FORMULAS Y SI STEMAS DE CALCULOS

DE LAS REMUNERACI ONES
Por Roberto Bustamante
Secretario General
FORMULA PARA EL CALCULO DEL VALOR DE LA HORA
EXTRAORDINARIA (RECARGO 50%)

La Tabla permite determinar en forma inmediata el valor de la Hora Extraordinaria,
con sólo Multiplicar el Sueldo Mensual, Semanal o diario, según proceda por el factor
que corresponda según el número de horas convenido para la respectiva J ornada
Ordinaria Semanal.
Para obtener el factor se deberá realizar la siguiente operación:

1/30 X 7/45 + 50% = 0,0077777 FACTOR


A) TRABAJ ADORES CON SUELDO MENSUAL.
Sueldo Mensual : $ 182.000-
J ornada Semanal : 45 Horas.
Factor : 0,007777
DESARROLLO:

$ 172.000- x 0,0077777 = $ 1.336- (Valor Hora Extraordinaria)
CÁLCULO DEL VALOR DE LAS HORAS
EXTRAORDINARIAS, TRABAJ ADOR CON
SUELDO MENSUAL:
1. Se divide el Sueldo Mensual por 30 (días del mes), para obtener el monto
del Sueldo Diario.

2. Este monto se multiplicar por 7 (días de la Semana), para determinar el
Sueldo Convenido para la J ornada Ordinaria Semanal.

3. El Producto así obtenido se divide por la Cantidad de Horas Pactadas y
que Constituye la respectiva J ornada Ordinaria Semanal, generalmente 45
horas.
4. La Cifra Resultante, equivalente al Valor de la Hora Ordinaria, se
incrementará para obtener el monto del Valor de la Hora Extraordinaria, en
un 50% (recargo legal) o en otro porcentaje superior, si las partes así lo
hubieren convenido.
FORMULA:
SUELDO BASE x 7 + 50% = HORAS EXTRAS
30 45
DESARROLLO:
SUELDO BASE $ 182.000-

182.000- : 30 = 6.066- Valor Diario.
6.066- x 7 = 42.466- Valor Semanal.
42.466- : 45 = 943- Valor Horas Ordinarias.
943 + 50% = 1.414- Valor Horas Extraordinarias.
Ningún Trabajador, al margen del Sistema de Remuneración que tenga,
podrá ganar por Hora Extraordinaria a contar del 1º de julio del 2011,
menos de $ 1.414, por cada Hora Extra Trabajadas.


INGRESO MÍNIMO MENSUAL


A contar del 1º de J ulio del 2011, el Ingreso Mínimo Mensual (I.M.M) se
aumentó de $ 172.000- a $ 182.000- mensuales.

En el Ingreso Mínimo Mensual indicado no se considerarán los pagos por
Horas Extraordinarias, la Asignación Familiar Legal, de Movilización , de
Colación, de Desgastes de Herramientas, la Asignación de Perdida de Caja
ni los Beneficios en Dinero que no se paguen mes a mes. Tampoco se
imputarán al Ingreso Mínimo las cantidades que perciba el Trabajador por
concepto de Gratificación Legal, cualquiera que fuere su forma de pago.

CALCULO DEL 7º DÍA
1. Trabajador Remunerado exclusivamente por día, hora, a trato, por
piezas, a comisión o por fracción inferior a un mes tendrá a la
remuneración en dinero por los días Domingos y Festivos, el que se
determinará dividiendo la suma total de las remuneraciones diarias
devengadas por el número de días en que legalmente debió laboral en
la semana.
2. Por lo tanto, se entiende que los Trabajadores remunerados
exclusivamente por día, a trato, por piezas, a comisión o por fracción
inferior a un mes, tiene derecho a percibir por los días Domingos y
Festivos, una Remuneración equivalente al Promedio de lo devengado
en respectivo período de pago.
3. El Procedimiento para determinar el referido promedio, es el siguiente:

A. Deben sumarse todas las remuneraciones diarias devengadas
por Trabajador en la respectiva Semana.
B. El Resultado de dicha Suma debe Dividirse por el número de
días que el Trabajador debió laborar en dicha Semana.

EJ EMPLO:
Sueldo Base Semanal $ 20.000-
Incentivo $ 3.000-
Bono de Producción $
Tratos $ 3.000-
Total Semanal $ 26.000-
Estos $ 26.000- se dividen por los 5 días Trabajados $ 5.200- el
Trabajador debe percibir en esta Semana el Sueldo base más el Valor del
7º día, es decir:
$ 26.000-
Valor 7º día $ 5.200-
En la Semana $ 31.200-
FORMULA PARA CALCULAR EL VALOR DEL 7º DÍA.

