Organización: PROGRAMA LABORAL DE DESARROLLO-PLADES

El Programa de Vigilancia Social (VISO) es una iniciativa de AUDITORIA SOCIAL PARTICIPATIVA en articulación con SINDICATOS que busca contribuir al establecimiento de estándares laborales y sociales justos en las operaciones de las empresas transnacionales que operan en el Perú.


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Durante los 90, el gobierno promovió un sistema agresivo de captación de IED a través de: Un marco legal que garantizaba la estabilidad jurídica del inversionista. Un proceso de privatización y concesión de las principales empresas públicas. Según PROINVERSIÓN entre 1993 y 1999, la IED pasó de US$ 1.636 a US$ 9,507 millones (crecimiento de 481%). Al 31 de diciembre de 2005, la IED alcanzó los US$ 14 278 millones.

 Los 90 también trajo consigo una reducción de derechos laborales a través de reformas legislativas. en el año 2001.  . se produjo una progresiva desprotección del trabajador. Esto acompañado de un debilitamiento de los SINDICATOS. eliminándose las garantías a la estabilidad laboral y al pago de beneficios sociales. de (VISO) con el propósito de contribuir al respeto de los derechos laborales y a la implementación de políticas de responsabilidad social en las empresas trasnacionales. Esta situación motivó la creación.

Hidrocarburos.  VISO se inicia convocando a SINDICATOS de empresas transnacionales ETNs a conformar un Grupo de Vigilancia Social (Grupo VISO). Están involucrados en el proceso sindicatos de base. Construcción y Energía) y centrales sindicales nacionales (CGTP y CUT). Hoy el Grupo abarca + de 100 sindicatos de alrededor de 60 ETNs que operan en todo el Perú. promoviendo una articulación con: Federaciones y Organizaciones Sindicales Internacionales. Federaciones sectoriales (Minería. Alimentos y Agua Potable. .

NFEDERAC NG O I ENERA L DE L TRABAJO C CO R. A. .

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CSI Confederación Sindical Internacional, con 380 organizaciones afiliadas de 154 países, que agrupan a 171 millones de trabajadores. Se fundó en noviembre del 2006, gracias a la fusión de la CIOSL y la CMT.
ORIT. Organización Regional Interamericana de Trabajadores. Fue Fundada en 1951 y agrupa a 33 Confederaciones de 29 países que representan a 45 millones de trabajadores

Las Centrales Sindicales Mundiales y regionales

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FSM Federación Sindical Mundial que cuenta con 56 organizaciones afiliadas de 55 países, que agrupan a 64 millones de trabajadores.

UNI. Union Network Internacional. Federación de Servicios. Su sede regional está en Panamá. ICEM. Federación Internacional de la Química, Energía, Minas e industrias diversas. Su sede regional en Brasil ICM. Federación de Trabajadores de la Construcción y la Madera. Su sede regional está en Panamá. UITA. Unión Internacional de la alimentación, agrícolas, hoteles, restaurantes, tabacos y afines. Su sede regional está en Uruguay. FITIM. Federación Internacional de Trabajadores de la industria metalúrgica y minera. Su sede regional en Chile FITTVCC. Federación Internacional de Trabajadores de la industria Textil, cuero y calzado. Su sede regional en Venezuala.

Las Federaciones Sindicales Globales

ISP. Federación Internacional de Trabajadores del Servicios Públicos.

Las Federaciones Sindicales Globales

ITF. Federación Internacional de los Trabajadores del Transporte.

a través de: ◦ Formación socio laboral ◦ Entrenamiento en NEGOCIACIÓN COLECTIVA con empresas ◦ Acciones de asesoría en CASOS EMBLEMÁTICOS ◦ Sistema urgente de defensa frente a violaciones flagrantes. que incluye APOYO DIRECTO del equipo técnico en las zonas donde ocurre el conflicto o la violación. Con el FORTALECIMIENTO de la red de organizaciones sindicales que desarrollan acciones de vigilancia social sobre las Empresas Transnacionales. .

