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MATERIA

:

RECURSOS HUMANOS

PROFESOR: L.A ISIDRO EDMUNDO TENORIO

ALUMNO:
TEMA:

MIGUEL ANGEL BUSTOS ALVAREZ
TIPOS DE CONTRATO (BASADO EN LA LFT)

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

CONTRATO-LEY

mediante el pago de un salario.ARTICULO 20 Contrato individual de trabajo. cualquiera que sea su forma o denominación. . es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado.

ARTICULO 25.El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener: I. sexo. Otras condiciones de trabajo. Nombre. edad. VII. IV. V. El servicio o servicios que deban prestarse.. y IX. VI. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa. tales como días de descanso. II. La duración de la jornada. vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón. VIII. conforme a lo dispuesto en esta Ley. El día y el lugar de pago del salario. nacionalidad. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado. . III. los que se determinarán con la mayor precisión posible. estado civil y domicilio del trabajador y del patrón. La forma y el monto del salario. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo.

MARÍA TERESA ALMIRA ROBLES Y A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA LA TRABAJADORA AL TENOR DE LAS SIGUIENTES: DECLARACIONES A) Declara LA TRABAJADORA: 1. 3. Del Valle.Tener su domicilio en Rebsamen 411 Despacho B2. 4...Desear utilizar los servicios de LA TRABAJADORA.. de nacionalidad mexicana con domicilio ubicado en Adolfo Prieto 151 int.Ser una Sociedad Mercantil Mexicana. B) Declara EL PATRÓN: 1. Col. REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR EL LICENCIADO RAMÓN GONZÁLEZ ZANELLA. constituida conforme a las leyes del País.Haber nacido el día 15 de Febrero de 1980 tener 28 años de edad. 2. 2. Col.. 6ª..CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE NUEVA EMPRESA . para desempeñar el puesto de RECEPCIONISTA y los demás que sean similares a dicha actividad. . Del Valle.. A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA EL PATRON Y POR LA OTRA LA C.Tener los conocimientos y experiencia necesarios para prestar sus servicios al EL PATRON en el puesto de RECEPCIONISTA.Tener por Objeto Social el de Ventas.

. Seguimiento de clientes. pero EL PATRON podrá en cualquier momento fijar a LA TRABAJADORA otro lugar de trabajo dentro del Valle de México. Asistencia a la Dirección General . Revisión de la cobranza. Elaboración de reportes de pago a proveedores. Seguimiento del archivo. Control estricto de los movimientos de los estados de cuenta de la empresa así como de las entradas y salidas.Este Contrato se celebra por tiempo indefinido y en términos de los artículos 20 y 21 de la Ley federal del Trabajo SEGUNDA.Los servicios contratados en los términos del presente contrato conforme a la cláusula que antecede los desempeñara LA TRABAJADORA. Seguimiento de facturación de los cierres mensuales de proyectos. debiendo desempeñar sus servicios en el domicilio de la empresa o en cualquier otro que esta le indique. en el D.La TRABAJADORA se obliga aprestar sus servicios personales subordinados a EL PATRON consistentes en el puesto de RECEPCIONISTA. sin perjuicio de cualesquiera otros que éste le encomiende. Programación de citas con nuevos prospectos. Coordinación de la contabilidad externa.. desempeñándolos bajo la dirección y dependencia de EL PATRON y en general todos aquellos que estén relacionados con esa actividad como son de manera enunciativa y no limitativa: Coordinación de la administración de la empresa. Elaboración de recibos. TERCERA..C L A U S U L A S PRIMERA.. F..

S. . tomándolas como mejor convenga a LA TRABAJADORA.830.La duración de la Jornada de Trabajo será de lunes a viernes .. de las 9:00 horas. las horas. sin que exceda de tres horas diarias ni de tres veces por semana. en el domicilio de la empresa. resultando un NETO A PAGAR de $3.00 (Tres mil cuatrocientos cincuenta y dos pesos 00/100 M. durante la vigencia del presente contrato.CUARTA.Las partes convienen en que los servicios de LA TRABAJADORA son de carácter estrictamente confidencial. mismo que será cubierto los días 1 ° y 16 de cada mes o el día próximo hábil en caso de ser sábado o domingo.452. por lo que el puesto para el que será contratada se considerará de confianza para todos los efectos legales. a las 18:00 horas. Con un descanso para reposar y tomar sus alimentos de las 2:00 a las 3:00 horas.00 por concepto de cuota al I. LA TRABAJADORA percibirá un salario mensual por la cantidad de $4. QUINTA. el motivo. N. la fecha.S. en el que se señale.. con las deducciones correspondientes por la cantidad de $ 483. Siendo esta la duración máxima de la jornada y quedando estrictamente prohibido el trabajar horas extras sino con el consentimiento previo y permiso por escrito debidamente firmado por EL PATRON.00 por concepto de SAR.M. Y $ 895. SEXTA.00..Por sus servicios a EL PATRON. y el monto a pagar. en el que queda comprendido el pago correspondiente a séptimos días y días de descanso obligatorio que establece la Ley Federal del Trabajo o en que pueda convenir a EL PATRON..).