Sueldo Base + Tratos + Otros
F = ------------------------------------- = Valor del 7º día
5 días
GRATIFICACIÓN DEL 25% DE LA
REMUNERACIÓN CON TOPE DEL 4.75 I.M.M.
FORMULA:
Gratificación Anual = I.M.M. x 4.75
Ejemplo: $ 182.000- x 4.75 = $ 864.500-
Gratificación Mensual. Gratificación Anual / 12 Meses

Ejemplo: $ 864.500- / 12 = $ 72.014- Valor Mensual
El Trabajador que recibe por concepto de gratificación el 25% de su
Remuneración deberá multiplicar su remuneración por el 25%.
Ejemplo: $ 182.000- x 25% = $ 45.500-
Por lo tanto, ningún Trabajador podrá obtener por gratificación menos
de lo que resulte de multiplicar el I.M.L por 25%.

RELIQUIDACION DE GRATIFICACION

La empresa esta obligada a calcular el pago de
gratificación legal de conformidad al valor que
tenga el Ingreso Mínimo Mensual al momento
que se pague este beneficio, esto es, al 31 de
Diciembre de cada año, debiendo pagar la
diferencia que se produzca por concepto de
reajuste del ingreso mínimo en el mismo
periodo.

CÁLCULO CORRECTO DEL I.P.C.
Para Calcular el I.P.C. acumulado se emplea la siguiente formula:
INDICE ACTUAL
----------------------- x 100 - 100 = % Variación I.P.C.
INDICE ANTERIOR
Indice Actual corresponde al Indice del Mes en que debe aplicarse la
Reajustabilidad de las Remuneraciones.
Indice Anterior corresponde al Índice del mes Anterior al que indica el
período de Reajustabilidad.
Para Calcular el I.P.C. acumulado entre el período de Enero del 2009 a
Agosto del 2008, debemos tomar el Indica del Mes de Enero del 2009 y Indice
del Mes de julio del 2008.
Ejemplo:

Indice mes de Enero del 2009 99.24
------------------------------------------- x 100 - 100 = 0,76%
Indice mes de J ulio del 2008 98.487
FERIADO
Remuneración a Percibir. Artículo 71.
De Acuerdo al Artículo 71 del Código del Trabajo, el Feriado Anual de todo
Trabajador es con derecho a Remuneración íntegra, entendiéndose que en el
caso de Trabajadores sujetos al Sistema de Remuneración Fija, ella estará
constituida por el Sueldo y, en caso de aquellos con Remuneración Variable,
éste vendrá a ser el promedio de lo ganado en los últimos 3 meses trabajados.
Sí el Trabajador estuviere Remunerado con Sueldo y Estipendios Variables, la
Remuneración íntegra estará constituida por la suma de aquél y el promedio
de las Restantes.
A. Trabajador con Remuneración Fija.

La Remuneración a percibir por el Trabajador durante el Feriado normalmente
debe ser idéntica a la que percibe en el caso que estuviere prestando
Servicios.
Está constituida por el Sueldo, se entiende comprendidas todos aquellos
estipendios de carácter fijo, pagado en dinero y por períodos iguales, siendo
por consiguiente, una consecuencia de la Prestación de Servicios.

B. Trabajadores con Remuneración Variable
En este caso, la Remuneración íntegra se determinará a base del Promedio
de lo percibido por el Trabajador en los últimos tres meses laborados.
Este Promedio se obtiene sumando todas las remuneraciones percibidas
en el período señalado y el Total así obtenido debe dividirse por el Número
de Días que representen efectivamente los últimos tres meses laborados,
la que dará el Valor Diario a pagar, el cual a su vez, deberá multiplicarse
por el número de días que correspondan en cada caso particular.
Por lo tanto, deben sumarse los Tratos, Comisiones, Primas, Bono de
Producción, Incentivos, Etc.
C. Trabajadores con remuneración Fija y
Variables
En este caso, el Sueldo señalado en la Letra A, deberá sumarse el
Promedio de los estipendios determinados en la Letra B.

FERIADO LEGAL
Artículo 70, inciso 1°, del Código del Trabajo

"El feriado deberá ser continuo, pero el exceso
sobre diez días hábiles podrá fraccionarse de
común acuerdo".