El Sistema contiene varios subsistemas. ◦ PORTAL DE INFORMACIÓN sobre empresas transnacionales y sindicatos del Grupo de Vigilancia ◦ PORTAL DE NOTICIAS sobre empresas transnacionales y actividad relacionada al mundo sindical. que sirve para la elaboración de informes parciales.) . ◦ MÓDULOS INTERNOS DE SEGUIMIENTO DE ACCIONES del equipo (reportes de visitas. el monitoreo y seguimiento de las operaciones y registre las conductas laborales y sociales de las Empresas Transnacionales en Perú. ◦ MÓDULO INTERNO DE DENUNCIAS y ocurrencias ligadas a violaciones de derechos. etc.  Con el desarrollo de un SISTEMA DE INFORMACIÓN que apoye la acción de los actores sociales. anuales y alertas Informativas. actividades.

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◦ REQUERIMIENTOS SOBRE ACUERDOS MARCO Internacionales (International Framework Agreetment) . ◦ DENUNCIAS SOBRE INCUMPLIMIENTO DE CÓDIGOS de Conducta. a través de un uso más efectivo e intensivo de instrumentos en alianza con actores nacionales e internacionales: ◦ QUEJAS INTERNACIONALES ANTE LA OIT usando la Declaración sobre Multinacionales y los Convenios de OIT. La promoción de acciones de exigibilidad de derechos laborales fundamentales y responsabilidad social corporativa en las Empresas Transnacionales. ◦ EXIGENCIA DEL CUMPLIMIENTO DE LINEAMIENTOS DE OCDE: caso Banco del Trabajo (Grupo Chileno Altas cumbres). .

GLOBAL COMPAC ..CÓDIGO DE CONDUCTA GLOBAL .DIRECTRICES OCDE .DECLARACION TRIPARTITA PARA EMPRESAS MULTINACIONALES Y CONVENIOS OIT .

95 y 131 Salario Mínimo 142 Orientación Profesional y Formación Profesional 155 Seguridada.Construcción y Madera Skanska 2001 Hochtief 2000 Faber -Castell 2000 UNI FITIM .Industria Metalúrgica Carrefour 2001 Telefónica 2001 Merloni elettrodomestici 2001 Volkswagen 2002 * 87. 111 Discriminción en el Empleo 135 Protección y Facilidades para los representantes de los trabajadores. 105 Trabajo Forzoso 138.2001 Fonterra 2002 UITA Chiquita 2001 ACCOR 1995 BSN Denone 1988 IKEA 1998 rev 2001 x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x FITCM . 94. . Salud y Medio Ambiente de Trabajo. 98 Libertad Sindical y Negociación Colectiva.Acuerdos Marco Federación Sindical Internacional FSI Convenios OIT * 87 98 x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x 26 105 138 182 100 111 135 94 95 131 142 x 155 x x x x x x x 168 EMN Endesa 2002 ICEM Freudenberg Group 2000 Statoil 1998 . 29. 182 Trabajo Infantil 100. 168 Fomento del empleo y protección contra el desempleo.

SUTRABANTRA SUDEBATRAN QUEJA Convenios 87 y 98 OIT .

Marcelo García Silva Jefe Departamento OCDE DIRECON .Punto Nacional de Contacto de Chile Sr.

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 Con la contribución a un MAYOR CONOCIMIENTO SOBRE LAS CARACTERÍSTICAS DE LAS ESTRATEGIAS CORPORATIVAS y una mayor visibilidad del comportamiento empresarial de las empresas transnacionales en Perú y su posible impacto en las zonas de operación en el Perú. .

El programa ha apostado por promover alianzas intrasindicales y entre actores sindicales y actores sociales. . Así mismo se han apoyado iniciativas de apoyo a trabajadores usualmente fuera de la red de protección social de los sindicatos. de forma de romper con una visión aislada y corporativa de los problemas que generan las empresas en las zonas donde opera. como son los trabajadores de empresas de outsourcing o subcontratadas (caso del sector de telecomunicaciones).   La propuesta se inscribe en un enfoque de Vigilancia Social o ciudadana. en las acciones de observación y exigibilidad desarrolladas. que fomenta la participación directa de actores sociales afectados (SINDICATOS).

  FRENTES DE DEFENSA LOCALES Y REGIONALES OTRAS ONG OTRAS ORGANIZACIONES IGLESIA UNIVERSIDADES COLEGIOS PROFESIONALES GOBIERNOS REGIONALES Y MUNICIPALES      .

