Tema Nº 1

Aspectos Básicos de Higiene
y Seguridad Industrial
Ing. Pedro Luis Serna Ardaya
Ingeniería Petrolera
9º Semestre
Asignatura:
Gestión de Seguridad
Ing. Pedro Luis Serna Ardaya
Normas de Conducta
− Apagar los Celulares antes de iniciar las clases.
− Se dará una sola oportunidad, para cualquier situación
anormal que se presente
− La participación en clase puede realizarse en cualquier
momento.
− No se permitirá las charlas que perjudiquen a los demás
estudiantes.
− Otros, de acuerdo a la situación, que serán advertidas para
evitar su repetición
− Los trabajos prácticos deberán ser presentados máx. hasta
la ½ noche del primer día de clase de la semana
(pedroluisserna@gmail.com).
Ing. Pedro Luis Serna Ardaya
Índice
− Salud y Enfermedad
− Trabajo y Riesgo Profesional
− Clasificación de los Daños
Profesionales
− Las Técnicas Preventivas y su
Clasificación
Ing. Pedro Luis Serna Ardaya
Gracias
Ing. Pedro Luis Serna Ardaya
Salud y Enfermedad
Salud,
Es el estado completo de bienestar
(equilibrio) físico, mental y social
No sólo ausencia de enfermedad (OMS)
Es un Derecho y un inestimable bien social

Enfermedad
Es un estado patológico, resultado de
la interrelación de los individuos con el
medio en que desarrolla su actividad.
Ing. Pedro Luis Serna Ardaya
Trabajo y Riesgo Profesional
Trabajo,
Del latín tripalium (Roma, sinom. Tortura),
es la realización de una actividad tanto
física como mental, para conseguir un
objetivo determinado.


Riesgo,
Es la probabilidad de que ocurran lesiones a
las personas, daños al medio ambiente o
pérdidas en los procesos y equipos.
Riesgo = Probabilidad x Severidad
Peligro
Es la fuente del riesgo y se refiere a
una sustancia o a una acción que puede
causar daño
Ing. Pedro Luis Serna Ardaya
Práctico Nº 4 (13-03-13)
Identificar los riesgos y peligros en un sector sus hogares
Clasificación de Daños Profesionales
Daños Profesionales,
Aquellos daños que se producen
en la salud del hombre que
trabaja y que son provocados por
el mismo trabajo.
Diferencia
− Riesgo es algo que puede ocurrir
− Daño es algo que ya ha ocurrido
Ing. Pedro Luis Serna Ardaya
Clasificación de Daños Profesionales
Clasificación de
Daños
− Accidente de
trabajo
− Enfermedad
profesional
− Fatiga
− Insatisfacción
Es cualquier acontecimiento que
interrumpe o interfiere el proceso
ordenado de una actividad.
Resultado de: Actos Inseguros y Fallos
Técnicos (Condiciones Inseguras).
Un Acto Inseguro depende de las
personas y un Fallo Técnico (Condición
Insegura) depende de las cosas que
rodean al trabajador.
Los accidentes SON SIEMPRE debidos
a UNA CAUSA y no se pueden achacar
a la FATALIDAD.
Gralmente. producido por imprudencia,
ignorancia, defectos físicos, etc.

Ing. Pedro Luis Serna Ardaya
Clasificación de Daños Profesionales
Clasificación de
Daños
− Accidente de
trabajo
− Enfermedad
profesional
− Fatiga
− Insatisfacción
Son aquéllas alteraciones de la
salud de trabajadores como
consecuencia de modificaciones
ambientales, provocadas por el
propio trabajo, pueden ser
debidas a:
 Ruido
 Vibraciones
 Agentes Químicos
 Agentes Biológicos


