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Os Tipos Psicológicos

Uma ferramenta para ajudar na compreensão da


diferença entre as pessoas, e melhorar o
relacionamento interpessoal

Kenneth Corrêa – 14/12/2007


http://www.inspiira.org

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Sumário
1. Histórico dos Tipos Psicológicos
2. Definição das Dimensões de Personalidade
3. A dinâmica dos tipos
4. As Funções Cognitivas
5. Os Temperamentos
6. Aplicações dos Tipos Psicológicos

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Histórico dos Tipos Psicológicos
 1927 – Carl Jung
– Trabalho com maníacos
– A extroversão e a
introversão
– As funções cognitivas
– “Os Tipos Psicológicos”

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Histórico dos Tipos Psicológicos
 1946 – Isabel Briggs Myers
– Fábrica de Sapatos
– Final da II Grande Guerra
– O julgamento e a percepção
– Sistematização (MBTI)
– “Ser Humano é Ser
diferente”

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Histórico dos Tipos Psicológicos
 1978 – David Keirsey
– Os Temperamentos
– A dinâmica dos Tipos
– “Please Understand Me II”

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As dimensões da Personalidade
A primeira dimensão do tipo de personalidade diz respeito
a como interagimos com o mundo e, principalmente, onde
obtemos e onde dirigimos a nossa energia.

 Extroversão (E) – 75%  Introversão (I) – 25%


 São energizados  São energizados
quando interagem quando despendem o
com outras pessoas tempo sozinhos
 Gostam de concentrar  Gostam de concentrar
sua energia no mundo sua energia no mundo
externo das coisas e interno das idéias e
pessoas pensamentos

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As dimensões da Personalidade
A segunda dimensão do tipo descreve as duas maneiras
diferentes como as pessoas percebem, ou assimilam as
informações. Que espécie de informação notamos
naturalmente? Algumas pessoas concentram-se no que é,
enquanto outras no que é possível.
 Sensação (S) – 85%  Intuição (N) – 15%
 Normalmente prestam  Tentam entender as
mais atenção a fatos e conexões, significados
detalhes e implicações
 São pessoas mais  São pessoas mais
realistas e práticas imaginativas e
criativas

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As dimensões da Personalidade
A terceira dimensão do tipo se relaciona com a maneira
como tomamos decisões e chegamos às conclusões. Todos
nós apresentamos uma preferência natural inata por tomar
decisões baseadas na lógica ou em nossos sentimentos e
valores pessoais.
 Pensamento (T) – 50%  Sentimento (F) – 50%
 Tomam as decisões  Tomam as decisões
mais objetivamente, baseados em como se
pesando os prós e sentem acerca do
contras assunto e como os
 Valorizam a lógica e a outros serão afetados
justiça; um padrão  Valorizam a empatia e
para todos a harmonia; vêem a
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As dimensões da Personalidade
A quarta dimensão do tipo de personalidade se relaciona
à preferência por viver de uma maneira mais organizada
(tomando decisões) ou de uma maneira mais espontânea
(assimilando informações).
 Julgamento (J) – 50%  Percepção (P) 50%
 São mais felizes depois  São mais felizes
que as decisões foram deixando as suas
tomadas opções abertas
 Tendem a tomar as  Tendem a sentirem-se
decisões rápida e ansiosos e inseguros
facilmente ao tomarem decisões

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Os Tipos Psicológicos

E+S+F+J
A soma das quatro letras
gera o seu tipo psicológico

I+N+T+P
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Os 16 Tipos Psicológicos

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A dinâmica dos Tipos

Modelo Linear Modelo dinâmico


MBTI Temperamentos

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As funções cognitivas

Cada um dos tipos psicológicos possui


características de comportamento baseado em
padrões dinâmicos de processos cognitivos. Seria
algo como uma configuração cognitiva, ou qual
são suas tendências inatas, de desenvolvimento
dos músculos mentais.