Sindicato Nacional de Trabajadores de Telecomunicaciones del Perú SINTTEL L-O .NFEDERAC NG O I ENERA L DE L TRABAJO CTV CO R. A.

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. (Convenio 138) Los jóvenes menores de 18 años no desarrollaran labores que por su naturaleza perjudiquen su salud.(Convenio 100 y 111) No se recurrirá al trabajo infantil. la creación de empleo estable. de seguridad y salud en el trabajo Derechos fundamentales en el lugar del trabajo Derechos Fundamentales en la sociedad Cooperación de la empresa con los trabajadores y sus representantes para hace cumplir las normas de seguridad y salud en el empleo (Convenio 155) Los trabajadores deberán respetar las normas de convivencia en el trabajo Formación Laboral Todos los trabajadores tendrán la oportunidad de participar en los programas de formación Se respetarán la legislación y acuerdos nacionales en materia de empleo. solo se contratara niños que hayan superado la edad obligatoria de escolaridad. al concluir los mismos se podrá prorrogar su vigencia.TELEFÓNICA Tema 21 de Marzo 2001 y sustituido el 17 Diciembre 2007 Contenido Libre elección del empleo (Convenio 29 y 105) La ausencia de discriminación en el empleo. (Convenio 182) Respeto de normas de medio ambiente. Telefónica proporcionará información a todo el grupo empresarial para el cumplimiento del acuerdo. procurando siempre que sea razonablemente posible. para cuyo fin tendrán un dialogo permanente y se reunirán periódicamente Estabilidad Aplicación Vigencia El acuerdo tiene vigencia por 5 años. Ambas partes (UNI y Telefónica) estarán encargadas del cumplimiento del acuerdo.ACUERDO GLOBAL UNI. de forma que todos los trabajadores gozaran de igualdad de oportunidades.

genera retos y dificultades para la articulación y el acceso a la información. de intercambio directo ente actores. .  La dispersión geográfica de los sindicatos y empresas transnacionales en el Perú. adquiere mayor relevancia y valor. como un espacio de encuentro. La Experiencia del Grupo de Vigilancia. de reflexión colectiva y de soporte solidario. sobre todo especializada ligada a las empresas transnacionales.

Hoy cerca de 100 sindicatos participan de manera regular en las acciones del programa VISO durante el año. . SE HA MEJORADO LA CALIDAD DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO.   CONSOLIDACIÓN E INSTITUCIONALIZACIÓN DE UN ESPACIO DE ENCUENTRO. INTERCAMBIO Y ACCIÓN SOCIAL ARTICULADA: El 2001 el Grupo de Vigilancia era conformado por 13 sindicatos. a partir del mejor uso de información corporativa (local e internacional) que las acciones de formación promueven y que los sistemas de información proveen. SE HA MEJORADO Y AMPLIADO LAS CAPACIDADES DE DEFENSA DE DERECHOS LABORALES a partir de introducción del uso de nuevos instrumentos internacionales. así como una mayor valoración de la articulación internacional entre actores.

Red Lat. . Esto inhibe mayores acciones anti sindicales.     SE HA AVANZADO EN LA SISTEMATIZACIÓN DE INFORMACIÓN sobre el comportamiento de empresas transnacionales en Perú. comunidades. SE HA PROMOVIDO INICIATIVAS DE ALIANZAS Y ENCUENTROS ENTRE SINDICATOS. Esta experiencia esta en curso. y ahora con el OCDE Watch. SE HA PROMOVIDO UN USO MAYOR DE HERRAMIENTAS INFORMÁTICAS y uso de Tecnologías de información entre los sindicatos. EMPRESAS CONOCEN EL RESPALDO DEL GRUPO y el mayor conocimiento de sindicatos sobre sus derechos. trabajadores no organizados de outsourcing. SE HA ARTICULADO LA PRÁCTICA DE PLADES con otras en la Red Puentes.

