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• La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo fue creada teniendo como objetivo principal promover una cultura de prevención de riesgos laborales en todo el país. Para lograr esa meta, esta ley cuenta con el deber de prevención de los empleadores, así como el rol de fiscalización y control del Estado y la participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales, quienes a través del diálogo social continuo, velan por la promoción, difusión y cumplimiento de la normativa sobre la materia. Cabe destacar que el ente fiscalizador es el Ministerio de Trabajo y promoción del empleo.

• Esta Ley es aplicable a todos los sectores económicos y de servicios; comprende a todos los empleadores y los trabajadores bajo el régimen laboral de la actividad privada dentro del territorio nacional, así como trabajadores y funcionarios del sector estatal o público, incluyendo trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú, y trabajadores por cuenta propia, freelance.

trabajadores y empleadores deben garantizar una permanente colaboración y coordinación en materia de salud y seguridad en el trabajo. • Principio de información y capacitación: los trabajadores deben recibir una adecuada capacitación preventiva a la tarea a desarrollar. • Principio de responsabilidad: el empleador asume las consecuencias económicas o legales consecuencia de un accidente. .• Principio de Prevención: el empleador debe garantizar los medios y condiciones que protejan la vida y salud de los trabajadores. • Principio de cooperación: el estado.

• Principio de gestión integral: todo empleador integra la gestión de la salud y seguridad en el trabajo a la gestión de la empresa. • Principio de Primacía de la Realidad: empleadores y trabajadores. • Principio de atención integral de la salud: en caso de accidente. así como sus representantes están obligados a dar información completa y veraz sobre la materia. • Principio de consulta y participación: el estado promueve mecanismos de consulta hacia los trabajadores para la adopción de mejoras en materia de seguridad. . lo trabajares tienen derecho a prestaciones de salud necesarias para su recuperación.

disposición. instalación.• La política nacional de seguridad y salud en el trabajo debe tener en cuenta las grandes esferas de acción siguientes. • Medidas para controlar y evaluar los riesgos y peligros de trabajo• Medidas para la formación complementaria necesaria para que se alcancen los niveles adecuados de seguridad e higiene. en la medida que afecten la seguridad y la salud de los trabajadores: • Medidas para combatir los riesgos profesionales en el origen. • Medidas para garantizar la compensación o reparación de los daños sufridos por el trabajados en caso de accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales . reemplazo. • Medidas de comunicación y cooperación a niveles de grupo de trabajo y de empresa en todos los niveles apropiados. diseño. utilización y mantenimiento de componentes de materiales del trabajo. elección. ensayo.

.• El sistema nacional de seguridad y salud en el trabajo tiene como objeto garantizar la protección de todos los trabajadores en el ámbito de seguridad y salud en el trabajo. • Los consejos regionales de seguridad y salud en el trabajo. Para esto está conformado por las siguientes instancias: • El consejo nacional de seguridad y salud en el trabajo.

• Es la máxima instancia de concertación en materia de seguridad y salud en el trabajo. confederación de trabajadores del Perú y la central autónoma de trabajadores del Perú). . Esta conformada por un representante del ministerio del trabajo y promoción del empleo. del centro nacional de salud ocupacional y protección del medio ambiente para la salud. confederación unitaria de trabajadores. cuatro representantes de la confederación nacional de institución empresariales privadas y cuatro representantes de las centrales sindicales (confederación general de trabajadores del Perú. ESSALUD.

• Implementar una cultura de prevención de riesgos laborales.• Formular y aprobar la política nacional de seguridad y salud en el trabajo. • Plantear modificaciones o propuestas en normativa de seguridad. • Articular y coordinar acciones de cooperación técnica con los sectores en materia de seguridad y salud en el trabajo • Coordinar capacitación y formación de recursos humanos e investigación en seguridad y salud en el trabajo. • Fortalecer el sistema nacional de registro y notificación .

• Fomentar la ampliación y universalización del seguro de riesgos para todos los trabajadores • Coordinar el desarrollo de acciones de difusión de información en seguridad y salud en el trabajo.• Garantizar el desarrollo de servicios de salud en el trabajo. • Fiscalizar el cumplimiento de la política de seguridad y salud en el trabajo. • Velar por el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales. .

• Son instancias de concertación regional en materia de seguridad y salud en el trabajo. apoyan a las direcciones regionales de trabajo y promoción del empleo de los gobiernos regionales. tres representantes de los gremios empleadores de la región y cuatro representantes de las organizaciones de trabajadores de la región. El consejo esta conformado por: un representante de la dirección regional de trabajo y promoción del empleo. un representante de la red asistencial de ESSALUD en la región. un representante de la dirección regional de salud. .

• Garantizar en la región una cultura de prevención de riesgos laborales y la adopción de políticas de seguridad y salud.• Formular y aprobar los programas regionales de seguridad y salud en el trabajo. • Fomentar la aplicación y universalización del seguro de trabajo de riesgos para todos los trabajadores de la . • Promover el desarrollo de servicios de salud en el trabajo en la región. • Coordinar acciones de capacitación regional. • Implementar el sistema regional de registro de notificación de accidentes y enfermedades profesionales en la región.

