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Proceso de ascensos 2014 segn resolucin 086

del 18 Mayo 2012


Art. 1 Objeto:
La presente Resolucin tiene por objeto regular el rgimen nico de los ascensos en
la carrera policial del Cuerpo de Polica Nacional Bolivariana y dems cuerpos de polica
estadales y municipales.
Art. 3 mbito de Aplicacin:
La presente Resolucin es aplicable a todos los procesos de ascensos en la carrera
policial del Cuerpo de Polica Nacional Bolivariana y dems cuerpos de polica estadales y
municipales.
Art. 4 Derecho y deber de participar en los procesos de Ascenso:
Los funcionarios y funcionarias policiales que cumplan los requisitos mnimos de
antigedad en la carrera policial, de antigedad en el ejercicio de la jerarqua policial y de
acreditacin acadmica, tienen el Derecho y el Deber de participar en los procesos de
ascenso dentro del cuerpo de polica en el cual presten servicios.
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del 18 Mayo 2012
Art. 7 Incumplimiento de los procedimientos de Ascensos:
El incumplimiento de los requisitos y procedimientos establecidos en la presente
Resolucin tiene como efecto la nulidad absoluta de los ascensos de los funcionarios y
funcionarias policiales.
Art. 8 Atribuciones del rgano Rector:
El Ministerios del Poder Popular con competencia en materia de prevencin y
seguridad ciudadana y del servicio de de polica, dentro de las funciones de rectora y
orientacin en materia del servicio de polica, tiene las siguientes atribuciones:

1. Brindar acompaamiento tcnico a los procesos de ascenso en la carrera policial en
los cuerpos de polica.

2. Dictar la normativa, guas tcnicas y formatos que sean necesarios para desarrollar
adecuadamente los procesos en la carrera policial.
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3. Supervisar y evaluar los procesos de ascensos en la carrera policial.

4. Intervenir en los procesos de ascensos en la Carrera Policial de los funcionarios y
funcionarias policiales que aspiren a ascender a comisionados y comisionadas en
cualquiera de sus rangos.

5. Designar a los representantes que integraran el Equipo Tcnico de Procesos de
Ascenso en los Cuerpos de Polica en los procesos de ascensos en la Carrera Policial de
los funcionarios y funcionarias policiales que aspiren a ascender a Supervisor y
Supervisora Jefe y a Comisionados y Comisionadas en cualquiera de sus rangos, as
como removerlos.

6. Remover a los integrantes del Equipo Tcnico de Procesos de Ascensos en los casos
previstos en el encabezado y primer aparte del artculo 10 de la presente Resolucin.
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7. Solicitar informacin sobre los procesos de ascensos en la carrera policial.

8. Realizar las inspecciones ordinarias y extraordinarias a los procesos de ascensos en la
carrera policial, pudiendo suspender dichos procesos en caso de contravencin de las
disposiciones de la presente Resolucin.

9. Fijar la proporcin optima o deseable de funcionarios y funcionarias policiales por
nivel jerrquico en la carrera policial que deberan prestar servicios en los cuerpos de
polica.

10. Resolver las dudas en la interpretacin y aplicacin de la presente Resolucin.

11. Las dems establecidas en las leyes, reglamentos y resoluciones .

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Art. 16 Formacin, Capacitacin y Articulacin:
Quienes integren el Equipo Tcnico de Procesos de Ascensos del respectivo cuerpo
de polica, as como, los y las profesionales con acreditacin para evaluar los
procedimientos de ascensos, estn obligados a asistir a todas las actividades de formacin y
capacitacin, as como a coordinar el ejercicio de sus atribuciones y cumplir las directrices
del rgano Rector, no pudiendo desempear sus funciones en caso de no cumplir con estos
requisitos.
Art. 17 Tipos de procedimientos de Ascensos:
Los procedimientos de ascensos a los cargos de la carrera policial en
los cuerpos de polica, sern:
1. Ordinarios.
2. De honor por muerte en acto de servicio.
3. De honor por mrito extraordinario.
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Art. 18 Procedimientos Ordinarios de Ascenso:
Los procedimientos ordinarios de ascensos en la carrera policial en cada cuerpos
de polica deben preverse a fines presupuestarios en el plan de personal del cuerpo de
polica respectivo, el cual debe ser aprobado por el Ministerio del Poder Popular con
competencia en materia de prevencin y seguridad ciudadana y del servicio de polica, de
conformidad con el numeral 5 del articulo 21 de la Ley del Estatuto de la funcin policial.
Estos planes deben ajustarse a la estructura organizativa de cargos y presupuesto aprobado
para el correspondiente ao fiscal.
Para efecto de est presentacin se utilizara la siguientes abreviaturas:
VISIPOL: Viceministerio del Sistema Integrado de Polica.
CGP: Consejo General de Polica.
ETN: Equipo Tcnico Nacional.
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Fase del Procedimiento Ordinario de Ascenso. Art.19
1 Inicio
2 Seleccin de participantes
3 Verificacin de Requisitos
4 Evaluaciones
5 Decisin y Nombramiento
6 Juramentacin
7 Tramitacin de Credencial nica
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Fase de Inicio
Paso 1
Solicitud al rgano
Rector (VISIPOL)
por parte del
cuerpo de polica
para la apertura
del proceso de
Ascenso Ordinario
(Visipol aprueba
inicio del proceso)

