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TALLER DE DESEMPEÑO PROFESIONAL EL 5900

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EL PROCESO DE CONTRATACIÓN EMPRESA NECESIDAD DE LLENAR UN CARGO •REQUISITOS DEL CARGO POSTULANTE (S) BUSCA(N) TRABAJO •CURRÍCULUM VITAE EMPRESA PROCESO DE SELECCIÓN • ANÁLISIS DE CV EMPRESA ENTREVISTA •SOLO A ALGUNOS POSTULANTES EMPRESA SELECCIÓN EMPRESA ANTECEDENTES A UNIDAD PETICIONARIA •CURRÍCULUM VITAE •RESULTADO ENTREVISTA EMPRESA DEFINICIÓN DE TERNA • EXÁMEN PSICOLÓGICO Y SALUD EMPRESA INFORMA RESULTADOS •CORREO •LLAMADO TELEFÓNICO • TRES A CINCO .

CARGO O POSICIÓN AL QUE ASPIRAS ES UNA REUNIÓN QUE A TODOS LES PRODUCE UN NIVEL DE ANSIEDAD Y/O ANGUSTIA ESTA EMOCIÓN PUEDE PERJUDICARTE Y ASÍ DEBES PREPARARTE PARA ESTA EXPERIENCIA .Tener presente que… LA ENTREVISTA ES LO QUE TE SEPARA DEL TRABAJO.

TODOS TIENEN IGUALES OPCIONES NADIE ENTREVISTA GENTE SOLO PARA COMPLETAR NÚMEROS .MITOS SOBRE EL ENTREVISTADOR NO PRETENDE HUMILLARTE NO TE HARÁ REGUNTAS CAPCIOSAS NO BUSCA EXPONER NI EXPLOTAR TUS DEBILIDADES SI NO QUISIERA DARTE EL TRABAJO NO TE HABRÍA LLAMADO A LA ENTREVISTA EN GENERAL NO HAY CANDIDATOS FAVORITOS.

NINGUNA ENTREVISTA ES IGUAL. SU MISIÓN ES QUE EN LA ENTREVISA TU LOGRES EXPONERTE TAL CUAL ERES. DIFERENTES PERSONAS PONDRÁN ENFASIS DISTINTOS EN DIFERENTES TEMAS AUNQUE NO PAREZCA. TU MISIÓN ES CONVENCERLO QUE ERES EL MEJOR CANDIDATO PARA ESTO REQUIERES PREPARARTE.SIN EMBARGO… CADA ENTREVISTADOR ES UN INDIVIDUO CON VISIONES. EXPERIENCIAS Y EXPERTIZAJE PARTICULAR. . EL ESPERA QUE TU SEAS QUIEN REUNA LAS CARÁCTERÍSTICAS NECESARIAS Y SE QUEDE CON EL TRABAJO.

• Aclarar dudas o inexactitudes sobre lo expuesto • Completar el cuadro que has expuesto en tu CV 7 .¿Qué esperan ellos? • Alguien que sepa hacer el trabajo • Experiencia • Conocimientos • Habilidades • Alguien que quiera hacer el trabajo • Características personales • Entusiasmo y Compromiso ¿Qué saben ellos? • Qué perfil desean para ese cargo • Conocen tu CV así aspiran a: • Chequear que posees las habilidades relevantes y la experiencia que ahí indicas.

8 . calificaciones. habilidades requeridas. • Conocimiento de la industria • Consistencia y estabilidad mostrada en los empleos anteriores.¿Qué esperan con la Entrevista? Aclarar aspectos como… • Competencias básicas. habilidades y logros • Competencias. calificaciones.

etc alguna • Una vez satisfecho con tus respuestas.Aquí relaciones. el entrevistador te preguntará cuales son tus interrogantes. completas del tipo: habilidades • ¿Me podría explicar brevemente sus responsabilidades actuales? Preguntas y competencias se ajustan al • ¿Qué realizaciones mayores ha logrado en su puesto actual? Generales puesto • Se tratan de ajustar a cada entrevistado. Finalización • Se agradece la participación y desea éxito al candidato 9 . sector económico.Estructura básica de una entrevista Bienvenida • Saludo y sociabilización • Breve descripción de la empresa y tipo de trabajo • Agenda de la entrevista Se observan aptitudes para sociabilizar Se espera ver si los • Preguntas que esperan respuestas resumidas pero conocimientos. como • Aclarar aspectos del CV • Detallar competencias o experiencias que aplican en forma específica al cargo. diferenciación con otros candidatos Preguntas Específicas • El entrevistador señala que terminó la entrevista e indica próximas fases del proceso. se busca • Detectar conocimiento del mercado.

