You are on page 1of 11

SOSIALISASI PROGRAM

JAMINAN SOSIAL
BPJS KETENAGAKERJAAN DEPOK
11 FEBRUARI 2014
Project Name - Topic – January 2014
DASAR HUKUM BPJS
KETENAGAKERJAAN

• UNDANG-UNDANG NO 3 TAHUN 1992
• UNDANG-UNDANG NO 40 TAHUN 2004
• UNDANG-UNDANG NO 24 TAHUN 2011
• PERATURAN PEMERINTAH NO 14 TAHUN 1993
• PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 84 TAHUN 2013
• PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 86 TAHUN 2013
• PERATURAN PRESIDEN NOMOR 109 TAHUN 2013
• KEPPRES NO 22 TAHUN 1993
• PERMEN-12/MEN/2007
• PERMEN-20 TAHUN 2012
Project Name - Topic – January 2014
PENGERTIAN JAMINAN SOSIAL
TENAGA KERJA
ADALAH SALAH SATU BENTUK PERLINDUNGAN SOSIAL SUATU
PERLINDUNGAN BAGI TENAGA KERJA / KARYAWAN DALAM BENTUK
SANTUNAN BERUPA UANG SEBAGAI PENGGANTI BERKURANG ATAU
HILANGNYA PENGHASILAN DAN BERUPA PELAYANAN SEBAGAI
AKIBAT PERISTIWA ATAU KEADAAN YANG DIALAMI OLEH TENAGA
KERJA BERUPA :

•KECELAKAAN
•MENINGGAL
•HARI TUA


4
RUANG LINGKUP
RUMAH TINGGAL
TEMPAT LAIN
KANTOR
1. JAMINAN KECELAKAAN KERJA
(JKK)

Ruang lingkup kecelakaan kerja :
 Selama bekerja di tempat kerja,
 Perjalanan dari rumah menuju tempat kerja dan kembali
lagi ke rumah melalui jalan yang wajar
 Semua kegiatan-kegiatan yang berkaitan dengan pekerjaan
atau tugas dari kantor seperti : rekreasi bersama dari kantor,
menghadiri rapat diluar kantor, dll



5
MANFAAT JAMINAN KECELAKAAN KERJA
KECELAKAAN
KERJA
PENGANGKUTAN
DARAT Rp 750.000
LAUT Rp 1.000.000
UDARA Rp 2.000.000


SEMENTARA
TIDAK MAMPU
BEKERJA
MENINGGAL
DUNIA
1.BIAYA PENGOBATAN
Rp. 20.000.000
2.SANTUNAN STMB
- 4 BLN PERTAMA 100 % UPAH
- 4 BLN KEDUA 75% UPAH
- SETERUSNYA 50% UPAH
1. SANTUNAN SEKALIGUS
60% X 80 BLN UPAH
2. SANTUNAN BERKALA
Rp. 200.000,- /BLN SELAMA 24 BLN
3. BIAYA PEMAKAMAN Rp. 2.000.000
BEKERJA
KEMBALI
CACAT
CACAT TETAP TOTAL
CACAT FUNGSI
CACAT TETAP SEBAGIAN
1.SANTUNAN SEKALIGUS
70% X 80 BLN UPAH
2.SANTUNAN BERKALA
Rp. 200.000,-/BLN
SELAMA 24 BLN
SANTUNAN SEKALIGUS
% TABEL CACAT X 80
BLN UPAH
% KURANG FUNGSI X %
TABEL CACAT X 80 BLN UPAH

BIAYA
REHABILITASI
-REHABILITASI MEDIK
Max. Rp. 2.000.000

-PROTHESE ANGGOTA
BADAN TIRUAN

-ORTHOSE ALAT BANTU
(KURK,KURSI RODA)
6
2. JAMINAN HARI TUA (JHT)
PENGEMBALIAN JAMINAN HARI TUA
DARI BPJS KETENAGAKERJAAN, YANG TERDIRI DARI
AKUMULASI IURAN (5,7% KALI UPAH) BERIKUT
HASIL PENGEMBANGANNYA
PROGRAM JAMINAN HARI TUA DITUJUKAN SEBAGAI PENGGANTI
TERPUTUSNYA PENGHASILAN TENAGA KERJA KARENA MENINGGAL,
CACAT, ATAU HARI TUA DAN DISELENGGARAKAN DENGAN SISTEM
TABUNGAN HARI TUA. PROGRAM JAMINAN HARI TUA MEMBERIKAN
KEPASTIAN PENERIMAAN PENGHASILAN YANG DIBAYARKAN PADA
SAAT TENAGA KERJA MENCAPAI USIA 55 TAHUN ATAU TELAH
MEMENUHI PERSYARATAN TERTENTU.
7
3. JAMINAN KEMATIAN (JK)
SANTUNAN KEMATIAN Rp 14,2 JUTA
BIAYA PEMAKAMAN Rp 2 JUTA
SANTUNAN BERKALA @ Rp 200.000/bln
SELAMA 24 BLN (SEKALIGUS-Rp.4,8 JUTA)
JAMINAN KEMATIAN DIPERUNTUKKAN BAGI AHLI
WARIS TENAGA KERJA YANG MENJADI PESERTA
JAMSOSTEK YANG MENINGGAL BUKAN KARENA
KECELAKAAN KERJA
Project Name - Topic – January 2014
PERBEDAAN ANTARA
PT JAMSOSTEK (PERSERO) DAN
BPJS KETENAGAKERJAAN



