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TAREA: ANALISIS DE LA

ENTREVISTA
Profesor: Rodrigo Jordn
Alumno: Juan Carlos RENTERIA AI
Equipo: SER.LIDER
PREGUNTAS
LA TAREA
Consiste en ver el video de la entrevista al cine asta Ricardo Larran y responder a las
siguientes preguntas:
1.Qu importancia le asigna el entrevistado a la Visin compartida para el ejercicio del
liderazgo?Qu importancia le da usted a este aspecto en el ejercicio del liderazgo?.
2.El entrevistado sugiere una forma de abordar el fracaso(inefectividad del lder).Qu otra
alternativa se le ocurre que puede utilizar el lder para aprender y superar un fracaso?.
3.Describa y justifique los 2 aprendizajes ms importantes que logr obtener luego de ver
esta entrevista y que le servirn en el ejercicio de su liderazgo?.


1.Qu importancia le asigna el entrevistado a la Visin compartida para el ejercicio del
liderazgo?Qu importancia le da usted a este aspecto en el ejercicio del liderazgo?
Abrir caminos y liderar cambios, una motivacin central de Ricardo Larran(RL).
La idea es primordial como sueo (Visin), junto con lo anterior, la capacidad de sembrar
una imagen en la mente de otro/s.
El entrevistado, cuando se refiere a sembrar una imagen en la mente de otro/s considero
que se refiere como al resultado de la idea terminada y vista por el pblico. Yo me permitir
abordar el tema, como una actividad centrada en el proceso de la realizacin de la idea, que
requiere de un equipo interdisciplinario ,ac va a sembrar una imagen en la mente de su
equipo de trabajo.
En cuanto a la importancia le da usted a este aspecto en el ejercicio del liderazgo?
Considero importante el aspecto del liderazgo en cualquier ejercicio.
Creo que todos somos entes de liderazgo. Luego, encontramos all de como el
acompaante, el inspirador de confianza, el motivador, en que debe corroborar haber
logrado una comunicacin efectiva en la transmisin de la idea, y otras cuestiones
importantes.
2.El entrevistado sugiere una forma de abordar el fracaso (inefectividad del lder).Qu otra
alternativa se le ocurre que puede utilizar el lder para aprender y superar un fracaso?
Ricardo Larran comparte su forma de actuar frente a una crisis, dice, enfrentar la situacin
de una forma clara, es decir, abordar la situacin abiertamente consultando directamente a
la persona, cul es el problema, y que, como autoridad debe lograr un equilibrio(ambas
partes queden contentas en la presentacin de una propuesta de solucin)
En cuanto a Qu otra alternativa se le ocurre que puede utilizar el lder para aprender y
superar un fracaso ?
Creo que el aprendizaje de ambos, se encuentra implcito en la propia interaccin
(comunicacin) en que se est abordando la situacin en cuanto a superar el fracaso, no es
muy distinto a lo explicado anteriormente, aprender de los aciertos y desaciertos, y seguir
delante no olvidando el objetivo para lo cual se est trabajando.


3.Describa y justifique los 2 aprendizajes ms importantes que logr obtener luego de ver
esta entrevista y que le servirn en el ejercicio de su liderazgo?
En primer lugar, me parece interesante lo que plantea Ricardo Larran, en que ellos aplican
todo el tiempo, la idea de la acordada, si uno de la acordada falla, se cae la acordada
completa. Esta es una situacin que exige a cada integrante, de forma individual, cumplir
con sus compromisos ,ese compromiso debe ser abordado desde el momento en que yo
me comprometa realizarlo, lo que exige seriedad y profesionalismo. Los compromisos son
en su base individuales, pasando a ser un trabajo en equipo, cuando se tiene la conciencia
que ese compromiso a ser cumplido forma parte de un todo ,un sistema.
Me llama mucho la atencin, la cuestin de enfrentar la crtica, cmo enfrenta un lder la
crtica, de cara al equipo? Sobre este tema, debemos tener la sensibilidad de acoger aquella
crtica bien intencionada, es decir, constructiva todo el mundo puede criticar desde una
posicin egosta.
Este ltimo, el lder debe tener el valor de acoger la crtica y evaluar/aplicar cambios
necesarios para enmendar el error, y por supuesto no caer en la trampa del rencor.

GRACIAS

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