LA CULTURA

ORGANIZACIONAL
INTEGRANTES
JULIO FIGUEREDO C.I. 7.377.677
EUGENIA DURAN C.I. 7.313.218
MARIA EUGENIA MORA C.I. 15.668.693
CARMEN GIL C.I. 10.403.774
ANA ANDUEZA C.I. 15.445.884

CULTURA ORGANIZACIONAL
CONJUNTO
DE
EXPERIENCIAS,
HABITOS,
COSTUMBRES,
CREENCIAS
Y
VALORES
QUE
CARACTERIZAN A UN GRUPO HUMANO APLICADO AL
AMBITO DE UNA ORGANIZACION.

ES UNA CONFIGURACION DE UNA CONDUCTA

APRENDIDA,
CUYOS
ELEMENTOS
SON
COMPARTIDOS
Y
TRANSMITIDOS
POR
LOS
INTEGRANTES DE UNA COMUNIDAD.

CULTURA ORGANIZACIONAL
CREENCIAS

VALORES

NORMAS

CONJUNTO DE CREENCIAS, VALORES Y NORMAS QUE INCIDEN EN EL

COMPORTAMIENTO DE LAS PERSONAS EN LA ORGANIZACION

BENEFICIOS
CREDIBILIDAD

IMNOVACION

IMAGEN

SERVICIO
LA CULTURA
ORGANIZACIONAL ES
EQUIVALENTE A:

CALIDAD

VENTAS

CLIMA
LABORAL

ESTRUCTURA

COMUNICACION

CARACTERISTICAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

IDENTIDAD DE SUS MIEMBROS

ENFASIS DE GRUPO

INTEGRACION DE UNIDADES

TOLERANCIA AL RIESGO

PERFIL HACIA LOS FINES

EJEMPLO DE CULTURA
ORGANIZACIONAL
EMPRESA JAMEC

SU XITO ESTA BASADO EN

VARIAS PREMISAS
LIDERAZGO
TRABAJO EN EQUIPO
ASIGNACION DE
REPONSABILIDADES
LINEAS CLARAS DE SUPERVISION
RECONOCIMIENTO DEL TALENTO
HUMANO

CLARIDAD Y PROYECCION A FUTURO

VISION
MISION

COMO ORGANIZACIN TIENEN DEFINIDO HACIA DONDE

VAN, ES DECIR, CUAL ES SU MISION, VISION.

RECONOCIMIENTO DE SU TALENTO
HUMANO
COMO ORGANIZACIN VEN A SUS MIEMBROS COMO
PIEZA FUNDAMENTAL DE SU XITO, EN CONSECUENCIA,
OTORGAN RECONOCIMIENTO
ENTREGA CONSTANTE,

POR SU DEDICACION Y

SABEN QUE ESTAS ACCIONES

TENDRAN UN EFECTO POSITIVO PARA LA MISMA.

XITO DE LAS
ORGANIZACIONES

XITO DEL
TALENTO HUMANO

EL XITO DE LAS ORGANIZACIONES DEPENDE DE

SU TALENTO HUMANO, EN CONSECUENCIA EL
XITO DE SU TALENTO HUMANO EQUIVALE AL
XITO DE LAS ORGANIZACIONES