No perder ventanas de oportunidad Revisión permanente de la ESTRATEGIA en cada caso: NO hay recetas.      Relación de CONFIANZA Y DIÁLOGO para resolver múltiples conflictos en la comunicación con los actores. de forma que medios de prensa puedan citarlos como fuente confiable y reconocida Promover HERRAMIENTAS INFORMÁTICAS extendidas . Oportunidad de la acción: ACTUAR CUÁNDO Y DÓNDE SE REQUIERA. RESPETO a las decisiones de las organizaciones. No ir más allá de los que ellos están dispuestos. Fortalecer acciones de VISIBILIZACIÓN PÚBLICA. a partir de reportes documentados y sustentados.

     Mayor acción de incidencia pública Aun DÉBIL ARTICULACIÓN con otros actores sociales Demanda de apoyo EXCEDE capacidades actuales. Actividad en el día a día del proyecto REDUCE tiempo de análisis de resultados. CAMBIOS FRECUENTES EN LAS EMPRESAS Y SUS ESTRATEGIAS hacen difícil su seguimiento y la ubicación de sus debilidades .

SE REQUIERE UNA BASE LOCAL FORTALECIDA para que la acción internacional complemente la acción o la estrategia Es posible la ARTICULACIÓN DE ACTORES en muchos casos. Este es un esfuerzo permanente.     ACCIONES CONCRETAS: Si la iniciativa no demuestra ser funcional y no resuelve problemas concretos en los momentos que se requieren no tendrá sentido para los trabajadores. . Lo local no es suficiente. no su posible éxito frente a determinada acción o hecho. sino EL IMPACTO SOCIAL Y ORGANIZATIVO DE ALGUNOS TRIUNFOS. Los límites físicos y materiales de la iniciativa pueden resolverse de manera efectiva a través de una MAYOR ALFABETIZACIÓN DIGITAL E INFORMATIZACIÓN DE LOS SERVICIOS y herramientas. Existen a veces conflictos de intereses en el seno del movimiento social. pero lo internacional tampoco lo es. reduce. pero no en todos. sin articulación social. La acción no coordinada de las ONGs.

TODA INVERSIÓN EN PROMOVER ALIANZAS PÚBLICAS. TENER PACIENCIA. Negociando sentidos y estrategias. .    BASARSE EN ORGANIZACIONES EXISTENTES. ES UN APORTE AL PROCESO. La objetividad y fundamento de nuestros informes es un elemento vital para mantener el posicionamiento del programa. alianza y experiencias nuevas de defensa demandan un tiempo mayor al que muchas veces se prevé. La vigilancia y la acción de defensa de los estándares laborales genera en muchas oportunidades contracampañas de instituciones con mucho poder de presión política. más allá de los actores directamente involucrados. SER RIGUROSOS. Los procesos de articulación. vinculando siempre sus demandas y necesidades a los objetivos que nos proponemos.

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INFORME: EMPRESAS TRANSNACIONALES Y DERECHOS LABORALES FUNDAMENTALES 2006-2007 .

       Aspectos generales Situación económica y financiera Instrumentos de Responsabilidad Social Empresarial Los trabajadores Las organizaciones sindicales Reporte del nivel de cumplimiento de los derechos fundamentales Conclusiones .

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Todas las empresas son líderes en sus sectores y la gran mayoría está dentro del ranking de las 100 empresas más importantes en ventas del Perú. . En total hemos estudiado 31 Empresas que operan en el Perú y que son propiedad de 30 Empresas Transnacionales.

¿De qué sectores económicos? Empresas estudiadas por Sectores 1 2 3 11 10 3 Sector Minero Sector Electricidad y Agua Sector Hidrocarburos Sector Construcción Sector Manuf actura Sector Servicios .

¿De qué países son estas empresas transnacionales? Empresas estudiadas por origen de la Transnacional 5 7 9 9 Estados Unidos y Canadá Europeas América Latina Otros .

