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Unidad II
SEGURIDAD INDUSTRIAL
II.1 Legislación sobre la seguridad e higiene.
II.2 Importancia de los accidentes.
II.3 Tipos de accidentes.
II.4 Factores Humanos y Técnicos.
II.5 Elementos de un accidente.
II.6 Investigación de accidentes.
II.7 Costos de accidentes.
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“Las cosas que
mas cuestan son
las que mas
vaLoramos.”
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BASES LEGALES DE LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS
ARTÍCULO 123. APARTADO "A"
Fracción XIV: Los empresarios serán responsables de
los accidentes de trabajo y de las enfermedades
profesionales de los trabajadores, sufridos con motivo
o en ejercicio de la profesión o trabajo que ejecuten;
por lo tanto, los patrones deberán pagar la
indemnización correspondiente, según que haya traído
como consecuencia la muerte o simplemente
incapacidad temporal o permanente para trabajar, de
acuerdo con lo que las leyes determinen. Esta
responsabilidad subsistirá aún en el caso de que el
patrón contrate el trabajo por un intermediario.
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Fracción XV: El patrón estará obligado a observar, de
acuerdo con la naturaleza de la negociación, los
preceptos legales sobre Higiene y Seguridad en las
instalaciones de su establecimiento y a adoptar las
medidas adecuadas para prevenir accidentes en el
uso de las maquinas, instrumentos y materiales de
trabajo, así como de organizar de tal manera éste,
que resulte la mayor garantía para la salud y la vida
de los trabajadores, y del producto de la concepción,
cuando se trate de mujeres embarazadas. Las leyes
contendrán al efecto, las sanciones procedentes en
cada caso.
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Fracción XXXI: También será competencia exclusiva
de las autoridades federales, la aplicación de las
disposiciones de trabajo en los asuntos relativos
obligatorios de los patrones en, materia de seguridad
e higiene en los centros de trabajo, por lo cual las
autoridades Federales contaran con el auxilio de las
estatales, cuando se trate de ramas o actividades de
jurisdicción local, en los términos de la ley
reglamentaria correspondiente.
6
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
• Artículo 123 Constitucional: Toda persona tiene
derecho al trabajo digno y socialmente útil, al efecto
se promoverán la creación de empleos y la
organización social para el trabajo, conforme a la
Ley. El Congreso de la Unión deberá expedir las
leyes sobre el trabajo.
7
 Título IX, referente a Riesgos de Trabajo:

• Art. 472: aplica a las relaciones de trabajo
• Art. 473: concepto de riesgos de trabajo
• Art. 474: concepto de accidentes de trabajo
• Art. 475: concepto de enfermedad de trabajo
• Art. 476: referencia a la Tabla 513
• Art. 477: lo que producen los riesgos
• Art. 478: incapacidad temporal
• Art. 479: incapacidad permanente parcial
• Art. 480: incapacidad permanente total
• Art. 481: taras previas no disminuyen grado de
incapacidad
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ARTÍCULO 47 Son causas de rescisión de la
relación de trabajo, sin responsabilidad para el
patrón:
FRACCIÓN VII "Comprometer el trabajador, por
su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad
del establecimiento o de las personas que se
encuentren en él";
FRACCIÓN XII "Negarse el trabajador a adoptar
las medidas preventivas o a seguir los
procedimientos indicados para evitar accidentes o
enfermedades";

9


ARTÍCULO 51 Son causas de rescisión de la
relación de trabajo, sin responsabilidad para el
trabajador:
FRACCIÓN VII "La existencia de un peligro grave
para la seguridad o salud del trabajador o de su familia,
ya sea por carecer de condiciones higiénicas el
establecimiento o porque no se cumplan las medidas
preventivas y de seguridad que las leyes establezcan";
FRACCIÓN VIII "Comprometer el patrón, con su
imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del
establecimiento o de las personas que se encuentran en
él";
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ARTÍCULO 132 Son obligaciones de los patrones:
FRACCIÓN XVI "Instalar, de acuerdo con los
principios de seguridad e higiene, las fábricas,
talleres, oficinas y demás lugares en que deban
ejecutarse las labores, para prevenir riesgos de
trabajo y perjuicios al trabajador, así como adoptar las
medidas necesarias para evitar que los contaminantes
excedan los máximos permitidos en los reglamentos e
instructivos que expidan las autoridades competentes.
Para estos efectos, deberán modificar, en su caso, las
instalaciones en los términos que señalen las propias
autoridades";
11

