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LA MOTIVACION

• Qué es necesario Hacer para motivar a que una persona aprenda algo? • REFLEXIONEMOS:

NADIE MOTIVA A OTRO
• Motivar viene de la palabra motivos y cada cual tiene sus motivos. • No es verbo transitivo sino reflexivo: yo me motivo a mí mismo y lo hago cuando el clima es apropiado. • No puedo motivar a otro; solo puedo facilitarle dicho clima

¿QUE NOS MOTIVA A ESTUDIAR EN EL SENA?

a tal punto que hoy en día no se puede hacer a un lado e ignorarla … ¿ QUÉ ME MOTIVA A ESTUDIAR EL OFICIO ELEGIDO ? .La Motivación. Fuerza generadora de Cambios • La motivación es una fuerza con la que el ser humano establece actividades concretas para satisfacer necesidades. • la Motivación es la causa de los grandes descubrimientos y progresos de la Organizaciones.

TRABAJO EN EQUIPO .

.LA DINÁMICA DE GRUPOS Estudia las fuerzas y tendencias que actúan sobre los grupos y cada uno de sus miembros en su intento por alcanzar los objetivos. “dinámica interna del grupo” Son todas aquellas fuerzas que aparecen como resultado de la interacción de sus miembros en todos los niveles.

DEFINICION DE GRUPO • ES UN COJUNTO DE PERSONAS QUE SE APLICAN EN EL DESARROLLO DE UNA TAREA O TRABAJO. SON INDIVIDUOS DIRIGIDOS POR UN RESPONSABLE QUE AGLUTINA Y TRANSMITE INFORMACION DE LAS ETAPAS DEL TRABAJO Y DISTRIBUYE TAREAS QUE SUMADAS COMPLETAN EL TODO DEL TRABAJO ENCOMENDADO . • LOS MIEMBROS DEL GRUPO POSEEN ALGUN DESARROLLO Y COMPROMISO.

que interaccionan entre sí aceptando ciertas normas y compartiendo emociones.EL EQUIPO Definición: Existen muchas y muy diversas definiciones entre ellas: •Conjunto de Personas trabajando de manera coordinada en la ejecución de un proyecto •Conjunto de individuos con un objetivo común. participando de un sentimiento común llamado espíritu de equipo o “membership”. .

Diferencias entre Grupo y Equipo de trabajo En el equipo de trabajo Se responde en conjunto por el trabajo realizado. En el grupo de trabajo Cada persona responde individualmente. En el equipo es necesaria la coordinación. En el grupo de trabajo Cada persona puede tener una manera particular de funcionar. lo que va a exigir establecer unas Reglas comunes. En el grupo de trabajo Sus miembros tienen formación similar En el equipo de trabajo Cada miembro domina una faceta determinada. .

Ø El sistema de comunicaciones interno y externo. Ø La cultura del grupo: valores y creencias. Ø Sinergia PIENSA Y APLICA ESTAS CARACTERISTICAS A TU EQUIPO … . Ø Las interacciones. Ø El clima o atmósfera del grupo. Ø Los roles. Ø Las normas.• • • • • • • • • • • CARACTERÍSTICAS ESENCIALES DE UN EQUIPO DE TRABAJO: Ø El objetivo común. Ø La estructura. Ø La cohesión.

Puede surgir como una necesidad del equipo.• • • • • • CARACTERÍSTICAS ESENCIALES DE UN EQUIPO: EL OBJETIVO COMÚN Es la característica que define y da vida al equipo. Se define cuando el equipo particulariza y señala una situación a la que desea llegar. . Define y une al grupo cuando es colectivamente aceptado. como algo impuesto desde fuera o como objetivos intermedios antes de alcanzar el objetivo final.

• CARACTERÍSTICAS ESENCIALES DE UN EQUIPO: • LA ESTRUCTURA • Es la configuración que adquiere el equipo al constituirse y desarrollar sus actividades. . • Las actividades y relaciones interpersonales suelen ser muy fluidas y cambiantes. pero es la estructura. como conjunto interactivo de roles y posiciones. lo que permanece.

relativo a determinada posición del individuo en una estructura o conjunto interaccional. puede ser impuesta por el equipo o asumido directamente por el mismo.• CARACTERÍSTICAS ESENCIALES DE UN EQUIPO: • LOS ROLES • El rol se podría definir como un modelo organizado de conductas. . que influirá en el rol que desempeñará. • La posición de un individuo en una estructura.

• Características esenciales de un equipo: • LAS NORMAS • Son las reglas de funcionamiento del equipo por las que se regulan las conductas y procedimientos. . • Deben ser conocidas y aceptadas por los miembros del equipo.

escalas de valores.• Características esenciales de un equipo: • LA CULTURA DEL GRUPO: VALORES Y CREENCIAS • Es el cuerpo de conocimientos que han sido transmitidos por generaciones anteriores y que resume el aprendizaje colectivo de un equipo: códigos de honor. filosofías de trabajo. . etc.

