Integrantes

:

TEORIA DEL ANALISIS

TRANSACCIONAL
Adriana Gil Bedoya

Análisis Transaccional

Análisis Transaccional

Es un enfoque humanístico que considera al hombre como figura central de su propia existencia.

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Eric Berne (1910-1970), Nació el 10 de Mayo de 1910 en Montreal, Quebec, Canadá con el nombre de Leonard Bernstein. Sus padres Fueron David Hiller Bernstein, doctor en Medicina General y Sarah Gordon Bernstein, escritora y redactora.

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Eric Berne 1910-1970

Ubicó al Análisis Transaccional dentro del contexto de la psiquiatría social con un enfoque humanista, enfatizando la importancia de las relaciones interpersonales y de los procesos de comunicación que ocurren entre dos o mas personas, a los cuales denomino transacciones.

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Como teoría de las relaciones interpersonales proporciona: un marco de referencia para el análisis de la comunicación, a través de las “transacciones”.

Como sistema de psicoterapia ofrece una serie de instrumentos que conducen al cambio. Análisis Transaccional

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Aéreas de Aplicación:
En psicoterapia ofrece un sistema ágil y eficaz ampliamente usado en el Área Clínica.

En el Área Educacional es un instrumento muy eficaz para ayudar al docente al descubrir las necesidades de sus alumnos, de la institución y de si mismo; y a relacionarse mejor con los demás.

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Aéreas de Aplicación:
En el Área Organizacional, el AT ha probado su solidez como método del desarrollo de habilidades interpersonales y directivas en marcos tan diversos como aerolíneas, firmas contables, bancos, entre otros.

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Objetivo:

Esta técnica consiste en poder cambiar aquello que no nos gusta de nosotros mismos. Para lograr:

• Sentirse mejor con uno mismo • Interrelacionarse o comunicarse
con los demás.

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Objetivos

• Actuar para Cambiar

• Comprender nuestras relaciones
y Tomar conciencia de nosotros mismos.

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Es un sistema de psicoterapia, para el cambio y el crecimiento. Propone el modelo de los Estados del Yo:

• Yo: Padre • Yo: Adulto • Yo: Hijo Análisis Transaccional
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ESTADO PADRE DEL YO • Definición • Características
Mecanismo de Grabación:

• La Grabación Indirecta • La Grabación Directa • Padre Nutritivo • Padre Critico Análisis Transaccional
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ESTADO NIÑO DEL YO • Definición • Características • Ejemplo
Análisis Funcional:

• Niño Natural • Pequeño Profesor • Niño Adaptado Análisis Transaccional
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Emociones en la: Estructura de la Personalidad YO NIÑO
 Estado del Yo Niño: 0-3 meses “ Niño Natural / biológico”.  Estado del Yo Niño: 3-6 meses “ Niño Natural”.  Estado del Yo Niño: 6-18 meses “ Niño adecuado/adaptado”.  Estado del Yo Niño: 18-36 meses “ Niño adecuado/ niño adaptado”.

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Estructura de Personalidad

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Estructura de Personalidad

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ESTADO ADULTO DEL YO • Definición • Características • Voces en la Cabeza

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Ventajas del Análisis Transaccional:
 Formación Humana de forma sencilla y clara.  Explicación de comportamientos  Opciones y medios para resolver conflictos  Camino para sentirse bien consigo mismo  Entender tu personalidad  Conocernos mejor  Disfrutar los éxitos  Crecimiento personal  Poder real para dirigir de forma progresiva nuestra personalidad.

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Los 10 Instrumentos del AT:
1. Análisis Estructural:

Roberto Kertész. Argentina.

¿Qué actúa en mi?

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Los 10 Instrumentos del AT:
2. Análisis de las Transacciones: ¿Qué comunicación establezco con los demás?

Que parte de nuestra personalidad influye para comunicarnos con los demás?

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Los 10 Instrumentos del AT:
3. Caricias ¿Qué doy y que busco en los otros? Importancia del Contacto Físico • Caricias Positivas • Caricias Negativas

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3. Caricias

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Los 10 Instrumentos del AT:
4. Posición Existencial Como me veo? Como me aprecio? Como me ven los demás?

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5. Estructuración del Tiempo

HRS

Como ocupo mi vida?

MIN

Que hacemos con nuestro tiempo? Análisis Transaccional

Los 10 Instrumentos del AT:
6. Juegos Psicológicos

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Los 10 Instrumentos del AT:
7. Emociones autenticas y sustitutas (rebusques)

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Las Emociones
1. Emociones Básicas

2. Percepción Emocional

3. Emociones Innatas

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Los 10 Instrumentos del AT:
8. Argumento de Vida

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Los 10 Instrumentos del AT:
9. Mini-argumento

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Los 10 Instrumentos del AT:
10. Dinámica de Grupo

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La Decisión Emocional
Percepción Emocional

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Empleo Adecuado de: Los 10 Instrumentos de AT
1. Conocer Teóricamente los Instrumentos 2. Aplicarlo a las propias conductas. 3. Explicarlos a aplicarlos a otras personas 4. Poder comprender y describir determinadas conductas mediante cada instrumento 5. Fijar metas Verificables.