Práctico Nº 2 (13-03-13)
Investigar sobre las condiciones de trabajo y sus niveles permisibles establecido
por la legislación Boliviana
Ing. Pedro Luis Serna Ardaya
Clasificación de Daños Profesionales
Clasificación de
Daños
− Accidente de
trabajo
− Enfermedad
profesional
− Fatiga
− Insatisfacción
Es el consumo de energías
superior al normal, que se efectúa
al realizar un trabajo, y que afecta
a la salud.
Puede afectar tanto mental como
físico.
Ing. Pedro Luis Serna Ardaya
Clasificación de Daños Profesionales
Clasificación de
Daños
− Accidente de
trabajo
− Enfermedad
profesional
− Fatiga
− Insatisfacción
El grado de malestar que experimenta
el trabajador con motivo de su trabajo,
las causas suelen ser:
 Horario y turnos de trabajo
 Grado de autonomía o
responsabilidad en las tareas
 Tareas monótonas
 Malas relaciones (superiores)
 Inestabilidad en el empleo, Etc.

Ing. Pedro Luis Serna Ardaya
Técnicas Preventivas y su Clasificación
− Seguridad en el
trabajo
− Higiene
industrial
− Medicina del
trabajo
− Psicosociología
− Ergonomía
Los conceptos de las técnicas para la prevención de riesgos
laborales son:
 Evitar la aparición de accidentes
de trabajo.
 Previene riesgos derivados de
las condiciones de seguridad,
 Busca establecer el origen de los
riesgos y eliminarlos mediante
− Normas, diseños y medidas
de seguridad.

Ing. Pedro Luis Serna Ardaya
Técnicas Preventivas y su Clasificación
− Seguridad en el
trabajo
− Higiene
industrial
− Medicina del
trabajo
− Psicosociología
− Ergonomía
Los conceptos de las técnicas para la prevención de riesgos
laborales son:
Se centra en
 Medio ambiente físico en el
trabajo
 Contaminantes químicos y
biológicos,
Busca la identificación, valoración
y corrección de estos factores de
riesgo
Ing. Pedro Luis Serna Ardaya
Técnicas Preventivas y su Clasificación
− Seguridad en el
trabajo
− Higiene
industrial
− Medicina del
trabajo
− Psicosociología
− Ergonomía
Los conceptos de las técnicas para la prevención de riesgos
laborales son:
 Tiene como objetivo la
prevención y la curación de
las patologías derivadas del
trabajo.
 Busca soluciones sanitarias
que eviten posibles daños en
la salud, en 3 ámbitos:
− Prevención,
− Curación y
− Rehabilitación
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Técnicas Preventivas y su Clasificación
− Seguridad en el
trabajo
− Higiene
industrial
− Medicina del
trabajo
− Psicosociología
− Ergonomía
Los conceptos de las técnicas para la prevención de riesgos
laborales son:
 Su objeto es el control de los
riesgos psicosociales, es decir,
aquellos derivados de las
características organizativas y
la estructura de la empresa,
evitando situaciones de:
− Stress,
− Insatisfacción,
− Depresiones
Ing. Pedro Luis Serna Ardaya
Técnicas Preventivas y su Clasificación
− Seguridad en el
trabajo
− Higiene
industrial
− Medicina del
trabajo
− Psicosociología
− Ergonomía
Los conceptos de las técnicas para la prevención de riesgos
laborales son:
 Engloba a las demás ramas de
la prevención,
 Incide sobre todos los riesgos
profesionales,
 Su objetivo es conseguir un
trabajo más eficaz, confortable
y seguro.
 Diseña los medios materiales y
métodos buscando adaptar el
trabajo a las capacidades de
las personas que lo realizan
Ing. Pedro Luis Serna Ardaya
Técnicas Preventivas y su Clasificación
− Seguridad en el Trabajo
− Higiene Industrial
− Medicina del Trabajo
− Psicosociología
− Ergonomía
Ampliando aun mas estos conceptos tenemos:
Ing. Pedro Luis Serna Ardaya
Seguridad en el Trabajo
La intervención de esta disciplina preventiva se centra en los
factores de riesgo relativos a las condiciones de seguridad:
debemos
evitar
(respetar
el orden)
− Lugar y superficie de
trabajo.
− Máquinas y equipos
de trabajo.
− Riesgo eléctrico.
− Riesgo de incendio.
− Manipulación y
transporte
− La generación del
riesgo.
− La emisión del
riesgo.
− La transmisión del
riesgo.
− La recepción del
riesgo.
− Las consecuencias
del riesgo.
Ing. Pedro Luis Serna Ardaya
Seguridad en el Trabajo
Es necesario analizar las Técnicas Analíticas, (detección y
evaluación de los riesgos, y las Técnicas Operativas,
(eliminación o reducción del riesgo)
− Previas al
Accidente
− Posteriores al
Accidente
 Inspecciones de seguridad: (examen o
reconocimiento directo de instalaciones,
equipos).
 Análisis de las condiciones de trabajo:
(identificación situaciones de riesgo en un
puesto de trabajo, fase del proceso
productivo)
 Análisis estadísticos: (interpretación de
datos obtenidos para analizar sus causas
y adoptar las medidas necesarias.

