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Dr. Héctor A. Jaime Martínez

Derecho Colectivo del Trabajo.

Derecho Individual: originalmente nace para proteger al trabajador y regular las relaciones derivadas de la prestación individual de servicio. Primera en el orden cronológico.

De la Cueva: “Conjunto de normas jurídicas que fijan las bases generales que deben regular las prestaciones individuales de servicios, a efectos de asegurar al trabajador

la vida, la salud y un nivel decoroso de vida”.

Derecho Colectivo: El Derecho del Trabajo no se agota en las relaciones individuales. Incluye manifestaciones de naturaleza colectiva cada vez más importantes. Producto de la necesidad de que la clase trabajadora luche unida por conquistar sus derechos. Sus instituciones surgen antes de que fueren reconocidas por el Estado.

Dr. Héctor A. Jaime Martínez

Derecho Colectivo del Trabajo.

Producto de la sociedad industrial moderna y surge como medio de corregir la injusticia creada por ella. La revolución industrial facilita la concentración de trabajadores. Creación de conciencia de clase a partir de identidad. Lucha por conquistar lo que Estado Liberal Burgués se negaba a otorgar.

De la Cueva: “Norma que reglamenta la formación y funciones de

las asociaciones profesionales de trabajadores y patronos, sus

relaciones, su posición frente al Estado y los conflictos

colectivos de trabajo”.

Hueck y Nipperdey: “Es la parte del Derecho del Trabajo que

reglamenta el derecho de las organizaciones de empresa y

profesionales de trabajadores y patronos y sus luchas.” “Parte del Derecho del trabajo que regula el sistema de

relaciones colectivas entre trabajadores y patronos y el Estado,

así como la organización y funcionamiento de las asociaciones

profesionales.”

Dr. Héctor A. Jaime Martínez

Derecho Colectivo del Trabajo.

UNIDAD DEL DERECHO DEL TRABAJO Son dos facetas de una misma rama. Persiguen el mismo fin: justicia social. El Derecho colectivo presenta algunas peculiaridades. “El Derecho del Trabajo es la realización del derecho del

hombre a su existencia y el derecho colectivo es su envoltura”.

(De la Cueva.)

Concepción Fascista:

Idealiza al Estado “Todo en el Estado, nada contra el Estado,

Nada fuera del Estado”. Musolini Lo concibe como un estatuto corporativo que forma parte del Estado. El sindicato forma parte de la estructura del Estado. El Derecho que lo rige es corporativo y como tal es una rama del Derecho

Público. La nueva LOTTT restringe los derechos colectivos.

Dr. Héctor A. Jaime Martínez

Derecho Colectivo del Trabajo.

CONTENIDO DEL DERECHO COLECTIVO Las relaciones colectivas se manifiestan en tres instituciones:

  • a. Las asociaciones profesionales de trabajadores y patronos;

  • b. Las Convenciones colectivas de Trabajo; y,

  • c. Los conflictos colectivos de trabajo.

No constituyen hechos aislados, se encuentran estrechamente relacionadas. Hueck y Nipperdey:

  • 1. Fundamentos;

  • 2. Asociaciones profesionales;

  • 3. Convenios colectivos;

  • 4. Conciliación y arbitraje;

  • 5. Contiendas laborales;

  • 6. Organización Social de la Empresa.

Dr. Héctor A. Jaime Martínez

Derecho Colectivo del Trabajo.

DIFERENCIAS ENTRE DERECHO INDIVIDUAL Y DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO. a) Sujetos:

Individual: trabajador y empleador.

Colectivo: parte trabajadora siempre tiene carácter colectivo

así como el interés es colectivo. b) Contenido:

Individual: La relación individual es esencialmente contractual, pese a que el campo de la autonomía es reducido por el carácter imperativo de las normas.

Colectivo: aunque comporta una serie de compromisos y medios destinados a regular intereses contrapuestos carece del carácter contractual. c) Tipo de conflictos:

Individual: fundamentalmente conflictos de derechos que

afectan intereses individuales.

Colectivo: Fundamentalmente son conclictos de intereses que

afectan a un colectivo.

Dr. Héctor A. Jaime Martínez

Derecho Colectivo del Trabajo.

CARACTERES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

Participa de las características generales del Derecho del

Trabajo y tiene las suyas propias:

  • a. Derecho que atañe a grupos sociales: considerados grupos de presión;

  • b. Medio de corrección del desequilibrio en la relación trabajador-empleador;

  • c. Procura la solución pacífica de los conflictos de intereses contrapuestos; y,

  • d. Es garantía de libertad y de progreso social.