FRACCIÓN XVII "Cumplir las disposiciones de
seguridad e higiene que fijen las leyes y los
reglamentos para prevenir los accidentes y
enfermedades en los centros de trabajo y, en general,
en los lugares en que deban ejecutarse las labores; y,
disponer en todo tiempo de los medicamentos y
materiales de curación indispensables que señalen
los instructivos que se expidan, para que se presten
oportuna y eficazmente los primeros auxilios;
debiendo dar, desde luego, aviso a la autoridad
competente de cada accidente que ocurra“;
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FRACCIÓN XVIII "Fijar visiblemente y difundir en
los lugares donde se preste el trabajo, las
disposiciones conducentes de los reglamentos e
instructivos de seguridad e higiene";
FRACCIÓN XXVII "Proporcionar a las mujeres
embarazadas la protección que establezcan los
reglamentos";
FRACCIÓN XXVIII "Participar en la integración y
funcionamiento de las Comisiones que deban
formarse en cada centro de trabajo, de acuerdo con
lo establecido por esta Ley".
13
ARTÍCULO 134 Son obligaciones de los
trabajadores:
FRACCIÓN II "Observar las medidas preventivas e
higiénicas que acuerden las autoridades competentes y
las que indiquen los patrones para la seguridad y
protección personal de los trabajadores";
FRACCIÓN VIII "Prestar auxilios en cualquier tiempo
que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo inminente
peligren las personas o los intereses del patrón o de sus
compañeros de trabajo";
FRACCIÓN IX "Integrar los organismos que
establece esta Ley";
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ARTÍCULO 135 Queda prohibido a los trabajadores:
FRACCIÓN I "Ejecutar cualquier acto que pueda
poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros
de trabajo o la de terceras personas, así como la de los
establecimientos o lugares en que el trabajo se
desempeñe";
ARTÍCULO 512
"En los reglamentos de esta Ley y en los instructivos que las
autoridades laborales expidan con base en ellos se fijarán
las medidas necesarias para prevenir los riesgos de trabajo
y lograr que éste se preste en condiciones que aseguren la
vida y la salud de los trabajadores".


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ARTÍCULO 512 D
"Los patrones deberán efectuar las modificaciones
que ordenen las Autoridades del Trabajo a fin de
ajustar sus establecimientos, instalaciones o
equipos a las disposiciones de esta Ley, de sus
reglamentos o de los instructivos que con base en
ellos expidan las autoridades competentes. Si
transcurrido el plazo que se les conceda para tal
efecto no se han efectuado las modificaciones, la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social procederá
a sancionar al patrón infractor, con apercibimiento
de sanción mayor en caso de no cumplir la orden
dentro del nuevo plazo que se le otorgue"
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ARTÍCULO 153F _ La capacitación y el adiestramiento
deberán tener por objeto:
FRACCIÓN I "Actualizar y perfeccionar los conocimientos y
habilidades del trabajador en su actividad; así como
proporcionarle información sobre la aplicación de nueva
tecnología en ella";
FRACCIÓN III "Prevenir riesgos de trabajo";
FRACCIÓN IV "Incrementar la productividad; y
"FRACCIÓN V“ En general, mejorar las aptitudes del
trabajador“

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"Si aplicadas las sanciones a que se hace referencia
anteriormente, subsistiera la irregularidad, la Secretaría,
tomando en cuenta la naturaleza de las modificaciones
ordenadas y el grado de riesgo, podrá clausurar parcial o
totalmente el centro de trabajo hasta que se dé
cumplimiento a la obligación respectiva, oyendo
previamente la opinión de la Comisión Mixta de Seguridad
e Higiene correspondiente, sin perjuicio de que la propia
Secretaría adopte las medidas pertinentes para que el
patrón cumpla con dicha obligación". "Cuando la
Secretaría del Trabajo determine la clausura parcial o total,
lo notificará por escrito, con tres días hábiles de
anticipación a la fecha de la clausura, al patrón y a los
representantes del sindicato. Si los trabajadores no están
sindicalizados, el aviso se notificará por escrito a los
representantes de éstos ante la Comisión Mixta de
Seguridad e Higiene".
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• Artículo 513: Para los efectos de este título la Ley
adopta la siguiente tabla de enfermedades de
trabajo.


• Artículo 514: Para los efectos de este Título, la Ley
adopta la siguiente.tabla de accidentes de trabajo.
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LEY GENERAL DE SALUD (L.G.S.)
CAPITULO V Se refiere a la SALUD OCUPACIONAL y
contempla los siguientes artículos:
ART. 128. − Toda actividad productiva se ajustará a las
normas que para la protección de la salud dicten las
autoridades sanitarias conforme a esta ley y otras de la
misma índole.
ART. 129. − Para conseguir lo anteriormente expuesto la
L.G.S. tiene a su cargo:
1. − Establecer los criterios para el manejo de
SUSTANCIAS RADIOACTIVAS Y FUENTES DE
RADIACION, así como aparatos y maquinaria que pongan
en riesgo la salud del trabajador.
2. − Realizar estudios de TOXICOLOGÍA y establecer
limites máximos de exposición de un trabajador a
contaminantes.
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Coordinarse con los gobiernos de entidades federativas
para ejercer un CONTROL SANITARIO sobre los centros
de trabajo.
ART. 130. − La S. S. se coordinará con otras autoridades
para promover, desarrollar y difundir la investigación
MULTIDISCIPLINARIA que permita prevenir y controlar
enfermedades y accidentes ocupacionales, además de
estudios de ERGONOMETRIA.
ART. 131. − El S.S. se coordinará con la SECRETARÍA
DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL para llevar a cabo
programas de prevención de accidentes y enfermedades
ocupacionales para trabajadores sujetos al apartado A del
articulo 123 constitucional.
ART. 132. − Esta ley surte efectos en todos los lugares en
donde se desarrollen actividades ocupacionales.
21
En el TITULO OCTAVO, CAPITULO I, Ordena sobre la
prevención y control de enfermedades y accidentes.
ART. 133. − En lo que respecta a lo mencionado la S: S.:
I.− Dicta normas para prevención y control de
enfermedades y accidentes.
II.− Establece y opera EL SISTEMA NACIONAL DE
VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA.
III.− Realiza programas para prevenir enfermedades y
accidentes.
IV.− Promueve la colaboración de las demás
instituciones para optimizar los programas y actividades
tendientes a al prevención de enfermedades y
accidentes.
En el mismo TITULO OCTAVO y en su CAPITULO II
ordena sobre las ENFERMEDADES TRANSMISIBLES.
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ART. 134. − El S.S. y además instituciones realizaran
actividades de VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA de
prevención y control de enfermedades transmisibles como
son:
I.− Cólera, fiebre tifoidea, SHI GELOSIS, amibiasis,
hepatitis vírales y otras enfermedades del aparato
digestivo.
II.− Influencia epidémica, otras infecciones agudas del
aparato respiratorio, infecciones meningocócicas y
enfermedades causadas por estreptococos.
III.− Tuberculosis.
IV.− Difteria, tosferina, tétanos, sarampión, poliomielitis,
rubéola y parotiditis infecciosa.
V.− Rabia, dengue y otras enfermedades virales
transmitidas por artrópodos.
23
EL REGLAMENTO Y NORMAS GENERALES DE
SEGURIDAD E HIGIENE DE LA SECRETARIA DEL
TRABAJO Y PREVINCION SOCIAL.