.• Coordinar el desarrollo de acciones de difusión regional e información en seguridad y salud en el trabajo • Velar por el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.

• Se debe promover y fomentar mediante campañas de sensibilización la cultura de la prevención de los riesgos laborales para que toda la organización interiorice los conceptos de prevención y pro actividad. • Incentivar de modo preciso y efectivo al mejoramiento continuo.• El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se rige por los siguientes principios: • Se debe asegurar un compromiso visible del empleador con la salud y seguridad de los trabajadores. . a través de una metodología que lo garantice. • Así mismo se debe lograr coherencia entre lo que se planifica y lo que se realiza. • Mejorar de modo significativo la autoestima y fomentar el trabajo en equipo a fin de incentivar la cooperación de los trabajadores. promoviendo comportamientos seguros en el personal.

al empleador y otros. . • Fomentar y respetar la participación de las organizaciones sindicales -o.• Promover las circunstancias para alentar una empatía del empleador hacia los trabajadores y viceversa. la de los representantes de los trabajadores. • Asegurar la existencia de medios de retroalimentación desde los trabajadores al empleador en seguridad y salud en el trabajo. • Establecer mecanismos efectivos de reconocimiento al personal proactivo interesado en el mejoramiento continuo de la seguridad y salud laboral. • Evaluar los principales riesgos que puedan ocasionar los mayores perjuicios a la salud y seguridad de los trabajadores. en defecto de estas.en las decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo.

Adicionalmente en los principio del sistema de gestión dela seguridad y salud en el trabajo se encuentran: • Velar por la participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales. • El mejoramiento del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo • Establecer las medidas de prevención y protección del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo .

• El empleador debe asegurarse que los trabajadores y sus representantes son consultados. informados y capacitados en todos los aspectos de seguridad y salud relacionados con su trabajo. el cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de seguridad y la mejora continua del desempeño del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.• Tiene como principios y objetivos fundamentales la protección de la seguridad y salud de los miembros de la organización. .

Debe definir los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo y establecer programas de capacitación y entrenamiento como parte de la jornada laboral.• El empleador tiene la responsabilidad de delegar las funcionas y la autoridad necesaria al personal. . estos registros deben estar actualizados y a disposición de los trabajadores y autoridad competente. • El empleador debe implementar los registros y documentación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

Los empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios incorporan un miembro del respectivo sindicato en calidad de observador. cuyas funciones son definidas en el reglamento. dicho comité está conformado en forma paritaria por igual número de representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora.• La ley señala que los empleadores con veinte o más trabajadores a su cargo deben constituyen un comité de seguridad y salud en el trabajo. .

. • Las empresas con veinte o mas trabajadores elaboran su reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo. • Son los trabajadores quienes eligen a sus representantes ante el comité de seguridad y salud en el trabajo. estos serán quienes nombren al supervisor de seguridad y salud en el trabajo.• Los empleadores con veinte o mas trabajadores a su cargo constituyen un comité de seguridad y salud en el trabajo. sus funciones son la protección contra el despido incausado y dar facilidad para el desempeño de las funciones en sus respecticos áreas de trabajo. en caso de tener menos trabajadores.

• Brindar facilidades económicas y licencias con goce de haber para la participación de los trabajadores en cursos de formación en la materia. . • Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año. • Elaborar un mapa de riesgos con la participación de la organización sindical. • Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo.• El empleador tiene como responsabilidad: • Entregara cada trabajador una copia del reglamente interno de seguridad y salud en el trabajo. el cual debe exhibirse en un lugar visible.

• Participación en el desarrollo de programas para el mejoramiento de las practicas de trabajo y en materias de salud e higiene en el trabajo y de ergonomía. • Participación en el análisis de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales. • Asesoramiento sobre la planificación y organización del trabajo.• Los servicios de salud en el trabajo aseguran que las funciones siguientes sean adecuadas y apropiadas : • Identificación y evaluación de los riesgos que puedan afectar la salud en el trabajo. • Vigilancia de los factores del medio ambiente de trabajo y las practicas que puedan afectar la salud de los trabajadores. • Organización de los primeros auxilios y de la atención de urgencia. .

Todo esto permite a la empresa: • Cumplir las disposiciones de leyes y reglamentos nacionales. • Mejorar el desempeño laborar • Mantener procesos productivos seguros y saludables. prevención y control. • Como objetivos tiene la gestión de riesgos que comprende: • Medidas de identificación. Estos resultados sirven para planificar.• Se debe realizar un estudio de línea base como diagnostico del estado de la salud y seguridad en el trabajo. . aplicar el sistema y como referencia para medir su mejora continua. • Mejora continua de los procesos. preparación y respuesta a situaciones de emergencia y la capacitación y participación de los trabajadores.

