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OPERATIVIDAD DE LA CTS: sepa cmo aplicar el nuevo sistema de libre disposicin

Dra. Mariella Belleza Salazar

BASE LEGAL:

D.S. N 001-97-TR D.S. N 004-97-TR D.S. N 003-97-TR LEY N 29352

01.03.97 15.04.97 27.03.97 01.05.2009

TUO LCTS Reglamento TUO LPCL Libre disponibilidad temporal y posterior intangibilidad Reglamento de la Ley N 29352

D.S. N 016-2010-TR

25.12.2010

REGMENES DE CTS:
Reserva acumulada Hasta el 31.12.90 Semestrales 1 Desde el 01.01.91 al CTS segn perodos Mensuales Desde el 01.01.2001 al 31.10.2004 Semestrales 2 Desde el 01.11.2004 hasta la actualidad

31.12.2000

TRABAJADORES CON DERECHO:


Tienen derecho al beneficio de la CTS aquellos trabajadores sujetos al rgimen laboral comn de la actividad privada que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mnima diaria de 4 horas. Se considera cumplido el requisito de 4 horas diarias, en los casos en que la jornada semanal del trabajador dividida entre 5 6 das, segn corresponda, resulte en promedio no menor de 4 horas diarias. Si la jornada semanal es inferior a 5 das, el requisito a que se refiere el prrafo anterior se considerar cumplido cuando el trabajador labore 20 horas a la semana, como mnimo.

DIVERSIDAD DE RELACIONES ENTRE PN Y PJ


Condicin Relacin jurdica Regulada por Que genera ingresos Que califican como

Accionista
Director Trabajador Direccin (gerente) Comn Locador cuarta quinta Locador - trabajador

Societaria
Civil Laboral

LGS
Cod. Civil Leg. Lab.

Dividendos
Dietas Remuneracin

Rentas 2da.
Rentas 4ta. Rentas 5ta.

Laboral Civil Civil Civil

Leg. Lab. Cd. Civil Cd. Civil Cd. Civil

Remuneracin Honorario Honorario Honorario

Rentas 5ta. Rentas 4ta. Rentas 5ta. Rentas 5ta.

Quin puede ser trabajador de una PJ?


El (la) accionista (minoritario o mayoritario) El (la) cnyuge del accionista El (la) concubino (a) Los parientes consanguneos 2do G (padres, abuelos, hijos, nietos y hermanos) S S S S

Quin puede ser trabajador de una PN con negocio?


La misma persona natural (si se inscribe en la MYPE se registra en planilla solo para la seguridad social) El (la) cnyuge de la persona natural con negocio

NO NO

El (la) concubino (a)

Los parientes consanguneos 2do grado (padres, abuelos, hijos, NO nietos y hermanos) (salvo pacto en contrario)

Puede el pensionista trabajar?

Trabajadores sin derecho Trabajadores a tiempo parcial Trabajadores con remuneracin integral anual (ya incorporada en la remuneracin) Los que perciban 30% o ms de la tarifa

Trabajadores agrarios y acucolas (ya incorporada en su mnimo especial)


Trabajadores de Microempresas Trabajadores de regmenes especiales

CRITERIOS PARA LA DETERMINACIN DEL DEPSITO:

Dos ejes:
Tiempo

Remuneracin computable
Una regla:

Asignar la remuneracin al tiempo, de acuerdo con una proporcin

CLCULO DE LOS DEPSITOS:


1. Determinar la remuneracin computable (RC) 2. Determinar el tiempo computable en el semestre (TC) 3. Asignar la RC segn el TC de acuerdo con la regla

TIEMPO COMPUTABLE: Servicios prestados en el Per o en el extranjero

Servicios prestados en el extranjero cuando el trabajador haya sido contratado en el Per


Das efectivamente laborados

Por excepcin se consideran das efectivos de labor :


Inasistencias por accidente de trabajo o enfermedad profesional o por enfermedades debidamente comprobadas (1ros 60 das al ao) Das de descanso pre y post natal Los das de licencia por paternidad desde el 21.09.2009, segn lo dispuesto por la Ley N 29409 (20.09.2009) Das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin Das de huelga (no la declarada improcedente o ilegal) Das que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificacin de despido

Ingreso remuneracin
Hay que seleccionar los conceptos remunerativos Remuneracin remuneracin computable Hay que seleccionar los conceptos computables para la CTS

REMUNERACIN COMPUTABLE: De cundo?