Este reglamento comprende 13 títulos, los cuales a su
vez se dividen en capítulos y estos a su vez se
subdividen en artículos.
El reglamento en general consta de 271 artículos y
cuatro transitorios.
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REGLAMENTO GENERAL DE SEGURIDAD E HIGIENE
EN EL TRABAJO.

TITULO I.− Disposiciones generales.
TITULO II.− Condiciones de seguridad e higiene en los
edificios y locales de trabajo.
TITULO III.− Prevención y protección contra incendios.
− Edificios, aislamientos y salidas.
− Equipos para combatir incendios.
− Simulacros y brigadas contra incendios.
TITULO IV.− Operación, mantenimiento y modificaciones
del equipo.
− Autorizaciones para la maquinaria.
− Protección para la maquinaria
− Equipo e instalaciones eléctricas
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TITULO V.− Herramientas.
− Herramientas manuales.
− Herramientas eléctricas, neumáticas y portátiles.
TITULO VI.− Manejo, transporte y almacenamiento
de materiales.
− Equipo para izar
− Ascensores para carga.
− Montacargas, carretillas y tractores.
− Transportadores.
− Sistema de tuberías.
− Estibas.
− Ferrocarriles en los centros de trabajo.
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TITULO VII.− Manejo, transporte y almacenamiento de
sustancias inflamables, combustibles, explosivas,
irritantes o tóxicas.
− Sustancias inflamables o combustibles.
− Sustancias explosivas.
− Sustancias corrosivas e irritantes.
− Sustancias tóxicas.
TITULO VIII.− Condiciones en el ambiente de trabajo.
− Ruido y vibraciones.
− Radiaciones ionizantes.
− Radiaciones electromagnéticas, no ionizantes.
− Contaminantes sólidos, líquidos y gaseosos.
- Presiones ambientales normales de la iluminación.
− Condiciones térmicas del ambiente de trabajo.

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TITULO IX.− Equipo de protección personal.
− Disposiciones generales.
− Protección de cabeza y oidos.
− Protección de cara y oídos.
− Protección de cuerpo y miembros.
− Protección respiratoria
TITULO X.− Condiciones generales de higiene.
− Servicios para el personal.
− Asientos para el trabajo.
− Limpieza.
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TITULO XI.− Organización de la seguridad e higiene en el
trabajo.
− Disposiciones generales
− Organización y funcionamiento de las comisiones mixtas
de seguridad e higiene.
− Servicios de medicina del trabajo.
− Prevención de riesgos en los centros de trabajo.
− Avisos de seguridad e higiene en el trabajo.
− Informes estadísticos de accidentes de trabajo.
TITULO XII.− Comisiones constructivas de seguridad e
higiene en el trabajo.
TITULO XIII.− Vigilancia e inspección −−− sanciones.
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INSTITUCIONES Y ORGANISMOS NACIONALES E
INTERNACIONALES
Organismos dedicados al estudio al estudio de la higiene y
seguridad:
En una empresa:
a) Departamento de seguridad e higiene industrial
b) Comisiones mixtas de higiene y seguridad
En el país:
a) Secretaria de salud.
b) Secretaria del trabajo y previsión social.
C) Instituto mexicano del seguro social.
d) Instituto de seguridad y servicios sociales para los
trabajadores del estado.
e) Asociación Mexicana de higiene y seguridad.
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INTERNACIONALMENTE.
a) Oficina internacional del trabajo (O.T.I.) con sede en
Ginebra suiza.
b) Organización Mundial de la Salud con sede en Ginebra
Suiza.
c) Asociación Interamericana de Seguridad Social con
sede en México D.F.
d) Oficina Sanitaria Panamericana.
e) Organización de Salud Publica Dependiente de la ONU
y de la UNESCO.
f) Asociación de Higiene Industrial con sede en E.U.A.
Ley de salud y seguridad ocupacional O.S.H.A.
(Ocupational Safety and Healt Act).
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2.2 Definición de Accidente
Accidente de trabajo
Es toda lesión orgánica o perturbación funcional,
inmediata o posterior, o la muerte producida
repentinamente en el ejercicio, o con motivo del trabajo,
cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se
presente.

