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Reglamentar la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.

Toda institución pública o privada que tengan a su servicio más de diez (10) trabajadores, está en la obligación de conformar el Comité Paritario de Salud Ocupacional. En ese sentido, la expresión trabajadores incluye a todos aquellos que tengan vínculo laboral con la empresa.

Todos los trabajadores deben participar en votación libre en la elección de sus representantes.

Esta conformada por igual número representantes por parte de administración e igual número representantes por parte de trabajadores, de allí su denominación paritario.

de la de los de

N° TRABAJADORES
10 A 49 50 A 499

REPRESENTANTES REPRESENTANTES TRABAJADORES DEL EMPLEADOR
1 2 1 2

500 A 999
MÁS DE 1000

4
4

4
4

El periodo de los miembros es de 2 Años.

Se reunirá por lo menos una vez al mes en local de la empresa y durante el horario de trabajo.

El Comité Paritario de Salud Ocupacional es el organismo que debe velar por la promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional (medicina, higiene, medio ambiente laboral y seguridad industrial) dentro de la empresa, minimizando los riesgos profesionales.

• Proponer a la empresa medidas preventivas y actividades relacionadas con la salud en el trabajo. • Proponer actividades de capacitación en Salud Ocupacional dirigidos a todos los niveles de la empresa.

• Deben realizar estudios de las sugerencias de los trabajadores y entorno de trabajo, análisis de riesgos presentados y proporción de medidas especificas para corregirlos o prevenirlos.

• Vigilar el cumplimiento de las actividades del programa de salud ocupacional.

• Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. • Visitar los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, maquina, equipos, aparatos y procesos productivos. • Estudiar las sugerencias que presenten los trabajadores.

• Presidir y orientar las reuniones. • Determinar el lugar de las reuniones. • Convocar por escrito a los miembros a reunión. • Tramitar ante la administración de la empresa las recomendaciones aprobadas al igual que informar de las actividades a desarrollar. • Velar por la buena marcha del comité.

• Propiciar la conformación del comité garantizando la libertad y oportunidad en las votaciones. • Designar sus representantes.
• Designar al presidente. • Proporcionar los medios necesarios. • Estudiar las recomendaciones y determinar la adopción de medidas.

• Elegir libremente a sus representantes. • Informar al comité de las situaciones de riesgo que se presenten manifestando sus sugerencias para el mejoramiento. • Cumplir con las normas de Medicina, Higiene y seguridad industrial en el trabajo.