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El ministerio de las redes

La fuerza de la iglesia es la accin corporal que pocas veces se aproveche


El ministerio de redes 1

Un disparate no tiene enfoque

El ministerio de redes

La armona de las caractersticas como Dios nos hizo


Impacto

El ministerio de redes

Equipar a los que buscan a servir


Dones espirituales Pasin Talentos Temperamento Madurez Horario Identificar las diferentes posibilidades en el ministerio Consulta
Enfoque en un ministerio

Servicio y realizacin

Comenzar a realizar El ministerio de redes su contribucin nica

Los propsitos de los dones


Dones especiales: Apstoles Profetas Evangelistas Pastores Maestros

Para EQUIPAR a la iglesia Dones de hablar: Profeca Enseanza Exhortacin Palabra de Sabidura y de Ciencia

Para EXPLICAR la verdad de Dios

Dones de servicio: servicio, ayuda presidir, liderazgo administracin repartir, misericordia discernimiento de espritus, fe, hospitalidad

Para CAPACITAR la obra de Dios Dones de seales: lenguas interpretacin de lenguas milagros, sanidad 5

Para AUTENTICAR la Revelacin de Dios El ministerio de redes

La rueda de los dones del Espritu

Presidir

El ministerio de redes

Cmo desarrollar sus dones


Identifique sus dones Determine un plan para desarrollar cada don Escoja su servicio al Seor en el rea de su don principal Use sus dones Debe considerar el ejercicio de sus dones como el ministerio prioritario en la vida Aprenda de otros dones manifestados cmo madurar en otros servicios a los dems
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Abusos generales de los dones


Proyeccin: Esperar que otros sean tan efectivos como Ud. o considerarlos inferiores. Glorificacin: Pensar que su don es ms especial y esperar ser tratado como una excepcin. Aislamiento: Usar su don para la satisfaccin personal. Supresin: Dudar de la validez, necesidad o impacto de su don.
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Los dones no son Talentos


Talentos naturales
Origen desde el nacimiento Edifica al individuo Dados a todos Ejemplos: cocina, msica, humor

Dones del espritu


Origen desde el nuevo nacimiento Edifica a otros Dado a creyentes Ejemplos: ayuda, enseanza, repartir, fe
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Los dones no son el fruto del espritu


Fruto del Espritu Resulta de la madurez Resulta en actitudes y atributos internos Calidades eternas Orientacin al carcter Dones del Espritu Resulta de una relacin Resulta en accin exterior Trabajos temporales Orientacin al ministerio

El fruto del Espritu Debe manifestarse en la vida de cada creyente Es necesario para un ministerio fructfero y efectivo (1 Co 13:1-3; Ef 4:2, 15, 16; Ro 12:9)
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Los dones no son disciplinas espirituales


Disciplinas espirituales La prctica de vivir por fe Todos los creyentes deben ejercitarlos Ejemplos: silencio, ayuno, sacrificio, estudio, adoracin, oracin, confesin Dones del Espritu Funcionan en el ministerio Todos los creyentes tienen unos dones para ejercitar Ejemplos: fe, ayudar, servir, exhortacin, ensear, evangelismo
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Dos advertencias 1. No confunda su don con un rol


El papel cristiano Descripcin de trabajo o responsabilidad Posicin o ttulo Ej: pastor, maestro, consejero El don del espritu Oportunidad de servir Cualquier servicio a otros Ej: enseanza, exhortacin, servicio

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Dos advertencias 2. Cuidado con los dones falsos


Los falsos Imitaciones o dados por Satans Propsito de confundir y dividir Alguna maldad es ampliada Reciben poder de Satans Los dones genuinos Dados por Dios Propsito es unir y bendecir a otros Glorifican a Dios Reciben poder del Espritu

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El origen de un don es determinado por...