Art 20
Paso 3
Las oficinas de
RRHH de los
cuerpo de polica
organizarn y
realizarn los
procedimientos
de ascensos a
travs de un
equipo tcnico de
ascenso.

Art 10
Paso 2
Designar el
Equipo Tcnico de
Ascenso de los
cuerpos policiales
segn los
postulados por el
Director de cada
cuerpo policial.
(se remite al ETN -
CGP - VISIPOL)

Art. 8
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Fase de Inicio
Paso 4
Postulacin de los
Directores de los
Cuerpos de Polica
de los
profesionales que
aplicaran las
evaluaciones y
pruebas para su
respectiva
acreditacin
(se remite al ETN -
CGP - VISIPOL)
Art 12
Paso 6
Publicacin
interna de lista
con candidatos
para Ascenso
Ordinarios por
parte de Recursos
Humanos de los
cuerpos de
polica, y notificar
y consignar dicho
acto en fsico y
digital a VISIPOL -
CGP- ETN
Paso 5
Remisin de la 1
lista de
funcionarios (as)
a concursar en el
proceso ordinario
de Ascensos con
un mnimo de 3
aos de
antigedad en el
Rango
(se remite a CGP -
ETN - VISIPOL)
Art 21
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Fase de Seleccin de Participantes y Verificacin de Requisitos
Paso 7
Preparacin de los
historial de
personal para
Ascensos
Ordinarios por
parte de Recursos
Humanos del
cuerpo de polica.
(funcionarios que
cumplan con los
requisitos Art. 38
Ley del Estatuto)
Paso 9 Paso 8
Verificacin de
los requisitos
establecidos en el
articulo 37 de la
Ley del Estatuto
por parte del
Equipo Tcnico de
Ascenso del
cuerpo de polica
Paso 10
Una vez
subsanados se
publicara una 2
lista Preliminar de
los candidatos
para ascensos
ordinarios, por
parte del cuerpo
de polica (se
remitir en 5 das
Hbiles a VISIPOL,
CGP Y ETN)
Art 22
Subsanacin de
errores u
omisiones por
parte de los
funcionarios
ante Recursos
Humanos del
cuerpo de polica

Art 22,
Subsanacin 5
das Hbiles
2 Segunda
Publicacin de
Candidatos por
parte del Equipo
Tcnico de
Ascenso del
cuerpo de Polica
Art 22
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Fase de Seleccin de Participantes y Verificacin de Requisitos
Paso 11
3 Publicacin
interna de lista
con candidatos
para Ascenso
ordinarios por
parte de Recursos
Humanos de los
cuerpos de polica,
notificar y
consignar dicho
acto en fsico y
digital a VISIPOL
CGP- ETN Art. 22
Paso 13
El rgano Rector
elabora y remite
listado definitivo
de funcionarios y
funcionarias a
participar en el
proceso de
ascenso de los
cuerpos de polica
Paso 12
El rgano Rector
verifica los
candidatos para
Ascensos ante los
rganos e
instancias de
Seguridad del
Estado, excluye a
los funcionarios
que incumplan
los requisitos .