Es por esta razón. .610 60% 3% Sector Minero Sector Electricidad y Agua Sector Hidrocarburos Sector Construcción Sector Manufactura Sector Servicios Nota: Sólo en el sector minero tuvimos información detallada de los trabajadores en las modalidades de subcontratación e intermediación laboral. que la participación de trabajadores en este sector aparece tan alta.¿Cuántos trabajadores involucran y de qué sectores son? Distribución de Trabajadores por Sectores 21% 3% 2% 11% Total de Trabajadores: 90.

mientras que 38.638 (43%) están bajo el régimen de subcontratación e intermediación laboral.Porcentaje de Trabajadores por regimen de contratación en el sector minero 53% 47% 22% 31% Trabajadores directos Trabajadores indirectos Trabajadores indirectos Trabajadores tercerizados Trabajadores indirectos Trabajadores en régimen de intermediación Del total de trabajadores 51. Veamos el caso de las empresas mineras. .932 (57%) tienen vínculo directo con la empresa. donde la información es más completa.

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de Trabajadores indirectos 11  Federaciones de Empresa 3 Total de organizaciones 94 .Clasificación de Sindicatos  Sind. de Trabajadores directos 80  Sind.

20.411 Afiliados en total (trabajadores y trabajadoras) .Organizaciones sindicales por sectores 19 7 34 25 4 5 Min ero Electricid ad Hid ro carburo s Co n strucció n Man ufactura Servicio s 94 Organizaciones sindicales en estas empresas en total.

5% Tasa de afiliación por sectores 60000 50000 40000 30000 20000 10000 0 Minero Hidrocarburos Manufactura Electricidad Construcción Servicios 19% 23% 27% 20% 42% 75% No Afiliados Afiliados .Tasa de afiliación sindical del total de las empresas: 22.

De estos sindicatos. 10 son de trabajadores bajo el régimen de subcontratación y 11 son de trabajadores directos.Se han creado 21 nuevos Sindicatos en el período (2006-2007). Nueva tendencia: sindicalización de trabajadores subcontratados .

Sindicato Unitario de Trabajadores Los Andes Servicios Corporativos LOS QUENUALES LUZ DEL SUR . Sindicato Unitario de Trabajadores Mineros de las Empresas Especializadas que prestan servicio a la Minera Los Quenuales (SUTEEMQ) . .TELEFÓNICA BARRICK Sindicato Nacional de Trabajadores de Telecomunicaciones del Perú (SINTTEL) Sindicato de Trabajadores de las empresas de Contrata y Afines de la Minera Barrick Misquichilca.

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Podemos afirmar que los años 2006 y especialmente el 2007 han sido buenos para las empresas estudiadas. por el contrario. la gran mayoría presenta utilidades en el período. .Todas las empresas han mostrado una mejora en sus indicadores económicos y financieros en los últimos dos años. y las que no las presentan es porque han invertido fuertemente en activos. Las empresas no arrojan pérdidas en sus estados financieros.

350% Utilidades P as ivo 300% Gas tos F inancieros Activo Ventas Netas 200% P atrimonio 250% 150% 100% 50% Informe de comportamiento de transnacionales PLADES 2007 17 empresas con datos de la CONASEV 2004-2007 2.007 0% .005 2.006 2.004 2.

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Informes de Responsabilidad Social Empresarial: Diecisiete empresas emiten Informes periódicos de sus labores de Responsabilidad Social.1. Suscripción del Pacto Global de las Naciones Unidas Quince empresas (50%) se han suscrito al Pacto Global 4. 2. SA 8000. Códigos de Conducta: Veinte empresas (66%) tienen Códigos de Conducta donde asumen compromisos de respeto a los derechos fundamentales y las leyes de los países en los que opera. Solo dos empresas informan que cuentan con este instrumento . 3.

Instrumentos de Responsabilidad Social de las empresas estudiadas 30 25 20 15 10 5 0 Código de Conducta Inform e de Responsabilidad Pacto Global SA 8000 20 17 15 2 SI NO .

Empresas que cuentan con todos los instrumentos de RSE Empresa que no cuentan con instrumentos de RSE Skanska •Grupo Aje – Perú •Grupo Altas Cumbres-Banco del Trabajo •Grupo Gloria – Perú •Grupo México – Shouthern Perú CC •Fletcher – Firth Industries Perú •Glencore Internacional (Suiza)Minera Los Quenuales •Shougang (China) – Shougang Hierro Perú •Grupo Letts y Trafigura (Perú y Suiza) – Volcan Cia Minera .

etc. Grupo Romero. 5 Empresas: Grupo Aje. Nestlé. Odebrecht. Sab Miller (Backus). etc. Grupo Gloria. etc. Barrick Gold. Minera Antamina y Votorantim .Cajamarquilla 13 Empresas: BBVA. Telefónica SA. 6 Empresas: Sempra Energy. Cía. Shougang. Endesa. Repsol.Filantropía Cumplimiento de la legalidad 4 Empresas: Skanska. Corporativa 1ra Generación: Bajo Nivel . .Aproximación a una clasificación del nivel de Responsabilidad Social y Casos Destacables 3ra Generación: Incluye derechos sociales 2ra Generación: R. S. Corporación Cervesur (Creditex).

