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Introducción a la Gestión del

Talento Humano
Reflexiones
Instrucciones:

A continuación, en cada diapositiva encontrarás las
preguntas a las cuales tendrás que dar respuesta en
la tabla, antecediendo tu nombre.

Es importante que leas las opiniones de tus
compañeros para el aprendizaje grupal, pero que tus
respuestas sean diferentes a las de ellos (no se
puede repetir, excepto la pregunta 4 que pueden
coincidir)

Cuando hayas finalizado tu aportación, en
Blackboard, en el espacio correspondiente de la
actividad 1.1.2 envía un OK
Gracias!
1. En general ¿cómo consideras que ha evolucionado en México el
concepto de Recurso Humano, Personal, Mente de Obra, Trabajador; crees
que se percibe como Talento Humano?....¿por qué?
Nombre Aportación Personal
Humberto
López
Ha evolucionado desde el momento que se ve a las personas más como sus
características y competencias laborales, sus conocimientos en la rama específica de
trabajo, que por las buenas relaciones que pueda uno tener.
Yair Andrade
En México ha evolucionado de gran medida y para mejora del
recurso humano ya desde la conquista utilizaban los indígenas para
trabajos forzados vistos más como cosas que como personas
después se tuvo el siclo sin fin de los henequeneros con el poco
salario y los cobros excesivos. Hoy las empresas saben que el
recurso humano es parte de la columna vertebral de toda empresa,
ese talento que distingue a cada uno de sus empleados, que se
esfuerza por dejar a los clientes la mejor imagen y así maximizar las
ganancias de la empresa
2. Da un ejemplo de la importancia del Talento Humano en la
empresa

Nombre Aportación Personal
Humberto
López
En la selección del personal, integrado al perfil del puesto.
En la evaluación del desempeño se da más énfasis al
cumplimiento de objetivos. En el Feedback, se indican las
áreas de oportunidad.
Yair Andrade

La importancia de ver al empleado como un ser integral (con
conocimientos, capacidades y experiencias) y no vistos como activos
generales de la empresa, un engranaje más dentro del proceso de
producción.

3. Para ti, en resumen ¿Qué es Gestión del Talento Humano?

Nombre Aportación Personal
Humberto
López
Es la forma en que se identifica a las personas en su
potencial de desarrollo desde su planeación, las
características y aptitudes específicas que una persona
posee que de alguna manera facilita a la empresa u
organización al logro de objetivos individuales y colectivos.
Yair Andrade

. Gestión es administrar, conservar, atraer a todo el talento,
experiencia y habilidades incorporadas en las personas
4. Menciona las etapas de la administración del talento humano
que conoces

Nombre Aportación Personal
Humberto
López
Selección de personal de acuerdo a perfil de puesto.
Evaluación de desempeño en base a logros y objetivos
(mesurables)
Capacitación enfocada al perfil del puesto u objetivos de la
empresa, incluso aquellos de seguridad.
Perfil de remuneración económica tomado en base a la
complejidad del puesto.
Yair Andrade

Reclutamiento y/o Selección. Selección del personal ya sea interno o
externo esto dependerá del puesto y de las aptitudes que debe tener
el candidato.
Contratación. En esta parte es cuando ambas partes entablan las
negociaciones.
Inducción y Capacitación. El empleado es introducido a los procesos
internos propios de la empresa.
Evaluación del desempeño. Esta por lo regular era de 3 meses y en
este paso la empresa decide si el empleado cumplió con sus
requerimientos



5. ¿Cómo puede una empresa lograr gestionar su talento
humano por competencias?

Nombre Aportación Personal
Humberto
López
La gestión de competencias se basan en los principios de la
empresa (Misión/Visión/Objetivos) y de ahí las competencias
requeridas para el logro de estos. Una empresa competente
se basa en la competencia de sus empleados indicadas en
las estrategias de la empresa.
Yair Andrade

La empresa para poder tener un método de competencia necesita
tener medido el nivel de ejecución a través de indicadores de
desempeño y poder formular cudadosamente las competencias.











6. ¿Cómo se relaciona este tema con tu carrera?


Nombre Aportación Personal
Humberto
Lopez
Una de las fases de la Administración de Empresas es el
relativo a Recursos Humanos y con ello a la búsqueda del
talento humano requerido para satisfacer las necesidades y
objetivos que desde su misión y visión plantea una empresa
u organización.
Yair Andrade

Dara las bases para comprender la administración del recurso
humano.