Art. 23
Paso 14
4 Publicacin
interna por parte
del Director del
cuerpo de polica
de lista definitiva
de funcionarios
(as) a participar
en el proceso de
ascenso

Art 23

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Aplicable para
los Rangos de
oficial agregado
hasta supervisor
jefe
Aplicable para los
Rangos de
Comisionados (as)
a Comisionados (as)
jefe
Aplicadas por el
rgano Rector
para los Rangos de
Comisionados (as)
a Comisionados
(as) jefe
Fase de Evaluaciones - Art. 24
1 Idoneidad Moral en su conducta funcionarial y ciudadana.
2 Evaluacin Fsica y Medica
3 Evaluacin Psicolgica
4 Evaluacin de Meritos de Servicio
5 Evaluacin de su Desempeo Policial
6 Evaluaciones de Competencia
7 Entrevista Personal de los funcionarios (as)
8 Evaluacin Integral de compromiso institucional al servicio
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Son aplicadas a
todos los niveles
jerrquicos.
El cuerpo de polica
con los
profesionales
acreditados por la
UNES las aplicaran,
con los
instrumentos
correspondientes
Ponderacin de las Pruebas de Ascenso - Art. 25
Esta Evaluacin es de naturaleza eliminatoria y consta en
evaluar al Funcionario o funcionaria ante sistemas como Iuris
o Siipol
1 Idoneidad Moral en su conducta funcionarial y ciudadana.
Esta Evaluacin es de naturaleza eliminatoria y consta en
evaluar al Funcionario o funcionaria su situacin Medica y
condicin Fsica
2 Evaluacin Fsica y Medica
Esta Evaluacin es de naturaleza eliminatoria y consta en
evaluar al Funcionario o funcionaria su situacin mental y
conductual
3 Evaluacin Psicolgica
ELIMINATORIAS
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Ponderacin de las Pruebas de Ascenso - Art. 25
Esta Evaluacin es de naturaleza Acumulativa y consta en
evaluar al Funcionario o funcionaria los reconocimientos
institucionales, Responsabilidad Disciplinaria y penal,
formacin continua y reentrenamiento. (30%)
4 Evaluacin de Meritos de Servicio
50%
Esta Evaluacin es de naturaleza Acumulativa. No se aplicar
en este ascenso por no contar con un instrumento
estandarizado y concurrente para todos los cuerpos de
polica. (40%)
5 Evaluacin de su Desempeo Policial
NO
Esta Evaluacin es de naturaleza Acumulativa y consta en
evaluar al Funcionario o funcionaria sus habilidades,
conocimientos y destrezas tanto tericas como prcticas.
Ejemplo el uso de la fuerza potencialmente mortal (30%)
6 Evaluaciones de Competencia
50%
NIVEL OPERATIVO Y
TCTICO

Aplicable para los
Rangos de oficiales
agregados (as) hasta
supervisores (as) jefe
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Ponderacin de las Pruebas de Ascenso - Art. 25
4 Evaluacin de Meritos de Servicio 35%
5 Evaluacin de su Desempeo Policial NO
6 Evaluaciones de Competencia 40%
Esta Evaluacin es de naturaleza Acumulativa realizada por el
rgano Rector y esta dirigida a obtener una apreciacin
directa e inmediata de sus conocimientos, aptitudes,
habilidades, destrezas, competencias y condiciones morales
para el desempeo de la funcin policial
7 Entrevista Personal de los funcionarios (as) 10%
Esta Evaluacin es de naturaleza Acumulativa realizada por el
rgano Rector y tiene por finalidad comprobar si los y las
participantes poseen las condiciones morales, aptitudinales y
competencias de alta supervisin, direccin y gerencia de los
cuerpos de polica y del servicio de polica. Es una evaluacin
integral
8 Evaluacin Integral de compromiso institucional al servicio 15%
NIVEL ESTRATGICO

Sern Aplicadas por
el rgano Rector
para los Rangos de
Comisionados (as) a
Comisionados (as)
jefe
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Calificacin y Aprobacin de las Pruebas de Ascenso - Art. 26
12 Operacional
15 Tctico
17 Estratgico
De los Valores porcentuales a valores enteros Mnimas Aprobatorias
PA *20 / 100 = NOTA
PA = PUNTOS ACUMULADOS DEL FUNCIONARIO O FUNCIONARIA
Las evaluaciones sern calificadas con nota del uno (1) al veinte (20) y se aplicaran
con los formatos preestablecidos por el rgano rector en coordinacin con la UNES
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Fase de Evaluacin
Paso 15
Para la aplicacin de
las pruebas
Competencia, los
cuerpos de polica
con los
profesionales
acreditados
aplicarn la prueba
de uso de la Fuerza
potencialmente
mortal, el ETN y el
Consejo General de
Polica las prueba
terica a travs de
su sistema
Informtico
Art. 30.
Paso 17
El Equipo Tcnico
de Ascenso del
cuerpo de polica,
realizara un
informe de
Resultados de
procedimientos
de ascenso al
Director del
Cuerpo de Polica,
debe contener:
- Orden de Merito
en base a las
notas definitivas
Art. 33.
Paso 16
El Equipo Tcnico
de Ascenso del
cuerpo de polica,
realizara un
informe
Individual por
cada funcionario,
debe contener:
1 - Resultado de
las Evaluaciones
2 - Nota final de
cada participante

Art. 33.

