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ADMINISTRACIÓN RRHH

LA HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Plazo de 18 meses para que los empleadores implementen el mismo (30 de marzo de 2007).CUESTIONES PRELIMINARES: Reglamento aprobado mediante D. . Nº 005-2012TR y vigente desde el 30 de setiembre de 2005.S.

Garantizar la compensación y/o reparación de los daños sufridos en casos de accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales.OBJETOS FUNDAMENTALES: Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable. . Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad de los trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el logro de los objetivos personales del trabajador.

que propenda el mejoramiento continuo y fomente la cultura de la prevención de los riesgos.¿CÓMO SE LOGRAN ESTOS OBJETIVOS? Mediante la implementación de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que asegure el compromiso visible del empleador con la salud y la seguridad de los trabajadores. .

La medición periódica del desempeño con respecto a los estándares. información y capacitación en todos los aspectos de la seguridad y salud en el trabajo. El establecimiento de estándares de seguridad. La corrección y reconocimiento del desempeño.BASES DEL SISTEMA DE GESTIÓN: Consulta. . La identificación de las desviaciones de las prácticas y condiciones aceptadas como seguras.

Auditorias Periódicas.EL SISTEMA DE GESTIÓN EN CONCRETO: Evaluación inicial. Conformación de Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. Implementación de registros . . Programa Anual de Seguridad y Salud.

. Comunicación e Investigación de enfermedades e incidentes.Capacitación continua del personal. accidentes.

la naturaleza de la actividad. . Debe tomar en consideración las características de los trabajadores. Debe servir de base para planificar. los equipos.EVALUACIÓN INICIAL: Debe servir como diagnóstico del estado de la salud y seguridad en el trabajo. aplicar el sistema y como referencia para medir su mejora continua. los materiales y sustancias peligrosas. y el ambiente de trabajo.

De monitoreo de agentes físicos. biológicos y factores de riesgo ergonómicos. De exámenes médicos. químicos. De investigaciones y medidas correctivas adoptadas en cada caso.IMPLEMENTACIÓN DE REGISTROS: De accidentes y enfermedades ocupacionales. . De inspecciones de y evaluaciones de salud y seguridad.

De inducción. De incidentes y sucesos peligrosos. entrenamiento y simulacros de emergencia. De equipos de seguridad o emergencia. . capacitación.Estadísticas de Seguridad y Salud.

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Conformación: Empresas con 20 ( Comite)o más trabajadores. ..menos de 20 se coloca un supervisor Paritario.

accidentes y actividades ocupacionales. Reglamento Interno de Seguridad y Salud. . Inspecciones periódicas. Reuniones ordinarias (mensuales) y extraordinarias. Análisis de causas y estadísticas de incidentes.Funciones: Programa Anual.

Proponer mediadas correctivas. .REPRESENTANTES O SEGURIDAD Y SALUD: DELEGADOS DE Funciones: Reportar inmediatamente cualquier incidente o accidente. Realizar inducciones. y en las investigaciones de accidentes. Participar en las inspecciones de seguridad y salud.

Participar en auditorias internas (desde la elección del auditor hasta el análisis de resultados). Deben ser capacitados antes de asumir el cargo y durante su ejercicio. .