EL SALARIO

ORIGEN DEL TÉRMINO "SALARIO"

 En los tiempos de la antigua Roma, unos
quinientos años antes de Cristo, la sal era un
producto de tal importancia que motivó la
construcción de un camino desde las salinas de
Ostia, pasando por los Apeninos, hasta San
Benedetto del Tronto en el Adriatico, al que se
llamó "VIA SALARIA.
 Los soldados romanos que cuidaban esta ruta
recibían parte de su pago en sal y a ese
agregado llamaban SALARIUM.

TERMINO SUELDO
 Sueldo proviene de “sólidus”: moneda de oro de
peso cabal.

 El salario se paga por hora o por día, aunque se
liquide semanalmente de ordinario. El sueldo se
paga por mes o quincena.
 Pero la verdadera diferencia es de índole
sociológica (clasicista) : el salario se aplica más
bien a trabajos manuales o de taller. El sueldo, a
trabajos intelectuales, administrativos, de
supervisión o de oficina

ALGUNOS REFERENTES
TEORICOS
 LAS LEYES DEL MERCADO

En el marco del mercantilismo, David Ricardo(1820) afirmaba
que los salarios debían determinarse a partir del costo de
subsistencia y procreación de los trabajadores. Si estaban por
debajo, la clase trabajadora no se reproduciría, caso contrario, la
clase trabajadora se reproduciría tanto que generaría mano de
obra en exceso con la consecuente reducción de salarios hasta
los niveles de subsistencia.

LA PLUSVALIA

Karl Max,(1850) en contraposición, sostenía que en un sistema
capitalista la fuerza laboral rara vez percibe una remuneración
superior a la del nivel de subsistencia. La plusvalía generada
sobre el valor del producto final por la fuerza productiva de los
trabajadores era apropiada por los capitalistas



 EL FONDO DE SALARIO

John Stuart Mill (1860), postulaba que el nivel salarial era
determinado por el dinero que los empresarios están dispuestos
a pagar para contratar a trabajadores. Así, los salarios dependen
de los ingresos percibidos por la producción. Por efecto
derrame, los aumentos salariales generarían un circulo virtuoso
al incrementarse la capacidad adquisitiva, provocarían aumentos
en la producción y un mayor fondo de salarios.

EL KEYNESIANISMO

John Maynard Keynes (1930) consideraba que los aumentos
salariales pueden producir un aumento de la propensión al
consumo, y no al ahorro, lo que generaría una mayor demanda
de trabajo, a pesar de que haya que pagar mayores salarios.
Keynes reconoce que una mejora en los salarios puede traer
presiones inflacionarias, debido a que los empresarios tienden a
trasladar a los precios estos aumentos en los costos.
CAPACIDAD ADQUSITIVA DEL
SALARIO
 SALARIO NOMINAL> representa el volumen de
dinero recibido por el cargo ocupado.

SALARIO REAL> representa el poder adquisitivo, la
cantidad de bienes que el empleado puede adquirir
con aquel volumen de dinero.

 EL SALARIO EN UNA ECONOMIA INFLACIONARIA

Si el salario nominal no es actualizado
periódicamente, una economía inflacionaria erosiona
su valor real. La reposición del valor real, por ende,
no significa aumento salarial.
OTROS CONCEPTOS
 Sueldo: Remuneración al trabajo que se da por
mes o quincena. Este tipo de retribución es para
trabajos administrativos profesionales y
directivos.

 Jornal: Retribución que se da por un día de
trabajo.

 Honorario: Retribución que se da a la persona
por la prestación servicios profesionales

 Salario mínimo: Lo fija el Gobierno, por acuerdo
con representantes sindicales y empresariales, y
teniendo en cuenta la coyuntura económica y la
previsión para el año.

 Dinero: Modalidad de pago salarial que se otorga
al trabajador en la moneda legal del país.

 Especie: Se presenta cuando el empleador
suministra al trabajador, en parte de pago del
salario: vivienda, alimentación, vestuario, etc.


 Salario mixto: Es aquel que se encuentra
integrado por elementos fijos y variables.
(Modalidad en la cual se combinan el pago en
especie y el pago en dinero.)

 Salario Nominal: Valor del salario que figura en el
contrato de trabajo y en la nómina de la
compañía.

 Salario Real: Valor nominal del salario menos las
deducciones. Es en realidad, la cantidad de
bienes que el trabajador puede adquirir con el
salario, es decir, su poder adquisitivo.

 Salario fijo: Es aquel que se encuentra integrado por
un conjunto de elementos conocidos cuyo monto se
conoce predeterminadamente con toda exactitud.
Este salario se presenta cuando se fija un salario
diario por semana, quincena o mes en cantidad,
además de sumarle a dicho salario fijo las
retribuciones periódicas de cuantía previamente
conocida que perciba el trabajador. Los elementos
previamente conocidos son por ejemplo:
El aguinaldo y la prima vacacional.

 Salario variable: Es aquel que se encuentra integrado
por un elemento o conjunto de elementos, cuyo
monto no se puede conocer predeterminadamente
con toda exactitud, dependiendo de la realización de
acontecimientos futuros de realización cierta.

 El salario lo constituye no sólo la remuneración
ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el
trabajador en dinero o en especie como
contraprestación directa del servicio, sea
cualquiera la forma o denominación que se
adopte, como primas, sobresueldos,
bonificaciones habituales, valor del trabajo
suplementario o de las horas extras, valor del
trabajo en días de descanso obligatorio,
porcentaje sobre ventas y comisiones.

HISTORIA DEL SALARIO
LOS ESCLAVOS
 Aunque no percibían un salario, su amo debía
alimentarlos para mantenerlos en condiciones
físicas propias para el trabajo. Desde el siglo
XVIII las naciones civilizadas fueron prohibiendo
esta practica.


LA SERVIDUMBRE
 Se extendió en Europa, extinguida la esclavitud.
El ciervo ya no pertenecía al señor feudal, pero
estaba atado a su tierra y obligado a pelear en su
nombre. Aun así, poseía cierta libertad para
labrar parcelas propias.
LOS ARTESANOS
 A principios de la Edad Media, el trabajador
alcanzaba la posibilidad de ser libre, vendiendo
en el mercado los productos que el mismo
elabora con sus herramientas
LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
 Surgida en el siglo XIX, la Revolución Industrial
alentada por las ideas de la revolución Francesa,
sentó las bases del salario moderno y su
administración.

EL SALARIO CON INCENTIVOS
 En una sociedad de competencia, un ingeniero
francés, Charles Bedaux, incorporo un régimen
de premios y castigos, sumando así un incentivo
mas al ámbito laboral.
 Influenciado por Taylor.
LOS FACTORES HUMANOS
 A principios del siglo XX comenzaron a tenerse
en cuenta factores como las vacaciones y el
pago de las horas extras, factores que antes no
se habían considerado y que contribuían a un
mayor bienestar.
 Elton Mayo

DESPUÉS DE LA GUERRA
 Finalizada la primera guerra mundial, las
potencias alientan la productividad, la
estabilización del empleo y menores salarios.
Henry Ford fue uno de los entusiastas de estas
ideas, primero calificadas de descabelladas y
luego aceptadas mundialmente.
INVESTIGAR:
 SALARIOS MÍNIMOS GENERALES
 SALARIOS MÍNIMOS PROFESIONALES