La seguridad busca minimizar los accidentes de trabajo,
estos se clasifican en:

. Accidente sin ausencia: después del accidente, el
empleado continúa trabajando, aunque debe ser
investigado y anotado en el informe.
.
32
Accidentes con ausencia: es aquel que puede causar:

a) Incapacidad temporal. Pérdida total de la capacidad
de trabajo en el día del accidente o que se prolongue
durante un periodo menor de un año. A su regreso, el
empleado asume su función sin reducir la capacidad.
b) Incapacidad permanente parcial. Reducción
permanente y parcial de la capacidad de trabajo. La
incapacidad permanente parcial generalmente está
motivada por:
. Pérdida de cualquier miembro o parte del mismo.
. Reducción de la función de cualquier miembro o parte
del mismo etc.
c) Incapacidad total permanente. Pérdida total
permanente de la capacidad de trabajo.
d) Muerte.
33
Importancia de los Accidentes
Los programas de seguridad e higiene es una de las
actividades que se necesita para asegurar la
disponibilidad de las habilidades y aptitudes de la
fuerza de trabajo.

Es muy importante para el mantenimiento de las
condiciones físicas y psicológicas del personal.

Higiene y seguridad del trabajo constituye dos
actividades íntimamente relacionadas, orientadas a
garantizar condiciones personales y materiales de
trabajo capaces de mantener nivel de salud de los
empleados.
34
Desde el punto de vista de la administración de
recursos humanos, la salud y la seguridad de los
empleados constituye una de las principales bases
para la preservación de la fuerza laboral adecuada.

Para que las organizaciones alcancen sus objetivos
deben de contar con objetivos de prevención de
accidentes definidos, condiciones de trabajo optimas,
un plan de seguridad del trabajo dependiendo de sus
necesidades.
35
SEGURIDAD
• Seguridad en el Trabajo es:
• El conjunto de acciones que permiten localizar y evaluar los riesgos, y
establecer las medidas para prevenir los accidentes de trabajo.

• Es un conjunto de conocimientos que nos permiten determinar,
evaluar y controlar los riesgos para prevenir accidentes.
Desde el punto de vista Industrial es un Control de Pérdidas
Accidentales, que involucra:





***La seguridad en el trabajo es responsabilidad compartida tanto de las autoridades como de empleadores y trabajadores.
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PIRAMIDE DE LA PROPORCION DE
ACCIDENTES
• Herida grave


• Heridas menores


• Accidentes con daño a la propiedad


• Incidentes sin herida
01
10
30
600
37
38
39
PERDIDAS
PERSONA
PROCESO
PROPIEDAD
PLANETA
40
1.-Accidentes en los que el material va hacia al
hombre:
Por golpe.
Por atrapamiento.
Por contacto
2.- Accidentes en los que el hombre va hacia el
material
Por pegar contra.
Por contacto con.
Por prendimiento.
Por caída a nivel (por materiales botados en los pasillos,
piso deteriorado, manchas de aceite en el suelo, calzado
inapropiado).
Por caída a desnivel (desde escaleras o andamios).
Por aprisionamiento
TIPOS DE ACCIDENTES
41
3.- Accidentes en los que el movimiento relativo
es indeterminado:

Por sobreesfuerzo
Por exposición
42
CAUSAS INMEDIATAS

Actos Inseguros: Es la causa humana que actualiza
la situación de riesgo para que se produzca el
accidente. Esta acción lleva aparejado el
incumplimiento de un método o norma de seguridad,
explícita o implícita, que provoca dicho accidente.

Condiciones Inseguras: Se refieren al grado de
inseguridad que pueden tener los locales, la
maquinaria, los equipos, las herramientas y los
puntos de operación.

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EJEMPLOS DE CAUSAS INMEDIATAS
Actos Inseguros

-Realizar trabajos para los que no se está debidamente
capacitado.
-Trabajar en condiciones inseguras o a velocidades
excesivas.
-No dar aviso de las condiciones de peligro que se
observen, o no estén señalizadas.
-No utilizar, o anular, los dispositivos de seguridad con que
van equipadas las máquinas o instalaciones.
-Utilizar herramientas inadecuadas.
-Reparar máquinas o instalaciones de forma provisional y no
segura.

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Condiciones Inseguras

-Falta de protecciones y resguardos en las máquinas e
instalaciones.
-Protecciones y resguardos inadecuados.
-Falta de sistema de aviso, de alarma, o de llamada de
atención.
-Falta de orden y limpieza en los lugares de trabajo.
-Escasez de espacio para trabajar y almacenar
materiales.
-Almacenamiento incorrecto de materiales
-Apilamientos desordenados
- Bultos depositados en los pasillos, amontonamientos
que obstruyen las salidas de emergencia.
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CAUSAS BASICAS (origen, reales o raíz)


• Son las enfermedades o causas reales que se manifiestan
detrás de los síntomas.
* Son las razones por las cuales ocurren los actos y condiciones
subestandares.

• Factores que una vez identificados permiten un control
administrativo significativo.

• Las causas básicas pueden contribuir a explicar porque
existen con diciones y actos subestandares (ej:equipos
inadecuados edificaciones inseguras, no capacitación).



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CAUSAS BASICAS
Factores Personales

-Falta de conocimiento o de capacidad para desarrollar
trabajo que se tiene encomendado.

- Falta de motivación o motivación inadecuada.

-Tratar de ahorrar tiempo o esfuerzo y/o evitar
incomodidades.

- Lograr la atención de los demás, expresar hostilidades.

- Existencia de problemas o defectos físicos o mentales.
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Factores de trabajo

- Falta de información (capacitación).

- Falta de normas de trabajo o negligencia laboral.

- Diseño inadecuado de las máquinas y equipos.

