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Ministerio de la Protección Social

República de Colombia
LEY 1010 DE 2006
ACOSO LABORAL: Conducta
persistente y demostrable,
encaminada a infundir miedo,
intimidación, terror y angustia, a
causar perjuicio laboral, generar
desmotivación en el trabajo, o
inducir la renuncia del mismo“


Ministerio de la Protección Social
República de Colombia
LEY 1010 DE 2006
CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN
ACOSO LABORAL
1. Agresión física.
2. Expresiones hostiles
3. Injustificadas amenazas de despido
4. Descalificación humillante en presencia de
compañeros de trabajo
5. Burlas sobre la apariencia física y la forma
de vestir.
6. Alusión pública a hechos íntimos

Ministerio de la Protección Social
República de Colombia
LEY 1010 DE 2006
CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN
ACOSO LABORAL
7. Asignación de deberes extraños a la obligación
laboral y exigencias desproporcionadas.
8. Los horarios excesivos, cambios bruscos de
turno, trabajar domingos y festivos sin
fundamento.
9. Trato discriminatorio.
10. Negativa a otorgar permisos, licencias = hay
condiciones legales.
11. Injurias (es posible que sean anónimas)

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LEY 1010 DE 2006
CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN
ACOSO LABORAL

1. Actos para ejercer potestad disciplinaria.
2. Exigencias razonables de fidelidad
laboral o lealtad empresarial.
3. Memorandos solicitando exigencias
técnicas o eficiencia laboral, conforme a
indicadores objetivos.
4. Solicitud de deberes extras para la
continuidad del servicio.


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5. Terminar el contrato de trabajo por justa
causa (C.S.T)
6. Exigir cumplimiento de Deberes y
obligaciones del C.S.T Arts 55 al 57 y 59 –
60.
7. Exigir cumplimiento de estipulaciones
contenidas en contratos y cláusulas de
trabajo.
LEY 1010 DE 2006
CONDUCTAS QUE NO
CONSTITUYEN ACOSO LABORAL
Ministerio de la Protección Social
República de Colombia
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1. Reiteración de la conducta.
2. Concurrencia de causales.
3. Realizar la conducta por humillación o mediante precio o
promesa remuneratoria.
4. Actuar mediante ocultamiento que dificulte la defensa del
ofendido, o la identificación del autor.
5. La posición predominante que el autor ocupe en la sociedad.
6. Actuar valiéndose de un tercero o un inimputable.
7. Cuando se cause un daño en la salud física o psíquica del
sujeto.
LEY 1010 DE 2006
CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES
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• Cometida por servidor público, falta Gravísima
del Código Disciplinario único.
• Terminación del contrato sin justa causa
cuando el trabajador renuncie o abandone el
cargo. Indemnización Art. 64 C.S.T
• Multa entre 2 y 10 smmlv para quien lo realice
y la persona que lo tolere.

LEY 1010 DE 2006
SANCIONES
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• Pagar hasta el 50% a EPS y ARP por
el tratamiento de EP y demás
secuelas originadas en el Acoso
Laboral
• Justa causa para la terminación del
contrato de trabajo por parte del
trabajador particular y también será
justa causa de terminación o no
renovación del contrato de trabajo
cuando el acoso sea ejercido por un
compañero de trabajo o un
subalterno.

LEY 1010 DE 2006
SANCIONES
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TEMERIDAD DE LA QUEJA DE ACOSO
LABORAL
• Cuando la queja de Acoso laboral carezca de todo
fundamento fáctico o razonable, se impondrá a quien
formuló la sanción de multa entre medio y tres salarios
mínimos legales mensuales.
• Igual sanción se impondrá a quien formule más de una
denuncia o queja de acoso laboral con base en los
mismos hechos.
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ACTIVIDADES DE PREVENCION Y CORRECCION
• Información a los trabajadores sobre la Ley
1010 de 2006.
• Espacios de diálogo.
• Diseño y aplicación de actividades.
• Formular las recomendaciones.
• Examinar conductas específicas.
• Efectuar capacitación.
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COMPETENCIA
• Ministerio Público.
• Inspectores del Trabajo.
• Comités de convivencia.
• Centros de Conciliación.
• Jueces del trabajo.
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 PROCEDIMIENTO SANCIONATORIO (ANTE JUECES DEL TRABAJO)
LEY 1010 DE 2006
CITACIÓN A
AUDIENCIA = 30
DIAS DESPUES DE
LA QUEJA
NOTIFICACION AL
ACUSADO = 5 DIAS
DESPUES DE LA
QUEJA
FALLO
APELACION
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• QUEJA INFUNDADA
Sanción con multa entre ½ y 3 smmlv. (Inex.
Parcial sentencia C-738/06:Descontados
Sucesivamente)

• CADUCIDAD
6 meses después de la ocurrencia de los
hechos.

LEY 1010 DE 2006