1. Para los depsitos de la CTS acumulada al 31 de diciembre de 1990: la remuneracin vigente a la fecha de depsito. 2. Para los depsitos semestrales que se devengan a partir del 1 de enero de 1991: para los depsitos del mes de mayo, la remuneracin de abril, y para los del mes de noviembre, la remuneracin de octubre. 3. Para los depsitos mensuales: la remuneracin computable percibida en el mes. 4. Para la CTS que debe ser pagada directamente al trabajador al cese: la remuneracin vigente al momento del cese.

CALIFICACIN DE LOS INGRESOS:


Ingresos remunerativos Ingresos no remunerativos ejemplo: condiciones de trabajo

Ingresos (incremento patrimonial) Sumas entregadas por el empleador No ingresos (no hay incremento patrimonial)

CONCEPTO DE REMUNERACIN:
La remuneracin es el pago que, con carcter de contraprestacin, percibe el trabajador por haber puesto su capacidad de trabajo a disposicin del empleador debido a la ejecucin de un contrato de trabajo. Definicin Legal: Constituye remuneracin todo lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sea la forma o denominacin que se le d, siempre que sea de su libre disposicin. D.S. N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral

El hecho de que un ingreso sea calificado como no remunerativo incide en el costo laboral en dos mbitos:

LABORAL

No sirven de base de clculo para el pago de ningn beneficio social. No sirven de base de clculo para el pago de ningn tributo o aportacin que grave remuneraciones (salvo renta de quinta)

TRIBUTARIO

Para determinar la naturaleza remunerativa:


Dos pasos: 1. Norma general (Art. 6, LPCL) Verificar que el ingreso cumpla con ser: - Incremento patrimonial - Contraprestacin - Libre disposicin

2. Norma especial An cuando no cumpla con lo anterior, verificar si una norma especial le otorga carcter remunerativo

Para determinar la naturaleza no remunerativa:


Tres pasos:

1. Exclusin conceptual Verificar que no cumpla con elementos del artculo 6 LPCL: - Incremento patrimonial - Contraprestativo - Libre disposicin
2. Exclusin general Verificar listado del artculo 7 LPCL que remite al artculo 19 Ley de CTS. 3. Exclusin especfica Normas especiales que determinan el carcter no remunerativo

REMUNERACIN COMPUTABLE PARA CLCULO DE CTS:

Concepto de remuneracin
La remuneracin bsica y todas las cantidades que perciba el trabajador, en dinero o en especie como contraprestacin por la labor realizada, cualquiera sea la denominacin que se les d, y siempre que sean de su libre disposicin.

TIPOS DE REMUNERACIN COMPUTABLE:


1. La remuneracin bsica u ordinaria La alimentacin principal La alimentacin en especie Remuneracin en especie 2. Remuneracin variable e imprecisa Principal Complementaria (slo si es regular) 3. Remuneracin peridica Periodicidad mayor a un mes, menor a un semestre Periodicidad semestral Periodicidad mayor a un semestre, menor a un ao Periodicidad mayor a un ao (X)

CLCULO DE LOS DEPSITOS:


1. Determinar la remuneracin computable (RC)
Remuneraciones fijas + Remuneraciones peridicas + Remuneraciones variables e imprecisas

2. Determinar el tiempo computable en el semestre (TC)

3. Asignar la RC segn el TC
Por cada mes completo: 1/12 de RC Por cada da: 1/30 de 1/6 de RC

APLICACIN DE LA REGLA:

ELECCIONES DEL TRABAJADOR: Depositario - Eleccin del depositario (uno solo por cada empleador y por cada relacin de trabajo) - No comunicacin del trabajador El depositario (solo instituciones financieras, no el empleador)

Moneda - Libre eleccin del trabajador

Cambio de depositario:
Comunicacin del Trabajador a su empleador

Empleador cursa Instrucciones al depositario 8 das hbiles

Depositario original

TRASLASDO DE FONDOS

Nuevo depositario

15 das hbiles

NATURALEZA DE LOS DEPSITOS:


Regla general: Excepciones: 1. Retiros parciales 2. Afectacin en garanta: - Empleador (50%) - Cooperativas de ahorro y crdito (50%) - Depositarios (50%) 3. Embargabilidad: alimentos (50%) 4. Bien de la sociedad de gananciales Intangibilidad

CTS ANTE EL CESE DEL TRABAJADOR:


1. Retiro de los depsitos de CTS:

Certificacin del cese (48 horas) Negativa del empleador Entrega del depsito al trabajador 2. Retiro de la CTS cuando se otorga casa habitacin :
Devolucin de la casa dentro del plazo de 30 das naturales posteriores al cese Retiro de la CTS contra la devolucin de la casa y posible resarcimiento de costas

1. Compensacin trabajador

de

sumas

adeudadas

por

el

- Sumas adeudadas al empleador (50%) - Sumas adeudadas a cooperativas - Retenciones o cobros indebidos (pago indemnizatorios)

2. Retencin por falta grave que origina perjuicio al empleador


- Retencin de los depsitos de CTS - Accin de daos y perjuicios - Sancin al empleador por no inicio de la accin

CTS EN CASO TRABAJADOR:

DE

FALLECIMIENTO

DEL

1. Entrega al depositario de la CTS que hubiera pagado directamente al trabajador 2. El depositario paga el 50% de la CTS al cnyuge 3. El depositario custodia el 50 % que queda a resultas de la declaratoria de herederos

ERROR EN LOS DEPSITOS:


Depsito

diminuto

Depsito en exceso

OBLIGACIONES FORMALES:
1.Constancias - Liquidacin que entrega el empleador (5 das hbiles) - Constancia que entrega el depositario (15 das naturales)

CONSECUENCIAS DEL INCUMPLIMIENTO:


1. Financieras: Pago de intereses 2. Fiscalizacin: Procesos inspectivos multas 3. Judiciales: Demanda por pago de beneficios sociales

LA CTS EN LOS REGMENES LABORALES ESPECIALES

REGMENES ESPECIALES
Las particulares caractersticas de algunas actividades econmicas han determinado que la prestacin de servicios en este sector sea regulada por una legislacin especial, en la que las distintas instituciones y esferas del derecho laboral comn han tenido que ser replanteadas. La CTS es un buen ejemplo de ello, ya que las normas que regulan este beneficio en algunos de estos regmenes especiales son distintas a las disposiciones del rgimen laboral general. Esta situacin tambin est reconocida en el mismo TUO LCTS.

CONSTRUCCIN CIVIL
Los trabajadores de construccin civil tienen un completo rgimen laboral especial. Si embargo, las disposiciones contenidas en la legislacin laboral comn, sern de aplicacin en los siguiente casos:

En Las empresas constructoras de inversin limitada que ejecuten obras cuyos costos individuales no excedan de 50 UIT. Las personas naturales que construyan directamente sus propias unidades de vivienda, siempre que la obra no supere el lmite de 50 UIT.

CONSTRUCCIN CIVIL
Monto de la CTS

El trabajador obrero tiene derecho a una CTS equivalente al 15% del total de jornales bsicos percibidos durante la prestacin de servicios, correspondientes slo a los das efectivamente trabajados.
Tambin son computables para el clculo de la CTS los perodos de descanso mdico del trabajador, debidamente certificado, hasta un mximo de 60 das al ao.

CONSTRUCCIN CIVIL
Remuneracin computable Los jornales bsicos y el monto que corresponde al valor simple de la hora extra. Conceptos no computables El jornal dominical, ya que slo se consideran las remuneraciones de los das efectivamente laborados. El valor de la sobretasa por horas extras. La Bonificacin Unificada de Construccin (BUC) Bonificacin por movilidad Bonificacin por altura

CONSTRUCCIN CIVIL
CTS y utilidades
Debe precisarse que del 15% sealado anteriormente, el 12% corresponde a la compensacin por tiempo de servicios y el 3% restante se paga en sustitucin de la participacin en las utilidades. Oportunidad de pago El empleador debe entregar la CTS al trabajador dentro de las 48 horas luego de extinguido el contrato de trabajo.