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Los problemas más importantes presentados son:      Despidos de Dirigentes Despidos de afiliados Hostilización sistemática a afiliados Impugnación de registro sindical o no reconocimiento del mismo Violación de la autonomía sindical . Veintiún (70%) de las empresas registraron incidentes que violan este derecho.Es uno de los derechos más vulnerados en las empresas estudiadas.

Coca Cola. Banco del Trabajo y Luz del Sur) Despidos de dirigentes sindicales y afiliados reportados Creditex 5 16 40 6 Odebrecht BBVA Skanska Ajeper 6 3 5 35 120 Southern Pan American Los Quenuales Otras Empresas . Los problemas más serios se reportan en Creditex (planta Trujillo). Owens Illinois.El estudio reporta 221 despidos entre dirigentes y afiliados. despidos de dirigentes sindicales (de los cuales 5 son Secretarios Generales: Petrotech. Odebrecht.

Universal Textil Incentivos a la No Afiliación o Desafiliación BBVA Endesa(CAM – Perú) Owens Illinois Ajeper y otros Represión a sindicalistas Los Quenuales Shougang Odebrecht Southern Violación a la autonomía sindical Nestlé Yanacocha .

Problemas en la negociación colectiva 5 2 20 11 3 Dilación Intransigencia para negociar Negación de neg articulada No dan información Incumplimiento de acuerdos Es el derecho más vulnerado en las empresas estudiadas. . Estos casos se han presentado en 20 empresas (66%). Veintitrés (76%) reportaron problemas relativos a la negociación colectiva. El problema más grave es la violación del Principio de Buena Fé Negocial vinculado a dilación premeditada del proceso.

Intransigencia negocial de las empresas Shougang Ajeper Banco del Trabajo Southern Los Quenuales y otros Incumplimiento de acuerdo Nestlé Grupo Gloria Creditex Violación a la autonomía sindical Odebrecht Edelnor Luz del Sur .

Las devoluciones de pliegos. Los sindicatos de contratas tienen muchas mayores dificultades para negociar. la hostilización a los dirigentes en pleno proceso de negociación son los problemas más serios que deben enfrentar estas organizaciones. . desconocimiento de la representatividad de las comisiones negociadoras y por supuesto de las propias organizaciones.

aunque el problema principal es la discriminación hacia trabajadores sindicalizados (cinco casos). Los tipos de discriminación son muy distintas.   En trece empresas se han reportado hechos o prácticas sistemáticas de discriminación. El segundo problema es la discriminación hacia trabajadores contratados (4 casos) .

Tipo de Discriminación Discriminación hacia trabajadores sindicalizados Discriminación hacia trabajadores contratados Discriminación por edad Discriminación por género Discriminación hacia trabajadores nuevos Discriminación por enfermedad Discriminación racial Otros casos de discriminación salarial Total de casos reportados Incidencia 5 4 3 2 2 2 1 2 21 .

  Los sindicatos de veinte (66%) empresas han reportado problemas de salud y seguridad. Han existido 32 en el periodo y la gran mayoría de ellos han afectado a trabajadores contratados. El problema más serio son los accidentes fatales. .

Seguridad y Salud Accidentes fatales en el período 6 1 5 1 4 8 3 Los Quenuales Shougang Volcan Luz del Sur Barrick Refinería Cajamarquilla Backus Telefónica 3 1 1 1 Pan American Southern Edelnor .

