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ACADEMIA DE LIDERES Programa de Desenvolvimento de Gestores Agro Amazônia

EQUIPES EFICAZES
Profa. Ássima Ferreira 2012

Material de responsabilidade da professora Ássima Ferreira

Grupos não se tornam equipes apenas porque dizemos a eles que o façam.

Fonte: Katzenbach e Smith

Material de responsabilidade da professora Ássima Ferreira

GRUPOS E EQUIPES “Há um bocado de diferença entre pessoas trabalhando juntas num projeto e todas elas apenas trabalhando ao mesmo tempo. Material de responsabilidade da professora Ássima Ferreira . Fela.” Fonte: MOSCOVICI.

Passamos bom tempo trabalhando em grupos! Material de responsabilidade da professora Ássima Ferreira Mas o que é uma equipe? .Transformando grupos em equipes eficazes.

que se consideram responsáveis pelo desenvolvimento e cumprimento de metas. Material de responsabilidade da professora Ássima Ferreira .EQUIPES DE TRABALHO Conjunto de pessoas com capacidades complementares que estão comprometidas com um propósito comum e objetivos definidos por resultados.

Regras de funcionamento explícitas. Material de responsabilidade da professora Ássima Ferreira . Organização formal. Atribuição de papéis.HÁ NAS EQUIPES DE TRABALHO Distribuição de tarefas e responsabilidades.

Katzenbach e Smith Dá enfoque ao relacionamento interpessoal e minimiza o comportamento individualista. Não se centrar apenas no companheirismo.COMPREENSÃO SOBRE ALTO DESEMPENHO Enfoque à performance. em boas comunicações e bons sentimentos. Trabalha a confiança mútua e o respeito à diversidade. Patrick Lencioni Material de responsabilidade da professora Ássima Ferreira .

Material de responsabilidade da professora Ássima Ferreira . exatamente porque são compostas de seres humanos imperfeitos.As equipes. possuem disfunções inerentes.

PERFORMANCE DA EQUIPE Material de responsabilidade da professora Ássima Ferreira .

ANALISEM E RESPONDAM Grupo 01 – Ausência de Confiança no jogo e na Agro Amazônia. Material de responsabilidade da professora Ássima Ferreira . Grupo 04 – Evitar a Responsabilidade e na Agro Amazônia. Grupo 05 – Falta de Atenção aos Resultados e Agro Amazônia. Grupo 03 – Falta de Comprometimento e na Agro Amazônia. Grupo 02 – Medo do Conflito e na Agro Amazônia.

Patrick. Material de responsabilidade da professora Ássima Ferreira .DESAFIOS DAS EQUIPES DE ALTA PERFORMANCE Resultados Responsabilidade Comprometimento Conflito Confiança Fonte: LENCIONI.

COMO OS MEMBROS DE EQUIPES VERDADEIRAMENTE COESAS SE COMPORTAM Confiam uns nos outros. Chamam uns aos outros à responsabilidade quando algo não sai de acordo com os planos. Material responsabilidade da professora Ássima Ferreira Material dede responsabilidade da professora Ássima Ferreira . Concentram-se na realização dos resultados coletivos. Comprometem-se com as decisões e os planos de ação. Envolvem-se em conflitos de ideias sem qualquer censura.

PERFORMANCE DA EQUIPE GRUPO 01 Ausência de Confiança no jogo e na Agro Amazônia. Material de responsabilidade da professora Ássima Ferreira .

Material de responsabilidade da professora Ássima Ferreira . Dão uns aos outros o benefício da dúvida. Aceitam questionamentos e contribuições em suas áreas de responsabilidade. antes de uma conclusão negativa. Correm riscos na hora de oferecer feedback e ajuda.MEMBROS DAS EQUIPES QUE CULTIVAM A CONFIANÇA Admitem seus pontos fracos e seus erros. Pedem e aceitam desculpas sem hesitação. Pedem ajuda.

CONFIANÇA Sentir-se à vontade para se mostrar vulnerável diante dos outros. É a certeza existente de que as intenções dos colegas são boas e de que não há necessidade de se proteger ou ficar cheio de dedos dentro da equipe. Material responsabilidade da professora Ássima Ferreira Material dede responsabilidade da professora Ássima Ferreira .

Material de responsabilidade da professora Ássima Ferreira .PERFORMANCE DA EQUIPE GRUPO 02 Medo do Conflito no jogo e na Agro Amazônia.

Conflito é algo que enfrentamos todos os dias e é inerente ao viver.Conflito Conflito é uma situação em que os interesses das pessoas. ou as coisas com as quais elas se importam. Material de responsabilidade da professora Ássima Ferreira . parecem ser incompatíveis.

CONFLITO É importante distinguir o conflito ideológico produtivo das brigas destrutivas. Evita ataques maldosos e focados na personalidade. Material de responsabilidade da professora Ássima Ferreira . O conflito ideológico se limita a conceitos e ideias.

EQUIPES QUE SE ENVOLVEM EM CONFLITO • Têm reuniões vivas e interessantes. • Extraem e exploram as ideias de todos os membros da equipe. • Resolvem os problemas reais rapidamente. para serem discutidos. Material de responsabilidade da professora Ássima Ferreira . • Minimizam a política. • Colocam os pontos críticos na mesa.

Material de responsabilidade da professora Ássima Ferreira .PERFORMANCE DA EQUIPE GRUPO 03 Falta de Comprometimento no jogo e na na Agro Amazônia.

• Desenvolve a capacidade de aprender com os erros.UMA EQUIPE QUE SE COMPROMETE • Gera clareza com relação à direção e às prioridades. • Alinha a equipe inteira em torno dos objetivos comuns. • Vai em frente sem hesitar. • Muda de direção sem hesitação ou culpa. Material de responsabilidade da professora Ássima Ferreira . • Aproveita as oportunidades antes dos concorrentes.

Material de responsabilidade da professora Ássima Ferreira .PERFORMANCE DA EQUIPE GRUPO 04 Evitar a Responsabilidade no jogo e na Agro Amazônia.

UMA EQUIPE QUE DIVIDE RESPONSABILIDADES Garante que os integrantes cujo desempenho é medíocre se sintam efetivamente pressionados a melhorar. porque os integrantes questionam as abordagens uns dos outros sem hesitação. Evita burocracia excessiva no gerenciamento do desempenho e nas ações corretivas. que são nivelados por um elevado padrão de desempenho. Estabelece o respeito entre os membros da equipe. Material responsabilidade da professora Ássima Ferreira Material dede responsabilidade da professora Ássima Ferreira . Identifica rapidamente os potenciais problemas.

Material de responsabilidade da professora Ássima Ferreira .PERFORMANCE DA EQUIPE GRUPO 05 Falta de Atenção aos Resultados no jogo e na Agro Amazônia.

. Evita que a equipe Vive intensamente o sucesso e sofre muito com o fracasso.UMA EQUIPE QUE SE CONCENTRA EM RESULTADOS Retém empregados orientados para realizações. Material de responsabilidade da professora Ássima Ferreira perca o foco. Minimiza o comportamento individualista. Beneficia-se dos indivíduos que sacrificam suas próprias metas e interesses pelo bem da equipe.

Agenda de Aprendizagem Quais as condições a serem criadas para fortalecer as relações de confiança dentro na equipe? A | ÁSSIMA FERREIRA | SHIRLENE RIBEIRO Material de responsabilidade da | professora Ássima Ferreira .