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COMPLEJO TECNOLÓGICO PARA LA GESTIÓN

AGROEMPRESARIAL

REGIONAL ANTIOQUIA
¿QUE ES LA ETAPA PRODUCTIVA?
“Es aquella en la cual el aprendiz Sena aplica, complementa,
fortalece y consolida sus competencias, en términos de
conocimiento, habilidades y destrezas, actitudes y
valores”.

“La Etapa productiva que desarrollan los aprendices en cualquier
programa de formación, debe permitirles aplicar la resolución de
problemas reales del sector productivo, los conocimientos y
habilidades y destrezas pertinentes a las competencias del programa
de formación, asumiendo estrategias y metodologías de autogestión”.

Reglamento de Aprendices
Capitulo V Articulo 11

Tienes 7
Alternativas
para
desarrollar tu
etapa
productiva
ALTERNATIVAS ETAPA PRODUCTIVA
VINCULO LABORAL
O CONTRACTUAL
PROYECTO
PRODUCTIVO
CONTRATO DE
APRENDIZAJE
PASANTIAS
PLAN DE NEGOCIOS
PRODUCCION DE
CENTROS
MONITORIA
ASESORIA A PYMES
APOYO A UNIDAD
PRODUCTIVA FAMILIAR
APOYO A INSTITUCIONES
ESTATALES, ONG Y S.A.L.
La permanencia del aprendiz en la etapa
productiva puede gestionarse con el acceso a
cualquiera de las alternativas planteadas o la
combinación de varias de ellas.

Además, la etapa práctica es un requisito para
certificarse; la cual puede realizar en un tiempo
máximo de 2 años, una vez terminada la fase
lectiva.
¿Cómo registrar la alternativa?
Cuando un aprendiz opta por otra alternativa
diferente al contrato de aprendizaje, ésta debe
aprobada previamente por el coordinador
académico del programa respectivo y la
información deberá registrarse inmediata y
directamente en el sistema para la gestión de la
formación.


SEGUIMIENTO EN ETAPA
PRODUCTIVA
Es obligatorio
El CPTGA, tiene un equipo para hacer
seguimiento a las actividades
desempeñadas por el aprendiz. Se
realiza de forma virtual y presencial
con visita a las empresas.

Adicional a ello, los aprendices deben
tener una bitácora y llevarla
quincenalmente a la carpeta de
evidencias de la etapa productiva.
VINCULO LABORAL O
CONTRACTUAL
• Desempeño del
aprendiz en una
empresa mediante
vinculo laboral o
contractual en
actividades
relacionadas con su
programa de
formación.



Algunas Características:

•El aprendiz/ trabajador recibe
100% del s.m.l.v

•El aprendiz/trabajador recibe
todas sus prestaciones de ley.



• Si usted está vinculado laboralmente en
una empresa donde esta realizando labores
afines a la especialidad en la que se esta
formando en el SENA, solicite al
coordinador académico seguimiento por
parte del equipo para ser avalada como
alternativa etapa productiva.


PROYECTO PRODUCTIVO
Los proyectos productivos tienen por objetivo, impulsar el
establecimiento y desarrollo de microempresas, que
estimulen la generación de empleos.

El aprendiz se apropia del desarrollo de sus conocimientos,
asumiendo estrategias y metodologías de autogestión,
liderazgo y emprendimiento.



¿COMO HACER MI PRACTICA EN UN PROYECTO
PRODUCTIVO?
•El proyecto debe de ser aceptado por la coordinación académica.

•El aprendiz debe inscribir una idea de negocio en la Unidad de
Emprendimiento

•Se debe desarrollar un proyecto, tener seguimiento con instructores de la
Unidad de Emprendimiento y asistir a las asesorías.

•El certificado para validar esta practica productiva debe de ser el resultado de
la aceptación del instructor de la Unidad de Emprendimiento, El coordinador
de Grupo y el Subdirector del Centro.

PARTICIPACIÓN EN UN PROYECTO SENA-EMPRESA O
SENA PROVEEDOR SENA O EN PRODUCCIÓN DE
CENTROS


Cuando se definen los proyectos en el marco de
un programa de formación y estos posibilitan la
simulación de entornos productivos reales y la
aplicación de conocimientos, habilidades y
destrezas pertinentes a las competencias del
programa para cumplir con el objetivo de la
etapa productiva.