Técnicas Analíticas
Ing. Pedro Luis Serna Ardaya
Seguridad en el Trabajo
Es necesario analizar las Técnicas Analíticas, (detección y
evaluación de los riesgos, y las Técnicas Operativas,
(eliminación o reducción del riesgo)
− Previas al
Accidente
− Posteriores al
Accidente
 Notificación y registro de
accidentes: Establecer métodos
fiables de notificación y registro de
accidentes (produzcan daños o no).
 Investigación de accidentes: se
utiliza para analizar en profundidad
los accidentes (acontecimientos que
lo precipitaron y sus causas para
prevenir sucesos futuros.

Técnicas Analíticas
Ing. Pedro Luis Serna Ardaya
Seguridad en el Trabajo
Es necesario analizar las Técnicas Analíticas, (detección y
evaluación de los riesgos, y las Técnicas Operativas,
(eliminación o reducción del riesgo)
− Aspectos
Técnicos
− Aspectos
Humanos
Técnicas de Concepción: su objetivo es
eliminar el riesgo en el origen.
− Seg. en el diseño y proyecto de instalac. Y
equipos.
− Seg. en el diseño de métodos de trabajo.
Técnicas de Corrección: cuando no se puede
eliminar el riesgo en el origen.
− Adaptación de sistemas de seguridad.
− Utilización de defensas y resguardos.
− Protecciones colectivas y personales.
− Normas de seguridad.
− Mantenimiento preventivo.
− Señalización de seguridad.

Técnicas
Operativas
Ing. Pedro Luis Serna Ardaya
Seguridad en el Trabajo
Es necesario analizar las Técnicas Analíticas, (detección y
evaluación de los riesgos, y las Técnicas Operativas,
(eliminación o reducción del riesgo)
 Previas a la incorporación al puesto:
− Selección de personal.
− Información.
− Formación.
 Posteriores a la incorporación al
puesto:
− Prácticas de seguridad.
− Campañas de seguridad.
− Acción de grupo.
− Incentivos.
Técnicas
Operativas
− Aspectos
Técnicos
− Aspectos
Humanos
Ing. Pedro Luis Serna Ardaya
Higiene Industrial
Ésta disciplina centra su campo de actuación sobre la relación
del trabajador con el medio ambiente laboral, trata de determinar
los diferentes agentes contaminantes presentes.
− Químicos
− Físicos
− Biológicos
 Que se pueden presentar en
forma de humo, vapor, gas,
niebla, polvo o aerosol.
 Que proceden de diferentes formas
de energía y así pueden ser: ruido,
vibraciones, temperatura o
radiaciones
 Que están constituidos por
organismos vivos: bacterias,
microorganismos, virus,
parásitos u hongos
Ing. Pedro Luis Serna Ardaya
Medicina del Trabajo
Las ciencias de la salud tienen como objetivo la promoción,
prevención y protección de la salud de los trabajadores,
desarrollando las siguientes funciones básicas:

− Promoción
− Prevención
− Protección
− Asistencial o
Curativa
− Ergonómica
 Actúa en la mejora de las
condiciones de trabajo y
los niveles de salud de
los trabajadores
 Estudia el control de los
factores de riesgo.
 Se ocupa de las medidas
de protección contra los
factores de riesgo.
Ing. Pedro Luis Serna Ardaya
Medicina del Trabajo
Las ciencias de la salud tienen como objetivo la promoción,
prevención y protección de la salud de los trabajadores,
desarrollando las siguientes funciones básicas:

− Promoción
− Prevención
− Protección
− Asistencial o
Curativa
− Ergonómica
 Se ocupa del tratamiento de
las patologías detectadas.
 Interviene en la adaptación
del trabajo al hombre.
Ing. Pedro Luis Serna Ardaya
Psicosociología
Ésta disciplina se centra en aquellos aspectos de las relaciones
laborales que se refieren a las características organizativas de
las empresas (clima laboral, comunicación, estilos de mando,...).
Los Factores de Estudio son:
− La Tarea
− Organización
del tiempo de
trabajo
− Estructura de
Organización
de la Empresa
 Monotonía.
 Autonomía.
 Ritmo de trabajo.
 Responsabilidad.
 Status del puesto.
Ing. Pedro Luis Serna Ardaya
Psicosociología
Ésta disciplina se centra en aquellos aspectos de las relaciones
laborales que se refieren a las características organizativas de
las empresas (clima laboral, comunicación, estilos de mando,...).
Los Factores de Estudio son:
− La Tarea
− Organización
del tiempo de
trabajo
− Estructura de
Organización
de la Empresa
 Duración de la jornada.
 Trabajo nocturno.
 Trabajo a turnos.
 Pausas y descansos.
Ing. Pedro Luis Serna Ardaya
Psicosociología
Ésta disciplina se centra en aquellos aspectos de las relaciones
laborales que se refieren a las características organizativas de
las empresas (clima laboral, comunicación, estilos de mando,...).
Los Factores de Estudio son:
− La Tarea
− Organización
del tiempo de
trabajo
− Estructura de
Organización
de la Empresa
 Relaciones humanas.
 Participación.
 Funciones del trabajador.
 Otras características de la
empresa:
- Tamaño,
- Estructura jerárquica,
- Formación,
- Promoción, etc ...)

Ing. Pedro Luis Serna Ardaya
Ergonomía
Consiste en la adaptación de las condiciones de trabajo al
hombre para conseguir la mayor armonía posible entre las
condiciones óptimas de confort y la máxima eficacia productiva.
Su Campo de acción se divide en Ergonomía:
− Ambiental
− Geométrica
− Temporal
− De Seguridad
− De Comunicación
 Ambiente Térmico,
 Ambiente Visual,
 Ruido,
 Vibraciones