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As funções cognitivas
Os músculos mentais
ESTJ INFP
•Razão 1.Sentimento
•Sensação 2.Intuição
•Intuição 3.Sensação
•Sentimento 4.Razão

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As funções cognitivas

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Os 4 Temperamentos

Temperamento é um estilo pessoal


inerente, uma predisposição que forma a
base de todas as nossas inclinações
naturais: o que pensamos e sentimos,
desejamos ou necessitamos, o que dizemos
e fazemos.
Vamos agora ao Mágico de Oz...

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Os 4 Temperamentos

Os Guardiões (45% da população americana)


• Tipos: ISTJ, ISFJ, ESFJ e ESTJ
• Características:
•Pertencer
•Responsabilidade
•Organizar
•Conferir
•Dar apoio
“Venha, Totó, irei te ajudar.”
Dorothy guarda a chave e carrega
Totó na direção da cidade...
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Os 4 Temperamentos

Os Artesãos (40% da população americana)

• Tipos: ISTP, ISFP, ESFP e ESTP


• Características:
•Liberdade de agir
•Causar impacto
•Ação
•Carpe Diem
E o Leão pulou sobre a aranha
dando um salto triplo mortal,
acabando com a vida do pobre
inseto...
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Os 4 Temperamentos

Os Idealistas (12% da população americana)

• Tipos: INFP, INFJ, ENFJ e ENFP


• Características:
•Significado
•Identidade Única
•Comunicar
O Homem de Lata sempre
•Unificar andou com muito cuidado, com
•Inspirar seus olhos na estrada, e foi
quando ele viu uma formiga e
desviou. Ele sempre cuidou para
não ser cruel ou malvado com
Inspiira.org qualquer coisa.
Os 4 Temperamentos

Os Racionais (3% da população americana)

• Tipos: INTJ, INTP, ENTJ, ENTP


• Características:
“Como atravessaremos o rio?” –
•Auto-Controle
pergunta Dorothy.
•Conhecimento “Fácil – responde o Espantalho
•Competência – é só o Homem de Lata
•Definir Conceitos construir uma canoa para que
possamos flutuar até o outro
•Coordenar lado”.
“Daria para até suspeitar que
você tem cérebro ao invés de
Inspiira.org palha, dentro deste chapéu.” –
Responde o Leão.
Os 4 Temperamentos

Os 4
temperamentos
SJ SP NF NT
Guardiões Artesãos Idealistas Racionais
pertencer liberdade autenticidade competência
Busca
servir aventura integridade conhecimento
Necessita controlar ação aceitação explicações
trabalho brincar relacionamentos justiça
Valoriza
instituições estímulo ideais teorias
ser não saber
Medo depreciação abandono
enganado o que fazer
Jogo quando
reclamar chantagem máscara mecanizar
estressado

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Aplicações dos Tipos Psicológicos
•Auto-Conhecimento * •Gestão de
•Clínica Psicológica Equipes
•Recrutamento e •Estresse
Seleção * •Criatividade
•Liderança •Aprendizado *
•Segmentação de •Carreiras *
Mercado •Comunicação *
•Solução de Problemas e
Tomada de Decisão
* significa que o Inspiira.org já possui algum trabalho
na área
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Quadro Personológico

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Pesquisa Atual
Inspiira.org - Building Smarter Human Systems
Desenvolvendo Sistemas Humanos Mais Inteligentes.

Missão

Ajudar as pessoas a descobrir e desenvolver quem elas realmente são através de


uma variedade de soluções que levem em consideração as características
humanas básicas de cada um, para que possam tirar o máximo proveito de suas
vidas.

• Desenvolvimentos acerca da teoria, sobre a dinâmica dos tipos, e


desenvolvimento de um indicador próprio, utilizando a avaliação
completa do indivíduo, com questões dinâmicas.
• Utilização do site como ferramenta empírica e de networking.
• Fomento de Parcerias

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Obrigado

Kenneth Corrêa
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