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: el índice de frecuencia es la relación entre el número de casos (accidentes, enfermedades, primeros auxilios o incidentes relacionados con el trabajo

), ocurridos durante un período de tiempo y las horas hombre trabajadas durante el mismo, referidos a 200 000 h hombre de exposición. : el índice de severidad es la relación entre el número de días perdidos o cargados por lesiones durante un período de tiempo y las horas hombre trabajadas durante el mismo, referidos a 200 000 h hombre de exposición. : se define como la relación entre el índice de severidad y el índice de frecuencia.

La metodología para el registro de un caso particular es la siguiente:

1. Establecer si hay responsabilidad de registro

2. Establecer la relación del caso con el trabajo

3. Decidir si el caso es accidente del trabajo o enfermedad profesional

4. Si el caso es una enfermedad profesional, registrarlo y señalar la categoría apropiada en el formato.

5. Si el caso es un accidente del trabajo, decidir si es registrable

TIPOS ENFERMEDADES a) Enfermedades de la piel (dermatitis ocupacionales) b) Enfermedades respiratorias causadas por material particulado o tóxico (silicosis, asbestosis, neumoconiosis, neumonitis, faringitis, rinitis o congestión aguda debido a químicos, polvos, gases o humos). c) Intoxicaciones y envenenamiento (efectos sistémicos de materiales tóxicos, por ejemplo, por plomo, mercurio, cadmio, y otros metales; por Monóxido de carbono, sulfuro de hidrógeno y otros gases; por benceno, tetracloruro de carbono y otros solventes orgánicos; por insecticidas y otros químicos). d) Enfermedades asociadas con agentes físicos (hipoacusia, golpe de calor, congelación, hipertermia, hipotermia y efectos de radiaciones ionizantes y no ionizantes, como síndrome de radiación aguda, Fotoqueratitis, conjuntivitis, queratoconjuntivitis, cataratas, etc.). e) Enfermedades asociadas con traumas repetitivos (sinovitis, tenosinovitis, bursitis). f) Otras enfermedades profesionales.

Atención médica

Transferencia a otro trabajo

Pérdida del conocimiento

Atención médica
Todo accidente que requiera una atención médica diferente a los primeros auxilios será registrado.

Pérdida del conocimiento
Si un trabajador pierde el conocimiento como resultado de un accidente, el caso será registrado, independientemente del tipo de tratamiento que se brinde. La razón de este de registro, es que la pérdida de conocimiento se encuentra asociada generalmente a lesiones más serias.

Transferencia a otro trabajo
Los accidentes que requieren la transferencia temporal o permanente de un trabajador a otra tarea, son registrables independientemente del tipo de tratamiento que se brinde.

Muertes

Casos sin tiempo perdido

Casos con tiempo perdido

Muertes
Para propósito de esta interpretación de la guía, se registrará toda muerte que sea consecuencia de un evento exposición en el ambiente de trabajo.

Casos con tiempo perdido
Están representados por los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales no fatales, cuando el trabajador accidentado o enfermo pierda días de trabajo.

Casos sin tiempo perdido
Estos casos están constituidos por accidentes del trabajo y enfermedades profesionales relativamente menos graves y que no dan por resultado la muerte, o no requieren que el trabajador afectado tenga que ausentarse del trabajo o presente actividad laboral restringida más allá de la fecha del accidente o comienzo de la enfermedad.

Estos indicadores actúan después del hecho (Es decir que son reactivos) y permiten evaluar el daño o lesión ocurrido. Estas mediciones permiten comparaciones significativas entre el rendimiento de accidentalidad de una organización en un período de tiempo determinado y el rendimiento de esa organización en otro período igual de tiempo y bajo circunstancias similares
ÍNDICE GENERAL DE FRECUENCIA

ÍNDICE DE SEVERIDAD GLOBAL
ÍNDICE DE LESIÓN INCAPACITAN TE ÍNDICE MEDIO DE DÍAS PERDIDOS POR LESIONES

Causas básicas: Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas; razones por las cuales ocurren los actos y condiciones subestándares o inseguros; factores que una vez identificados permiten un control administrativo significativo. Las causas básicas ayudan a explicar por qué se cometen actos subestándares o inseguros y por qué existen condiciones subestándares o inseguras.

Causas inmediatas: Circunstancias que se presentan justamente antes del contacto; por lo general son observables o se hacen sentir. Se clasifican en actos subestándares o actos inseguros (comportamientos que podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o incidente) y condiciones subestándares o condiciones inseguras (circunstancias que podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o incidente).

Factores Personales
    

Factores de Trabajo
      


Capacidad Física Inadecuada Capacidad mental inadecuada Tensión Física Tensión Mental Falta de Conocimiento Falta de Habilidad Motivación inadecuada

Liderazgo o Supervisión Inadecuada Ingeniería inadecuada Compras inadecuadas Mantenimiento inadecuado Herramientas y Equipos inadecuados Estándares de Trabajo inadecuados Uso y desgaste excesivo Abuso o mal uso

Actos o Prácticas Subestándares
   

Condiciones Subestándares
          


  

Operar equipos sin autorización No señalar o advertir No asegurar adecuadamente Operar a velocidad inadecuada Usar un equipo defectuoso Cargar en forma inadecuada Levantamiento inadecuado Posición inadecuada para realizar la tarea …

Protecciones o barreras inadecuadas EPP inadecuado o defectuoso Herramientas, equipos, inadecuados Congestión, espacio restringido Ambiente explosivo Ruido, polvo, excesivo Exposición a radiaciones Exposición a Temperatura Iluminación inadecuada Ventilación inadecuada Otras condiciones ambientales

Acciones Inmediatas post-evento  La investigación y recolección de datos  Análisis de los hallazgos  Recopilación de Evidencias – Entrevistas a testigos – Revisión de Documentos, procedimientos – Revisión del área, equipos, condiciones de trabajo – Fotografías, planos, manuales de equipos  Identificación de acciones correctivas  Informe, Seguimiento y Cierre

GRACIAS!!!