ESTUDIANTES:

STEFANY BALLESTERO HERRERA

CANDELARIA MACHADO
LYNETH K. ZUIGA NAVARRO

DECRETO 1443 DEL 31 DE

JULIO DEL 2014
Por el cual se dictan disposiciones para la
implementacin del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

CAPTULO I
OBJETO, CAMPO Y DEFINICIONES.
Art. 1. Objeto y Campo de Aplicacin
Art. 2. Definiciones
Art. 3. Seguridad y salud en el trabajo
Art. 4. Sistema de gestin de la seguridad y salud en
el trabajo.

ART. 1. OBJETO Y CAMPO DE

APLICACIN
Definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar
el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo -SG-SST,
que deben ser aplicadas por todos los empleadores pblicos y
privados.

ART. 3. SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO- SST
Disciplina que trata de la prevencin de las lesiones y
enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de
la proteccin y promocin de la salud de los trabajadores.

QU ES SG-SST?

Art. 4. El sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo, consiste en el desarrollo de

un proceso lgico y por etapas, basado en

La
poltica

La
organizacin

La
planificacin

Acciones
de mejora

LA MEJORA
CONTINUA

La auditoria

La
evaluacin

La aplicacin

Debe ser liderado e

implementado por el
empleador o
contratante, con la
participacin de los
trabajadores y/o
contratistas.

CAPTULO II
POLTICA EN SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO.

ART.6.
REQUISITOS DE LA
POLTICA DE
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

ART. 5. POLTICA DE
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO.

Esta poltica debe ser

comunicada al Comit
Paritario o Viga de
Seguridad y Salud en el
Trabajo

Identificar peligros,
cumplir normas de
SST, Proteger la
seguridad y salud de
todos los trabajadores

ART. 7. OBJETIVOS
DE LA POLTICA DE
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO -SST.

QUE ES EL COMIT PARITARIO?

El Comit Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) es un grupo
conformado por representantes de la Empresa y de los Trabajadores
que, mediante la participacin conjunta, desarrolla actividades
relacionadas a contribuir en la gestin de la seguridad y salud en el
trabajo.

CAPITULO III
ORGANIZACIN DEL
SISTEMA DE GESTIN DE
LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

Art. 8. Obligaciones de los

empleadores

Est obligado a la proteccin

de la seguridad y la salud de
los trabajadores.

Art. 13.Conservacin de
documentos

Art. 14. Comunicacin

Art. 9. Obligaciones de las

administradoras de riesgos
laborales(ARL)

Capacitarn al Comit Paritario o Viga de

Seguridad, y Salud en el Trabajo COPASST
o Viga en Seguridad y Salud en el Trabajo
en los aspectos relativos al SG-.

Art. 12. Documentacin

Polticas, plan de trabajo,

procedimientos e instructivos de
seguridad

Art. 10. Responsabilidades de los

trabajadores

1. Procurar el cuidado integral de su salud;

2. Suministrar informacin Clara, veraz y
completa sobre su estado de salud;
3. Cumplir las normas del SG-SST

Art. 11. Capacitacin en

seguridad y salud en el trabajo.

Desarrollar un programa de
capacitacin que proporcione
conocimiento para identificar los
peligros y controlar los riesgos
relacionados con el trabajo.

CAPTULO IV
PLANIFICACIN

Indicadores que evalan el

resultado del Sistema de
Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST

Indicadores que evalan el

proceso del Sistema de
Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST.

Indicadores que evalan la

estructura del Sistema de
Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST.

Identificacin de
Peligros, Evaluacin y
Valoracin de los
Riesgos.

PLANIFICACIN

Indicadores del
Sistema de Gestin de
la Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST.

Evaluacin inicial del

Sistema de Gestin de
la Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST.

Planificacin del
Sistema de Gestin de
la Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST

Objetivos del Sistema

de Gestin de la.
Seguridad y Salud en
el Trabajo SG-SST.

CAPITULO V
APLICACIN

El empleador debe adoptar y mantener las disposiciones que garanticen el

cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo de su empresa,
por parte de los proveedores, trabajadores en general, durante el desempeo de
las actividades objeto del contrato.
El empleador debe establecer y mantener un procedimiento con, el fin de
garantizar que se identifiquen y evalen en las especificaciones relativas a
las compras o adquisiciones de productos y servicios, las disposiciones
relacionadas con el-cumplimiento del Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST por parte de la empresa

Art.27.Adquisiciones.

Art.26.Gestin del
cambio.
Art.25.Prevencin,
preparacin y respuesta
ante emergencias.
Art.24.Medidas de
prevencin y control.
Art.23.Gestin de los
peligros y riesgos.

Art.28.Contratacin.

El empleador o contratante debe implementar y

mantener un procedimiento para evaluar el
impacto sobre la seguridad y salud en el
trabajo que puedan generar los cambios
internos

El empleador o contratante debe implementar y mantener

las disposiciones necesarias en materia de prevencin,
preparacin y respuesta ante emergencias,

Eliminacin del peligro/riesgo

Sustitucin
Controles de Ingeniera
Controles Administrativos
Equipos y Elementos de Proteccin Personal y Colectivo

Adoptar
mtodos
para
la
identificacin,
prevencin, evaluacin, valoracin y control de
los peligros y riesgos en la empresa.

CAPITULO VI
AUDITORA Y REVISIN
DE LA ALTA DIRECCIN

Art.30.

Alcance

de

auditora

la
de

cumplimiento del Sistema

de

Gestin

de

la

Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST.
Art.29. Auditora de
cumplimiento del

Art.31. Revisin por la

Sistema de Gestin
de la

alta direccin.

