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Coaching para el Grupo de

Liderazgo Internacional
Poza Rica de Hgo., Ver.
Junio 2009
“LA DISCIPLINA
DE LAS METAS”

Dr. Víctor Manuel Salas-Castelán
Cel. 782.146.82.96
8232617
Junio 2009
Veracruz - México
“Yo no puedo enseñaros NADA,
solo puedo AYUDAROS a
BUSCAR el Conocimiento
DENTRO DE VOSOTROS, lo
cual es mucho mejor que
TRASPASAROS con mi poca
sabiduría”
Sócrates.
Coaching y la Historia
Globalizaciòn
Modernismo Post-Modernismo
Siglo XVI AL XX Siglos XXI al ?

•Colectivismo
•Individualismo (Yo) (Comunidades)
•Racionalismo (Cero •Emotividad (Sentir)
Emociòn) •Espiritualidad (La
•Materialismo Importancia del Ser)
(Ambiciòn, Ego, $) •Derechos Humanos
•Autoritarismo (Poder) (Respeto a la vida)

“Comprometerse con el Cambio Personal”
Coaching en la Historia
Escala de Valores
del Modernismo
VS Escala de Valores del
Post-Modernismo

Trascendencia
Compartir
Tener ($) Dar Amor
Hacer Ser Felicidad
Realización
Ser Hacer Satisfacción
Seguridad
Dar Tener ($)
Brevísima Historia del Coaching
Budapest 70 kms Ciudad de Kocs ,
(Hungría)
Carruaje Kocs-Kocsi – Skeizér

Edo. Actual a Edo. Deseado
Así, la palabra KOCSI pasó al mundo
con la siguiente escritura y
significado:
Alemán = KUTSCHE,
Italiano = COCCHIO
Inglés = COACH
Español = COCHE
Y cuando sirve el Coaching,
pues!!! (Ejemplos:)
• Para una persona sin pareja que desea
compartir un proyecto con otra pareja
• Para un estudiante con grandes obstàculos
en los exàmenes de fìsica que desea mejorar
esta situaciòn
• Para una persona de negocios sin
dedicaciòn en tiempo para la familia puede
encontrar equilibrio màs ecològico entre
Trabajo y Vida Privada
• Para un profesional independiente
(arquitecto, abogado, psicòlogo, jardinero,
electricista o conferencista…) puede querer
hacerse de una clientela fiel.
• Para una persona insatisfecha con la forma
como se gana la vida puede querer realizar
un cambio
• Para una familia desavenida puede querer
armonizar sus relaciones entre sì
• Para un empresario que quiere lanzar un
nuevo negocio
• Para una persona que recientemente haya
perdido su trabajo o a un familiar
Coaching para todo y para todos
Definiciòn:
• Es un proceso interactivo de
entrenamiento en el que
intervienen una, dos o más
personas: un entrenador
(coach) y las personas que se
estan entrenando, (Coachee o
Coachees).
La Función del Coach es pues,
Ayudar al Coachee a pasar del:

Edo. Actual a Edo. Deseado

RECURSOS:

Internos Externos
Coaching para Todo y para Todos
La idea Central de los talleres es:
SER
Conocer un Nuevo Ser

CONOCER,
HACER TENER
Incrementar Habilidades Adquirir Conocimiento y
Y hacer algo diferente Como emplearlo
Objetivos del Taller de
Coaching:
Enseñar y aprender el Concepto
de Coaching como herramienta
Multi-Funcional en la vida Diaria.
Tener una nueva Visión para vivir
feliz y sano.
Motivar para realizar Cambios en
el estilo de Vida.
Desarrollar el Auto Coaching.
Ser mi Propio Director
Aprender a realizar un Proyecto
¿Què es lo que caracteriza a un
buen Coach?
• Tener experiencia genèrica
de la vida.
• Haber experimentado
fracasos en la vida y
superarlos. Comunicación
Asertiva.
• Ser estudioso y Flexible.
Haber experimentado los
¿Què es lo que caracteriza a un
buen Coach?
• Haber hecho un trabajo personal
sobre uno mismo. Presta
atención. Ser Ético.
• Tener una buena cultura y una
gran curiosidad
• Permite ser supervisado.
Paciencia. Confiable.
• Tener claras las motivaciones
para ejercer este oficio y conocer
Un Coach, basicamente:
Induce y Conduce

Dirige Moviliza
Coaching para Todo y para Todos

El Entrenador utiliza
recursos de varias fuentes y en
forma importante usa
esquemas de PREGUNTAS que
originan que el Coachee tome
Conciencia y aprenda por sí
mismo. !!!
El Coaching se enfoca:

• En lo que la gente desea, las METAS y
Como conseguirlo.
• Estimula para Conocer los VALORES
Propios.
• Ayuda a que nos cuestionemos las
CREENCIAS limitadoras y refuerza las
positivas mediante el Feed-Back o
retro-alimentación.
El Coaching se enfoca en:
Las Metas

Los Valores Las Creencias
Què es el Coaching, pues ?