.• La supervisión permite identificar las fallas o deficiencias en el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo así como adoptar las medidas preventivas o correctivas necesarias. Sirve de base para adoptar decisiones para mejorar la identificación de peligros y control de riesgos. realizar investigación de los accidentes. enfermedades e incidentes así como realizar auditorias del sistema de gestión y analizar los resultados y efectos de estar auditorias.

así como su evaluación y las recomendaciones del comité de seguridad. . Estos resultados deben ser revisados periódicamente por el empleador para obtener una mayor eficacia y eficiencia en el control de los riesgos asociados al trabajo. incluidos cambios en el propio sistema.• Los exámenes realizados por la empresa deben permitir que se identifiquen las causas por su disconformidad con las normas pertinentes y que se adopten medidas apropiadas. enfermedades e incidentes e el trabajo. Para esto debe tener en cuenta la investigación de los accidentes.

• El empleador debe ejercer un firme liderazgo y respaldar las actividades de su empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo. practicar exámenes médicos. aplicar medidas preventivas y gestionar los riesgos. dar la información necesaria a los trabajadores y en caso incumpla su deber dar la indemnización por daños a la salud en el trabajo respectiva. • Debe garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. Debe estar comprometido a fin de proveer y mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable en concordancia con las mejores practicas y con el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo. . garantizar las elecciones de los representantes.

deben participar en los programas de capacitación e identificación de riesgos y peligros. cumplir las normas. reglamente e instrucciones de los programas de seguridad y salud en el trabajo. acudir a los exámenes médicos de la empresa y comunicar cualquier evento o situación que ponga en riesgo la seguridad y salud en el trabajo.• Los trabajadores tienen derecho a comunicar libremente con los inspectores de trabajo. están protegidos contra cualquier acto de hostilidad. cooperar en el proceso de investigación de accidentes. .

. Esta información debe ser utilizada para prevenir futuros accidentes y reforzar las actividades de recolección de datos. notificación e investigación de los incidentes de trabajo y enfermedades e incidentes peligrosos. para esto debe llevar un registro. examinar y evaluar periódicamente la política nacional de seguridad y salud en el trabajo.• El ministerio de trabajo y promoción del empleo es el encargado de aplicar. preparación de estadísticas y facilitar análisis comparativos.

Así mismo los centros médicos asistenciales que atiendan al trabajador sobre accidentes o enfermedades en el trabajo están obligados a informar al ministerio de trabajo y promoción de empleo .• El empleador debe informar al ministerio de trabajo y promoción del empleo todo accidente de trabajo mortal o peligroso que ponga en riesgo la salud e integridad física de los trabajadores.

el alcance de las estadísticas y los métodos utilizados para registrar los accidentes. Estas estadísticas deben contener información de la naturaleza de las fuentes empleadas. Anualmente se publican estas estadísticas completas en su pagina web. .• El ministerio de trabajo y promoción del empleo publica mensualmente las estadísticas en materia de accidentes de trabajo. enfermedades ocupacionales e incidente peligrosos.

su finalidad es comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes al momento del hecho y determinar la necesidad de modificar dichas medidas. Al finalizar la autoridad administrativa debe publicar el informe sobre la investigación .• El empleador en conjunto con los representantes de las organizaciones sindicales y autoridades administrativas del trabajo deben realizar investigaciones de los incidentes de trabajo.

orientas y asesorar técnicamente en dichas materias y de aplicar las sanciones establecida en la ley 28806. ley general de inspección en el trabajo. .• La inspección de trabajo esta encargada de vigilar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo. • De apreciarse indicios de delito vinculado a la inobservancia de las normas de seguridad la inspección del trabajo remitirá al ministerio publico los hechos conocidos y los sujetos que podrían verse afectados. exigir las responsabilidades administrativas que procedan. Un riesgo grave e inminente puede ordenar la inmediata paralización o prohibición de los trabajos y tareas y la entidad empleadora responderá directamente por las infracciones.

• ¿Cuál es el objetivo de la ley de seguridad y salud en el trabajo? • ¿Cual es el numero mínimo de trabajadores necesario para formar un comité de seguridad en el trabajo y cual es la función de este comité? • ¿Qué es la acción de mejora continua aplicada a la ley de seguridad y salud en el trabajo? .

sus principales funciones son la protección contra el despido incausado y dar facilidad para el desempeño de las funciones en sus respecticos áreas de trabajo. difusión y cumplimiento de la normativa sobre esta materia. • El numero mínimo de trabajadores para formar un comité es 20.• El objetivo principal de la ley de seguridad y salud en el trabajo es promover una cultura de prevención de riesgos laborales en todo el país. . Para esto debe velar por la promoción.

enfermedades e incidentes e el trabajo. incluidos cambios en el propio sistema. Para esto debe tener en cuenta la investigación de los accidentes. . así como su evaluación y las recomendaciones del comité de seguridad.• Los exámenes realizados por la empresa deben permitir que se identifiquen las causas por su disconformidad con las normas pertinentes y que se adopten medidas apropiadas. Estos resultados deben ser revisados periódicamente por el empleador para obtener una mayor eficacia y eficiencia en el control de los riesgos asociados al trabajo.