Odebrecht Refinería La Pampilla Gloria. BBVA. etc. Pan American Silver Banco del Trabajo. Pan American Silver Medidas de seguridad e implementos defectuosos o inexistentes Telefónica del Perú. Luz del Sur. BBVA.Seguridad y Salud Ambientes de trabajo inadecuados Enfermedades profesionales no reconocidas por las empresas Petro Tech. Todos los problemas de seguridad y Salud son más graves para los trabajadores tercerizados . Skanska Banco del Trabajo.

Los problemas más importantes son: ◦ Incumplimiento del PAMA: 6 casos ◦ Conflictos con comunidades: 7 casos ◦ Represión a dirigentes de la sociedad civil por denunciar problemas con el medio ambiente: Yanacocha.  Los principales problemas en materia ambiental se dan en el sector minero (7 empresas). . electricidad (2 empresas) y petrolero (2 empresas). Este caso lo resaltamos por su gravedad.

FNMMSP Y FENUPETROL) .Medio Ambiente y conflictos con comunidades Destacamos como positivo que son cada vez más las organizaciones que están incorporando el tema medio ambiental en sus agendas de acción. así como las experiencias de articulación entre sindicatos y organizaciones sociales para enfrentar las prácticas violatorias en relación al medio ambiente ( Barrick. Skanska. Yanacocha.

descanso y horarios de trabajo Desnaturalización de la tercerización contratación Reparto de utilidades Violación al derecho de intimidad Total de casos reportados o la Incidencia 8 6 4 3 21 En diecisiete empresas (56%) se han presentado denuncias de violación de estos otros derechos.Otros derechos vulnerados Derechos vulnerados Jornadas de trabajo. .

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LAS QUE NO TIENEN DENUNCIAS LAS QUE VIOLAN TODOS O LA MAYORÍA DE DERECHOS •Southern. Pan Américan. Odebrecht. Ajeper. Yanacocha. BBVA y Banco del Trabajo •Votorantim Metais (Refinería de Zinc Cajamarquilla) •Xstrata Tintaya . Volcan. Minera Sta Luisa . Los Quenuales. Edelnor. Gloria. Barrick. Skanska.

Mientras en el período las empresas estudiadas. incrementando sus ganancias (en algunas de manera muy importante) y sus proyectos de inversión. no mejorar las condiciones de trabajo y más subcontratación. . en todos los casos. las condiciones laborales y el ejercicio de los derechos de los trabajadores no han mejorado. han tenido resultados positivos. Es un hecho que entre los factores que explican el éxito de las empresas transnacionales se encuentra la reducción de los costos laborales y esto implica mantener bajos salarios.

.La intermediación laboral y la subcontratación son los mecanismos más importantes á través de los cuales las empresas transnacionales pueden eludir el cumplimiento de los derechos laborales. Estos regímenes son permitidos y hasta fomentados por una legislación laboral que está concebida más para promover el desarrollo de las empresas que para proteger el derecho de los trabajadores.

No se percibe una relación entre las políticas de Responsabilidad Social y el respeto a los derechos de los trabajadores. Aún en los casos de empresas con un alto nivel de responsabilidad social. puede ser un mecanismo importante para mejorar las condiciones laborales y de vida de los trabajadores. la acción sindical para hacer cumplir a cabalidad estas declaraciones. los recursos legales que fomentan la tercerización están permitiendo que éstas vulneren derechos sin ver afectada su imagen. Sin embargo. .

La organización autónoma y representativa de los trabajadores es percibida como el principal peligro para un porcentaje importante de empresas transnacionales. uno de los pilares del Trabajo Decente. .El derecho laboral más vulnerado sigue siendo la Libertad Sindical.

incomprensión de la dinámica de las empresas transnacionales. que deben ser enfrentados para la mejora de la acción sindical) . A pesar de ello. los trabajadores y las organizaciones sindicales están creciendo en número y en capacidad de acción. Se constata un incremento de la sindicalización así como el desarrollo de experiencias de alianza y articulación nacional e internacional para enfrentar mejor estas políticas y práctica antisindicales y antilaborales. etc. persisten otro tipo de problemas (dispersión sindical.A pesar de esta práctica antisindical.

. Es ahí donde se encuentran las principales violaciones a los derechos laborales.La labor de monitoreo y seguimiento debe concentrarse en descubrir las redes de la externalización de las empresas transnacionales.

 Muchas Gracias. .