- Desgaste de equipos y herramientas.

- Mantenimiento inadecuado a las máquinas y
equipos.
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FALTA DE CONTROL
El control es una de las cuatro funciones específicas de la administración
(planificación organización, dirección y control).
Existen tres razones comunes que originan una falta de control:
1.- Programa Inadecuado: cuando presentan insuficiente cantidad de
actividades del programa (Manual para revisar los estandares de
medición que deben incluirse en el programa).

2.- Estándares Inadecuados del Programa: es una causa común de
confusión y de fracaso los estándares formulados de manera
pocoespecífica. Por lo que se debe dar instrucciones claras y por
escrito para que la gente conozca lo que se espera de ellos.

3.- Cumplimiento Inadecuado de los Estándares o el incumplimiento de
estos son la causa del fracaso del control.



49
¿ Porque ocurren los Accidentes ?

A_ El 85 % son por Actos Inseguros ,
B_ El 14 % son por Condiciones Inseguras y
C_ El 01 % por ambas causas.


A B C
01%
14 %
85
100
99
85 %
%
50
TIPOS O MECANISMOS DE UN ACCIDENTE
Formas según las cuales se realiza el contacto entre
los trabajadores y el elemento que provoca la lesión
o la muerte.
Los más frecuentes, son:
Golpeado por o contra...
Atrapado por o entre...
Caída en el mismo nivel
Caída a diferente nivel
Al resbalar o por sobre esfuerzo
Exposición a temperaturas extremas
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Contacto con corriente eléctrica
Contacto con objetos o superficies con temperaturas muy
elevadas que puedan producir quemaduras
Contacto con sustancias nocivas o tóxicas que den lugar
a intoxicaciones agudas o muerte.
Asfixia por inmersión (ahogados)
Mordedura o picadura de animales
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FACTORES HUMANOS Y FACTORES TECNICOS
Factor Humano

Es la característica mental ó física que tienen una
predisposición al accidente, ya sea por tendencia
individual, como por actitudes impropias (no hacer
caso a las órdenes, no entender las indicaciones,
nerviosismo ),falta de conocimiento o de habilidad
para realizar la tarea, defectos físicos (alteraciones
en la visión, en la audición, fatiga, estrés, etc.).
53
Generalmente al evaluar un accidente, se puede
comprobar que siempre entran en relación por lo menos
tres de estos factores, que son: el acto inseguro, la
condición física y mecánica defectuosa, y el factor
humano.
Además, se determinan según la manera en que se
relacionen con el tipo de lesión.
Con un estudio minucioso de estos factores, surgen los
distintos planes de prevención y mejoramiento, para
disminuir la incidencia de accidentes.
54
Causas que correspondan al factor humano:

· La irresponsabilidad.
· Desconocimiento del trabajo.
· Falta de atención.
· Mala selección de personal.
· Cansancio físico y mental.
· Mala ubicación del personal
Exceso de confianza.
· Alteración emocional.
· Embriaguez.
· Drogadicción.
55
Factor técnico
Este esta relacionado con el entorno y la maquinaria, que dan
una condición insegura de trabajo.
Una condición insegura se puede definir como la condición
causante del accidente que pudo y debió protegerse o
resguardarse (ejem: iluminación, ventilación, ventilación, etc.)
Causas que corresponden al factor técnico:
· Equipo de trabajo defectuoso.
· Equipo de protección personal inadecuado.
· Pisos defectuosos o sucios.
· Falta de protección colectiva.
· Mala ventilación.
· Mala iluminación.
· Colores inadecuados.
· Congestionamiento.
56
ELEMENTOS DE UN ACCIDENTE
En el trabajo existen cuatro elementos principales son:
personas, equipo, material y ambiente.

Estos elementos deben relacionarse o interactuar
correctamente para evitar que ocurran accidentes.
La falla de uno de los elementos puede alterar al
sistema total.
El análisis de riesgo y de prevención de accidentes
debe tener en cuenta la interacción de los cuatro
elementos citados y adoptar las medidas y acciones
preventivas.
57
Personas

Se dice que un accidente ocurre por fallas mecánicas
o por fallas humanas, en realidad no existe accidentes
por fallas mecánicas, porque si se ahonda en las
causas del accidente se constata que se debió a que
no se hizo la reparación oportuna, no se cambio la
pieza deteriorada, no se cumplió con el cronograma
de mantenimiento establecido, no se uso el equipo de
protección o no se adopto la medida de seguridad
pertinente, todas estas causas son fallas humanas.

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Las personas constituyen el principal elemento de la
seguridad, porque el trabajador es un ser pensante,
analítico y previsor, pero requiere capacitación para
que tenga conciencia de los riesgos y peligros, y actué
en consecuencia de ello.
El error humano se puede deber a dos motivos: a un
acto inseguro o a un factor personal.
.Acto inseguro: Es una conducta inadecuada,
descuidada u expuesta, incluye una categoría amplia
de actitudes y conductas.
Factor personal : Se debe a la característica,
deficiencia o condición intelectual, psíquica o física
(transitoria o permanente) que permite ejecutar el acto
inseguro.

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Estos factores pueden ser :

Psicológicos: descuido, inestabilidad emocional,
tensión nerviosa.

Fisiológicos: visión defectuosa, tiempo de
reacción, audición deficiente, baja estatura, poca
fuerza, mano pequeña edad.