Seguridad y

Salud en el Trabajo.
SG-SST.

Art.32.Investigacin de
incidentes, accidentes
de trabajo y
enfermedades
laborales.

CAPITULO VII
MEJORAMIENTO

ART.33. ACCIONES PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS.

El empleador debe garantizar que, se definan e
implementen
las
acciones
preventivas
y
correctivas necesarias, con base en los resultados
de la supervisin y medicin de la eficacia del
SG-SST.

ART.34. MEJORA CONTINUA.

El empleador debe dar las directrices y otorgar los
recursos necesarios para la mejora continua del
Sistema de Gestin de' la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST, con el objetivo de mejorar la
eficacia de todas sus actividades y el
cumplimiento de sus propsitos.

CAPITULO VIII
DISPOSICIONES
FINALES

Art.35. Capacitacin obligatoria.

Los responsables de la ejecucin de los SG-SST, debern, realizar el curso
de capacitacin virtual de cincuenta (50) 'horas sobre el SG-SST que
defina el Ministerio del Trabajo en desarrollo

Art.36. Sanciones.
El incumplimiento a lo establecido en el presente decreto sern
sancionados. Multas de hasta quinientos (500) salarios mnimos legales
mensuales vigentes.
Art.37. Transicin.
Los empleadores debern sustituir el Programa de Salud Ocupacional por
el SGSST para lo cual, a partir de la publicacin del presente decreto
debern dar inicio a las acciones necesarias para ajustarse a lo
establecido en esta disposicin' y tendrn unos plazos para culminar la
totalidad del proceso

Art.38. Vigencia y derogatoria.

El presente decreto rige a partir de su publicacin, 'de conformidad con la
transicin establecida en el artculo 37 del presente decreto, y deroga las
disposiciones que le sean contrarias.

PARA QUE SIRVE EL SISTEMA DE

GESTIN SST
El uso de un sistema de gestin probado le permite renovar constantemente su objetivo, sus estrategias, sus
operaciones y niveles de servicio.
La implementacin de un sistema de gestin eficaz puede ayudar a:

Gestionar los riesgos sociales, medioambientales y financieros

Mejorar la efectividad operativa

Reducir costos

Aumentar la satisfaccin de clientes y partes interesadas

Proteger la marca y la reputacin

Lograr mejoras continuas

Potenciar la innovacin

Eliminar las barreras al comercio

Aportar claridad al mercado

DECRETO 1477 DEL 5 DE AGOSTO DE

2014
SECCIN I :
Enfermedades
laborales

1.

1.

Agentes Fsicos

2.

Agentes Qumicos

Presin atmosfrica (Inferior y

superior)

3.

Agentes Biolgicos

Radiaciones (Ionizantes y no
Ionizantes )

4.

Agentes Psicosociales

Temperaturas Extremas

5.

Agentes Ergonmicos

Agentes Fsicos

Ruido
vibraciones (cuerpo entero,
extremidades superiores)

DECRETO 1477 DEL 5 DE AGOSTO DE

2014
2. Agentes Qumicos

3. Agentes Biolgicos

Arsnico

Microrganismos y parsitos

Asbesto

Mycobacterium y hongos

Benceno

Histoplasma

Carburos metlicos

Lestospira

Cloro

Riketsia

Monxido de carbono

Tripanosoma

Cianuro

Pasteurelia

Sulfuro

Polvos orgnicos

Slice libre

Algodn , lino

DECRETO 1477 DEL 5 DE AGOSTO DE

2014
4. Agentes Psicosociales

5. Agentes Ergonmicos

Gestin organizacional

Posiciones forzadas

Caractersticas de la organizacin de
trabajo

Movimientos repetitivos

Caractersticas del grupo social de

trabajo
Condiciones de la tarea

Carga fsica
Condiciones del medio ambiente
Jornada de trabajo

Aplicacin de fuerza combinada

DECRETO 1477 DEL 5 DE AGOSTO DE

2014
SECCIN 2 :

Grupo de
Enfermedades

Parte A: Enfermedades laborales

directas
1.

Asbestosis

2.

Silicosis

3.

Neumoconiosis del minero de

carbn

4.

Mesotelioma maligno por

exposicin a asbesto

DECRETO 1477 DEL 5 DE AGOSTO DE

2014
SECCIN 2 :

Parte B: Enfermedades clasificadas

por grupos o categoras

Grupo de
Enfermedades

Grupo I: Enfermedades infecciosas

y parasitarias
Grupo II: Cncer de origen laboral
Grupo III: Enfermedades no
malignas del sistema
hematopoytico
Grupo IV: Trastornos mentales y del
comportamiento

DECRETO 1477 DEL 5 DE AGOSTO DE

2014
Grupo V: Enfermedades del sistema
nervioso

Grupo X :Enfermedades del sistema

digestivo yal hgado

Grupo VI: Enfermedades del ojo y

sus anexos.

Grupo XI :Enfermedades de la piel y

tejido subcutneo

Grupo VII: Enfermedades del odo y

problemas de fonacin

Grupo XII : Enfermedades del

sistema msculo-esqueltico y
tejido conjuntivo

Grupo VIII: Enfermedades del

sistema cardiovascular y cerebrovascular
Grupo IX :Enfermedades del sistema
respiratorio

Grupo XIII: Enfermedades del

sistema genitourinario
Grupo XIV: Intoxicaciones .
Grupo XV: Enfermedades del
sistema endocrino