Programa de Ética Taller de apresto laboral

Ps. Roberto Valle Fuentes

ro.valle@profesor.duoc.cl apresto.blog.com

Por qué lo hace una empresa?
Reemplazo  Ampliación del negocio  especialización

Ps. Roberto Valle Fuentes

ro.valle@profesor.duoc.cl apresto.blog.com

¿Qué están buscando las empresas HOY?

Por lo tanto… Ps.duoc.valle@profesor.cl apresto.blog. Roberto Valle Fuentes ro.com .

blog. RELAJARME. CONOCERSE y estar seguro de mis competencias.valle@profesor. Roberto Valle Fuentes ro.cl apresto. Ps.Debo entonces… demostrarlo   ACTITUD.com   .duoc. Destacar mis competencias DIFERENCIADORAS.

cl apresto.duoc.blog.valle@profesor.Qué le puede interesar a una empresa.com . Roberto Valle Fuentes ro. Experiencia Laboral  Conocimientos  Caracteristicas personales  Ps.

valle@profesor.cl apresto.com . Roberto Valle Fuentes ro.Fases del Proceso de Selección Definición del cargo Reclutamiento Selección curricular empresa Entrevistas grupales Test psicológicos Entrevistas individuales Test psicológicos Entrevistas con la jefatura Ps.blog.duoc.

Reclutamiento .

Para un aviso de trabajo con sueldo de acorde al mercado… Llegan como mínimo 300 Curriculum Vitae .

La clave … Diferenciarse… .

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com . Roberto Valle Fuentes ro.Por lo tanto… La clave es diferenciarse  Use su CV como carta de presentacion.valle@profesor.blog.  Ps.duoc.cl apresto.

Carta de Presentación Curriculum Vitae Dinámicas Grupales Entrevista Personal .

Dinamicas grupales .

ni fauna. Roberto Valle Fuentes ro. todos los pasajeros llegan a una isla completamente desierta donde no hay nada.Ejemplo.  Van todos en un barco que sufre un accidente y se hunde. ni flora ni forma alguna de subsistencia.cl apresto. Todos los que permanezcan en la isla morirán.blog. Se le pide al grupo decida que persona será la elegida para coger el bote y los viveres y tener la posibilidad de ser el único superviviente.com .valle@profesor. Ps. Tan sólo hay un bote y los víveres necesarios para una persona.duoc.

Ps.valle@profesor.  Etc.  No todo se puede mencionar ni plantear.  Trabajo bajo presión  Capacidad de mediacion.Dinámicas Grupales Buscan conocer y poder analizar el comportamiento y la actitud de los candidatos in situ.duoc. hay competencias que es necesario observar:   Capacidad de liderazgo  Trabajo en equipo.blog.  Orientacion hacia el cliente.cl apresto.com . Roberto Valle Fuentes ro.

Trata de mostrarte tal y como eres.valle@profesor.com . Roberto Valle Fuentes ro.cl apresto.duoc. escúchales e invítales a participar.¿Cómo actuar entonces?      PARTICIPA. La actitud mantenida al hablar es muy relevante pues lo realmente importante no es lo que se dice sino cómo se dice. Ps.blog. abierto y capaz de escuchar a los demás miembros del grupo. Mantén siempre una actitud de respeto hacia los demás. Intenta mostrarte DIALOGANTE.

cl apresto. Roberto Valle Fuentes ro. No siempre se busca ganar ni las dinamicas tienen que ver directamente con el objetivo explicito por lo que la actitud de “Me las se todas” no sirve necesariamente.valle@profesor. No se aisle.duoc. Ps. No mantenga conversaciones paralelas a menos que sea necesario.¿Habrá algo que NO deba hacer?      Evite ser Centro de mesa Evite mantenerse excesivamente rígido en una postura.com .blog.

.La entrevista de selección.

com . no mucho más.cl apresto.  Llega cinco minutos antes de la hora. Roberto Valle Fuentes ro.blog.duoc. Escuche la pregunta y luego responda.Antes de la entrevista  Saberse de memoria el propio CV (lleva una copia)  Cuida tu Presentación personal. Ps.  Cuide sus expectativas: Es una entrevista de trabajo.  Piense antes de hablar.valle@profesor.

 Se espera que se pregunte y concretice todo.com .La entrevista Tiene por objetivos buscar la mayor cantidad de evidencia acerca de su desempeño previo y de las competencias subyacentes.valle@profesor.blog.cl apresto.  Ps.duoc. Roberto Valle Fuentes ro.

com .cl apresto.blog.duoc.Entrevista por Incidentes Críticos  Se buscan eventos efectivamente realizados y donde puedan identificarse:  Las Acciones realizadas durante la situación (¿Qué hiciste?)  Los Pensamientos asociados al mismo ( ¿Qué pensaste cuando…?)  Los Resultados obtenidos (¿Qué lograste ? )  Las dificultades enfrentadas (¿Cómo lo superaste?) Ps.valle@profesor. Roberto Valle Fuentes ro.