Ing. Pedro Luis Serna Ardaya
Ergonomía
Consiste en la adaptación de las condiciones de trabajo al
hombre para conseguir la mayor armonía posible entre las
condiciones óptimas de confort y la máxima eficacia productiva.
Su Campo de acción se divide en Ergonomía:
 Ambiente Térmico, Busca el equilibrio
entre los factores ambientales y los
factores individuales del trabajador
- Temperatura
- Humedad
- Velocidad del
aire, etc.
- Tipo de actividad
- Metabolismo
- Vestimenta, etc.
− Ambiental
− Geométrica
− Temporal
− De Seguridad
− De Comunicación
Ing. Pedro Luis Serna Ardaya
Ergonomía
Consiste en la adaptación de las condiciones de trabajo al
hombre para conseguir la mayor armonía posible entre las
condiciones óptimas de confort y la máxima eficacia productiva.
Su Campo de acción se divide en Ergonomía:
 Ambiente Visual, al ver un objeto se
necesita separarlo del fondo.
Para esto se analiza 3factores:
- Iluminación en su totalidad,
- Tamaño del objeto y
- Contraste.
Una iluminación defectuosa produce
irritación, cansancio ocular, dolores de
cabeza,... y además favorece la aparición de
accidentes
− Ambiental
− Geométrica
− Temporal
− De Seguridad
− De Comunicación
Ing. Pedro Luis Serna Ardaya
Ergonomía
Consiste en la adaptación de las condiciones de trabajo al
hombre para conseguir la mayor armonía posible entre las
condiciones óptimas de confort y la máxima eficacia productiva.
Su Campo de acción se divide en Ergonomía:
 Ruido, puede producir diferentes
patologías,
- Perdida de Equilibrio
- Sordera
- Reduce o anula la capacidad de
comunicación entre los trabajadores,
- Disminuye la concentración, por lo
que aumentan los errores y la
probabilidad de accidentes.
− Ambiental
− Geométrica
− Temporal
− De Seguridad
− De Comunicación
Ing. Pedro Luis Serna Ardaya
Ergonomía
Consiste en la adaptación de las condiciones de trabajo al
hombre para conseguir la mayor armonía posible entre las
condiciones óptimas de confort y la máxima eficacia productiva.
Su Campo de acción se divide en Ergonomía:
 Vibraciones, Derivan de la utilización de
máquinas, herramientas y equipos.
El estudio debe realizarse desde su diseño,
hay que tener en cuenta otros factores:
- Ubicación,
- Condiciones de uso,
- Mantenimiento, etc.
determinantes para garantizar el confort del
trabajador.
− Ambiental
− Geométrica
− Temporal
− De Seguridad
− De Comunicación
Ing. Pedro Luis Serna Ardaya
Ergonomía
Consiste en la adaptación de las condiciones de trabajo al
hombre para conseguir la mayor armonía posible entre las
condiciones óptimas de confort y la máxima eficacia productiva.
Su Campo de acción se divide en Ergonomía:
 Relaciona al trabajador con las
condiciones de tamaño del puesto de
trabajo, considerándolo como un ser móvil
con unas necesidades de espacio.
 Los parámetros a tener en cuenta
- Tamaño físico del trabajador, y
- mecánica y rangos de los movimientos
del trabajador.
− Ambiental
− Geométrica
− Temporal
− De Seguridad
− De Comunicación
Ing. Pedro Luis Serna Ardaya
Ergonomía
Consiste en la adaptación de las condiciones de trabajo al
hombre para conseguir la mayor armonía posible entre las
condiciones óptimas de confort y la máxima eficacia productiva.
Su Campo de acción se divide en Ergonomía:
 Es la parte de la Ergonomía que se ocupa
de los tiempos de trabajo
- Horarios
- Turnos
- Ritmos de trabajo, pausas y descansos,
etc.
analizando la fatiga física y mental que la
tarea pueda generar al trabajador.
− Ambiental
− Geométrica
− Temporal
− De Seguridad
− De Comunicación
Ing. Pedro Luis Serna Ardaya
Ergonomía
Consiste en la adaptación de las condiciones de trabajo al
hombre para conseguir la mayor armonía posible entre las
condiciones óptimas de confort y la máxima eficacia productiva.
Su Campo de acción se divide en Ergonomía:
 Pretende conservar la integridad física del
trabajador. Puede ser aplicada en 3 fases:
- Ergonomía de concepción: (proyecto y
diseño de los útiles, maquinas, etc...
- Ergonomía de corrección: Modifica los
elementos del puesto de trabajo para
eliminar o disminuir los riesgos.
- Ergonomía de protección: diseñando
dispositivos para evitar accidentes,
fatiga, etc.. (mínimas incomodidad)
− Ambiental
− Geométrica
− Temporal
− De Seguridad
− De Comunicación
Ing. Pedro Luis Serna Ardaya
 Interviene en diseño de la comunicación
- Entre los trabajadores, y
- entre estos y las maquinas.
Actúa a través del diseño y utilización de
- Dibujos,
- Textos,
- Tableros visuales,
- Señalización de seguridad, etc.
Ergonomía
Consiste en la adaptación de las condiciones de trabajo al
hombre para conseguir la mayor armonía posible entre las
condiciones óptimas de confort y la máxima eficacia productiva.
Su Campo de acción se divide en Ergonomía:
− Ambiental
− Geométrica
− Temporal
− De Seguridad
− De Comunicación
Ing. Pedro Luis Serna Ardaya