se sujetarán a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo. OCTAVA. estados de cuenta. bitácora. Para el caso contrario LA TRABAJADORA quedara sujeta a la responsabilidad civil por daños y perjuicios que causare a EL PATRON.. mobiliario. formatos.EL PATRON se reserva el derecho a dar por terminado el presente contrato en cualquier tiempo. información verbal que se le proporcione con motivo de la relación de trabajo. que fueren de su conocimiento con motivo de la relación de trabajo ni a proporcionar a terceros la información y documentos señalados en la cláusula que antecede.. DECIMO SEGUNDA.. estudios. contratos. y de mas materiales e información que le proporcione EL PATRON o que prepare o formule con relación a sus servicios.LA TRABAJADORA se obliga a no divulgar ninguno de los aspectos de los negocios de EL PATRON. escritos. DECIMA. ni proporcionara a tercera persona.LA TRABAJADORA se obliga no obstante de la rescisión del presente contrato. así como a las sanciones de carácter penal a que se hiciere acreedora. así como los que la propia trabajadora prepare o formule con relación con sus servicios.EL PATRON reconoce de forma expresa que la antigüedad de LA TRABAJADORA es a partir del día 01 de agosto de 1998. información alguna sobre los sistemas y actividades de cualquier clase que observe de EL PATRON y no en el desarrollo de sus actividades y no mostrara a terceros los documentos. a no sustraerlos del lugar de trabajo salvo por necesidades de servicio y con autorización expresa y por escrito de EL PATRON en el momento en que así se requiera por lo que en caso contrario se le responsabilizara de cualquier perdida o faltante. expedientes. escritos.. Distrito Federal.LA TRABAJADORA reconoce que todos los artículos. DECIMO CUARTA.Para efectos del Seguro Social EL PATRON dará de alta a LA TRABAJADORA y cubrirá sus aportaciones. DECIMO PRIMERA. DECIMO TERCERA. lo firman por duplicado en la Ciudad de México. son propiedad exclusiva de EL PATRON en todo tiempo y se obliga a conservarlos en buen estado.Ambas partes contratantes declaran que respecto a las obligaciones y derechos que mutuamente les corresponde en sus respectivas calidades de Patrón y de Trabajadora y que no hayan sido motivo de cláusula expresa en el presente contrato. en caso de que LA TRABAJADORA no cumpla con las obligaciones que contrae y con las que se derivan de la Ley de la Materia. NOVENA. libros.. Leído que fue por ambas partes este documento ante los testigos que también firman e impuestos de su contenido y sabedores de las obligaciones que contraen.LA TRABAJADORA disfrutará de un periodo anual de vacaciones en los términos del artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo obligándose a firmar constancia de estas así como del pagó de la prima correspondiente. artículos. directa o indirectamente. documentos.SEPTIMA.... a no divulgar ni a servirse personalmente de los negocios de EL PATRON. expedientes. PATRON TRABAJADORA NUEVA EMPRESA RAMÓN GONZÁLEZ ZANELLA. verbalmente o por escrito. a los 2 días del mes de octubre del año 2008 . MARÍA TERESA ALMIRA ROBLES .

si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo. en actos de violencia. sin responsabilidad para el patrón: I. II. injurias o malos tratamientos en contra del patrón. sus familiares o personal directivo administrativo. alguno de los actos a que se refiere la fracción II. sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento.El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo. Engañarlo el trabajador o en su caso. Incurrir el trabajador. Cometer el trabajador. . durante sus labores. contra el patrón. por causa justificada. amagos. si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo. fuera del servicio.Son causas de rescisión de la relación de trabajo. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador.. III. salvo que medie provocación o que obre en defensa propia.Artículo 46. IV. Artículo 47.. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros. aptitudes o facultades de que carezca. cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior. el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad. sin incurrir en responsabilidad. en faltas de probidad u honradez.