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Estructura y el Funcionamiento intra-personales:
•Estados del Yo •Transacciones •Relaciones Interpersonales

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Análisis de las Transacciones
• Transacciones Complementarias • Transacciones Cruzadas • Transacciones Ulteriores • Transacciones Cerradas

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Transacciones Complementarias Cruzadas

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Clasificación

PC: Padre Critico PN: Padre Nutritivo A: Adulto NS: Niño Adaptado Sumiso NR: Niño Adaptado Rebelde PF: Pequeño Profesor NN: Niño Natural Análisis Transaccional

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Principios del Análisis Transaccional
1. Plantea como meta de crecimiento la consciencia e integración de los mismos. 2. Utilización de contratos de cambio que permitan crear objetivos claros y alcanzables, solucionar problemas y evaluar los resultados. 3. El manejo consciente de las transacciones (comunicación) y las caricias (estímulos) como elementos fundamentales de la motivación humana.

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Principios del Análisis Transaccional
4. Comprensión y utilización de conceptos tales como: la estructuración del tiempo, los juegos psicológicos y los guiones de vida entre muchos otros que permiten vivir con mayor consciencia, desarrollo y auto-realización. 5. Sostiene que los seres humanos tenemos un centro básico, sano, positivo y amoroso, el cual si se sabe reconocer y estimular tiene el potencial para crecer y auto- actualizarse. 6. La comunicación entre profesional y cliente ha de ser clara, directa y oportuna o pertinente a la situación.

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El A.T. y Teoría de Comunicación
(Tanto en la empresa como en cualquier situación interpersonal)

Objetivos de la Comunicación: •Transmitir Conocimientos •Cambiar actitudes o creencias que influyan en las acciones •Modificar comportamientos Las Competencias Interpersonales

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Negociadores según su Estilo Directivo y su Estado del Yo Predominante
1. Negociador Crítico: •El Negociador Crítico Colaborativo. •El Negociador Crítico Competitivo. 2. Negociador Paternal: •El Negociador Paternal Colaborativo. •El Negociador Paternal Competitivo 3. Negociador Calculador: •Negociador Calculador Colaborativo. •Negociador Calculador Competitivo.

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Negociadores según su Estilo Directivo y su Estado del Yo Predominante
4. Negociador Complaciente: •Negociador Complaciente Colaborativo. •Negociador Complaciente Competitivo. 5. Negociador Peleón: •Negociador Peleón Colaborativo •Negociador Peleón Competitivo 6. Negociador Imaginativo: •Negociador Imaginativo Colaborativo •Negociador Imaginativo Competitivo

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Estilo de negociación del directivo según la personalidad y estilo de dirección
Estudio funcional del YO predominante.
Padre Crítico

Estilo de Dirección Estilo Negociador
Directivo crítico Negociador crítico Colaborativo, Negociador Crítico Competitivo Negociador Paternal Colaborativo, Negociador Paternal Competitivo Negociador Calculador Colaborativo, Negociador Calculador Competitivo

Padre Nutricio

Directivo paternal

Adulto

Directivo Calculador

Niño Adaptado Sumiso

Directivo Complaciente Negociador Complaciente Colaborativo, Negociador Complaciente Competitivo Directivo Peleón Directivo Imaginativo Negociador Peleón Colaborativo, Negociador Peleón Competitivo Negociador Imaginativo Colaborativo, Negociador Imaginativo Competitivo
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Niño Adaptado Rebelde Niño Natural o Libre

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Características Básicas del A.T.:
1. Filosofía Positiva y de Confianza en el Ser Humano 2. Modelo de Aprendizaje, no de enfermedad 3. Lenguaje Sencillo y Diagramable 4. Ajustado a las leyes de la Biología 5. Es predictivo y Preventivo 6. Efectivo y Evaluable 7. Ameno y Divertido

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Análisis Transaccional en la Organización:
 Estudio de la Personalidad  Transacciones y Comunicación Efectiva  Juegos Psicológicos y Relaciones Improductivas  Reconocimiento y Motivación

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Análisis Transaccional en la Organización:
 Guiones Improductivos  Posiciones básicas frente a los demás  Las Emociones  Restructuración del Tiempo

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Sistema de Diagnostico
 Diagnostico Conductual  Diagnostico Social  Diagnostico Histórico  Diagnostico Fenomenológico

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Beneficios del A.T. en la Organización:
 Plan de Vida  Pagos Finales  Posición Existencial  Formación básica, sencilla y clara  Experiencias vivenciales individuales y grupales  Un código de ética profesional común  Requisitos de Formación Profesional  Herramientas para el Diagnóstico, Intervención y Evaluación de la Realidad Psico-Social donde se desarrolla su actividad.

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Gracias por su Atención!!!!!
Maria Isabel Añazo Bervely Moreno Pablo Luis Peña Adriana Gil Bedoya Elimir Ramirez

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Ejercicio:

EGOGRAMA

Es una representación gráfica de los estados del YO en un periodo determinado. Lo importante es que usted reflexione sobre la cantidad de tiempo que utiliza cada uno de estos niveles, tanto el sistema positivo como el negativo de conducta, en las distintas facetas de su vida como: Trabajo, familia, pareja, ocio en el periodo de ayer, la semana pasada, etc. Para completarlo tan solo tiene que distinguir sus estados del YO y trazar una barra para cada nivel en funcion de la cantidad que considere de (1 a 10), del tal modo que aquellos estados mas usados tendrán la barra mas larga y los menos usados nula o corta.

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Al terminar tendrá una representación gráfica de sus estados del YO. Estudie y reflexione sobre si es así como desea ser o actuar y si hay aspectos que desea cambiar en su persona. ¡¡Comprométase con ello de tal forma que el EGOGRAMA se ajuste a la imagen que desee de si mismo.!!!!

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Juntos moveremos el mundo…

El limite solo está en nuestra mente.