TRABAJADORES DEL HOGAR


Base legal

Ley N 27986 (03.06.2003) y D.S. N 015-2003TR (20.11.2003) Monto


La CTS equivale a 15 das remunerados por cada ao de servicio o la parte proporcional de dicha cantidad por fraccin de ao.

TRABAJADORES DEL HOGAR


Forma de pago
Este beneficio es otorgado directamente al trabajador, es decir no se realizan depsitos. Oportunidad de pago

La CTS se podr entregar:


Al finalizar el ao, en cuyo caso tendr efecto cancelatorio. Al momento de la liquidacin del trabajador, en un plazo de 48 horas luego del cese.

TRABAJADORES DEL HOGAR


Forma de clculo En el supuesto que el beneficio sea pagado anualmente, ste ser calculado sobre la base de un ao calendario, tomndose en consideracin la remuneracin del mes de diciembre del ao correspondiente.

Si la CTS es entregada al momento de finalizar la relacin laboral; es decir 48 horas luego del cese del trabajador, la remuneracin que deber tenerse en cuenta para calcular la CTS ser la remuneracin mensual percibida en el mes calendario anterior al del cese.
En ambos casos las fracciones de ao se calculan por dozavos o treintavos, segn corresponda.

TRABAJADORES PORTUARIOS
Base legal Ley N 27866 (16.11.2002) y (27.03.2003)

D.S. N 003-2003-TR

Monto La CTS equivale al 8,33% de la remuneracin del trabajador percibida por el tiempo efectivamente laborado. Forma de pago El pago se realiza cancelatoria.

semanalmente

en

forma

TRABAJADOR A DOMICILIO
Base legal Artculo 94, D.S. N 003-97-TR (27.03.97) Monto El trabajador percibe como CTS una suma equivalente al 8,33% del total de las remuneraciones percibidas durante el ao cronolgico anterior de servicios prestados al empleador. Forma y oportunidad de pago Este beneficio lo pagar directamente el empleador al trabajador, dentro de los 10 das siguientes de cumplido el ao cronolgico de servicios y tiene efecto cancelatorio.

TRABAJADORES AGRARIOS Y ACUCOLAS


Base legal Artculo 7, Inciso 7.2., literal a., Ley N 27360 (31.10.2000) y D.S. N 016-2005-TR (29.12.2005) Los trabajadores del sector agrario tendrn derecho a recibir una remuneracin diaria no menor a S/. 21,46 nuevos soles o mensual no menor de S/. 643,80 nuevos soles mensuales siempre y cuando laboren ms de 4 horas diarias en promedio.
Dicha remuneracin incluye la CTS y las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad. Asimismo, ella se actualizar en el mismo porcentaje que los incrementos de la RMV.

RGIMEN MYPE
Base legal D.S. N 007-2008-TR (30.09.2009) y D.S. N 008-2008-TR (30.09.2008)
Rgimen laboral de las micro empresas No tienen derecho a CTS. Rgimen laboral de las pequeas empresas CTS: 15 remuneraciones diarias hasta alcanzar un mximo de 90 remuneraciones diarias.

TRABAJADORES ARTISTAS
Base legal Ley N 28131 (19.12.2003) y D.S. N 058-2004-PCM (29.07.2004) Forma de clculo y depsito de la CTS El empleador depositar en forma mensual al Fondo de Derechos Sociales del Artista un monto igual a 2/12 de la remuneracin que perciba el trabajador, segn el tipo de moneda establecido en el contrato de trabajo. De estos, 1/12 corresponde a la remuneracin vacacional y el otro dozavo a la CTS.

TRABAJADORES ARTISTAS
Forma y oportunidad de pago La CTS acumulada ser entregada al trabajador por el Fondo de Derechos Sociales del Artista cuando ste decida retirarse de la actividad artstica. Podr hacer cobro de este beneficio dentro de las 48 horas siguientes de hacer de conocimiento dicha decisin, mediante carta notarial dirigida a esta institucin.

Sin embargo, el trabajador podr retirar de forma parcial hasta el 50% de la CTS, an encontrndose laborando dentro de la actividad artstica.

TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO


Trabajadores sujetos al rgimen laboral pblico El D. Leg. N 276 (24.03.84), Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pblico, regula el pago de la CTS como un beneficio que les corresponde a los funcionarios y servidores pblicos. El mencionado beneficio es cancelado en el momento del cese por el importe siguiente: Servidores con menos de 20 aos de servicios: 50% de su remuneracin principal por cada ao completo o fraccin mayor a 6 meses. Servidores con 20 ms aos de servicios: una remuneracin principal por cada ao completo o fraccin mayor a 6 meses y hasta por un mximo de 30 aos de servicios.

TRABAJADORES SUJETOS AL RGIMEN


LABORAL PBLICO
Se entiende como remuneracin principal al resultado de adicionar la remuneracin bsica y la remuneracin reunificada. En el caso de cese y posterior reingreso, la cantidad pagada surte efecto cancelatorio del tiempo de servicios anterior. Solo se podr adelantar la CTS para la adquisicin de terreno y la compra o construccin de vivienda nica, destinada al uso del servidor.

TRABAJADORES SUJETOS AL RGIMEN LABORAL PRIVADO


Base legal Artculo 12, Ley N 25572 (22.10.92) y artculo 1, D. Ley N 25807 (31.10.92)

Las entidades del gobierno central y organismos cuyo personal se encuentre sujeto al rgimen laboral de la actividad privada, no estn comprendidas en la aplicacin del D.S. N 01-97-TR, nicamente para efectos de los depsitos correspondientes a la CTS, constituyndose en depositarios obligatorios de dichos fondos, asumiendo las cargas financieras respectivas.

TRABAJADORES SUJETOS AL RGIMEN LABORAL PRIVADO


No estn sujetos a esta regla: Las empresas y entidades reguladas por el FONAFE (Fondo Nacional de Financiamiento de la actividad empresarial del Estado). Los organismos pblicos descentralizados y empresas de los gobiernos regionales y gobiernos locales. Organismos reguladores (OSIPTEL, OSINERG, OSITRAN y SUNASS)

Rgimen de retiros

Registro y declaracin

La compensacin por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio social de previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promocin del trabajador y su familia (art. 1 D.S. N 00197-TR)

EVOLUCIN NORMATIVA DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS


Norma D.S. N 001-97-TR D.U. N 127-2000 Sumilla TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios. Autorizan depositar mensualmente hasta el 31.10.2001 la CTS, siendo en ese lapso de libre disponibilidad. Amplan hasta el 30.04.2002 plazo del D.U. N 1272000 referido el depsito mensual de la CTS, siendo en ese lapso de libre disponibilidad. Autorizan depositar mensualmente la CTS que se devengue entre el 01.05.2002 y el 31.10.2002 Amplan hasta el 30.04.2003 plazo del D.U. N 0192002 referido al depsito mensual de la CTS, siendo en ese lapso de libre disponibilidad. Amplan hasta el 31.10.2003 plazo del D.U. N 0192002 referido al depsito mensual de la CTS, siendo en ese lapso de libre disponibilidad. Autorizan depositar mensualmente la CTS que se devengue entre el 01.11.2003 y el 31.10.2004 Establece libre disponibilidad temporal de la CTS y posterior intangibilidad de la misma disponiendo un monto intangible. Fecha 01.03.97 30.12.2000

D.U. N 115-2001

02.10.2001

D.U. N 019-2002 D.U. N 057-2002

07.05.2002 25.10.2002

D.U. N 013-2003

24.04.2003

D.U. N 024-2003 Ley N 29352

29.10.2003 01.05.2009

IMPORTANTE!!
La ley N 29352, establece, finalmente, un monto intangible de CTS como seguro de desempleo, bajo el cual se podr disponer solo de hasta 70% del excedente del mismo a partir de mayo del 2011.

Aplicacin de la Ley N 29352


1. Disponibilidad temporal depsitos de CTS de los

Los trabajadores comprendidos dentro de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios podrn disponer libremente del 100% de los depsitos de CTS que se efecten en los meses de mayo y noviembre de 2009.

La libre disponibilidad de los depsitos realizados en mayo y noviembre de 2009 se conservar hasta mayo de 2011, por lo que se podr disponer del 100% de estos depsitos.