obras. la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él.V. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo. IX. . instrumentos. Ocasionar el trabajador. que ella sea la causa única del perjuicio. intencionalmente. materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo. XI. en los edificios. perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas. sin permiso del patrón o sin causa justificada. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que sean graves. VI. siempre que se trate del trabajo contratado. sin causa justificada. Comprometer el trabajador. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes. sin dolo. VII. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado. con perjuicio de la empresa. pero con negligencia tal. maquinaria. por su imprudencia o descuido inexcusable. X. VIII.

por sí sola bastará para considerar que el despido fue injustificado. y XV. Antes de iniciar su servicio. proporcionando a ésta el domicilio que tenga registrado y solicitando su notificación al trabajador. en este último caso. deberá hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva. exista prescripción médica. el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripción suscrita por el médico. El aviso deberá hacerse del conocimiento del trabajador. . de igual manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión. La falta de aviso al trabajador o a la Junta. salvo que. El patrón deberá dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la rescisión.XII. el patrón dentro de los cinco días siguientes a la fecha de la rescisión. XIV. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades XIII. y en caso de que éste se negare a recibirlo. que le impida el cumplimiento de la relación de trabajo.

con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos .Artículo 386.. o uno o varios sindicatos de patrones.Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones.

entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se depositará el otro tanto en la Junta de Conciliación y Arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliación. V. Los días de descanso y vacaciones. Los nombres y domicilios de los contratantes. Se hará por triplicado.El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito.El contrato colectivo contendrá: I. la que después de anotar la fecha y hora de presentación del documento lo remitirá a la Junta Federal o Local de Conciliación y Arbitraje. Las demás estipulaciones que convengan las partes.Artículo 390. III. IV. Las jornadas de trabajo. . Las empresas y establecimientos que abarque. y. bajo pena de nulidad. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada. El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento. El monto de los salarios. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento. Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda. X. salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta. II. Las bases sobre la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta Ley. VII.. VIII. Artículo 391. VI. IX..

Artículo 394.. días de descanso y vacaciones.El contrato colectivo no podrá concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en contratos vigentes en la empresa o establecimiento. .No producirá efectos de contrato colectivo el convenio al que falte la determinación de los salarios.. Si faltan las estipulaciones sobre jornada de trabajo.Artículo 393. se aplicarán las disposiciones legales.

con la limitación consignada en el artículo 184.Artículo 396. Artículo 184.. .. aunque no sean miembros del sindicato que lo haya celebrado.Las condiciones de trabajo contenidas en el contrato colectivo que rija en la empresa o establecimiento se extenderán a los trabajadores de confianza.Las estipulaciones del contrato colectivo se extienden a todas las personas que trabajen en la empresa o establecimiento. salvo disposición en contrario consignada en el mismo contrato colectivo.

Artículo 397. . será revisable total o parcialmente. de conformidad con lo dispuesto en el artículo 399.. o para obra determinada.El contrato colectivo por tiempo determinado o indeterminado.

por lo menos. el contrato colectivo se prorrogará por un período igual al de su duración o continuará por tiempo indeterminado . y III. a la fecha del depósito. en los casos de contrato por tiempo indeterminado o por obra determinada.Artículo 398. por lo menos. sesenta días antes: I.La solicitud de revisión deberá hacerse. si éste no es mayor de dos años. II. Si se celebró por un solo sindicato de trabajadores o por un solo patrón. la revisión se hará siempre que los solicitantes tengan el cincuenta y uno por ciento de la totalidad de los trabajadores afectados por el contrato. II. Del transcurso de dos años. los contratos colectivos serán revisables cada año en lo que se refiere a los salarios en efectivo por cuota diaria. revisión o prórroga del contrato colectivo.. cualquiera de las partes podrá solicitar su revisión. si el contrato por tiempo determinado tiene una duración mayor.. Artículo 399 Bis. Para el cómputo de este término se atenderá a lo establecido en el contrato y. por lo menos. Artículo 399. Si se celebró por varios sindicatos de trabajadores. Artículo 400. la revisión se hará siempre que los solicitantes representen el cincuenta y uno por ciento de la totalidad de los miembros de los sindicatos. Si se celebró por varios patrones. La solicitud de esta revisión deberá hacerse por lo menos treinta días antes del cumplimiento de un año transcurrido desde la celebración.Si ninguna de las partes solicitó la revisión en los términos del artículo 399 o no se ejercitó el derecho de huelga..En la revisión del contrato colectivo se observarán las normas siguientes: I. y III. Del transcurso de dos años. Del vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado.Sin perjuicio de lo que establece el Artículo 399.. en su defecto.