Los que tienen un don de discernimiento (1 Jn 4:1) La confirmacin en la Palabra de Dios (2 Ti 3:16) La afirmacin en el Cuerpo de Cristo (1 Co 12:7; Ef 4:16) El testimonio del Espritu Santo (Jn 15:26; Ro 8:16)
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Tres reas de servicio


Una organizacin
Estructurada Reuniones regulares

Proyectos
Peridico Corta duracin Meta especfica

Motivaciones espontneas
Espontnea Personal Impresin del Espritu
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Mayordoma de sus dones


1 Pe 4:10
Cada uno segn el don que ha recibido, ministrelo a los otros, como buenos administradores (mayordomos)

Estudiar los pasajes bblicos y las personas que reflejan sus dones Buscar modelos maduros del don que desea desarrollar Comprometerse a usar su don en las 3 reas Ore por un espritu de aprendizaje y un corazn dispuesto a invertir en otras vidas
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Cmo sabe si es un buen mayordomo?


Cuando obedece en las 3 reas Cuando es fructfero en otras vidas Cuando se siente realizado Cuando hay aprobacin

La mayordoma de sus dones dejar marcas eternas en vidas


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La pasin o carga de corazn


La motivacin para una accin especfica y con gente (ej. drogadictos, hurfanos, incrdulos, jvenes, profesionales, universitarios, familias, adolescentes, nios, abuelos, etc.

Asumiendo que ni tiempo, ni dinero, ni capacidades son obstculo...

Qu problema local, global, poltico, social o eclesistico causa una emocin en Ud..? Qu tipo o grupo de personas le atrae ms? Cul es el rea de necesidad que es de mayor importancia para Ud..? Si estuviera seguro de no fracasar, qu hara para marcar una diferencia? En qu rea del ministerio de la iglesia le gustara hacer un impacto con su vida y dones?
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Ejemplo de un organigrama
Junta administrativa Pastores, diaconos

Presidente Asistente
Pastor de educacin cristiana

Pastor superior

Pastor asistentes

Pastor administrador

Cuidado pastoral

Edificios

Nios

Aconsejamiento Bodas Funerales Visitacin hosptales Evangelismo


Grupos pequeos Misiones Visitacin

Mantenimiento Terreno exterior Arreglos interior


Oficina

Bebs Nenes (1-3) Preescolar Primaria Jvenes

Programacin Msica Distribucin Comunicacin

Personal Funciones
Servicios

Adolesentes Secundarios Adultos

Programacin
Instrumentales Coro Drama Culto

Misterio de cassettes Ujieres Sonido Transporte Estacionamiento

Jvenes mayores Casados Ministerio a mujeres Ministerio a hombres

Arreglos Sociales Proyectos Misiones Tesorero Maestro

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Una comunin del mismo sentir La adoracin corporal


Reuniones los fines de semana Reuniones durante la semana

Las responsabilidades de los volutarios

Los grupos pequeos o grupos de discipulado Mantiene sus disciplinas espirituales: oracin,
direccin, estudios, devocionales Desarrolla sus dones del Espritu
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Las responsabilidades de los voluntarios 2


La obediencia a sus lderes Un servicio de todo corazn
Una visin clara Un servicio con entusiasmo Un compromiso con los colaboradores

Las actitudes esenciales

Comprometido a la excelencia: no significa


perfeccin, sino su mejor esfuerzo.
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Ser flexible Tener una actitud que aprende Ser cooperativo y puntual Estar preparado

Cmo identificar a los lderes de un grupo de lderes potenciales=


**Carcter: un ejemplo, su respuesta a adversidad es notable. Puede sufrir? *Ejemplo espiritual: Tiene disciplinas espirituales? Demuestra estudio y preparacin? Es auto-motivado? Encaja en el ministerio Capacidad para relacionarse con otros: Los dems quieren estar bajo su autoridad? Tiene celos de los que estn a la par? Capacidad para atraer a otros al ministerio
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Las responsabilidades del equipo


Asegurar que el proyecto sea fructfero
Proveer

liderazgo y direccin Proveer aprobacin Proveer entrenamiento

Sentirse realizado
Proveer

aliento Proveer responsabilidad mutua Proveer equilibrio


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