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ESCUELA PROFECIONAL DE INGENIERIA DE MINAS

RESPONSABILIDAD SOCIAL (Roberto Medina)

PLAN DE RESPOSNABILIDAD SOCIAL.

ALUMNOS: COBIAN REBAZA WILMAN DIAZ RODRIGUEZ RICHARD

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A. orientadas principalmente al campo de la distribución y utilización de la energía eléctrica. • COVIEM S. Centros Comerciales. Bancos. clientes industriales y comerciales (Hoteles. permitiéndonos responder a las más exigentes necesidades de nuestros clientes. Centros Hospitalarios). . con una destacada presencia en el campo de las Soluciones Eléctricas.PRESENTACION • COVIEM S. manteniendo la posición de Líder en el mercado nacional.A. brindando servicios en Ingeniería Eléctrica desde la fase de proyecto hasta la ejecución y puesta en servicio de obras electromecánicas. cuenta con profesionales de amplia experiencia en la gestión y la ejecución de proyectos y obras electromecánicas de habilitaciones urbanas. es una Empresa con más de 16 años de trayectoria en el Perú.

PRESENTACION VISIÓN: • Ser reconocido como empresa líder en el Perú por su excelencia en la atención de servicios profesionales de electricidad. predisposición a la optimización de nuestra gestión. (Estudios. proyectos y obras electro mecánicas). compromiso con la comunidad y responsabilidad social. apertura al cambio. . • Lograr la plena satisfacción de nuestros clientes en las soluciones eléctricas que brindamos MISIÓN: • Resolver con excelencia las necesidades de servicios de electricidad requeridos por cada uno de nuestros clientes. Teniendo como característica fundamental la capacitación continua que asegure la mejora del desempeño de los trabajadores de todos los niveles de la empresa. excelencia en innovación. VALORES: • Integridad y Honestidad.

PRESENTACION • COVIEM S.A. nosotros planeamos. que no es de la zona. Consciente de que todo proyecto minero debe de tener aceptación social para asegurar el éxito del mismo. se proyecta hacia un acercamiento a las comunidades aledañas a nuestra área de operaciones. de ser el caso algún personal del tipo administrativo. . • Esto tenemos presente lograrlo mediante la contratación de personal de zona. tanto técnicos electricista calificados así como de ayudantes en general. • En las reuniones de seguridad semanales y diarias nuestros supervisores de seguridad y Gerentes de proyecto. así como a la ciudad de Cajamarca en general con el único fin de hacer notar en la población los beneficios que se obtienen mediante el desarrollo de los proyectos Mineros. proyectar nuestro apoyo a la comunidad que sea destinada por el área de Responsabilidad de MY. sobre el aspecto del comportamiento alturado y de respeto mutuo que se debe tener con los habitantes de la zona respetando sus costumbres. • En este caso particular. al personal provenientes de la capital. realizan las recomendaciones al personal foráneo. poniéndose especial énfasis.

A si mismo se estimula entre los trabajadores el visitar los lugares más representativos de cada localidad. tratando de recoger de ellos lo que disgusta a las personas del lugar. . de esta manera obtenemos información y tratamos de llevar nuestras charlas por esa vía. Objetivo: Lograr que el 100% de los trabajadores valoren y respeten la cultura y tradiciones de los cajamarquinos y sean partícipes de ella. incluyen también a los trabajadores de la zona. respecto de aquellos que llegan de fuera a trabajar a trabajar en la mina. ENTRE SU PERSONAL Las recomendaciones de comportamiento en la ciudad después de la jornada laboral.NUESTROS COMPROMISOS PROMOCIÓN DE ACTITUDES Y CONDUCTAS SOCIALMENTE ACEPTADAS Y VALORADAS EN CAJAMARCA. de tal manera de que en cada reunión tratemos directamente el problema logrando resultados cada vez más alentadores.

Actividad (es) “Taller de Inducción” Meta 1 Taller con el 100% de participantes programados. y el sistema de evaluación de desempeño. *Aplicación de cuestionarios. . . *Aplicación de cuestionarios.00 Total Inversión en Dólares $ 1000. *Lista de Asistencia. $500.NUESTROS COMPROMISOS . Indicador 100% de asistentes aprobados al finalizar taller. Fuente de Verificación *Álbum fotográfico.00 Justificación y/o Aclaración: La inducción es el proceso inicial por medio del cual lograremos que los nuevos trabajadores obtengan la información básica que les permita integrarse rápidamente al lugar de trabajo pues se les facilita la descripción de tareas.00 “Taller de Educación vial” 1 Taller con el 100% de participantes programados. la relación con otros puestos. *Lista de Asistencia. *Entrevistas Álbum fotográfico. *Entrevistas Inversión Dólares $500. los objetivos del puesto y del área. la presentación a compañeros o equipo de trabajo. 100% de asistentes aprobados al finalizar taller.

y mano de obra local en la máxima medida posible.NUESTROS COMPROMISOS PLAN ADQUISICIÓN DE BIENES Y SERVICIOS LOCALES: La Empresa COVIEM SA dentro de su Plan de Contratación Local comparte el especial interés de MINERA YANACOCHA SRL en el bienestar de los pobladores de la región de Cajamarca. el área de logística de la Empresa COVIEM SA dentro de su plan de compras mensuales destina el 90% de la adquisición de materiales. Objetivo: Dinamizar la economía local. . La Empresa COVIEM SA acuerda utilizar contratistas locales. En cuanto a Compra Local de Materiales. implementos de seguridad y los diversos materiales que se usan en el trabajo diario a proveedores locales. En atención a dicho interés. incluyendo proveedores de materiales y servicios.

