidades IMEFE. • Distribución Comercial. Enero . Sept.993 SANITAS.A. Proyecto de diseño e implantación del plan Estratégico para el Hospital de la Rivera. Cepsa Butano. dirección de enfermeria. 1. Organización Empresarial. etc. Páginas Amarillas(TPI). dentro del programa comunitario NOW. Formación en Habilidades Formación en Habilidades (comunicación. • Ponente y Coordinadora en la VI ESCUELA DE VERANO DE CC. P.Point. (Alzira).G.998 CENTRO DE ESTUDIOS ADAMS Puesto: Formadora. Telemarketing y Producto Warner Lambert. Mº DE TRABAJO Y AA. UNIÓN FENOSA. Informática entorno Windows /Office. Formación en Call Centre de Jazztel telecomunicaciones integrado por 400 personas. Canal de Isabel II.998 ILUSTRE COLEGIO NACIONAL DE DOCTORES Y LICENCIADOS EN CC. JAZZTEL. Orientación Laboral.HH en la Empresa. • Captación. liderazgo …) equipo médico.