TERMINACION DE LAS

RELACIONES DE
TRABAJO



 Se trata de la terminación de dichos
contratos , por algunos de los motivos
que señala el art. 53 .

ART. 53
 Son causas de terminación de las relaciones de
trabajo :
 I El mutuo consentimiento de las partes
 II La muerte del trabajador
 III La terminación de la obra o vencimiento del
termino o inversión del capital , de conformidad
con los artículos 37,36 y 38.
 IV la incapacidad física o mental o inhabilidad
manifiesta del trabajador, que haga imposible la
prestación del trabajo.
MUTUO CONSENTIMIENTO
 La primera causa se refiere al mutuo
consentimiento de las partes :
Muerte del trabajador y conclusión
de la obra contratada.
Señalada en la fracción II , es la muerte del
trabajador siendo este el caso típico
determinación del contrato , como también lo
es la terminación de la obra para la que se
hubiera contratado al trabajador a que se
refiere

Incapacidad física



 Señalada en la fracción IV del articulo 53 es la relación de trabajo
terminada por incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta
del trabajador que haga imposible la prestación del trabajo.
Perdida de confianza
 2 problemas encierran esta situación:

 El primero, que la perdida de la confianza , con ser un echo
subjetivo , no puede producir sus efectos de modo caprichosos, o
sea ,que el patrón tiene que partir de un hecho objetivo para
llegar a una lógica conclusión de q el trabajador no merece su
confianza.
 El segundo problema se refiere a que le trabajador
afectado pueda volver a su puesto de escafalon ,cunado
de este fue promovido para ocupar el de confianza.


LA HUELGA
Definición


 Nuestra ley actual define la huelga como
la suspensión temporal del trabajo l
llevada a cabo por una coalición de
trabajadores .
Para llevar acabo una huelga
 Objetivos :

 A)conseguir el equilibrio de los factores de la producción, armonizando los derechos
del trabajo con los del capital.
 B)obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y
exigir su revisión al terminar el periodo de su vigencia, de conformidad con lo
dispuesto en le capitulo relativo a dichas contrataciones colectivas
 C) obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al
terminar el periodo de su vigencia .
 D)exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en la s
empresas o establecimientos en que hubiese sido violado
 E)exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de
utilidades
 F)apoyar una huelga que tenga por objeto algunos de los enumerados en las
fracciones anteriores
Para declarar una huelga
 Dirigir un escrito

 Propósito de ir a la huelga

 El escrito deberá presentarse ante una
junta de conciliación y arbitraje