A.NUESTROS COMPROMISOS Adquisiciones Bienes Ítems Ferretería EPP´S Maderera Material de Oficina Inmobiliario Sistemas de Computo % 100 100 100 100 100 100 100 Telefonía RPC 0 100 Servicios Ítems Movilidad Vivienda Internet Telefonía Fija Publicidad % 100 100 100 100 100 Local Sub Total Externo Sub Total Total 100 100 Justificación y/o Aclaración: COVIEM S. . así mismo como el material de oficina. decide realizar el 100% de las compras en la cuidad de Cajamarca por el tema de rapidez de respuesta a la compra de materiales necesarios en obra.

La Empresa es responsable de implementar a cada uno de sus trabajadores con su equipo de protección personal adecuado para el trabajo que va a realizar. la Empresa COVIEM SA dentro de su Plan de Reclutamiento de Personal tiene una Base de Datos de personal Cajamarquino y actualmente tiene 70 % de Personal de la localidad de Cajamarca y alrededores. Nuestra Empresa cumple con el procedimiento de contratación de personal dando prioridad a trabajadores de familias ex propietarias. poniendo siempre nuestras contrataciones a evaluación de PATE MYSRL. así como también les brinda ropa necesaria para clima frío y lluvioso y trabajos especiales.NUESTROS COMPROMISOS CONTRATACIÓN DE PERSONAL LOCAL: En lo referente a Contratación Local. comuneros de alrededores de MYSRL y personal cajamarquino (en ese orden). Nuestra Empresa cuenta con el 76% de personal Cajamarquino y sigue siendo nuestra política seguir haciendo crecer este número. se compromete a mantener este promedio o a incrementar a un mínimo de 80% de trabajadores locales contratados priorizando en el personal de Piso. .

NUESTROS COMPROMISOS .

Justificación y/o Aclaración: A través de esta implementación se pretende demostrar la importancia de la actividad Lúdica como estrategia metodológica dentro del proceso de socialización del niño en edad pre escolar y escolar. respeta turnos. . crea su propia disciplina. Por consiguiente es importante demostrar la contribución del juego al efectivo desarrollo global e integral del niño. el niño comparte.NUESTROS COMPROMISOS PROYECTOS DE ACCIÓN SOCIAL: “Implementación de aula lúdica para niños de inicial” Objetivo: “Reforzar las capacidades de aprendizaje de los niños en etapa inicial”. La planificación instruccional de actividades Lúdicas generará un aprendizaje social a través del cual. sigue reglas.

NUESTROS COMPROMISOS DERECHOS HUMANOS Y PACTO MUNDIAL: “Taller de Deberes y Derechos” Objetivo: Reforzar los conocimientos que actualmente se tienen sobre deberes y derechos. Los niños tienen que conocer sobre estos deberes y derechos porque de esa manera podrán estar conscientes y participar en la construcción de un ambiente adecuado. . Es de suma importancia que los niños. niñas y adolescentes conozcan sobre sus Deberes y Derechos porque de esa manera estarán en condición de hacer lo que le corresponde y podrán defenderse ante cualquier situación que los coloque en dificultad.

NUESTROS COMPROMISOS MAR AGO MAY NOV x x x x x x x X X X X X X X ABR OCT ENE FEB JUN SET JUL 1 PROMOCIÓN DE ACTITUDES Y CONDUCTAS SOCIALMENTE ACEPTADAS Y VALORADAS EN CAJAMARCA “Taller de Inducción” Taller de Educación vial” 22 29 2 ADQUISICION DE BIENES Y SERVICIOS LOCALES Ferretería EPP´S Maderera Material de Oficina Inmobiliario Sistemas de Computo Movilidad Vivienda Internet Telefonía Fija Publicidad Telefonía RPC x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x X X X X X x x x x x x X x x X X x 3 CONTRATACIÓN DE PERSONAL LOCAL Supervisor Asistente de supervisor Topógrafo Asistente de Topografía Asistente Administrativo Jefe de Recursos Humanos Prevencionista Linieros Operarios Civiles Capataz Vigilante X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X 4 PROYECTOS DE ACCION SOCIAL Implementación de aula lúdica. 5 5 DERECHOS HUMANOS Y PACTO MUNDIAL “Taller de Derechos de los Niños” “Taller de Deberes de los Niños” CLAUSURA DE TALLER 22 29 29 DIC Cronograma: N° MESES COMPROMISOS .

NUESTROS COMPROMISOS PRESUPUESTO GENERAL .