Ao 2009: 100% de disponibilidad sobre los depsitos


DEPSITO MAYO 2009 DEPSITO NOVIEMBRE 2009

DISPONIBILIDAD 100%

DISPONIBILIDAD 100%

2. Intangibilidad progresiva de los depsitos de CTS


A partir del 2010 se restringir progresivamente la libre disposicin de los depsitos de CTS, de la siguiente manera: 1. De los depsitos efectuados en mayo de 2010 podr disponerse el 40% 2. De los depsitos efectuados en noviembre de 2010 podr disponerse hasta el 30% 3. A partir de 2011 y hasta la extincin del vnculo laboral se podr disponer hasta el 70% del excedente de 6 remuneraciones brutas, constituido como monto intangible, para lo cual lo empleadores debern comunicar a las entidades financieras el equivalente al monto intangible por cada trabajador.

Ao 2010: 40% y 30% de disponibilidad sobre los depsitos


DEPSITO MAYO 2010 DEPSITO NOVIEMBRE 2010

DISPONIBILIDAD 40%

DISPONIBILIDAD 30%

La disponibilidad del 40% y 30% de los depsitos de mayo y noviembre de 2010, respectivamente, se conservar hasta mayo de 2011 en que se inicia la limitacin con respecto a la existencia del monto intangible.

A partir de mayo del 2011 y hasta el fin del vnculo laboral


En adelante y hasta la extincin del vnculo

01 de MAYO 2011

Hasta 70% del excedente del monto intangible que equivale a 6 remuneraciones brutas.

1. La intangibilidad progresiva de los depsitos de CTS se aplicar en los topes indicados salvo por alimentos y hasta el 50%. 2. Los empleadores deben comunicar a las instituciones financieras respecto del equivalente al monto intangible de cada trabajador (6 remuneraciones brutas)

Monto intangible
Cuando el trabajador solicite la libre disponibilidad de sus depsitos de CTS, la entidad financiera deber verificar que el monto total que el trabajador mantiene en su cuenta sea superior a las 6 RMB.
Al 30 de abril y 31 de octubre de cada ao, el empleador comunicar a las entidades depositarias de CTS el importe de las 6 ltimas RMB de cada trabajador.

Trabajadores con ms de una cuenta


individual de depsito.
Con el mismo empleador: el monto intangible se calcula sobre la suma de los montos depositados en cada cuenta individual de CTS, debiendo registrarse el ntegro del saldo disponible en la cuenta que recibe el abono de CTS. En caso que existan cuentas en diferentes monedas, para un mismo empleador, el monto total de las cuentas deber convertirse al tipo de moneda elegida por el trabajador para calcular el saldo disponible. (tipo de cambio vigente al momento del abono de la CTS) Con distinto empleador: cada cuenta se administrar de manera independiente, no debiendo sumarse sus saldos.

Reglamento de la Ley General de


Inspecciones de Trabajo, D.S. N 0192006-TR.
Artculo 23.- Infracciones leves en materia de relaciones laborales Son infracciones leves, los siguientes incumplimientos: ( ) 23.8 No comunicar a las entidades depositarias de la CTS, el importe de las 6 ltimas remuneraciones mensuales brutas de sus trabajadores al 30 de abril y al 31 de octubre de cada ao.

EVOLUCIN CRONOLGICA
MAYO 2011

Hasta 70% del excedente del monto intangible


MAYO 2010 NOVIEMBRE 2010
Aplicacin de monto intangible

40% del depsito MAYO 2009 NOVIEMBRE 2009

30% del depsito


Aplicacin de monto intangible

Libre disposicin del 100% de los depsitos de CTS


NOVIEMBRE 2008
Aplicacin de monto intangible

Libre disposicin del 50% de la CTS acumulada ms intereses

ALGUNAS CONSIDERACIONES GENERALES:


1. Mientras se aplica las reglas sobre la disponibilidad temporal de los depsitos realizados desde mayo de 2009 hasta noviembre de 2010, el trabajador podr seguir efectuando retiros parciales de libre disposicin con cargo a su CTS e intereses acumulados con anterioridad a mayo de 2009, hasta un monto que no exceda el 50% del total de los mismos.