.• Características esenciales de un equipo: • LAS INTERACCIONES • Es la relación entre los miembros del equipo en la que las acciones de unos son afectadas por las de los otros. • Cada miembro afecta al equipo en general y es afectado por éste y cada uno reacciona ante los demás como los demás reaccionan ante él.

La determina el grado en que los miembros desean participar y permanecer en el grupo.• Características esenciales de un equipo: • LA COHESIÓN • Viene dada por las relaciones iniciadas entre los miembros y sostenidas por las normas. . Es la responsable de producir el sentimiento de unidad. • también llamado espíritu de equipo o “membership”.

.• Características esenciales de un equipo: • EL CLIMA O ATMÓSFERA DEL GRUPO • Es la tonalidad afectiva que predomina en las acciones y las relaciones. La creación y mantenimiento de un buen clima es una de las responsabilidades del líder.

• Las comunicaciones permiten al equipo definir. diagnosticar y resolver problemas comunes: se podrá trabajar en equipo?. . • Las comunicaciones permiten al equipo fijar y desarrollar sus pautas de actividad y consolidar su estructura. y sobre todo el líder.• Características esenciales de un equipo: • EL SISTEMA DE COMUNICACIÓN INTERNO Y EXTERNO • Es la forma en que los miembros. han establecido las posibilidades de intercambiar mensajes entre ellos y con el exterior.

• Atmósfera de energía dinámica creada en un ambiente de trabajo cuando los participantes interactúan y se comunican con otros siendo productivos.• Características esenciales de un equipo: • SINERGIA: • Resultado producido por la interacción eficazmente coordinada de dos o más esfuerzos y que es superior a la suma individual de los mismos funcionando por separado. .

con cierto grado de interdependencia .MI DEFINICION DE GRUPO: • Grupo de personas que relacionan entre si.

MI DEFINICION DE EQUIPO • Es el grupo de personas que estan de acuerdo en trabajar en conjunto e intercambiar ideas y socializarlas. .

Escribo 5 Diferencias entre Grupo y Equipo de Trabajo • • • • • • • • • • GRUPO: en algunos casos tiene un líder EQUIPO: siempre tiene un líder GRUPO: busca el bienestar personal de cada integrante EQUIPO: busca el bienestar de todos los integrantes GRUPO: cada integrante posee distinta visión del tema EQUIPO: los integrantes del equipo poseen la misma visión del tema GRUPO: los integrantes se unen cuando son aceptados por el mismo EQUIPO: se aceptan entre si cuando inician el trabajo GRUPO: no hay confianza entre los integrantes EQUIPO: la confianza es la clave para el trabajo .

Escribo 5 Características esenciales de un Equipo • • • • • La unión de los integrantes la forma de desarrollar las labores Tienen un ambiente de apoyo Claridad del tema Liderazgo adecuado .

EQUIPO: lo que nos motivo a ingresar a esta institución es la calidad de los ambientes que se dictan acá y por que las personas que son egresadas del Sena han obtenido muy buenas formaciones en cada modalidad escogida y a hora tienen asegurado su futuro y queremos lo mismo _________________ . que me motivó a estudiar en el SENA y de manera individual que me motivó a escoger mi especialidad.Escribo en equipo.

Motivo individual: • Por que la formación que escogí me llama la atención desde muy niño y por lo tanto la escogí y espero que me baya muy bien. con ayuda de los instructores podre ser una gran persona a nivel personal e intelectualmente. HAROLD SALDAÑA • El motivo por el cual me encuentro en estos momentos aquí es porque el Sena es el mejor centro de aprendizaje del país capacitado con diversas técnicas que hacen que uno como aprendiz necesita mucho en el campo de la practica. DIEGO MANCIPE TRIANA • Yo me motive porque la formación personal que uno adquiere es excelente además. además porque me gusta todo lo que tiene que ver con electrónica. informática y algo de mecánica. GUSTAVO ADOLFO QUIMBAYO .

Edwin Lazo Velásquez .• Personalmente me motivo a ingresar al Sena en mantenimiento de equipos de computo la vocación que tengo hacia el hardware de los computadores. Katherine Cujiño • lo que me motivo ingresar al Sena a mantenimiento electrónico . porque me llama mucho la atención todo lo que tiene que ver con electricidad.

Defino SINERGIA: • La sinergia es la integración de sistemas que conforman un nuevo objeto.es una Acción de coordinación de dos o más causas cuyo efecto es superior a la suma de ideas individuales .

co .Envíen sus evidencias a los correos: mcameloc@misena.edu.co jmarquezg@misena.edu.