• Es Direcciòn
• Es Acompañamiento
• Es Reflexiòn, Mente Abierta
• Es Observaciòn
• Es Experimentar
• Es Aplicar Soluciones Positivas
• Es Establecer Metas
La Rueda Vital del Proyecto de Vida
Què es el Coaching, pues ?
• Un proceso para tener clara las
meta y lograrlas
• Es descubrir Habilidades
Personales.
• Es Ayudar a Descubrir
Habilidades Personales Òptimas
• Es Enseñar a Aprender por si
mismo (Auto-Desarrollo)
• Es Desarrollar Nuevas
Habilidades Personales.
F
E
P N
D O
R
M
Los I L E E E
N E
G S. N
Pilares T N P
G N U O
del E U
L N H L
M A U O
Coaching O T
J G
C E A M. Í
S A
Aprendizaje

• Aprendizaje es un cambio
relativamente estable de la conducta,
de las Actitudes y de las Ideas.
Su camino es:
– Experimentar
– Observar lo experimentado
– Reflexionar sobre lo anterior
– Sacar un concepto de todo ello
– Aplicarlo
El Proceso de Aprendizaje

Inconsciencia
de la
Competencia
Conciencia
de la
Conciencia de Competencia
la
Incompetencia
Inconsciencia
De la
Incompetencia

Hay Negación, Sorpresa, Hay Confusión, Hay Integración. Hay EXCELENCIA.
Enojo, Racionalización, Frustración, En ésta Aplico lo Aprendido DOMINIO.
“Justificación”, Impotencia, Etapa Sabemos la Conducta Exitosa.
Decepción, Miedo. Causa y Somos Aplico lo Aprendido.
Aún Incapaces de Voy Viendo, Resolviendo
Resolver. No Nos y Triunfando con las
Sentimos a Gusto Técnicas Aprendidas.
Con las Técnicas Es una Etapa Formativa
Nuevas. Es una Mi Conducta es Exitosa.
Etapa Informativa.

Se a m o s C o n c i e n t e s, Fl ex i b l e s y Adaptabl e
Nuestra Verdadera Libertad
Consiste en Implantar las
Causas Adecuadas a los
Resultados que Deseamos
Lograr.
El Proceso del Coaching
Coach Coachee

Competencias del Coach: •Comportamiento
•Habilidades
•Escucha Activa •Creencias
•Callar la Mente •Valores
•Observación Profunda •Lo Transpersonal,
•Preguntas Poderosas
(Yo y Alguien más)

Estado
Deseado
Forma de Operar del Coaching
Inicio CLARO de un Proyecto

Toma de Consciencia
Automotivación !!!
Conocimientos

Alternativas Resultados!!

Decisiones Constancia

ACCIÓN Acción

CAMBIO !!!
Resultados!!!
Palabra Mágica y Temida:
CAMBIO

Lo ùnico PERMANENTE, es
el CAMBIO !!!

La Resistencia al
CAMBIO generalmente se
dá por…
Tres situaciones muy comunes:

O No Quiero !
Apegos

O No Puedo !

O No sé Como Hacerlo !
Que NO es el Coaching

• Consultoría
• Asesoría
• Mentoría Compart
• Terapia e
• Formación con ellas
!!!
No es
Las Matemáticas y el Coaching

• Meta (Sueño) + Acción = Materializa

• Meta (Sueño) – Acción = Fantasía,
Vivir fuera de la realidad externa,
Síndrome de la Voya…Voy a…

• Edo. Actual + Recursos Int y Ext –
LIMITACIONES = Edo. Deseado, Meta,
Sueño !!! Éxito, Triunfo, Logro…etc. !!!!
Acuerdos…
Practiquemos el Respeto propio y
mutuo.
Seamos Puntuales.
La Comunicación será Sencilla,
Directa, Útil y Práctica
Trabajaremos una Meta Personal
Cada quien tenemos los recursos
que necesitamos ante una
situación dada…o los podemos
desarrollar
En cualquier situación que
estemos, cada uno de nosotros
Principios que usaremos
• El Comportamiento humano está
dotado de propósitos, es guiado
por los Valores y Las Creencias
PERSONALES.
• Si queremos Comprender,
Actuémos !
• Todo pasa para bien Personal…
• No hay Fracaso, solo Resultados,
solo Aprendizaje
• No necesitamos ser expertos para
actuar.
• El Trabajo se puede tomar como
Gracias
017821468296 y 8232617
P.R., Veracruz
olistic@hotmail.com

victormanuelsalas.castelan@gmail.com