2. En todos los casos en que proceda el retiro parcial o total de los depsitos e intereses de CTS se presume, salvo prueba en contrario, que el trabajador cuenta con el consentimiento del cnyuge o conviviente, siempre que ste manifieste por escrito al empleador y su depositario lo contrario.

3. El trabajador podr utilizar para la adquisicin de vivienda o terreno en forma excepcional y por nica vez, hasta 30% del monto intangible ms el porcentaje de libre disposicin, del total acumulado de CTS ms sus intereses a la fecha en que se disponga su liberacin. Es decir y en aplicacin del Decreto Supremo N 001-97-TR y de la Ley N 29352:

a)

b)

Hasta mayo de 2011 el trabajador podr disponer del 80% del total acumulado de CTS ms sus intereses: 50% de libre disposicin regulado en el art. 37 del D.S. N 001-97-TR 30% excepcional y por nica vez regulado en la Ley N 28461 A partir de mayo de 2011 el trabajador podr disponer del 100% del excedente del monto intangible (6 remuneraciones brutas). 70% del excedente del monto intangible regulado en la Ley N 29352 30% excepcional y por nica vez regulado en la Ley N 28461

Tasas de inters en moneda nacional al marzo 2011


BANCOS Continental Comercio TASA 3.99 9.00

Tasa de inters en moneda extranjera al 21/10/2010


BANCO Continental Comercio TASA 1.87 5.00

Crdito
Financiero Interamericano

2.20
4.60 2.47

Crdito
Financiero Interamericano Scotiabank Per Citibank Interbank Mibanco

1.85
3.41 2.18 1.21 1.25 2.72 4.00

Scotiabank Per
Citibank Interbank Mibanco HSBS Bank Banco Ripley

1.34
3.78 3.63 8.00 4.00 7.50

HSBC Bank
Banco Ripley

1.75
2.75

Tasas de inters en moneda nacional a marzo 2011


CAJAS MUNICIPALES DE AHORRO Y CRDITO

Tasa de inters en moneda extranjera a marzo 2011


CAJAS MUNICIPALES DE AHORRO Y CRDITO

TASA 9.00 10.93

TASA 3.75

CMAC Arequipa CMAC Cusco SA

CMAC Arequipa

CMAC Cusco S.A.


CMAC Del Santa CMAC Huancayo

6.00
-3.40

CMAC Del Santa


CMAC Huancayo CMAC Ica

12.00
9.94 13.00

CMAC Ica
CMAC Maynas CMAC Paita CMAC Pisco CMAC Piura CMAC Sullana CMAC Tacna CMAC Trujillo CMAC Lima

7.00
5.76 5.81 -6.50 6.03 4.00 3.75 4.60

CMAC Maynas
CMAC Paita CMAC Pisco CMAC Piura

12.13
11.09 -10.00

CMAC Sullana
CMAC Tacna CMAC Trujillo CMAC Lima

11.10
10.43 8.50 10.72

Registro Obligatorio: 1. Remuneracin integral 2. Regmenes especiales: construccin y pesca. 3. CTS trunca.
Registro Opcional: Depsitos semestrales

El incumplimiento de las siguientes obligaciones sobre planillas de pago o registros que las sustituyan, o registro de trabajadores y prestadores de servicios: no encontrarse actualizado, no encontrarse debidamente autorizado de ser exigido, no consignar datos completos, no presentarlo ante la AAT o no presentarlo dentro del plazo, o presentarlo incluyendo datos falsos o que no correspondan a la realidad. Art. 24 inciso 24.2 del D.S. N 019-2006-TR Regla. de la Ley Gral. De Inspeccin del Trabajo

Mantenimiento de conceptos

Declaracin de CTS

Registro del monto de Compensacin por Tiempo de Servicios.

Para registrar el monto entregado como CTS.

Registro de CTS sin que sea afectado el Neto a pagar

Descargo de la CTS en la planilla

CTS no depositada en su oportunidad

Registro de intereses devengados y CTS pagada


CTS generada desde el primer mes del periodo a liquidar.

CTS pagada o depositada.

Intereses de CTS registrados en la planilla