Sociológicos: motivación, nivel de atención,
organización del trabajo

Económicos: Tiempos extras, salarios

60
La seguridad en el trabajo apunta fundamentalmente a
capacitar al trabajador para que adopte en todo
momento actitudes y conductas seguras, y esto se
trabaja en tres ámbitos; cognitivo, afectivo y
conductual.

Cognitivo: Se trabaja en capacitación sobre
estándares, procedimientos, uso de equipos de
protección, seguridad en el uso de maquinarias,
instrumentos y herramientas, conocimiento de los
riesgos, así como la implementación de normas
internas y externas, desarrollo de simulacros de
evaluación, lucha contraincendios etc.
61
Afectivo: Se trabaja en el desarrollo de valores y
actitudes (motivación) para la prevención y adopción de
conductas seguras y en la generación de compromiso y
responsabilidad con las normas y procedimientos de
seguridad.

Conductual: Ejecución de controles, inspecciones
inopinadas y supervisiones planeadas en el trabajo,
registro de incidentes críticos, verificación del
cumplimiento de las normas de seguridad, el uso de
equipos de protección, observando o sancionando los
actos inseguros y corrigiendo las condiciones inseguras.
62
Equipos y maquinas

Para el trabajo se usan maquinas herramientas o
instrumentos, estos tienen que reunir las
características técnicas apropiadas para el trabajo a
desarrolla y deben reunir en optimas condiciones de
funcionamiento, porque si no reúnen las condiciones
para su uso o están deterioradas pueden causar
lesiones o accidentes.
Los equipos pueden ser sierras eléctricas,
prensadoras, mesas, martillos, taladros, vehículos,
tornos, compactadoras, cuchillas, etc.
63
Materiales

Son los insumos que se emplean en el proceso
productivo, para el efecto se manipulan, trasladan y
almacenan una infinidad de materiales, pueden ser
sólidos, líquidos, gases, sustancias radiactivas, etc,
cuya manipulación, transporte y almacenamiento debe
efectuarse teniendo en cuenta todos los riesgos y
peligros que conlleva, para lo cual deben usarse los
equipos protectores, las prendas apropiadas y los
dispositivos de seguridad exigidos.
64
Ambiente

Es toda condición física del local, tales como: pasadizos,
escaleras, espacios confinados, zonas de trabajo, etc
que pueden generar accidentes; por ejemplo el piso
aceitoso o mojado puede producir resbalones, caídas o
lesiones; pisos o paredes con salientes o huecos pueden
causar cortes, golpes o lesiones; instalaciones eléctricas
con alambres pelados puede causar electrocución,
iluminación deficiente puede causar visión defectuosa o
ceguera momentánea; ruido excesivo puede causar
sordera temporal; del mismo modo escaleras muy
pronunciadas pueden causar caídas, resbalones y
golpes y tanques mal cerrados pueden causar inhalación
de gases tóxicos o sustancias mal almacenadas pueden
causar exposición a radiactividad.
65
66
67
Riesgos: mecánicos, eléctricos, químicos y físicos.
68
COSTOS DE ACCIDENTES

Definiciones
COSTO DE LA SEGURIDAD: Son todos aquellos
desembolsos determinados necesarios y obligatorios
para la prevención de los accidentes y enfermedades
de trabajo.
PERDIDA: Produce la privación de una cosa material o
psicofísica, en forma parcial o total
COSTO: Precio en dinero de alguna cosa
PRECIO: El valor estimado de algo
GASTO: Lo que produce un desembolso

69
Costo de la seguridad:

Servicio de higiene y seguridad en el trabajo y de
medicinas en el trabajo
Póliza de seguro
Capacitación y entrenamiento para la seguridad
Adquisición de E.P.P.
Equipos y/o elementos vinculados
específicamente con la seguridad. (incluye,
protección contra incendios)
Estudios de los ambientes de trabajo (Ruido,
humos, gases, temperatura, presión, etc.)
Exámenes de salud a cargo del empleador
70

Gastos de la inseguridad:

• Tiempo dedicado a primeros auxilios
• Asistencia médica y elementos utilizados en el lugar
donde ocurrió el accidente.
• Reposición de bienes y/o materiales deteriorados.
• Mantenimiento por roturas o desperfectos producidos
por el accidente.
• Incorporación de personal idóneo para cubrir
producción.
• Capacitación del nuevo personal, para cubrir vacantes
por ausencia del accidentado.

71
COSTOS PARA EL TRABAJADOR:

El trabajador, esta protegido contra los Riesgos de Trabajo
según el caso por prácticamente todas las instituciones de
Seguridad Social y tiene derecho a la atención médica con
el pago de las incapacidades consecuentes al riesgo. Sin
embargo en la mayoría de los casos las lesiones le afectan
económicamente de manera adicional a través de:
1) Los gastos de transporte y desplazamiento hacia los
lugares de atención médica
2) Las perdidas en percepciones y prestaciones
adicionales al salario base
3) Los gastos por la adquisición de algunos materiales
complementarios al tratamiento.
4) Las erogaciones con relación a asesoría jurídica y a la
interposición de demandas de carácter laboral
72
COSTOS PARA LAS EMPRESAS:

Los principales costos económicos para las empresas en relación con
los accidentes de Trabajo se pueden separar en los siguientes dos
grandes grupos:
Costos Directos:
Este grupo incluye los costos tanto en materia de prevención después
de, como del seguro de Riesgos de Trabajo.
1) La inversión en materia de la prevención de los Riesgos de Trabajo
tales como medidas y dispositivos de seguridad, instalaciones, equipo
de protección especifico, señalamientos, cursos de capacitación y
otras erogaciones.
2) Las cuotas o aportaciones que por concepto de seguro de Riesgos
de Trabajo esta obligado a pagar el empleador al seguro social, o a
otras organizaciones similares o equivalentes.
3) Las primas que se aumentan, o costos de los seguros adicionales
para la empresa y los trabajadores.
73
Costos Indirectos

Son el conjunto de perdidas económicas tangibles que
sufren las empresas como consecuencia de los accidentes.
1) El tiempo perdido de la Jornada Laboral
2) Los daños causados a las instalaciones, maquinaria,
equipo y herramientas
3) El lucro cesante para de la maquinaria.
4) Las perdidas en materia prima, subproductos o productos
5) El deterioro del ritmo de producción
6) La disminución de la Calidad
7) El incumplimiento de compromisos de producción y la
penalización de fianzas establecidas en los contratos
8) La perdida de clientes y mercados
9) Los gastos por atención de demandas laborales
10) El deterioro de la imagen corporativa





74
PARA LA FAMILIA:

Consisten en las repercusiones económicas que la familia
tiene generalmente que afrontar como consecuencia de
los Riesgos de Trabajo y sus secuelas.

1) La disminución del ingreso económico familiar
2) Los gastos en materia de rehabilitación (terapias
complementarias, prótesis, etc.
75
COSTOS PARA LAS INSTITUCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL

Representa el conjunto de prestaciones médicas y económicas
que son destinadas a atender al trabajador lesionado.
1) El gasto en la prevención de los Riesgos de Trabajo
2) El gasto en la atención medica (de urgencia, hospitalización,
cirugía, consultas, tratamientos y rehabilitación)
3) Los gastos con motivo del estudio del paciente para efectos
de valuación de las secuelas y asignación de las prestaciones
económicas a lugar .
4) Los gastos jurídicos por la atención de inconformidad y
demanda de aumento en el monto de las prestaciones
económicas
5) El gasto en prestaciones económicas al trabajador o a sus
deudos (pago de incapacidades, subsidios, pago de pensiones,
pagos por mortandad)
6) La disminución de los recursos presupuestales disponibles
para atender otros problemas de salud
76
PARA LA SOCIEDAD:

Se consideran los efectos económicos generales
secundarios a los Riesgos de Trabajo y sus secuelas.
1) El descenso de la productividad en las empresas, la
recesión, el desempleo y la disminución del Producto Interno
Bruto Nacional
2) La disminución de las contribuciones fiscales individuales
3) La disminución en la captación del Impuesto al Valor
Agregado
4) La disminución en la captación de contribuciones fiscales
de las empresas
5) El aumento en la erogación de recursos financieros del
gobierno como aportaciones al presupuesto de las
instituciones de seguridad social
77
¿Cómo se comparan los costos?

Estudios muestran que la razón de costos
indirectos a costos directos varía de una razón
alta de 50 a 1 a una razón baja de 1 a 1.
Básicamente, cuanto más bajos los costos
directos de un accidente, más alta la razón de
costos indirectos a costos directos. Esta razón
puede ser usada para estimar el impacto de
accidentes en las ganancias y ventas de
compañía
78
Costo directo
de la
reclamación
Razón de costos indirectos a
costos directos (multiplicador
de costos)
$0-2,999 4.5
$3,000-4,999 1.6
$5,000-9,999 1.2
$10,000 or more 1.1
79
Costo Directo = Valor total de la reclamación de seguros
por una lesión o enfermedad
Costo Indirecto= Costo directo x multiplicador de costos
Costo Total= Costo Directo + Costo Indirecto


Por ejemplo: ¡Una reclamación con un costo de $2750
en gastos médicos y de indemnidad realmente le costaría
a la empresa $15,125! $2750 + ($2750 x 4.5) = $15,125
80
METODOS DE COSTOS
• Iceberg de los Costos (F. E. Bird) :
Los costos contabilizados por daño a la propiedad
fluctúan entre 5 a 50 veces los costos asegurados por
lesiones.

• Método de Cálculo Proporcional ( H.W. Heinrich):
Costos indirectos y Costos Directos.

• Método de Cálculo Medio Estandarizado ( Simonds) :
Costos Asegurados y Costos No Asegurados.

• Método de Elementos de Producción :
Mano de Obra, Materiales, Instalaciones, Tiempos.

•NTP 594: La Gestión integral de los Accidentes

81
NTC OSHAS 18000

Base normativa para la recopilación de información y el
control de la documentación.
NTC OSHA 18001: Da a conocer los requisitos para un
sistema de administración de seguridad y salud
ocupacional
NTC OSHA 18002 : Cita los requisitos específicos para la
aplicación de la norma NTC OSHA 18001
Accidentes, incidentes, no conformidades y acciones
correctivas y preventivas. ( Numeral 4.5.2)
Registros y administración de registros ( Numeral 4.5.3 )


