DR.

RAMIRO FRANCESCHI
U LATINA
2012
Que es el Coaching: El coaching es un proceso
interactivo a travs del cual un coach
(entrenador) asiste al coachee (cliente que recibe
el coaching) a obtener lo mejor de s mismo. El
coach ayuda a la persona a alcanzar ciertos
objetivos fijados, utilizando sus propios recursos
y habilidades de la forma ms eficaz.

Que hace el Coaching: El coach empresarial
ayuda a descubrir los puntos fuertes del
empresario, a crear un plan para mejorar el
liderazgo y a facilitar el acercamiento entre los
trabajadores

Facilita que las personas se adapten a los cambios de manera eficiente y
eficaz.

Moviliza los valores centrales y los compromisos del ser humano.

Estimula a las personas hacia la produccin de resultados sin precedentes.

Renueva las relaciones y hace eficaz la comunicacin en los sistemas
humanos.

Predispone a las personas para la colaboracin, el trabajo en equipo.

Destapa la potencialidad de las personas, permitindoles alcanzar sus
objetivos.

Permite a la gente encontrar sentido y valor en su funcin y trabajar
motivada.

Contribuye a clarificar los objetivos de la organizacin y planificar las metas.

La observacin (nuevos puntos de vista, anlisis de
paradigmas, creencias y conductas).

La toma de conciencia (reflexin sobre el poder de la
eleccin y sus consecuencias).

La determinacin de los objetivos (definir qu es lo
quiere lograrse).

La actuacin (con la informacin ya reunida, el
coachee debe actuar de una forma sostenida en el
tiempo).

La medicin (es necesario comprobar si el objetivo
perseguido est cerca o lejos; en caso de ser
necesario, se debe corregir la actuacin).

Coaching personal: Se centra en cuestiones
de trabajo personal y crecimiento del
individuo.

Coaching ejecutivo: Est diseado para
acompaar y guiar a los ejecutivos en el
proceso de desarrollo y potenciacin de su
eficacia profesional.

Coaching empresarial: Se centra en empresa,
negocios y entornos empresariales.

Consiste en el desarrollo de discusiones uno a uno.
Le provee a la gente de feedback tanto de sus fortalezas
como de sus debilidades.
Est enfocado a problemas o reas especficas.
Es una actividad relativamente de corto plazo.
Es esencialmente una metodologa no jerrquica (o
directiva) de desarrollo.
Se focaliza en mejorar el desempeo y en desarrollar las
habilidades.
Se utiliza para dirigir una amplia variedad de
problemticas.
Las sesiones de coaching tienen objetivos
organizacionales e individuales.
Es una actividad de habilidades.

Auto
conocimiento
Hacerte consciente de la forma en que haces las
cosas
Encontrar tu propio mtodo
Centrarte en lo realmente importante
Ser consecuente con tus actos
Sacar tiempo para pensar en ti mismo
Capacidad de
adaptacin
Adaptarte al cambio
Ver nuevas posibilidades
Vivir la vida
Empoderamiento
Dejar la resignacin
Cambiar de perspectiva por una
ms favorable
Sentirte afortunado
Tomar el control de tu vida
Tener una herramienta de vida
Logros

Superar tus miedos
Hacer realidad tus sueos
Tomar decisiones
Crecer como persona
Mejorar tus relaciones interpersonales
Balancear tu vida
Sobresalir en lo que haces
Desarrollar liderazgo
Aumentar tus ingresos