PAGO DE INDEMNIZACIÓN

Artículo Nº 172; para los efectos del pago de las
Indemnizaciones, la última Remuneración Mensual comprenderá
toda cantidad que estuviere percibiendo el Trabajador por la
Prestación de sus Servicios al momento de terminar el Contrato,
incluidas las Imposiciones y Cotizaciones de previsión o
Seguridad Social de Cargo del Trabajador y las regalías o
especies avaluada en dinero, tales como: Movilización, Colación
y Asignación de Caja, con exclusión de la Asignación Familiar
Legal, pagos por sobretiempo y beneficios o asignaciones que se
otorguen en forma esporádica o por una sola vez al año, tales
como gratificaciones y aguinaldos de Navidad.
PARA CALCULAR LA INDEMNIZACIÓN
A. TRABAJ ADOR CON REMUNERACIÓN FIJ A.
La Remuneración a percibir por el Trabajador en caso de despido
normalmente deberá ser idéntica a la que percibe en el caso que
estuviere prestando Servicios.
Ejemplo: CASO A

Tomaremos para los ejemplos un Trabajador con 7 años de Servicios en
la Empresa y 21 días de Vacaciones.
Remuneración Base $ 182.000-
Incentivo $ 26.000-
Gratificación Mensual $ 53.500-
Bono $ 6.000-
Horas Extras $ 12.000- (no se consideran)
Asignación Locomoción $ 10.000-
Asignación Colación $ 15.000-
TOTAL $ 292.500- Remuneración

Para calcular el valor a pagar por el Feriado Legal deberá dividirse el Total
de la Remuneración por 30 y el resultado obtenido deberá multiplicarse
por los días de Vacaciones según corresponda, en este caso por 21.
Ejemplo:
Remuneración $ 292.500- = $ 9.750- (Valor Diario)
30 días
$ 9.750- x 21 = $ 204.750 - (Total Feriado Legal)
Total Finiquito:
a. 7 años de Indemnización por $ 292.500- = $ 2.047.500-
b. 1 mes de Desahucio = $ 292.500-
c. Vacaciones Legales = $ 204.750-
TOTAL $ 2.544.750-

Esta Cantidad la recibirá liquida el Trabajador Despedido.

B. TRABAJ ADORES CON REMUNERACIONES VARIABLES.

En este caso la Remuneración íntegra se determinará a base del
promedio de lo percibido por el Trabajador en los últimos tres meses
laborados.

Este Promedio se obtiene sumando todas las Remuneraciones
percibidas en el período señalado y el total así obtenido debe dividirse
por tres que representen efectivamente los últimos tres meses
laborados, lo quedará el Valor Mensual a pagar, el cual a su vez,
deberá multiplicarse por el número de años trabajados en la Empresa
en cada caso particular.

Por lo tanto, deben sumarse los Tratos, Comisiones, Primas, Bono de
Producción, Incentivos, Bono de Locomoción y Colación, etc.
Ejemplo CASO B
MARZO
Total Tratos $ 125.580-
Semana Corrida $ 27.173-
Horas Extras $ 12.000- (no se consideran)
Bono de Producción $ 80.000-
Gratificación Garantizada $ 25.596-
Locomoción $ 12.000-
Colación $ 15.000-
TOTAL MES DE MARZO $ 285.349-
ABRIL
Total Tratos $ 155.000-
Semana Corrida $ 33.695-
Horas Extras $ 12.000- (no se consideran)
Bono de Producción $ 75.000-
Gratificación Garantizada $ 25.596-
Locomoción $ 12.000-
Colación $ 15.000-
TOTAL MES DE ABRIL $ 316.291-

MAYO

Total Tratos $ 140.820-
Semana Corrida $ 30.613-
Horas Extras $ 12.000- (no se consideran)
Bono de Producción $ 87.000-
Gratificación Garantizada $ 25.596-
Locomoción $ 12.000-
Colación $ 15.000-
TOTAL MES DE MAYO $ 311.029-

Por lo tanto, debemos sumar las Remuneraciones de los últimos 3
meses en este caso.

Total mes de Marzo $ 285.349-
Total mes de Abril $ 316.291-
Total mes de Mayo $ 311.029-
TOTAL GENERAL $ 912.669-

$ 912.669- = $ 304.223- (Promedio Mensual)
3
$ 304.223- = $ 10.140- (Valor Diario)
30
$ 10.140- x 21 = $ 212.956- (Total Feriado Legal)
Total Finiquito:
a. 7 años de Indemnización a $ 304.223- = $ 2.129.561-
b. 1 mes de Desahucio = $ 304.223-
c. Vacaciones Legales = $ 221.956-
TOTAL = $ 2.655.740-

C. TRABAJ ADORES CON REMUNERACIONES FIJ AS Y VARIABLES.
En este caso, al Sueldo señalado en la letra A, deberá sumarse el
Promedio de los estipendios determinados en la letra B.
INDEMNIZACIÓN DEL FERIADO
PROPORCIONAL
Las Indemnizaciones que debe percibir un Trabajador en conformidad
a lo previsto en los Incisos 2º y 3º del Artículo 73 del Código del
Trabajo son las siguientes:

Las Indemnizaciones y la Compensación deben comprender, además
de los días hábiles, los Domingos y Festivos que hubieren incidido en
todo el período que abarque el descanso indemnizado o compensado,
el procedimiento para dicho cálculo es el siguiente:


a) Deberá primeramente dividirse el número de días de Feriado a que el
Trabajador tendría derecho, incluido los días de Feriados Progresivos
si los hubiera, por el número de meses que comprende el año (12).


b) El Resultado anterior deberá multiplicarse por el número de meses y
fracción de meses que el Trabajador hubiera acumulado entre la fecha
de su contratación y la de término de sus funciones, o entre la fecha
que haya enterado su última anualidad y la de terminación de Contrato.

La Cifra resultante de tal operación será el número total de días de
Feriado que el Trabajador deben compensarse por concepto de
Feriado, y

c) El total de días y fracción de días así determinados deberá calcularse a
partir desde el día siguiente a la fecha de terminación del Contrato y,
deberá comprender, además de los días hábiles, los Domingos,
Festivos y Sábados, considerados éstos como inhábiles en
conformidad al Artículo 69 del Código.

El producto de la operación precedente será el número total de días
que , en definitiva, el Empleador deberá compensar al Trabajador por
concepto de Feriado Proporcional a causa de la terminación del
Contrato.
PROCEDIMIENTO

1. Dividir el número de días de Feriado a que tendrá derecho el
Trabajador, incluidos los días Feriados Progresivo, si lo hubiere, por
el número de meses que comprende el año.

EJ EMPLO:

a) Nº de idas de Feriado (15 días hábiles)
-------------------------- =1,25 Factor
Nº de meses del año (12 meses)

2. El factor debe multiplicarse por el número de meses y fracción de mes que
el Trabajador haya acumulado entre la fecha de su contratación y el
término de Contrato o entre la fecha que haya enterado su última
anualidad y la terminación del Contrato, según sea el caso.
EJ EMPLO:
b) Factor x meses trabajados (4)

1,25 x 4 = 5 (días hábiles)

3. El total de días hábiles determinados, debe calcularse a partir del día
siguiente a la fecha del Término del Contrato, debiendo agregarse los
Sábados, Domingos y Festivos que se encuentren dentro de los 5 días
hábiles.



CLASIFICACIÓN DE BENEFICIARIOS DEL
FONDO NACIONAL DE SALUD “FONASA”
GRUPO A: Indigentes o Carentes de Recursos, Beneficiarios de
Pensiones Asistenciales a que se refiere el D.L. Nº 869, de 1975, y
causantes del subsidio familiar establecido en la Ley Nº 18.020 (exento de
pago).
GRUPO B: Afiliados cuyo Ingreso Mensual no exceda de $ 172.000-
gratuita.
GRUPO C: Afiliados cuyo Ingreso Mensual que sea superior a
$ 172.001, y no sobrepase los $ 251.120- paga el 10%. Salvo que los
beneficiarios que de ellos dependan 3 o más, caso en el cual serán
considerados en el Grupo B.
GRUPO D: Afiliados cuyo Ingreso Mensual exceda de $ 251.122- paga el
20%. Salvo que los beneficiarios que de ellos dependan 3 o más, caso en
el cual serán considerados en el Grupo C.
Artículo 29 Ley 18.469
Ley Nº 19.595, Artículo 26
D.O. 02.12.98, vigencia desde el 01.06.99
ASIGNACIÓN FAMILIAR Y MATERNAL
A contar del 1º de J ulio del 2011, las Asignaciones Familiares y
Maternales, tienen los siguientes valores, según el Ingreso Mensual
del Beneficiario:

a) $ 7.170- por Carga, para aquellos Trabajadores cuyo Ingreso Mensual
no exceda de $ 187.515-

b) $ 5.064- por Carga, para aquellos Trabajadores cuyo Ingreso Mensual
supere los $ 187.515- y no exceda de $ 307.863-

c) $ 1.600- por Carga, para aquellos Trabajadores cuyo Ingreso Mensual
supere los $ 307.863- y no exceda de $ 480.162-

d) Los Trabajadores cuyo Ingreso Mensual sea superior a $ 480.162- no
tendrán derecho a las Asignaciones antes mencionadas.
CONFEDERACI ON DE TRABAJ ADORES METALURGI COS,
DE LA I NDUSTRI A Y SERVI CI OS
CONSTRAMET
Santa Rosa Nº 101, Santiago
Fonos 6648581 – 6648861
www.constramet.cl
Por Roberto Bustamante
Secretario General