PASANTIA
•En la pasantía el estudiante está cumpliendo con
un requisito académico para poder optar por su
título profesional o tecnológico. No está regulado
por la Legislación Laboral, por ello, en la Pasantía
no existe ninguna obligación legal para hacerle
algún tipo de pago al estudiante. Cosa distinta es,
si la empresa que recibe al estudiante que hace la
Pasantía en sus instalaciones, le quiera hacer algún
tipo de pago voluntariamente.
UNIDAD PRODUCTIVA FAMILIAR
En este caso el aprendiz hace su propia
concertación con la unidad productiva sobre
las condiciones de estadía, esto es, pago de
algún auxilio económico o en especie y el
certificado de cumplimiento de la pasantía lo
brinda el responsable del proceso del aprendiz
en la unidad productiva.

PASANTIA EN UNIDADES PRODUCTIVAS, INSTITUCIONES
ESTATALES , ONG Y ENTIDADES SIN ANIMO DE LUCRO

El aprendiz hace su propia concertación de las
condiciones de estadía, pago de algún auxilio
económico o en especie, a cambio del
desarrollo de un proyecto productivo o
ambiente de formación facilitado para el
desempeño de actividades prácticas asociadas
a su programa de formación.

MONITORIA
El desarrollo de los aprendices SENA en
las especialidades que son afines
tecnológicamente a su programa de
formación, sea en un centro de
formación del Sena, en otra institución
educativa, o en un tecno parque o tecno
academia, será válida como etapa
productiva .
¿COMO PUEDO CONVERTIRME EN
MONITOR?

1. Tener excelente rendimiento académico

2. Inscribirse a la convocatoria que presenta
Bienestar Estudiantil
CC Y/O
TI
¿QUÉ ES EL CONTRATO DE APRENDIZAJE?
Art. 30 Ley 789 de 2002 y 1o. Decreto 11 de 2008
Es una forma especial dentro del derecho laboral, que de
ninguna forma constituye contrato de trabajo, mediante la
cual una persona natural (aprendiz – alumno) recibe
formación en una entidad autorizada (institución educativa),
con el patrocinio de una empresa (persona natural o jurídica).

Esta relación se da mediante un apoyo de sostenimiento
mensual y su vinculación en las actividades de la empresa en
la etapa práctica, para el desarrollo de actividades
relacionadas con la formación del aprendiz.

Fases del Contrato
Fase Lectiva
El aprendiz adquiere los conocimientos teóricos en la entidad de
formación educativa y no se desplazará a la empresa.

Apoyo de sostenimiento: 50% del S.M.M.L.V. (sólo aprendices SENA)

La empresa cubre afiliación a E.P.S.
CONTRATO DE APRENDIZAJE
CONTRATO DE APRENDIZAJE
Fase Productiva
El aprendiz realiza su práctica en la empresa
patrocinadora en actividades propias del perfil
ocupacional.

Apoyo de sostenimiento: 75% del S.M.M.L.V.

La empresa cubre afiliación a E.P.S. y A.R.P.
Fases del Contrato
Obligaciones del Patrocinador


•Pagar un apoyo de sostenimiento al aprendiz

•Afiliar al aprendiz al Sistema de Seguridad Social (excepto pensión

•Permitir al aprendiz realizar las prácticas en la actividad objeto de la
relación de aprendizaje

• No contratar personal que esté o haya estado vinculado a la empresa
CONTRATO DE APRENDIZAJE
Obligaciones del Aprendiz
• Esmerarse en el estudio

•Asistir oportunamente a las entrevistas que hacen los empresario; la
inasistencia a ello da cancelación u oportunidad de adquirir un contrato de
aprendizaje.

•Pedir copia de su contrato

•Concurrir puntualmente a las clases durante los períodos de enseñanza para
así recibir la Formación Profesional Integral a que se refiere el contrato de
aprendizaje.