¿Cómo respondo? : Mencione la situación en que se dio el comportamiento  Describa la función que desempeñabas  Cual fue la acción que realizaste  Cuál fue el resultado.valle@profesor.  Ps. Roberto Valle Fuentes ro.blog.cl apresto.com .duoc.

blog.valle@profesor.cl apresto. área. posición y nivel de remuneración? Ps. y a los anteriores?  ¿Por qué se fué del trabajo anterior?  ¿Cuáles fueron sus principales logros?  ¿Cuáles son sus mayores debilidades?  ¿Por qué deberíamos contratarlo a UD?  ¿En qué se diferencia a los otros postulantes?  ¿Cuáles fueron las mayores dificultades que enfrentó en determinado cargo?  ¿Ha tenido fracasos?  ¿Cómo se ve de acá a cinco años?  ¿Cuál es su objetivo.duoc. Roberto Valle Fuentes ro.Preguntas más comunes Hábleme de Usted…  ¿Cómo ingresó a su trabajo actual. a qué tipo de Empresa apunta.com .

Pruebas Psicologicas .

experiencia. Roberto Valle Fuentes ro.Pruebas Psicológicas • Las empresas no sólo tienen en cuenta los requisitos formales del puesto (estudio. conocimientos) • También buscan ciertas características de personalidad y competencias que no aparecen en el CV de cada candidato.valle@profesor.blog. • Para obtener esta información muchas recurren a un profesional que se encargue de realizar una evaluación psicológica.cl apresto.duoc.com . Ps.

valle@profesor.  Usualmente.blog.com .cl apresto.Objetivo Se busca poder predecir cuál va a ser el comportamiento y desempeño futuro de un candidato en su puesto de trabajo. los test más comúnmente utilizados buscan los siguientes aspectos:  Personalidad  ○ Inventarios ○ Gráficos ○ Proyectivos  Aptitud o eficiencia Ps. Roberto Valle Fuentes ro.duoc.

Pruebas Aptitud o Eficiencia     Test de Inteligencia Test de Habilidades Administrativas Test para trabajo bajo presión Test de Memoria Ps.cl apresto.valle@profesor.duoc. Roberto Valle Fuentes ro.com .blog.

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com .cl apresto. Roberto Valle Fuentes ro.valle@profesor.duoc.blog.Ps.

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com . Ps.  Pueden ser de dos tipos:  Cuestionarios.duoc. Roberto Valle Fuentes ro.  Proyectivos.blog.Pruebas de personalidad.valle@profesor.cl apresto.

com . Roberto Valle Fuentes ro.duoc. Ps.Pruebas de personalidad proyectivas.cl apresto.  Al menos cuatro tipos   Test de Manchas  Test de Colores  Test de Apercepción Temática  Test Gráficos.valle@profesor.blog. Se basan en el principio de Proyección.

Roberto Valle Fuentes ro.com .cl apresto.valle@profesor.Ps.blog.duoc.

Roberto Valle Fuentes ro.valle@profesor.cl apresto.duoc.Ps.com .blog.

duoc.valle@profesor.Ps.blog.cl apresto.com . Roberto Valle Fuentes ro.

com .Ps.valle@profesor.duoc.blog.cl apresto. Roberto Valle Fuentes ro.

cl apresto.blog.duoc.Ps.valle@profesor. Roberto Valle Fuentes ro.com .

• Muestra buena predisposición.¿Qué tengo que hacer para que me vaya bien? Los test son test.blog.valle@profesor. pero considerando que estas en una evaluacion laboral. Olvida los consejos. • Escucha con detención lo que te pide el entrevistador y actúa en consecuencia.com .duoc. • • • Ps. Roberto Valle Fuentes ro. Trata de ser consecuente con tu percepcion.cl apresto.

duoc..• • • • Trata de estar tranquilo y relajado en la evaluación. Si conoces los tests o tienes amigos psicólogos.com .cl apresto.valle@profesor.blog.. Muéstrate lo más naturalmente posible. Roberto Valle Fuentes ro. Solo busca la información que pueda prepararte. no LAS RESPUESTAS!!! Ps.

cl apresto.valle@profesor.Formalidad  Puntualidad  Comunicación verbal  Comunicación no verbal  Manejo de currículum  Conocimiento personal  Manejo técnico  Seguridad en la respuesta a las preguntas.  Ps.blog.duoc. Roberto Valle Fuentes ro.com .

Ustedes están preparados para ser los mejores… ¿Se lo creen? .

Felicidad no es hacer lo que uno quiere.“.blog.” Jean Paul Sartre Ps. sino querer lo que uno hace.com .valle@profesor. Roberto Valle Fuentes ro.cl apresto...duoc.

Éxito! .

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