LA PROPIEDAD INTELECTUAL EN EL CONTRATO DE TRABAJO

Co - Investigadoras María Clara Sánchez Ana María Mesa Elneser Funlam sede Medellín

FORMA. El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito. salvo disposición expresa en contrario. para su validez no requiere forma especial alguna. Elementos del contrato:  Subordinación  Remuneración  Dependencia  Modalidades:   Escrito verbal .CONCEPTO DE CONTRATO DE TRABAJO   Concepto: ARTICULO 37.

61 C. científicas y artísticas. corresponde al derecho de autor. como las marcas y las patentes.CONCEPTO DE PROPIEDAD INTELECTUAL  La propiedad intelectual: art. . referida a la producción intelectual de la persona natural. Una de ellas. propiedad industrial. y las otras. 1991: La propiedad intelectual es aquella que se ejerce sobre las creaciones intelectuales. objeto de protección a través de diferentes normas jurídicas. Pol. Las creaciones intelectuales que son objeto de la propiedad intelectual versan sobre dos concepciones diferentes. producto del talento humano y que constituyen en sí mismas bienes de carácter inmaterial. específicamente: las obras literarias. referidas a la actividad industrial. derechos de autor.

observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular la impartan el empleador o sus representantes. salvo el deterioro natural. en los términos estipulados. Son obligaciones especiales del trabajador: 1. según el orden jerárquico establecido. 2. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR. los instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes. . # 1: Realizar personalmente la labor. # 3: Conservar y restituir un buen estado.OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR INTELECTUALIDAD ARTICULO 58.

PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES. .OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR INTELECTUALIDAD  ARTICULO 60. Se prohíbe a los trabajadores: # 8: Usar los útiles o herramientas suministradas por el empleador en objetos distintos del trabajo contratado.

contratos individuales o reglamentos. fallos arbitrales. . El nuevo texto es el siguiente:> Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo:  A). TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA.CAUSALES DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO ARTICULO 62. Por parte del empleador: # 6: Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo. del Decreto 2351 de 1965. <Artículo modificado por al artículo 7o. o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas.

el beneficio que reporte al empleador u otros factores similares. salvo cuando éste no haya sido contratado para investigar y realice la invención mediante datos o medios conocidos o utilizados en razón de la labor desempeñada. En cualquier otro caso el invento pertenece al trabajador. así como el artículo 20 y concordantes de la Ley 23 de 1982 sobre Derechos de Autor. evento en el cual el trabajador.VINCULO CONTRACTUAL CON CLÁUSULA ESPECIAL Extracto de texto usualmente aplicado: Las invenciones o descubrimientos realizados por el trabajador contratado para investigar pertenecen al empleador. de conformidad con el artículo 539 del Código de Comercio. . la importancia del invento o descubrimiento. tendrá derecho a una compensación que se fijará de acuerdo al monto del salario.

la figura jurídica denominada contrato realidad. generándose en algunos casos. toda vez que la producción intelectual.CONCLUSIONES  No existe protección para el empleador en la forma tradicional de estipulación general. es esencialmente una producción de especie o cuerpo cierto. para regular su protección. cuando el empleador acepta tácitamente la producción intelectual del empleado. que implica una descripción detallada del bien u objeto. El objeto del contrato se desdibuja. fuera del objeto contractual inicialmente pactado.  .

deberá interferir inmediatamente en procura de evitar la actuación del empleador o en su defecto. fundamentada en la violación a sus obligaciones laborales. . evita para éste. procurar la cesión de derecho patrimoniales para éste. en caso de la creación intelectual del trabajador con herramientas e insumos de su lugar de trabajo. el empleador.CONCLUSIONES  La pérdida para el empleador de la inmediatez entre el hecho y la causa. aplicar causal de terminación de contrato por justa causa.

que incluya la regulación de la actividad paralela. artísticas o literarias. . de forma autónoma. desarrolladas por el trabajador. sin dirección del empleador. para que produzca efectos jurídicos vinculantes. se regulación a través de otrosí o adenda.CONCLUSIONES  Las obras científicas. que ejerce el trabajador.

en cumplimiento de la obligación principal. Estipulación clara y precisa de los Derechos De Autor y la Propiedad Industrial. Establecer anexo de cesión de derechos de la obra desarrollada . expresa y directa. debidamente detallada la labor contratada o la labor adicional que se esta desarrollando. en cláusulas individuales. se enmarca en al regulación contractual.otrosí .adenda.CONCLUSIONES  Estado ideal de los contratos de trabajo:    En la defensa y protección de la propiedad intelectual. directamente desde el objeto y las funciones del contrato. es decir. la actividad a desarrollar por el empleado en forma personal. detallando de forma clara. derivadas de la relación contratual. sea en el contrato principal .