•Someterse a los reglamentos y normas establecidas por el respectivo Centro
de Formación del SENA, y poner toda diligencia y aplicación para lograr el
mayor rendimiento en su Formación.
CONTRATO DE APRENDIZAJE
Obligaciones del Aprendiz

•Concurrir puntualmente al lugar asignado por la Empresa para
desarrollar su formación en la fase práctica, durante el periodo
establecido para el mismo, en las actividades que se le encomiende y
que guarde relación con la especialidad de su Formación, cumpliendo
con las indicaciones que le señale la empresa.

•Exigir a la empresa patrocinadora la afiliación al Sistema de Seguridad
Social durante la etapa lectiva y productiva y ARP durante la fase
productiva.


CONTRATO DE APRENDIZAJE
Obligaciones del Aprendiz
•Solicitar la información pertinente para realizar la etapa productiva.
Ejemplo: Lugar, horario, actividades a desempeñar, vestuario.

•Tener actualizados sus datos en el aplicativo

•Reportar cualquier novedad o anomalía.

•Realizar el proceso de búsqueda de oportunidades de contratación por
medio del aplicativo SGVA: http://caprendizaje.sena.edu.co


CONTRATO DE APRENDIZAJE
CONTRATO DE APRENDIZAJE
Duración Máxima
El contrato de aprendizaje tiene una duración máxima de: 2 años.

Excepciones:
•Etapa Productiva de estudiantes técnicos: 1 año máximo
La duración dependerá de la estructura curricular.
En la etapa productiva, el aprendiz dedicará hasta 48 horas semanales
al cumplimiento de la misma, previa concertación entre el empleador
y el aprendiz (Art. 1o. Acuerdo 23 de 2005)
Horario
CONTRATO DE APRENDIZAJE
Causales de Suspensión
El contrato de aprendizaje se suspende por:

•Licencia de Maternidad
•Incapacidades debidamente certificadas
•Caso fortuito o fuerza mayor de conformidad con las definiciones contenidas en el
Código Civil
•Vacaciones colectivas por parte de el empleador (si aprendiz está en fase práctica)

Art. 5 Acuerdo 15 de 2003
• La empresa sólo está obligada a mantener la cotización del aprendiz en la EPS. No
aplica apoyo de sostenimiento ni riesgos profesionales (Art. 5 del Acuerdo 15
de 2003).

Durante la Suspensión
CONTRATO DE APRENDIZAJE
Incumplimientos
Incumplimiento del Patrocinador

Incumplimiento del Aprendiz
•No paga o hay mora en el apoyo de
sostenimiento al aprendiz.

•No paga oportunamente los aportes a
la seguridad social del aprendiz.

• Cuando el aprendiz incumpla con lo
establecido en el contrato, este se le
cancelará al igual que la matrícula en el
Centro de formación.

• No se gestionará relación de
aprendizaje en estos casos.


Art. 3 Acuerdo 15 de 2003 Art. 9 Decreto 933 de 2003
CONTRATO DE APRENDIZAJE
1. Descargar certificado de matricula y de notas de SOFIA (según requerimientos de la empresa)

2. Gestionar tu patrocinio por medio del aplicativo http://caprendizaje.sena.edu.co
o hacer los contactos personalmente con la empresa.


3. Cuando ya tengas una promesa de firma de contrato

• Solicitar tu carta de presentación



Toda carta de presentación se le hace llegar a la empresa por correo
electrónico únicamente una vez se confirme. Por tanto debes esperar 2 a 3
días por tu carta.
¿Cómo gestionar un contrato de aprendizaje?
Nota aclaratoria
•Ningún aprendiz puede tener dos contratos.

•Si ya tuviste una relación de aprendizaje con una empresa en una
especialidad con cadena de formación por un tiempo menor a 2 años
debes solicitar aprobación para acceder a otra relación de contrato de
aprendizaje con una nueva empresa.

CUIDADO!
•Prohibido cancelar contrato por mutuo acuerdo o renunciar sin
autorización del SENA. Condicionamiento de matricula
Cancelación de matricula
RECUERDA: No podrás acceder a una nueva relación de contrato de
aprendizaje
SISTEMA DE GESTION VIRTUAL DE APRENDICES
http://caprendizaje.sena.edu.co