82
BENEFICIOS:

Establecer las pérdidas económicas reales de un accidente.
Incorporar estos costos en los programas de accidentalidad y
balances económicos de la empresa.
Reforzar en el grupo directivo de la compañía la importancia y
el efecto de los accidentes sobre las utilidades de la empresa.
Mostrar al grupo de trabajadores la implicación y efectos
económicos, emocionales y familiares de un accidente
Herramientas Tecnológicas
Indicadores de Accidentalidad
Políticas y Normas Legales
Definición y clasificación de incidentes
Procedimientos para permisos de trabajo
Análisis de peligros y riesgos
Investigación de Accidentes de Trabajo
Comunicaciones
Programas de Capacitación
83
ANALISIS DE COSTOS DE ACCIDENTES
• Indemnizaciones.
• Gastos médicos.
• Diarias.
Costo del seguro
(Asegurados o directos; cubiertos por el seguro_ teoría clásica).
Costos sin asegurar
(Indirectos_ cubiertos íntegramente por la empresa).
Se generan debido a daños a la propiedad o perjuicios
derivados del accidente y son cubiertos por la empresa,
tradicionalmente se cargan al bien o servicio que
proporciona la empresa.
Clasificación
de los costos
de accidentes
 Área
 Prevención
 Beneficios
 Ejemplos de costos no asegurados
 Técnica de prevención de accidentes
 Causas de los accidentes
84
Área
Área: prevención de accidentes en
una empresa constructora.
•Puede ser el generador de cambios
para alcanzar técnicamente los
beneficios posibles, contemplados en la
reglamentación de IMSS, y que ofrece
una reducción de pago de prima como
premio a la mejora en el
comportamiento en prevención de
accidentes hacia la “competitividad”
PREVENCIÓN Y CONTROL DE ACCIDENTES
•En la actividad productiva, reduce el derroche de recursos,
porque requiere mayor planeación en la cantidad y calidad
ANALISIS DE COSTOS DE ACCIDENTES

Costos sin asegurar _indirectos
85
BENEFICIOS DE LA
PREVENCIÓN Y
CONTROL DE
ACCIDENTES
1.- INCREMENTAR
LAS UTILIDADES
DE LA EMPRESA
2.- REDUCIR EL
COSTO DE VENTAS
DE LA OBRA
3.- FINANCIAR PARTE
DE LOS ESFUERZOS
QUE SE DESARROLLAN
PARA LA SEGURIDAD
Competitividad
Cantidad de trabajo
Utilidades
86
* Generales
1. Incendio
2. Explosiones

Técnicas de prevención de accidentes
Beneficio a las empresas.
Reducción de costos
anuales de los accidentes
Eficientes
programas de
prevención de
accidentes
Costo menor
al de los
accidentes
anualmente
98% de los accidentes
pudieron ser
previsibles y el “2%
restantes imprevisibles
Ejemplos de costos no asegurados
* Método de Simonds
87
CATEGORIAS DE LOS ACCIDENTES
A) Casos de tiempo perdido
1.- Accidente con
incapacidad temporal
total:
Es la perdida total y de
carácter permanente de
la capacidad para el
ejercicio de la ocupación
habitual del accidentado,
por ejemplo.

•Incapacidad temporal
que pasa de un año
•Perdida de la visión de
ambos ojos
•Perdida de la audición
completa o reducción del
50%
•Perdida de la visión de
un ojo, al mismo tiempo
que la perdida de un pie
o una mano
Perdida total de la
capacidad de trabajar
Imposibilita el regreso
del accidentado a su
ocupación habitual,
por un periodo que
principia al día
siguiente del suceso
y puede extenderse
un año, pasado este
se le considera
permanente total o
parcial.

Reducción de la
capacidad de trabajo con
carácter permanente
parcial. Se considera
como una mínima
ausencia en el trabajo
durante una año, entre
otras por las siguientes
consecuencias.


•Perdida de cualquier
miembro o parte del mismo
•Reducción de la función de
cualquier miembro o parte del
mismo
•Perdida de la visiòn o
alteración de la misma
•Perdida de la audición o
alteración de la misma
2.- Accidente con
incapacidad
permanente parcial:
3.- Incapacidad
permanente total:
4.- Accidentes
mortales:
Muerte o
deceso del
individuo
88
89
COSTOS DE LAS PARTES DEL CUERPO EN UN ACCIDENTE DE TRABAJO
El Instituto del Seguro Social (IMSS) con base en el Artículo 514 de la
Ley Federal del Trabajo (LFT); para la valoración de los accidentes de
trabajo.

Cálculos para la valoración de los accidentes de trabajo.
_ Reporte de accidentes_ se envía al médico para hacer la valoración del tipo
de accidente que sufrió la persona
_ Determina el porcentaje
_ En prestaciones económicas realizan los siguientes cálculos:






Importe mensual: entre 1%-25% se otorga una indemnización por 5 años
* Actualmente, el IMSS gasta 22 millones de pesos mensuales divididos entre 35000
personas, afectadas por algún accidente de trabajo.
$ Salario del
trabajador
365 días al
año
70% de
la LSS
% de evaluación del
daño físico según LFT
meses del año
Importe
Mensual =
90
**El responsable de dar aviso sobre los
accidentes de trabajo es el patrón.

La Ley Federal del Trabajo, en su artículo
504, fracción V establece, entre otras, la
siguiente obligación a los patrones:

"Dar aviso a la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social, al Inspector del Trabajo y a
la Junta de Conciliación Permanente o a la
de Conciliación y Arbitraje, dentro de las 72
horas siguientes, proporcionando los
siguientes datos o elementos:

91
Nombre y domicilio de la empresa
Nombre y domicilio del trabajador
Puesto de trabajo o categoría y el monto de
su salario
Lugar y hora del accidente, con expresión
suscita de los hechos.
Nombre y domicilio de las personas que
presenciaron el accidente
Lugar en que se presta o haya prestado
atención médica al accidentado