PROGRAM –PROGRAM DI PT
JAMSOSTEK (PERSERO)

1. JAMINAN KECELAKAAN KERJA
(JKK)

2. JAMINAN HARI TUA (JHT)

3. JAMINAN KEMATIAN (JK)

4. JAMINAN PEMELIHARAAN
KESEHATAN (JPK)


PROGRAM-PROGRAM DI BPJS
KETENAGAKERJAAN

1. JAMINAN KECELAKAAN KERJA
(JKK)

2. JAMINAN HARI TUA (JHT)

3. JAMINAN KEMATIAN (JK)

4. JAMINAN PESIUN (JP)

Project Name - Topic – January 2014
PERBEDAAN KEPESERTAAN ANTARA PT
JAMSOSTEK (PERSERO) DAN BPJS
KETENAGAKERJAAN

PT JAMSOSTEK (PERSERO)

1. PENGUSAHA YANG MEMPEKERJAKAN
TENAGA KERJA MIN 10(SEPULUH)
ORANG ATAU MEMBAYAR UPAH MIN
Rp. 1.000.000,- (SATU JUTA RUPIAH)

2. TENAGA KERJA BAIK TENAGA KERJA
FORMAL ATAUPUN INFORMAL
TERMASUK BURUH HARIAN LEPAS,
TENAGA KERJA BORONGAN DAN
TENAGA KERJA KONTRAK

3. TENAGA KERJA DI PERUSAHAAN
BUMN ATAU BUMD


BPJS KETENAGAKERJAAN

1. SETIAP ORANG (PEMBERI KERJA DAN
PEKERJANYA) TERMASUK ORANG ASING
YANG PALING SINGKAT 6 (ENAM) BULAN
BEKERJA DI INDONESIA

2. CPNS DAN PNS

3. ANGGOTA TNI &POLRI

4. PEJABAT NEGARA

5. PEGAWAI PEMERINTAH NON PEGAWAI
NEGERI

6. PRAJURIT SISWA TNI DAN PESERTA
DIDIK POLRI
Project Name - Topic – January 2014
PERBEDAAN ANTARA PT JAMSOSTEK (PERSERO)
DAN BPJS KETENAGAKERJAAN

PT JAMSOSTEK (PERSERO)

1. BERBENTUK PERSEROAN TERBATAS
2. BERTANGGUNG JAWAB KEPADA
MENTERI BUMN
3. KARTU KEPESERTAAN JAMSOSTEK
(KPJ)
4. PESERTA NON AKTIF KLAIM MIN
KEPESERTAAN 5 TAHUN + MASA
TUNGGU 1(SATU) BULAN
5. SANKSI HANYA UNTUK
KETERLAMBATAN PEMBAYARAN IURAN
6. DENDA MAKS Rp. 50.000.000,- ATAU
KURUNGAN 6(ENAM) BULAN BILA
TIDAK MENJADI PESERTA





BPJS KETENAGAKERJAAN

1. BERBENTUK BADAN PUBLIK
2. BERTANGGUNG JAWAB LANGSUNG
KEPADA PRESIDEN
3,. KARTU KEPESERTAAN BERDASARKAN
NOMOR IDENTITAS TUNGGAL (NIK)
4. PESERTA NA BOLEH KLAIM MIN
KEPESERTAAN 10 TAHUN
5. ADA SANKSI ADMINISTRATIF BILA TIDAK
MENGIKUTI PROGRAM JAMINAN SOSIAL
BERUPA:TEGURANTERTULIS, DENDA,
DAN/ATAU TIDAK MENDAPAT PELAYANAN
PUBLIK ,
6. DENDA MAKS 1 MILYAR ATAU KURUNGAN
8(DELAPAN) TAHUN BILA TIDAK MENJADI
PESERTA
Terima Kasih
BPJS KETENAGAKERJAAN DEPOK
Jl. Margonda Raya No 52
Komleks Ruko ITC Depok No. 19-21 Depok 16431
T (021) 77215101,77215102
F (021) 77215104