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Impulsando la

Motivacion del
Empleado
Maria Eliza Reyes Navarro.

¿Porque algunas
personas escalan
montañas?

¿Mientas otros
corren?

¿Y otros solo se sientan? .

¿Y porque millones de personas trabajan a diario? .

es la fuerza La Motivacion que impulsa nuestras acciones .

Y con la motivation correcta Que no podemos hacer? .

La Historia nos a dado muchos Modelos de Motivacion… Locke & Lathum McClelland Goal Setting Needs Based Motivational Model • Make goals Specific and measureable • Set challenging goals Goal Commitment • Belief that goal is attainable • Incentive to obtain goal Set Goals • Training and skill development • Timetable Action Planning Bandura Self Efficacy Locus of Control Goal Proximity Self Efficacy Affective Control Efficacy Mastery Experiences Need for achievement (n-ach) Need for authority and power (n-pow) Need for affiliation (n-affil) .

Tecnicamente la motivacion es… .

Pero yo prefiero esto… Motivacion + Accion .

necesitamos entender como aprovechar esa .Y para los empleados.

Y para los empleados. necesitamos entender como aprovechar esa Motivacion + Accion .

Modelo de los 4 Impulsores de la Motivacion de los Empleados Es un nuevo modelo de motivacion que nos ayuda a entender como aprovecharlo… Lawrence & Nohria .

Modelo de los 4 Impulsores de la Motivacion de los Empleados Es un nuevo modelo de motivacion que nos ayuda a entender como aprovecharlo… Fue desarrollado por estas dos personas hace algunos años atras… Lawrence & Nohria 2002 .

Modelo de los 4 Impulsores de la Motivacion de los Empleados Y solo estamos tocando la superficie de esto… Lawrence & Nohria .

cosas. poder… . prestigio.Adquirir Todos tenemos esa direccion a adquirir dinero.

Conexion Tambien queremos conexion con otros - y tener relaciones significativamente positivas .

Tambien nos esforzamos por COMPRENSION Y sentirnos DESAFIADOS COMPRENDER O DESAFIAR .

Y todos necesitamos DEFENDER esas cosas e ideas en las que CREEMOS DEFENDER .

La pregunta es ¿Entonces que? .

La pregunta es ¿A quien le importa? .

La pregunta es ¿Como esto importa? .

Realmente todo se reduce a ¿Porque es esto importante? .

Porque esto… .

Incrementa el esfuerzo Porque esto… .

Incrementa el esfuerzo Ayuda a la retencion Porque esto… .

Incrementa el esfuerzo Ayuda a la retencion Porque esto… Mejora la persistencia .

Incrementa el esfuerzo Ayuda a la retencion Porque esto… Impulsa la creatividad Mejora la persistencia .

Incrementa el esfuerzo Mejora la consentracion Ayuda a la retencion Porque esto… Impulsa la creatividad Mejora la persistencia .

como podemos impactar Veamos en cada uno de los cuatro impusores para mejorar la motivacion de los empleados .

Adquirir Conexion • • • Sistema de recompensas Reconocimientos Gratificaciones • • • Desafios & Comprension • • • Diseño de carrera Entrenamiento Metas Cultura Trabajo en equipo Eventos sociales Defender • • • Reputacion Consentracion en competencias Transparencia .

Impacto a Adquirir a traves de Recompensas Algo como… • Salario • Incentivos • Beneficios Reconocimiento Algo como… • Premios • Agradecimientos • Mejor del Grupo Gratificaciones Algo como… • Tiempo libre • Indemnizacion especial .

Mejorar la conexion a traves de Cultura Algo como… • Valores • Normas •Comportamientos cotidianos Trabajo en equipo Algo como… • Estructura de trabajo • Proyectos • Apoyo Social Algo como… • Reuniones • Deportes/equipo s • Diversion .

Desafios & Comprension Diseño de carreras Entrenamiento Algo como… Algo como… • Trabajos compartidos •Nuevos desafios • Mentores • Habilidades de entrenamiento • Entrenadores • Entrenamiento Metas Algo como… • Metas flexibles • Contribucion de los empleados • Objetivos definidos .

Construir la voluntad de defender Reputacion Algo como… Amenazas Algo como… • Organizacion • Competidores • Grupos • Ambiente • Ideas propias • Entorno Transparencia Algo como… • Problemas actuales/ Éxito • Confianza .

Y solo hemos tocado la punta del… .