un patrón se separa del sindicato que lo celebró. el contrato colectivo se aplique exclusivamente en el establecimiento. Artículo 403.En los casos de disolución del sindicato de trabajadores titular del contrato colectivo o de terminación de éste... Por terminación de la obra. . y III.El contrato colectivo de trabajo termina: I. el contrato regirá. no obstante. las condiciones de trabajo continuarán vigentes en la empresa o establecimiento.Artículo 401. siempre que en este último caso. las relaciones de aquel patrón con el sindicato o sindicatos de sus trabajadores. En los casos del capítulo VIII de este Título. Por mutuo consentimiento. por cierre de la empresa o establecimiento. II.Si firmado un contrato colectivo. Artículo 402..

Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones.Pueden solicitar la celebración de un contrato-ley los sindicatos que representen las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados. o en todo el territorio nacional. Artículo 406. de una rama de la industria en una o varias Entidades Federativas. si se refiere a dos o más Entidades Federativas o a industrias de jurisdicción federal.Los contratos-ley pueden celebrarse para industrias de jurisdicción federal o local. y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas. por lo menos.. en una o más zonas económicas. con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en un rama determinada de la industria.. o al Gobernador del Estado o Territorio o Jefe del Departamento del Distrito Federal. Artículo 407.La solicitud se presentará a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas Entidades. .. si se trata de industrias de jurisdicción local. que abarque una o más de dichas Entidades o en todo el territorio nacional.. o uno o varios sindicatos de patrones.Artículo 404. Artículo 405.

Artículo 410.. después de verificar el requisito de mayoría. .Artículo 408. Artículo 411.La convención será presidida por el Secretario del Trabajo y Previsión Social. Artículo 409.La Secretaría del Trabajo y Previsión Social.La convocatoria se publicará en el Diario Oficial de la Federación o en el periódico oficial de la Entidad Federativa y en los periódicos o por los medios que se juzguen adecuados y señalará el lugar donde haya de celebrarse la convención y la fecha y hora de la reunión inaugural. convocará a una convención a los sindicatos de trabajadores y a los patrones que puedan resultar afectados...Los solicitantes justificarán que satisfacen el requisito de mayoría mencionado en el artículo 406. o por el Gobernador del Estado o Territorio o por el Jefe del Departamento del Distrito Federal. La convención formulará su reglamento e integrará las comisiones que juzgue conveniente.. si a su juicio es oportuna y benéfica para la industria la celebración del contrato-ley. La fecha de la reunión será señalada dentro de un plazo no menor de treinta días. o por el representante que al efecto designen. el Gobernador del Estado o Territorio o el Jefe del Departamento del Distrito Federal.

VI y IX. Las demás estipulaciones que convengan las partes. la zona o zonas que abarque o la expresión de regir en todo el territorio nacional. y. II. Las condiciones de trabajo señaladas en el artículo 391. que no podrá exceder de dos años. IV. V. fracciones IV. La Entidad o Entidades Federativas.Artículo 412. . III. VI. V. Las reglas conforme a las cuales se formularán los planes y programas para la implantación de la capacitación y el adiestramiento en la rama de la industria de que se trate.El contrato-ley contendrá: I.. Su duración. Los nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los patrones que concurrieron a la convención.

En el contrato-ley podrán establecerse las cláusulas a que se refiere el artículo 395. declarándolo contrato-ley en la rama de la industria considerada. Su aplicación corresponderá al sindicato administrador del contrato-ley en cada empresa. lo publicarán en el Diario Oficial de la Federación o en el periódico oficial de la Entidad Federativa.Artículo 413. Aprobado el convenio en los términos del párrafo anterior.El convenio deberá ser aprobado por la mayoría de los trabajadores a que se refiere el artículo 406 y por la mayoría de los patrones que tengan a su servicio la misma mayoría de trabajadores. Artículo 414. el Presidente de la República o el Gobernador del Estado o Territorio. en la zona o zonas que abarque o en todo el territorio nacional .. para todas las empresas o establecimientos que existan o se establezcan en el futuro en la Entidad o Entidades Federativas..

