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A título de muestra ofrecemos tres ejemplos publicados por la Universidad de

California, Berkeley y por la London School of Economics:

• Arindrajit Dube, T. William Lester, and Michael Reich. (2010). “Minimum Wage
Effects Across State Borders: Estimates Using Contiguous Counties.” IRLE
Working Paper No. 157-07.
http://irle.berkeley.edu/workingpapers/157-07.pdf

• Sylvia Allegretto, Arindrajit Dube, and Michael Reich. (2011). “Do Minimum
Wages Really Reduce Teen Employment? Accounting for Heterogeneity and
Selectivity in State Panel Data.” IRLE Working Paper No. 166-08.
http://irle.berkeley.edu/workingpapers/166-08.pdf

• Tim Butcher, Richard Dickens and Alan Manning: Minimum Wages and Wage
Inequality: Some Theory and an Application to the UK. CEP Discussion Paper
No 1177. November 2012
http://cep.lse.ac.uk/pubs/download/dp1177.pdf
Estudios empíricos recientes concluyen que el aumento del
salario mínimo no aumentó desempleo pero sí produjo
beneficios en trabajadores de varios niveles salariales y
también redujo la desigualdad.