• Buscan detectar si tienes el perfil adecuado para el trabajo. • ¿Cuáles estima será las principales prioridades de un trabajo como este? • Deme un ejemplo en que haya motivado a un equipo de trabajo • ¿Cómo ve a esta industria en los próximos cuatro años? 10 . Estructuradas • Son las mismas para todos los candidatos • Se preparan antes de a entrevista • Se basan en el tipo de trabajo a realizar y el perfil del candidato buscado.Preguntas Preguntas Generales.

• ¿Siente usted que este trabajo puede representar un pequeño retroceso en su carrera? • A diferencia de su trabajo actual.Preguntas Preguntas Específicas al candidato (1) • Se referirán a tus particulares características • Buscan aclarar dudas del CV • Tratan de poner al candidato en disyuntivas a partir de sus rasgos o carácter. este demandará muchos viajes para usted. ¿como siente que esto afectará su vida privada? • ¿Porqué está usted considerando renunciar a su actual trabajo. solo luego de seis meses trabajando ahí? 11 .

• Pérdida del background relevante o experiencia. 12 . • Cambios laborales frecuentes y/o vacíos en tu empleabilidad. • Poca claridad en tus atributos personales o en determinadas aptitudes específicas. • Pérdida de capacitación o actualización.Preguntas Preguntas Específicas al candidato (2) • Desean profundizar en señales atípicas mostradas en tu CV como: • Trayectoria profesional inusual.

¿Como saben que buscan? EL CARGO: Título del trabajo Grado Localización Tareas relacionadas Responsabilidaes Competencias clave Resultados esperados Nivel de reporte Nivel de autoridad DESCRIPCIÓN DEL CARGO TU PERFIL .

Que lectura puede hacerse .

Deseable contar con certificación PMP. ágil. Tendrá como responsabilidad la evaluación. prototipos. control y cierre de los proyectos VAS y de soluciones tecnológicas que le han sido asignados. monitoreo. planificación.• Líder de Proyectos Profesional Ingeniero Civil Informático. ejecución. Debe tener conocimientos en PMBOK y en metodologías de ingeniería de software: cascada. siguiendo los procesos y procedimientos establecidos. CVs a kreich@entel.cl . Eléctrico o Industrial con al menos 5 años de experiencia laboral y 2 en el cargo. Electrónico. entre otros.

habilidades para priorizar y planificar. influencia. comunicación. manejo computacional) • Aptitudes específicas • Competencias especiales que apliquen al trabajo como creatividad. • Disposición • Habilidades interpersonales. etc. • Estilo de trabajo: conducción de equipos.• EL POSTULANTE • Formación académica • Título profesional • Formación complemenaria (post grados) • Capacitación complementaria (cursos relacionados) • Conocimientos y Experiencia • • • • Expertizaje y formación en trabajos similares Experiencia general Habilidades técnicas Habilidades complementarias (idiomas. facilidad de expresión. . etc. liderazgo. etc. • Competencias: resolución de conflictos.

Resultados .

SU MISIÓN ES QUE EN LA ENTREVISA TU LOGRES EXPONERTE TAL CUAL ERES. TU MISIÓN ES CONVENCERLO QUE ERES EL MEJOR CANDIDATO PARA ESTO REQUIERES PREPARARTE. HABILIDADES Y EXPERIENCIA.Propósitos PONER EN EVIDENCIA QUE SATISFACES SUS NECESIDADES TANTO DE FORMACIÓN ACADÉMICA. . DIFERENTES PERSONAS PONDRÁN ENFASIS DISTINTOS EN DIFERENTES TEMAS AUNQUE NO PAREZCA. NINGUNA ENTREVISTA ES IGUAL. EL ESPERA QUE TU SEAS QUIEN REUNA LAS CARÁCTERÍSTICAS NECESARIAS Y SE QUEDE CON EL TRABAJO.

PREPARACIÓN .

• Relacionar tu experiencia con sus necesidades. Conversar con empleados o ex empleados de la compañía. Solicitar información al área de RRHH o RRPP.Evidenciar que tu satisfaces sus necesidades • Asegurate que posees las habilidades y cualidades que ellos requieren • Recolectar y estudiar toda la información de que puedas disponer sobre la empresa y el trabajo específico. situaciones en que tus habilidades te han permitido ser exitoso. Fuentes posibles de información: • • • • La entregada por la empresa con el llamado a concurso. Información extraída de la página web. • Dejar espacios para que te hagan preguntas. • • • • En tu trabajo actual En trabajos previos Trabajos no remunerados Vida personal . • Ser entusiasta y enfático al hacerlo. • Mostrar con ejemplos.

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• Sentir que es una instancia importante pero no será la única.PRACTICAR • Memorizar respuestas • Practicarlas hasta que te sientas cómodo. • Manejo de la tensión: • Llevar preparada tu actuación • Hacer rol-playing apoyado por otro. • Trabajar mentalmente el éxito en la entrevista. 22 .

. . EL OBJETIVO FINAL SERÁ.ASÍ..

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