o en todo el territorio nacional. podrá ser elevado a la categoría de contrato-ley. y señalará un término no menor de quince días para que se formulen oposiciones. b) El Presidente de la República o el Gobernador del Estado o Territorio. de conformidad con lo dispuesto en el artículo 407. acompañadas de las pruebas que las justifiquen. el Presidente de la República o el Gobernador del Estado o Territorio. Si dentro del plazo señalado en la convocatoria se formula oposición. La solicitud deberá presentarse por los sindicatos de trabajadores o por los patrones ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. en una o varias zonas económicas. de conformidad con lo dispuesto en el artículo 414. en una o varias Entidades Federativas. previo cumplimiento de los requisitos siguientes: AP I. . IV. el Gobernador del Estado o Territorio o el Jefe del Departamento del Distrito Federal. Si no se formula oposición dentro del término señalado en la convocatoria. ordenará su publicación en el Diario Oficial de la Federación o en el periódico oficial de la Entidad Federativa. III. podrá declarar la obligatoriedad del contrato-ley. y VI. La autoridad que reciba la solicitud. V.Artículo 415. tomando en consideración los datos del expediente. declarará obligatorio el contrato-ley. Los peticionarios acompañarán a su solicitud copia del contrato y señalarán la autoridad ante la que esté depositado. Los sindicatos de trabajadores y los patrones comprobarán que satisfacen el requisito de mayoría señalado en el artículo 406. II. se observarán las normas siguientes: a) Los trabajadores y los patrones dispondrán de un término de quince días para presentar por escrito sus observaciones.Si el contrato colectivo ha sido celebrado por una mayoría de dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados de determinada rama de la industria.. después de verificar el requisito de mayoría.

El contrato-ley se aplicará no obstante cualquier disposición en contrario contenida en el contrato colectivo que la empresa tenga celebrado. . salvo en aquellos puntos en que estas estipulaciones sean más favorables al trabajador. salvo que la convención señale una fecha distinta.El contrato-ley producirá efectos a partir de la fecha de su publicación en el Diario Oficial de la Federación.En cada empresa.. la administración del contrato-ley corresponderá al sindicato que represente dentro de ella el mayor número de trabajadores..Artículo 416. Artículo 417. o en el periódico oficial de la Entidad Federativa. La pérdida de la mayoría declarada por la Junta de Conciliación y Arbitraje produce la de la administración. Artículo 418..

. La solicitud se presentará a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. al Gobernador del Estado o Territorio o al Jefe del Departamento del Distrito Federal.En la revisión del contrato-ley se observarán las normas siguientes: I. La autoridad que reciba la solicitud. III. noventa días antes del vencimiento del contrato-ley. que se regirá por lo dispuesto en El articulo 411 y si. convocará a los sindicatos de trabajadores y a los patrones afectados a una convención.Artículo 419. Podrán solicitar la revisión los sindicatos de trabajadores o los patrones que representen las mayorías señaladas en el artículo 406.. II. después de verificar el requisito de mayoría. por lo menos.

los sindicatos de trabajadores y los patrones no llegan a un convenio. revisión o prórroga del contrato-ley.Si ninguna de las partes solicitó la revisión o no se ejercitó el derecho de huelga. La solicitud de esta revisión deberá hacerse por lo menos sesenta días antes del cumplimiento de un año transcurrido desde la fecha en que surta efectos la celebración.. Si los sindicatos de trabajadores y los patrones llegan a un convenio.. salvo que aquéllos ejerciten el derecho de huelga. la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Artículo 419 Bis.Los contratos-ley serán revisables cada año en lo que se refiere a los salarios en efectivo por cuota diaria. ordenará su publicación en el Diario Oficial de la Federación o en el periódico oficial de la Entidad Federativa. Por mutuo consentimiento de las partes que representen la mayoría a que se refiere el artículo 406. Artículo 420. Si al concluir el procedimiento de revisión.. el Gobernador del Estado o Territorio o el Jefe del Departamento del Distrito Federal. IV.El contrato-ley terminará: I. Las reformas surtirán efectos a partir del día de su publicación. y II. el contrato-ley se prorrogará por un período igual al que se hubiese fijado para su duración. Artículo 421. salvo que la convención señale una fecha distinta. .