Paso 18
El Director tendr
5 das hbiles para
remitir el informe
de resultados a
VISIPOL, al ETN y
el Consejo
General de Polica

Art. 33.
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Fase de Decisin, Nombramiento y Juramentacin.
Paso 19
El rgano Rector a
travs del ETN
Verificar la
conformidad de los
resultados de los
procedimiento
ordinario de
ascenso, de ser el
caso, aquellos que
incumplan los
requisitos sern
excluidos del
ascenso.
Art. 34.
Paso 21
El Director (a) del
Cuerpo de Polica
deber dictar el
acto de ascenso
de cada
funcionario (as)
policial y
proceder a su
juramentacin
formal y publica el
da 16 de julio del
ao en curso,
notificando al
rgano rector del
acto.
Art. 35.
Paso 20
El rgano rector
remitir a los
cuerpos de polica
la conformidad
con la lista
definitiva de
funcionarias y
funcionarios que
ascendern

Art. 34.
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ESCALAS DE ASCENSOS AOS DE
SERVICIOS
NIVEL ACADMICO
DE OFICIAL A OFICIAL
AGREGADO
3 3ER. SEMESTRE APROBADO DE UNA CARRERA UNIVERSITARIA,
PRESENTAR EXP. DE ASCENSOS ORDINARIO ACTUALIZADO,
CONSTANCIA DE NOTAS Y ACTA DE VERIFICACIN Y
RESPONSABILIDAD POR PARTE DE LA COMISIN DE ASCENSO.
A OFICIAL AGREGADO A
OFICIAL JEFE
6 TSU CON TITULO REGISTRADO Y ACTA DE VERIFICACIN Y
RESPONSABILIDAD POR PARTE DE LA COMISIN DE ASCENSO.
DE OFICIAL JEFE A
SUPERVISOR
9 LICENCIATURA CON TITULO REGISTRADO Y VERIFICACIN Y
RESPONSABILIDAD POR PARTE DE LA COMISIN DE ASCENSO.
DE SUPERVISOR A
SUPERVISOR AGREGADO
12 LICENCIATURA CON TITULO REGISTRADO MS DIPLOMADO EN
CUALQUIER REA Y ACTA DE VERIFICACIN Y RESPONSABILIDAD
POR PARTE DE LA COMISIN DE ASCENSO.
SE SUPERVISOR
AGREGADO A
SUPERVISOR JEFE
15 ESPECIALIZACIN CON TITULO REGISTRADO Y ACTA DE
VERIFICACIN Y RESPONSABILIDAD POR PARTE DE LA COMISIN
DE ASCENSO
Requisitos para la ubicacin y ascenso en la Jerarqua Policial
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DE SUPERVISOR JEFE A
COMISIONADO
18 ESPECIALIZACIN CON TITULO REGISTRADO MAS UN
CURSO DE NIVEL ESTRATGICO CERTIFICADO (80HORAS)
VERIFICACIN Y RESPONSABILIDAD POR PARTE DE LA
COMISIN DE ASCENSO.
DE COMISIONADO A
COMISIONADO AGREGADO
21 MAESTRA CON TITULO REGISTRADO MAS UN CURSO DE
NIVEL ESTRATGICO CERTIFICADO (120HORAS)
VERIFICACIN Y RESPONSABILIDAD POR PARTE DE LA
COMISIN DE ASCENSO.
DE COMISIONADO AGREGADO A
COMISIONADO JEFE
25 MAESTRA CON TITULO REGISTRADO MAS UN CURSO DE
NIVEL ESTRATGICO CERTIFICADO (180HORAS), MAS UNA
PUBLICACIN.
Requisitos para la ubicacin y ascenso en la Jerarqua Policial
Polica de la Patria Buena

Pueblo eres polica hermano
Pueblo eres polica hermana
A este noble pueblo te debes
Discurso Presidente Eterno H.R.C.F.
16 Julio 2012